លក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារដើម្បីក្លាយជាអនុរដ្ឋមន្ត្រី

អគ្គនាយក gd.jpeg — រដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Kim Son និងអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានផ្តល់កម្រងផ្កាអបអរសាទរអនុរដ្ឋមន្ត្រីថ្មី Nguyen Thi Kim Chi ដែលត្រូវបានតែងតាំងក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2024។

រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ២៩ អនក្រ.បក ស្តីពីការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។

ក្រឹត្យនេះចែងអំពីស្តង់ដារទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់មន្ត្រីរាជការ រួមមានៈ ស្តង់ដារមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ ។ ស្តង់ដារស្តីពីក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ អារម្មណ៍នៃការរៀបចំ និងវិន័យ។ ស្តង់ដារនៃគុណវុឌ្ឍិ; ស្តង់ដារនៃសមត្ថភាពនិងកិត្យានុភាព; ស្តង់ដារស្តីពីសុខភាព អាយុ និងបទពិសោធន៍ការងារ។

ក្រឹត្យនេះក៏បានកំណត់នូវបទដ្ឋានសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនីមួយៗរបស់មន្ត្រីរាជការក្រោមក្រសួង អគ្គនាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងស្រុក។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីត្រូវមានគោលបំណង និងទស្សនៈទូលំទូលាយ។

បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា មុខតំណែងជាអនុរដ្ឋមន្ត្រី ជាអនុរដ្ឋមន្ត្រី ជាប្រធានទីភ្នាក់ងារ ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ជួយរដ្ឋមន្ត្រីក្នុងការដឹកនាំ ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងវិស័យមួយ ឬច្រើន វិស័យ និងជំនាញការងារតាមការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋមន្ត្រី។ ទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខរដ្ឋមន្ត្រី និងចំពោះមុខច្បាប់ ចំពោះតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះ អនុរដ្ឋមន្ត្រីត្រូវតែមានទស្សនៈវិស័យ ទូលំទូលាយ និងជាគ្រាមភាសា។ មានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីច្បាប់ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃឧស្សាហកម្ម វិស័យគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តអន្តរជាតិ។

មុខតំណែងនេះក៏ត្រូវតែមានសមត្ថភាព៖ ផ្តល់យោបល់លើការធ្វើផែនការបញ្ហាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។ ដឹកនាំការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃឯកសារច្បាប់ ប្រធានបទ គម្រោង កម្មវិធី និងផែនការការងារប្រចាំឆ្នាំ និងរយៈពេលនៃឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។ ដោយផ្ទាល់ ឬដោយផ្ទាល់ដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក និងស្មុគស្មាញនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក៏តម្រូវឱ្យមានសមត្ថភាពដឹកនាំការអនុវត្តកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល មុខងារសាធារណៈ និងរបបមន្ត្រីរាជការ; ដឹកនាំការអនុវត្តអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងដោះស្រាយទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ដឹកនាំការដោះស្រាយអនុសាសន៍ បណ្តឹង និងការបរិហាររបស់អង្គការ និងប្រជាពលរដ្ឋនៅក្រោមអំណាចរបស់គាត់; សម្របសម្រួលរវាងក្រសួង ស្ថាប័ន និងរវាងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំ គោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់បក្សឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ស្មើភាព និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ករណីពិសេសមួយចំនួនអនុវត្តស្តង់ដារចំណងជើងនៅពេលតែងតាំង

ក្រឹត្យនេះក៏កំណត់ករណីពិសេសមួយចំនួន ដែលស្តង់ដារចំណងជើងត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលតែងតាំង។ ជាពិសេស នៅក្នុងករណីនៃការតែងតាំងបុគ្គលិកពីប្រភពខាងក្រៅ វាមិនចាំបាច់ធានានូវស្តង់ដារនៃការមានបទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែង តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅទីតាំងក្រោមបង្គាប់ផ្ទាល់នៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលរំពឹងថានឹងតែងតាំងនោះទេ។

ក្នុងករណីអនុរដ្ឋមន្ត្រី ឬអនុប្រធាននៃទីភ្នាក់ងារកម្រិតក្រសួងត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែង ឬឋានៈសមមូល ឬស្របគ្នានឹងកាន់មុខតំណែង ឬឋានៈផ្សេងទៀតនោះ មិនចាំបាច់បំពេញតាមស្តង់ដារនៃមុខតំណែង ឬឋានៈស្មើ ឬស្របគ្នានឹងកាន់មុខតំណែង ឬឋានៈផ្សេងទៀតឡើយ។

ក្នុងករណីដែលបម្រើការក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ សហគ្រាសរដ្ឋ ឬស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ត្រូវបានកៀរគរ ឬតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រង ឬឋានៈក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារគ្រប់គ្រងរដ្ឋភ្លាមៗតាមការកំណត់សម្រាប់មុខតំណែង ឬមុខតំណែងដែលគេរំពឹងថានឹងតែងតាំង។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ស្តង់ដារត្រូវតែបំពេញក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តតែងតាំង។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៤។

TH (យោងតាម Vietnamnet)

ប្រភព