អាស័យដ្ឋានបៃតងរីករាយ និងនិរន្តរភាពរបស់ធនាគារិកចំនួន 18,000

យោងតាមការស្ទង់មតិទូទៅ បរិយាកាសការងារល្អគឺជាលក្ខខណ្ឌឈានមុខគេដែលប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក ប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក ហើយក៏ជាលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយផ្ទាល់នូវគុណភាព និងការអនុវត្តការងាររបស់ស្ថាប័នផងដែរ។

HDBank ក៏ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាកន្លែងមួយដែលមាន "បរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព"។

សម្រាប់អង្គការធំៗ និងមានទស្សនៈវិស័យ ដំបូងពួកគេយកចិត្តទុកដាក់លើធនធានមនុស្ស តាមរយៈការកសាងបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងបរិយាកាសរីករាយ និយោជិតនឹងធ្វើការដោយស្មារតីសុខស្រួល ដែលពួកគេអាចផ្តោតលើការងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយទំនុកចិត្ត និងលះបង់ខ្លួនឯងចំពោះអង្គការ។ នៅពេលនោះ និយោជិតនឹងមានការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពដែលទាក់ទងនឹងភាពរុងរឿងរបស់អង្គការ។ ភស្តុតាងនៃកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយសុភមង្គល និងនិរន្តរភាព HDBank ដែលជាធនាគារតែមួយគត់នៅក្នុងទីផ្សារដែលបន្តរក្សាភាពទាក់ទាញរបស់ខ្លួនជាកន្លែងការងារល្អបំផុតនៅអាស៊ី 7 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា យោងទៅតាមការវាយតម្លៃរបស់ HR Asia ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 ដល់បច្ចុប្បន្ន ក៏ជា "តារា " ទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុងទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នផងដែរ។ លោក Pham Quoc Thanh សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក HDBank បានចែករំលែកថា៖ “បច្ចុប្បន្នចំនួននិយោជិតរបស់ HDBank មានជិត 18,000 នាក់ ដែលក្នុងនោះអត្រានៃការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងរយៈពេលជាង 5 ឆ្នាំគឺ 40% ដែលជាអត្រាខ្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងមូល។ វប្បធម៌បានឈានដល់ 85.7% - កម្រិតនៃ "ល្អឥតខ្ចោះ" នៅឆ្នាំ 2024 បន្ថែមពីលើពានរង្វាន់ "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី" HDBank ក៏ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសជាកន្លែងដែលមាន "បរិស្ថានការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព" ជាការទទួលស្គាល់ដ៏សក្តិសមសម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ធនាគារក្នុងការកសាង និងបង្កើនបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ ដែលជាផ្ទះទីពីរសម្រាប់បុគ្គលិក HDBankers កាន់តែមានសុភមង្គល និង ពេញប្រទេស ទន្ទេញពាក្យថា "យើងប្រហែលជាមិនល្អបំផុតទេ ប៉ុន្តែយើងនឹងព្យាយាមជារៀងរាល់ថ្ងៃដើម្បីក្លាយជាអ្នកល្អបំផុត" ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្នាតាំងពីរឿងតូចតាច - បានបង្កើតឥទ្ធិពលវិជ្ជមានរីករាលដាលពាសពេញធនាគារ ដោយហេតុនេះបង្កើតស្មារតីប្រកួតប្រជែង លើកទឹកចិត្តបុគ្គលម្នាក់ៗ រួមចំណែកដល់ការសម្រេចគោលដៅធំរបស់ធនាគារទាំងមូល ជាពិសេសការអនុវត្តជាច្រើនឆ្នាំ សង្គម និង ESG (បរិស្ថាន) ។ ក៏ជាទិសដៅនាពេលអនាគត មិនត្រឹមតែការពារបរិស្ថានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាពិសេសក្នុងការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពធនាគារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់កំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងកាន់តែជិតស្និទ្ធ ដោយបន្តបង្កើតបរិយាកាសរីករាយសម្រាប់បុគ្គលិក ស្របតាមទស្សនវិជ្ជានៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ធនាគារ HDBank តែងតែរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ការអនុវត្តគោលនយោបាយឆ្នើម និងរបបសុខុមាលភាពសម្រាប់បុគ្គលិក៖ ប្រាក់រង្វាន់លើសពីអត្រាការប្រាក់ កម្ចីថែទាំ សុខភាព ការថែទាំសុខភាពអាទិភាព។ ការធានារ៉ាប់រង; ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ ដើម្បីទាញយកសក្តានុពលទេពកោសល្យ HDBank បានរៀបចំកម្មវិធីប្រកួតប្រជែងអាជីវកម្មដូចជា "Golden Coin Flower" កម្មវិធីផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលិកឆ្នើម កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល "HDBank Next Leaders" និង "m.MBA" ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលមុខតំណែងសំខាន់ៗ... "រឿងរ៉ាវអាជីពរបស់យើង", ការសន្ទនា "CEO Speakout", មហោស្រពកីឡា, ការសម្តែងសិល្បៈ "សៅម៉ៃ HDBank" ជាពិសេសការធ្វើដំណើរសប្បុរសធម៌នៅទូទាំងប្រទេស ... បានក្លាយជាកម្មវិធីដែលមានម៉ាក HDBank មោទនភាពរបស់ HDBankers ដោយហេតុនេះភ្ជាប់បុគ្គលម្នាក់ៗជាមួយគ្រួសារ HDBank ធំដោយមោទនភាព ក្តីស្រឡាញ់ និងការពេញចិត្ត កន្លែងលេងដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពក្លាហាន និង ភាពស្មោះត្រង់ ធនាគាររីករាយ។ ប៉ុន្តែ​យើង​ជឿ​ថា​សុភមង្គល​មិន​គ្រប់​គ្រាន់​ទេ យើង​ត្រូវ​តែ​សប្បាយ​រីករាយ​ជាង​ម្សិលមិញ។ បើដូច្នេះ បរិយាកាសការងារនឹងកាន់តែងាយស្រួល បរិយាកាសសិក្សា និងលើកកម្ពស់នឹងគ្មានដែនកំណត់ ហើយប្រាក់កម្រៃក៏កាន់តែទាក់ទាញ” អគ្គនាយក Pham Quoc Thanh បានសង្កត់ធ្ងន់។ ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-bankers