ស្នើបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីគោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ; ទម្រង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែម

(laichau.gov.vn) ពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) តំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាបានស្នើបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីគោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ស្រាវជ្រាវ និង​បំពេញបន្ថែម​ទម្រង់​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ​ក្នុង​តំបន់​លំបាក​ពិសេស...

គណៈប្រតិភូ Ha Duc Minh - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Lao Cai ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាជាក្រុម។

បញ្ជាក់អំពីដែនកំណត់នៃសកម្មភាពក្រៅផ្លូវការរបស់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជៀសវាងភាពអវិជ្ជមាន

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ និងការពិភាក្សាជាច្រើនពីគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភានៃខេត្ត Khanh Hoa , Lai Chau និងខេត្ត Lao Cai ក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សាជាក្រុម។

ក្នុងកិច្ចពិភាក្សា គណៈប្រតិភូបានផ្តោតលើបញ្ហាស្នូលដូចជា ការកំណត់លើសកម្មភាពអាជីវកម្មក្រៅផ្លូវការ យន្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិក នីតិវិធីបណ្តឹងសម្រាប់លទ្ធផលវាយតម្លៃ និងគោលការណ៍វិន័យ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់ពីការលំបាកក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

សិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងសកម្មភាពអាជីវកម្មក្នុងមាត្រា ១៣ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់។

គណៈប្រតិភូ Ha Duc Minh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Lao Cai) បានវាយតម្លៃថា បទប្បញ្ញត្តិនៅចំណុច a ប្រការ ១ អនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពផ្សេងៗ (ប្រសិនបើមិនផ្ទុយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់) បង្ហាញពីស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី ពង្រីកសិទ្ធិវិជ្ជាជីវៈ និងលើកទឹកចិត្តក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា បទប្បញ្ញត្តិនេះគឺស្របទៅនឹងតម្រូវការនៃការតភ្ជាប់ធនធានរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន រួមចំណែកក្នុងការទាញយកប្រសិទ្ធភាព និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការអប់រំ សុខាភិបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាច្រើនមានបំណងចង់សហការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ បង្រៀន ស្រាវជ្រាវ និងពិគ្រោះយោបល់នៅខាងក្រៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលផ្នែកច្បាប់ និងផ្សព្វផ្សាយចំណេះដឹង ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នមិនមានយន្តការច្បាប់ច្បាស់លាស់នោះទេ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូ Ha Duc Minh ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីសក្តានុពលនៃបញ្ហាធំៗក្នុងការអនុវត្ត។ ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ឃ្លាថា "កិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម" មានលក្ខណៈទូលំទូលាយពេក ដែលអាចនាំឱ្យមន្ត្រីរាជការ ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បង្កជម្លោះផលប្រយោជន៍ ប៉ះពាល់ដល់ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ។

យោងតាមប្រតិភូ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃ "មិនផ្ទុយទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ" គឺជាគោលការណ៍មួយ ដោយគ្មានការណែនាំជាក់លាក់ ដែលនាំឱ្យមានការលំបាកក្នុងការបង្រួបបង្រួមពាក្យសុំ។

មិនត្រូវនិយាយទេ ប្រតិភូបាននិយាយថា ការត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយយន្តការរំលោភបំពាន មិនទាន់មានភាពច្បាស់លាស់ ដែលអាចនាំឱ្យមានការរំលោភបំពានលើមុខតំណែង ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈសម្រាប់គោលបំណងឯកជន។

ពីចំណុចខ្វះខាតខាងលើ ប្រតិភូ Ha Duc Minh បានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការពង្រាងសិក្សា និងកែលម្អក្នុងទិសដៅសំខាន់ៗចំនួនបី។

ពោលគឺមានតែការអនុញ្ញាតឲ្យមន្ត្រីចុះកិច្ចសន្យាក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ស្រាវជ្រាវ បណ្តុះបណ្តាល ប្រឹក្សាយោបល់ ផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា មិនពង្រីកវិស័យអាជីវកម្មសុទ្ធសាធ។

ទីពីរ បទប្បញ្ញត្តិតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ នៅពេលដែលមន្ត្រីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាខាងក្រៅ ចំណែកមន្ត្រីគ្រប់គ្រងត្រូវមានការយល់ព្រមពីអាជ្ញាធរតែងតាំងមានសមត្ថកិច្ច។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវកសាងយន្តការប្រកាស ផ្សព្វផ្សាយ និងត្រួតពិនិត្យការចាត់ចែងទំនួលខុសត្រូវច្បាស់លាស់ ធានាតម្លាភាព និងទប់ស្កាត់ភាពអវិជ្ជមាន។

គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិនិត្យថាតើការផ្តល់នៅក្នុងចំណុច ក ប្រការ ១ ប្រការ ១៣ មានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ឬផ្ទុយនឹងប្រការ ៥ មាត្រា ៨ (ចែងថា មន្ត្រីរាជការអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអង្គភាពសេវាសាធារណៈតែមួយ និងស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គភាពនោះ)។

ត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគី។

បញ្ហាទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យា និងការបង្រួបបង្រួមភាសាច្បាប់ត្រូវបានស្នើដោយប្រតិភូ Le Xuan Than (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Khanh Hoa) ជាពិសេសក្នុងមាត្រា 21 (កិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម) និងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីកិច្ចសន្យា។

ដោយយល់ស្របនឹងរបាយការណ៍ពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ ប្រតិភូ Le Xuan Than បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ក្នុងនាមជាកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាឯកតោភាគី មានន័យថា តាមពិតប្រសិនបើមានធាតុចូល ត្រូវតែមានទិន្នផល ហើយទិន្នផលក៏ត្រូវគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដែរ"។

ប្រតិភូបានលើកឡើងថា ទាំងនេះគឺជាបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់រដ្ឋសភា ហើយត្រូវតែគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។

ទាក់ទងនឹងមុខវិជ្ជាដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 ចំណុច ក មាត្រា 21 សេចក្តីព្រាងនោះបានលើកឡើងអំពី "អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានសមត្ថភាពខ្ពស់"។ ប្រតិភូ Le Xuan Than បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​ពី​ភាព​មិន​សមរម្យ​នៃ​ឃ្លា "​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​ខ្ពស់​" ព្រោះ​បច្ចុប្បន្ន​នេះ​មិន​មាន​បទប្បញ្ញត្តិ​ដែល​ផ្តល់​ការណែនាំ​ជាក់លាក់​អំពី​កម្រិត​នេះ​ទេ។

គណៈប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការព្រាងគួរតែយកគោលគំនិតនៃ "មនុស្សមានទេពកោសល្យ" ដូចដែលបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 179/2024 របស់រដ្ឋាភិបាល (ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ) ហើយបញ្ចូលវាទៅក្នុងច្បាប់។

លើសពីនេះ គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើឱ្យពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាតាមប្រការ ២ ចំណុច ខ មាត្រា ២១ បន្ថែមលើវិស័យអាទិភាពដូចជា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការថែទាំសុខភាព និងការអប់រំ ត្រូវបន្ថែមមុខវិជ្ជាដែលភាគីបានកំណត់តាមរយៈសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៦៨ រួមមានៈ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកជំនាញ ពាណិជ្ជករ មេធាវី និងអ្នកគ្រប់គ្រងឆ្នើម។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា នេះគឺដើម្បីទាក់ទាញយ៉ាងពេញលេញនូវមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មកធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ (សាលារៀន មន្ទីរពេទ្យ វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ)។

ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីគោលការណ៍អនុគ្រោះសម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស ប្រតិភូបានសម្តែងការយល់ព្រមជាមួយនឹងគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ប៉ុន្តែបានស្នើសុំជាក់លាក់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ និងតម្លាភាព។

គណៈប្រតិភូបានអត្ថាធិប្បាយថា បទប្បញ្ញត្តិជ្រើសរើសបុគ្គលិកអនុគ្រោះសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានវិភាគទានបដិវត្តន៍ ជនជាតិភាគតិច នាយទាហាន យោធិនអាជីព និងមុខវិជ្ជាគោលនយោបាយផ្សេងទៀត (ប្រការ ៥ មាត្រា ១៦) គឺសមស្រប ដែលបង្ហាញពីមនុស្សធម៌ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទម្រង់ និងកម្រិតនៃអាទិភាពមិនត្រូវបានកំណត់ជាក់លាក់ទេ (កន្លែងខ្លះចាត់ទុកការចូលរៀន កន្លែងខ្លះបន្ថែមចំណុច កន្លែងខ្លះពិចារណាលើលក្ខខណ្ឌពិសេស) ដែលនាំឱ្យកម្មវិធីមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ លើសពីនេះ គំនិតនៃ "មុខវិជ្ជាគោលនយោបាយផ្សេងទៀត" គឺមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ និងខ្វះមូលដ្ឋានច្បាប់។

ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវគោលការណ៍នៃការប្រកួតប្រជែង សមភាព និងតម្លាភាព ប្រតិភូមួយចំនួនបានស្នើថា ច្បាប់គួរតែកំណត់ក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះនេះ ឬប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់ការអនុវត្តឯកសណ្ឋាន និងយុត្តិធម៌ទូទាំងប្រទេស។

បំពេញបន្ថែមទម្រង់នៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅតាមតំបន់លំបាក ពិសេស

បន្ថែមលើនេះ ក្នុងមាត្រា ១៧ (វិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក) ប្រតិភូ Ha Duc Minh បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងបំពេញបន្ថែមទម្រង់បែបបទជ្រើសរើសបេក្ខជននៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស។

ប្រតិភូបានពន្យល់ថា តាមពិតទៅ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកទាំងនេះ នៅពេលអនុវត្តទម្រង់នៃការប្រឡង ព្រោះបេក្ខជនតែងតែចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងតំបន់អំណោយផល។ ការ​ពិនិត្យ​បន្ថែម​គឺ​ជា​ការ​ចាំបាច់​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​ការ​ខ្វះខាត​បុគ្គលិក​ពេទ្យ និង​អប់រំ​នៅ​តំបន់​ដាច់ស្រយាល​។

នៅក្នុងមាត្រា ១៧ ផងដែរ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវការពន្យល់នៃលក្ខខណ្ឌក្នុងប្រការ ៤ សម្រាប់ឃ្លា "មនុស្សមានទេពកោសល្យ សមត្ថភាពពិសេស និងមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍" ដើម្បីធានាភាពងាយស្រួលក្នុងការអនុវត្ត។

ប្រតិភូ Truong Xuan Cu ថ្លែងមតិ

គួរ​មាន​ការ​ប្រឡង​សមត្ថភាព​បន្ថែម​សម្រាប់​បេក្ខជន​សម្រាប់​ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​រាជការ។

ពិភាក្សានៅក្រុមទី១ (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ) ប្រតិភូ Truong Xuan Cu បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនៅតែរក្សាទម្រង់ជ្រើសរើសប្រពៃណីចំនួនពីរគឺ៖ ការប្រឡង និងការជ្រើសរើស។

ដោយជឿជាក់ថាទម្រង់នៃការប្រឡងធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌កាន់តែច្រើន ប្រតិភូបានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះខ្លឹមសារស្តីពីការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការប្រឡង។

យោងតាមប្រតិភូ នេះគឺជាការតំរង់ទិសដ៏សំខាន់ដែលនឹងជួយធានាឱ្យដំណើរការជ្រើសរើសមានភាពយុត្តិធម៌ ត្រឹមត្រូវ និងគោលបំណង។

ទាក់ទិននឹងដំណើរការជ្រើសរើស ប្រតិភូ Truong Xuan Cu បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភថា ប្រសិនបើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការជ្រើសរើស (ដូចជាការពិចារណាលើនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាល្អជាដើម) ប៉ុន្តែប្រសិនបើដំណើរការនេះមិនមានតម្លាភាព ហើយអនុវត្តតែច្បាប់ដោយគ្មានការសាកល្បងបន្ថែមទេនោះ វានឹងពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិពិតប្រាកដ។

អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈប្រតិភូបានស្នើថា គួរតែមានការប្រឡងសមត្ថភាពបន្ថែមសម្រាប់បេក្ខជន ដោយមិនខ្វល់ថាពួកគេជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ឬបេក្ខជនឆ្នើមនោះទេ។ ប្រតិភូ​បាន​បញ្ជាក់​ថា នេះ​ជា​ភាព​ចាំបាច់​មួយ​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​មនុស្ស​ពូកែ​ពិត​ប្រាកដ។

ត្រូវការភាពបត់បែនក្នុងគោលនយោបាយជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច

ដោយចង្អុលបង្ហាញពីការពិតដែលជនជាតិភាគតិចមានការលំបាកខ្លាំងក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយប្រជាជន Kinh ក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើស ដែលនាំឱ្យចំនួនមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចធ្លាក់ចុះ គណៈប្រតិភូ Truong Xuan Cu បានស្នើថា គួរតែមានទម្រង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានភាពបត់បែន។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើរចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការត្រូវការមនុស្ស ១០ នាក់ ដែលក្នុងនោះ ៥ នាក់ជាជនជាតិភាគតិច (ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល) នោះការប្រឡងជ្រើសរើសនឹងនៅតែធ្វើឡើង ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវកំណត់កូតាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ជនជាតិភាគតិចនោះ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេប្រកួតប្រជែងគ្នា។ នេះនឹងជួយធានាថារចនាសម្ព័ន្ធគឺស្របតាមច្បាប់។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នាអំពីគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកជាទូទៅរួមទាំងបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិច ប្រតិភូ Le Nhat Thanh បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 65-KL/TW នៃការិយាល័យនយោបាយបានកំណត់ភារកិច្ចផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងកសាងបុគ្គលិកជនជាតិភាគតិច រួមទាំងមានគោលនយោបាយពិសេសជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសម្រាប់ក្រុមជនជាតិភាគតិច។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការស្វែងរក រៀបចំផែនការ ចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងអនុវត្តគោលនយោបាយល្អលើការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងព្យាបាលកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។

ប្រតិភូ Le Nhat Thanh ថ្លែង

ឆ្លើយតបនឹងសំណើនេះ ប្រតិភូ Le Nhat Thanh បានស្នើខ្លឹមសារមួយចំនួន៖

ទីមួយ ក្នុងប្រការ៥ មាត្រា៣ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ផ្តល់អនុសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិចារណាមានគោលនយោបាយអាទិភាពពិសេសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការមកពីជនជាតិភាគតិច។

ទី២ ត្រង់ចំណុច ឃ ប្រការ ៣ មាត្រា ៥ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក្រៅពីការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គួរតែមានគោលនយោបាយជាក់លាក់ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ពីប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ជនជាតិភាគតិច។

ទី៣ សម្រាប់ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការទៅបម្រើការងារនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច បន្ថែមលើជំនាញ ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមយន្តការដែលតម្រូវឱ្យបេក្ខជនចេះភាសាជនជាតិភាគតិចនោះ ជាពិសេសផ្នែកសុខាភិបាល និងអប់រំ។

ទី៤ ក្នុងប្រការ៣ មាត្រា១២ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្ថែម ដើម្បីឲ្យមន្ត្រីជនជាតិភាគតិច ដែលធ្វើការនៅតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក ជាពិសេសអាចទទួលបានអាទិភាពខ្ពស់...

បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅថ្ងៃទី 23 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025

ប្រភព៖ https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/de-nghi-quy-dinh-ci-the-chinh-sach-uu-tien-tuyen-dung-vien-chuc-bo-sung-hinh-thuc-xet-tuyen.html