សំណើរវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាម KPI ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បង្កើត និងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលជាបន្ទាន់នូវអនុក្រឹត្យស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដែលក្នុងនោះ ស្នើឱ្យត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការតាម KPIs ដើម្បីចាប់ផ្តើមអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។

ការព្យាបាលពិសេសដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញកំពូលទាំង 100

ក្នុងសេចក្តីប្រកាសបិទកិច្ចប្រជុំលើកទី៣ នៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល ស្តីពី ការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ បំរែបំរួលឌីជីថល និងគម្រោងទី០៦ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានប្រគល់ឱ្យ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំជាបន្ទាន់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ បទបញ្ជា របបការងារ ប្រាក់បំណាច់ និងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការដាក់ពង្រាយប្រព័ន្ធយុទ្ធសាស្ត្រ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីពិចារណា និងដាក់ជូននាយករដ្ឋមន្រ្តី។

ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្ស ទេពកោសល្យ ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស និងមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះពិសេស ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញឈានមុខយ៉ាងហោចណាស់ ១០០ នាក់ឱ្យត្រឡប់មកធ្វើការក្នុងប្រទេសវិញ ដែលនឹងបញ្ចប់នៅខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៥។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាម KPI ចាប់ពីឆ្នាំ២០២៦ (រូបភាពរូបភាព)

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យសម្របសម្រួលជាបន្ទាន់ជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងដាក់ ជូនរដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ រួមទាំងការស្នើសុំត្រួតពិនិត្យ (លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យលទ្ធផលការងារមន្ត្រីរាជការ) ដើម្បីចាប់ផ្តើមអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦ តទៅ។

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបានកត់សម្គាល់ដើម្បីបន្តជំរុញចលនាត្រាប់តាមទូទាំងប្រទេសដើម្បីរួមដៃគ្នាអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត; ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការងារកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ចាប់យកព័ត៌មានភ្លាមៗ សំយោគពីការលំបាក និងបញ្ហានានាក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានតាមពីរកម្រិត ធានាបាននូវសេវារលូន និងមានប្រសិទ្ធភាពដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញទេពកោសល្យ

គណៈកម្មាធិការដឹកនាំក៏បានស្នើសុំសិក្សា និងជ្រើសរើសប្រធានវិស្វករផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជាប្រធានវិស្វករសម្រាប់សម្របសម្រួលវិជ្ជាជីវៈជាមួយក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ និងសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីកសាងយុទ្ធសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរស្ថាបត្យកម្ម និងឌីជីថលរបស់ក្រសួង និងឧស្សាហកម្ម។ នឹងត្រូវបញ្ចប់នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥។

ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ត្រូវបានចាត់តាំងជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមច្បាប់ចំនួន ៤ គឺ ច្បាប់ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ច្បាប់ស្តីពីកម្មសិទ្ធិបញ្ញា វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងច្បាប់ស្តីពីការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ដែលត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១០ នៃរដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អនុក្រឹត្យលេខ ៨២/២០២៤/ND-CP ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការវិនិយោគលើកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានដោយប្រើប្រាស់ដើមទុនថវិការដ្ឋនឹងត្រូវធ្វើវិសោធនកម្ម ធានានូវនីតិវិធីវិនិយោគរហ័ស និងងាយស្រួល។

ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ស្នើដំណោះស្រាយ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ លើកទឹកចិត្តដល់កន្លែងស្រាវជ្រាវ គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាល និងអប់រំ និងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីបង្កើត និងរួមវិភាគទានដើមទុន បង្កើតសហគ្រាសដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្ម លទ្ធផលស្រាវជ្រាវ។ អនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2050។ នឹងត្រូវបញ្ចប់នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025។

ការវាយតម្លៃ, កម្រិតឃុំ

ក្នុងកិច្ចប្រជុំរដ្ឋាភិបាលទៀងទាត់កាលពីខែកក្កដាកន្លងទៅ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ថ្មីៗនេះ យើងបានគណនាការបង្រួបបង្រួមមេកានិកជាចម្បង។ ពេលនេះអ្វីៗមានស្ថេរភាពបន្តិចម្តងៗ មូលដ្ឋានត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញ វាយតម្លៃ និងពិនិត្យក្រុមមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងដោះស្រាយគោលនយោបាយឱ្យបានហ្មត់ចត់។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានកត់សម្គាល់ថា គោលនយោបាយគាំទ្រក្រោមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ ទំនងជាមិនត្រូវបានពង្រីកទេ។ ដូច្នេះ ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ស្នើ​ឱ្យ​មូលដ្ឋាន​«​ចាត់វិធានការ​ឱ្យ​បាន​លឿន និង​សម្រេច​»​។ មន្ត្រីដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការអាចត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយសកម្ម ដោយហេតុនេះបំពេញតាមតម្រូវការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពនៃក្រុម។

tienphong.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/de-xuat-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-theo-kpi-tu-ngay-112026-post879246.html