សហគ្រាសអមដំណើរ និងថែរក្សាកម្មករ

ការថែរក្សាជីវិតរបស់កម្មករ និងកម្មករមិនត្រឹមតែជាទំនួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាលក្ខណៈវប្បធម៌របស់សហគ្រាសជាច្រើនផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មិនត្រឹមតែធានានូវសិទ្ធិស្របច្បាប់ និងលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយកម្មករនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពជាមួយសហគ្រាស។

ការថែទាំជាក់ស្តែងពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម

នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមបេតុង Thu Duc - Long An (ឃុំ Ben Luc ខេត្ត Tay Ninh) តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ គួរកត់សម្គាល់ថា គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋាន (UC) បានសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើត និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនដែលអំណោយផលជាងច្បាប់ដែលបានកំណត់ដោយហេតុនេះធានានូវសិទ្ធិ និងលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីការងាររបស់និយោជិត។

ដោយការយកចិត្តទុកដាក់ និងមើលថែ កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមបេតុង ធូ ឌឹក -ឡុងអាន មានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។

ក្នុង​ចំណោម​ខ្លឹមសារ​ដែល​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង គោល​នយោបាយ និង​របប​ជា​ច្រើន​មាន​ភាព​ជាក់ស្តែង និង​ជិត​ស្និទ្ធ​នឹង​តម្រូវ​ការ​រស់​នៅ​របស់​កម្មករ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់ខែគោលគឺ 8% ខ្ពស់ជាងអប្បបរមាក្នុងតំបន់។ ប្រាក់ខែសាកល្បងត្រូវបានបង់ 90% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមុខតំណែងផ្លូវការ។ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែទី 13 ត្រូវបានគណនាដោយប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេល 12 ខែ។ កម្មករ​ធ្វើ​ការ​៤៧​ម៉ោង​ក្នុង​មួយ​សប្តាហ៍ ហើយ​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​៧​ថ្ងៃ​ក្នុង​ថ្ងៃ​បុណ្យ​ចូល​ឆ្នាំ។ លើសពីនេះ កម្មករក៏ត្រូវបានឧបត្ថម្ភ ៤០០,០០០ដុង/ម្នាក់/ខែ សម្រាប់សាំង, ៧៣០,០០០ដុង/នាក់/ខែ សម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ និង ៥០ម៉ឺនដុង/នាក់/ខែ សម្រាប់ឧស្សាហ៍ព្យាយាម។

យោងតាមប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីព Thu Duc - Long An ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមបេតុង Centrifugal លោក Ngo Truong Huy របបសុខុមាលភាពសម្រាប់កូនៗរបស់និយោជិតក៏ចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនឧបត្ថម្ភថ្លៃសិក្សាចាប់ពីបឋមសិក្សាដល់វិទ្យាល័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 400,000 ទៅ 600,000 ដុង/ឆមាស/ឆមាសកុមារ ផ្តល់រង្វាន់ដល់កូនៗរបស់សមាជិកសហជីពដែលមានស្នាដៃសិក្សាល្អ និងផ្តល់អំណោយក្នុងឱកាសទិវាកុមារអន្តរជាតិ និងពិធីបុណ្យពាក់កណ្តាលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ។

លើសពីនេះ និយោជិតទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ពិធីបុណ្យសព ពិធីមង្គលការ និង ការធ្វើដំណើរ ។ ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យសិក្សា និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលសិទ្ធិរបស់ពួកគេនៅតែត្រូវបានរក្សាខណៈពេលដែលពួកគេនៅក្នុងសាលារៀន។ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហជីពក៏បានស្នើយ៉ាងសកម្មក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបើកថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រឹមត្រូវនៅក្រុមហ៊ុន។ ចំណុចភ្លឺទាំងនេះបានជួយឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ A ក្នុងឆ្នាំ 2024 ។

មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជីវភាពរស់នៅប្រចាំថ្ងៃប៉ុណ្ណោះទេ សហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនក៏យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការគាំទ្រលំនៅដ្ឋានសម្រាប់សមាជិកសហជីពក្នុងស្ថានភាពលំបាកផងដែរ។ ជា​រៀងរាល់​ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុន​បាន​ចំណាយ​ប្រាក់​ដើម្បី​សាងសង់​ផ្ទះ​កក់ក្តៅ​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​ចំនួន ២ ខ្នង​ដែល​មាន​តម្លៃ ៥០ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ផ្ទះ។ អ្នកទទួលទាំងអស់ត្រូវបានអនុម័តដោយសន្និសិទការងារ ធានាការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងបង្កើតការយល់ស្របខ្ពស់។

ការកសាងបរិយាកាសការងារបៃតង - វប្បធម៌សម្រាប់បុគ្គលិក

មិនត្រឹមតែយកចិត្តទុកដាក់លើជីវិតសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមហ៊ុន YS Vina One Member Co., Ltd. (ឃុំ My Hanh) ក៏ផ្តោតលើការថែរក្សាជីវិតខាងស្មារតីរបស់និយោជិត តាមរយៈសកម្មភាពវប្បធម៌ និង កីឡា ជាច្រើន និងការកសាងបរិយាកាសការងារបៃតង ស្អាត និងសុវត្ថិភាព។

យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន YS Vina One Member Co., Ltd. Nguyen Thi Thanh Truc ចំណុចលេចធ្លោមួយគឺជ្រុងវប្បធម៌ និងកម្សាន្ត "3V Model" សម្រាប់អានសៀវភៅដែលរៀបចំនៅក្រុមហ៊ុន។ ដោយមានសៀវភៅ កាសែត និងទស្សនាវដ្ដីជិត 50 និយោជិតអាចស្វែងរកខ្លឹមសារមានប្រយោជន៍ជាច្រើនពីកាសែតដូចជា កាសែត Nhan Dan កាសែត Lao Dong ... ដល់សៀវភៅបំណិនជីវិត ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ការរៀនសូត្រ និងធ្វើតាមគំរូសីលធម៌របស់ហូជីមិញ។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏បានប្រមូលឯកសារជាច្រើនស្តីពីច្បាប់ការងារ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូល-បញ្ហាជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ ជាមួយនឹងកន្លែងស្ងប់ស្ងាត់ និងសមរម្យ ជ្រុងវប្បធម៌ និងការកម្សាន្តបានក្លាយជាគោលដៅដែលធ្លាប់ស្គាល់សម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

កម្មករ និងកម្មការិនីនៃក្រុមហ៊ុន យូអេស វីណា One Member Co., Ltd. អានសៀវភៅ និងឯកសារនៅជ្រុងវប្បធម៌ និងកម្សាន្ត។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏យកចិត្តទុកដាក់លើសកម្មភាពកីឡា និងការកម្សាន្តផងដែរ។ និយោជិតអាចចូលរួមក្នុងកីឡាបាល់ទះ វាយសី ទាត់បាល់ទះ និងលំហាត់ពេលព្រឹកនៅបរិវេណសាលា។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់មុង សួនកុមារ និងឧបករណ៍សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាដើម្បីអនុវត្ត និងលើកកម្ពស់សុខភាពរបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ និងល្បែងអុកជាច្រើនក៏ត្រូវបានរៀបចំជាទៀងទាត់ ដែលរួមចំណែកដល់ការផ្សារភ្ជាប់ជាក្រុម និងបង្កើតបរិយាកាសសុខស្រួលបន្ទាប់ពីធ្វើការ។

យោងតាមបុគ្គលិកជាច្រើន សកម្មភាពវប្បធម៌ និងការកម្សាន្តមិនត្រឹមតែជួយបន្ធូរអារម្មណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រឹងស្មារតីនៃសាមគ្គីភាព លើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យធ្វើការយ៉ាងក្លៀវក្លា និងបង្កើនគុណភាពផលិតផល។ ខាងផ្នែកភាពជាអ្នកដឹកនាំ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនសូមវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះតម្លៃខាងវិញ្ញាណ ដែលជ្រុងវប្បធម៌ កម្សាន្ត និងកីឡានាំមកនូវ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ទិសដៅបន្តពង្រីក និងបន្ថែមទម្រង់ចម្រុះបន្ថែមទៀតនាពេលខាងមុខ។

ជាពិសេស YS Vina One Member Co., Ltd. ក៏បានបង្កើតបរិយាកាសការងារឱ្យបៃតងជាមួយនឹងពាក្យស្លោក "បរិស្ថានស្អាត បង្កើតផលិតផលបៃតង"។ បរិវេណរោងចក្រទាំងមូលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយដើមឈើ ដែលត្រូវបានថែរក្សា កាត់ចេញ និងស្រោចទឹកជាប្រចាំដោយបុគ្គលិកក្រោមការណែនាំរបស់មន្ត្រីបរិស្ថាន។ មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យទេសភាពស្រស់ស្អាតប៉ុណ្ណោះទេ ដើមឈើក៏ជួយកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ន ការពារសុខភាពកម្មករ និងបង្កើតកន្លែងត្រជាក់ និងរាក់ទាក់សម្រាប់កម្មករសម្រាកពេលសម្រាក។

ជាមួយនឹងសកម្មភាពយកចិត្តទុកដាក់ទាំងនោះ ក្រុមហ៊ុន YS Vina One Member Co., Ltd. បានកសាងជាបណ្តើរៗនូវបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា បៃតង ស្អាត និងស្រស់ស្អាត ដោយហេតុនេះជំរុញទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ និងអមដំណើរក្រុមហ៊ុនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

វិធីជាក់លាក់ និងជាក់ស្តែងនៃការរួមដំណើរ និងថែរក្សាបុគ្គលិកបានបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។ នេះមិនត្រឹមតែជាការលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់សហគ្រាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព រួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត។/.

Jade

ប្រភព៖ https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html