{"article":{"id":"2222409","title":"លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ៖ សំណើបន្ថែម 2 ថ្ងៃដល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិបង្ហាញពីមនុស្សជាតិ","description":"អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ សំណើបន្ថែម 2 ថ្ងៃដល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិ ផ្តល់ឱកាសដល់កម្មករ កម្មការនី ពិធីបើកការយោគយល់គ្នា របស់អង្គការពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីជូនពរកូនៗ។ កម្មករ។ ""contentObject":"
នៅមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសម្ព័ន្ធសហជីពវៀតណាម គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចងក្រង និងជ្រើសរើសបញ្ហាសំខាន់ៗចំនួន ៨ ដើម្បីរាយការណ៍ជូនថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈប្រតិភូរបស់បក្ស រដ្ឋ។ ជាពិសេស សមាជិកសហជីពបានស្នើឲ្យសិក្សាពីការបង្កើនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងបុណ្យតេតតាមពេលវេលាសមស្រប។
\nជាក់ស្តែង សហភាពបានស្នើបន្ថែម ការឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ ដើម្បីបន្តថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា បង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករ និងកម្មការិនីក្នុងការនាំកូនទៅសាលារៀននៅថ្ងៃបើក។
\nថ្លែងមតិនៅក្រៅសន្និបាត នាថ្ងៃទី ៣ ខែធ្នូ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ភាគច្រើនមានថ្ងៃសម្រាក ១៥-១៦ ថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេតក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រទេសយើងមានត្រឹមតែ ១១ ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។
\nលោក ហៀវ បានចែករំលែកថា ក្នុងដំណើរទស្សនៈកិច្ចរបស់លោក ដើម្បីប្រមូលមតិលើសេចក្តីព្រាងក្រមការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែម) មានមតិសាមញ្ញៗ ប៉ុន្តែគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ពីកម្មករ និងកម្មករ។ កម្មការិនីជាច្រើនស្រក់ទឹកភ្នែក ហើយនិយាយថា បំណងចង់យកកូនទៅរៀននៅថ្ងៃចូលរៀនដំបូង។
\nកម្មការិនីមានការនឿយហត់ខ្លាំងបន្ទាប់ពីធ្វើការ និងមានពេលទំនេរតិចតួចជាមួយកូន ដូច្នេះហើយពួកគាត់មិនអាចយកកូនទៅចូលរួមពិធីបើកបវេសនកាលឆ្នាំសិក្សាថ្មីបានឡើយ។ សម្រាប់កម្មការិនីវេន និងកម្មកររោងចក្រ ប្រសិនបើពិធីបើកមិនមែនជាថ្ងៃសៅរ៍ ថ្ងៃអាទិត្យ ឬថ្ងៃសម្រាកទេ ពួកគេមិនមានឱកាសយកកូនទៅរៀននៅថ្ងៃនោះទេ។
\nដូច្នេះហើយ យើងត្រូវបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករឱ្យបានឆាប់ នៅពេលដែលចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបមានកម្រិតទាបជាងនៅក្នុងតំបន់ ហើយសេដ្ឋកិច្ចរបស់វៀតណាមកំពុងកើនឡើង»។
\nអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវយកមកពិចារណា ព្រោះបច្ចុប្បន្នចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺទាបជាងនៅក្នុងតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នេះក៏ជាក្តីប្រាថ្នាដ៏ស្មោះស្ម័គ្ររបស់កម្មករភាគច្រើនដែលមានកូនក្នុងវ័យសិក្សា។
\nលោក ហៀវ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សហជីពនឹងបន្តស្នើនូវបំណងប្រាថ្នានេះរហូតដល់ការកែប្រែច្បាប់ការងារលើកក្រោយ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលនៃការកែប្រែ និងការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិលើរបបផ្សេងទៀតក៏ដោយ។ នេះជាសកម្មភាពមួយដែលបង្ហាញពីភាពមនុស្សធម៌របស់សហជីព ការយល់ដឹងពីគំនិត និងការចង់បានរបស់កម្មករ។
\nលោក Hieu បានលើកឡើងពីការពិតនៅក្នុងប្រទេសចិន ពួកគេមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ទិវាជាតិ ដែលជាឯកសារយោងដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើងនៅពេលជ្រើសរើសថ្ងៃសម្រាក។ ដោយសារជីវភាពរបស់កម្មករកាន់តែប្រសើរឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប្រាក់ចំណូលក៏កាន់តែកើនឡើង ការលើកបញ្ហានៃការបន្ថែមថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមទៀតគឺជាការចាំបាច់។
\nបើតាមលោក ហៀវ ការពិតការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនតែងតែបង្កើនប្រាក់ចំណូលទេ។ ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងជំនាញរបស់កម្មករ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង... និងមិនត្រូវផ្ទេរផលិតភាព និងលទ្ធផលការងារទាំងអស់ទៅឱ្យកម្មករនោះទេ។
\nអនុប្រធាន សហភាពការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu សំណើបន្ថែម ២ថ្ងៃ ដល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិ ដើម្បីឲ្យកម្មករ កម្មការិនី យកកូនទៅរៀនឆ្នាំសិក្សាថ្មី បង្ហាញពីមនុស្សធម៌របស់អង្គការសហជីព ការយល់ដឹងពីសំណូមពររបស់កម្មករ។
នៅមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសម្ព័ន្ធសហជីពវៀតណាម គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានចងក្រង និងជ្រើសរើសបញ្ហាសំខាន់ៗចំនួន ៨ ដើម្បីរាយការណ៍ជូនថ្នាក់ដឹកនាំ និងគណៈប្រតិភូរបស់បក្ស រដ្ឋ។ ជាពិសេស សមាជិកសហជីពបានស្នើឲ្យសិក្សាពីការបង្កើនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងបុណ្យតេតតាមពេលវេលាសមស្រប។
ជាក់ស្តែង សហភាពបានស្នើបន្ថែមការឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ ដើម្បីបន្តថ្ងៃឈប់សម្រាកចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា បង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករ និងកម្មការិនីក្នុងការនាំកូនទៅសាលារៀននៅថ្ងៃបើក។
ថ្លែងមតិនៅក្រៅសន្និបាត នាថ្ងៃទី ៣ ខែធ្នូ អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ន ប្រទេសអាស៊ីអាគ្នេយ៍ភាគច្រើនមានថ្ងៃសម្រាក ១៥-១៦ ថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេតក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រទេសយើងមានត្រឹមតែ ១១ ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។
លោក ហៀវ បានចែករំលែកថា ក្នុងដំណើរទស្សនៈកិច្ចរបស់លោក ដើម្បីប្រមូលមតិលើសេចក្តីព្រាងក្រមការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែម) មានមតិសាមញ្ញៗ ប៉ុន្តែគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ពីកម្មករ និងកម្មករ។ កម្មការិនីជាច្រើនស្រក់ទឹកភ្នែក ហើយនិយាយថា បំណងចង់យកកូនទៅរៀននៅថ្ងៃចូលរៀនដំបូង។
កម្មការិនីមានការនឿយហត់ខ្លាំងបន្ទាប់ពីធ្វើការ និងមានពេលទំនេរតិចតួចជាមួយកូន ដូច្នេះហើយពួកគាត់មិនអាចយកកូនទៅចូលរួមពិធីបើកបវេសនកាលឆ្នាំសិក្សាថ្មីបានឡើយ។ សម្រាប់កម្មការិនីវេន និងកម្មកររោងចក្រ ប្រសិនបើពិធីបើកមិនមែនជាថ្ងៃសៅរ៍ ថ្ងៃអាទិត្យ ឬថ្ងៃសម្រាកទេ ពួកគេមិនមានឱកាសយកកូនទៅរៀននៅថ្ងៃនោះទេ។
ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវបង្កើនចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករឱ្យបានឆាប់ នៅពេលដែលចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបមានកម្រិតទាបជាងនៅក្នុងតំបន់ ហើយ សេដ្ឋកិច្ច របស់វៀតណាមកំពុងកើនឡើង»។
អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកគួរតែត្រូវយកមកពិចារណា ព្រោះបច្ចុប្បន្នចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺទាបជាងនៅក្នុងតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នេះក៏ជាក្តីប្រាថ្នាដ៏ស្មោះស្ម័គ្ររបស់កម្មករភាគច្រើនដែលមានកូនក្នុងវ័យសិក្សា។
លោក ហៀវ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា សហជីពនឹងបន្តស្នើនូវបំណងប្រាថ្នានេះរហូតដល់ការកែប្រែច្បាប់ការងារលើកក្រោយ សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលនៃការកែប្រែ និងការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិលើរបបផ្សេងទៀតក៏ដោយ។ នេះជាសកម្មភាពមួយដែលបង្ហាញពីភាពមនុស្សធម៌របស់សហជីព ការយល់ដឹងពីគំនិត និងការចង់បានរបស់កម្មករ។
លោក Hieu បានលើកឡើងពីការពិតនៅក្នុងប្រទេសចិន ពួកគេមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពេញមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ទិវាជាតិ ដែលជាឯកសារយោងដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ប្រទេសរបស់យើងនៅពេលជ្រើសរើសថ្ងៃសម្រាក។ ដោយសារជីវភាពរបស់កម្មករកាន់តែប្រសើរឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ប្រាក់ចំណូលក៏កាន់តែកើនឡើង ការលើកបញ្ហានៃការបន្ថែមថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមទៀតគឺជាការចាំបាច់។
បើតាមលោក ហៀវ ការពិតការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនតែងតែបង្កើនប្រាក់ចំណូលទេ។ ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងជំនាញរបស់កម្មករ អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង... និងមិនត្រូវផ្ទេរផលិតភាព និងលទ្ធផលការងារទាំងអស់ទៅឱ្យកម្មករនោះទេ។
ប្រភព
Kommentar (0)