អាជីវកម្មពិបាកជ្រើសរើសកម្មករ។

បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសជាច្រើននៅ Hung Yen កំពុងត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។ ទោះបីជាពួកគេបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវរបបសុខុមាលភាព ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងផ្តល់ការគាំទ្រជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញកម្មករក៏ដោយ ក៏ការជ្រើសរើសនៅតែពិបាក និងមិនទាន់បំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម។

ក្រុមហ៊ុន Foremart Vietnam Company Limited (ឃុំ An Thi) កំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ។

ក្រុមហ៊ុន Foremart Vietnam Co., Ltd. (ឃុំ An Thi) គឺជាសហគ្រាសវិនិយោគរបស់កូរ៉េ 100% ដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិត និងកែច្នៃផលិតផលកាត់ដេរសម្រាប់ការនាំចេញ។ ចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024 ដោយសារការពង្រីកទីផ្សារប្រើប្រាស់ និងមានការបញ្ជាទិញនាំចេញកាន់តែច្រើន ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញជិត 250 នាក់បន្ថែមទៀតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍គួរឱ្យទាក់ទាញ ប៉ុន្តែមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករបានគ្រប់គ្រាន់។

លោកស្រី Nguyen Thi Hong Thuy ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Foremart Vietnam Co., Ltd. បាននិយាយថា ទោះបីជាអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងក៏ដោយ ប៉ុន្តែគោលនយោបាយប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលណែនាំបុគ្គលិកថ្មីគឺ ៣ លានដុង/លើក និង ៣ លានដុងសម្រាប់កម្មករថ្មី; កើនឡើងដល់ 2 អាហារពិសេសក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់កម្មករ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ការ​ជ្រើសរើស​កម្មករ​នៅ​តែ​មាន​ការ​លំបាក។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Tien Hung (មានទីតាំងនៅឃុំ Hoang Hoa Tham) ឯកទេសកែច្នៃផលិតផលកាត់ដេរសម្រាប់នាំចេញទៅសហរដ្ឋអាមេរិក កូរ៉េ និងជប៉ុន ក៏ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករគ្មានជំនាញពី ២០០ ទៅ ៣០០នាក់។

ក្រុមហ៊ុន Tien Hung Joint Stock Company ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពី ២០០ ទៅ ៣០០ នាក់ ដែលមានប្រាក់ចំណូល ១២,៥ លានដុង/ម្នាក់/ខែ។

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ថាប់ មន្ត្រីធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រៅពីប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ក្រុមហ៊ុនក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ ដូចជាការជួយមើលថែទាំកុមារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្ងៃកំណើត វិស្សមកាល ប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃសម្រាក ... ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក។ ប្រាក់រង្វាន់បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំ 2025 តែម្នាក់ឯងគឺជាមធ្យម 20 - 25 លានដុង/ម្នាក់ ប៉ុន្តែនៅមិនទាន់មានកម្មករគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់ពាក្យ។

បើ​តាម​អ្នក​ជំនាញ មូលហេតុ​ដែល​អាជីវកម្ម​មិន​អាច​ជ្រើសរើស​បាន​គឺ​ដោយសារ​ខ្វះ​ធនធាន​ការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មករវ័យក្មេងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មានទំនោរចង់ធ្វើការក្នុងបរិយាកាសប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ ផាសុកភាព ច្នៃប្រឌិត ហើយប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាវាមិនសមរម្យ ពួកគេត្រៀមខ្លួន "លោតកប៉ាល់" ភ្លាមៗ។ នេះធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករក្រុមនេះហើយអាចនាំឱ្យមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មជាពិសេសនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ។

លោក Pham Tuan Anh ឃុំ Long Hung បានចែករំលែកថា៖ “ខ្ញុំធ្លាប់ជាកម្មកររោងចក្រនៅទីក្រុង ហាណូយ ដោយសារស្ថានភាពគ្រួសារ នៅឆ្នាំ២០២៤ ខ្ញុំបានផ្លាស់ទៅស្រុកកំណើតវិញដើម្បីរស់នៅ និងធ្វើការ។ ដំបូងខ្ញុំក៏បានដាក់ពាក្យធ្វើការជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនផលិតស្បែកជើងស្បែក ប៉ុន្តែខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសាកសមនឹងកម្លាំងពលកម្មដែលខ្ញុំដាក់ចូលធ្វើការ ទើបខ្ញុំសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ។

ក្រៅពីសហគ្រាសកាត់ដេរ សហគ្រាសផលិត និងនាំចេញក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មផងដែរ ដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម។

ក្រុមហ៊ុន វៀតទីណាក់ លីមីតធីត នៅខ្វះកម្មករគ្មានជំនាញជាង 100 នាក់។

ក្រុមហ៊ុន វៀតទីណាក់ លីមីតធីត នៅខ្វះកម្មករគ្មានជំនាញជាង 100 នាក់។

អត្ថាធិប្បាយអំពីហេតុផលដែលក្រុមហ៊ុនលោកស្រីជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ លោកស្រី Nguyen Hong Hai ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សក្រុមហ៊ុន Viettinak Company Limited ឯកទេសផលិតគ្រឿងបន្លាស់កៅស៊ូ (សួនឧស្សាហកម្ម Thang Long II) បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននៅខេត្ត Hung Yen និងខេត្តជិតខាង។   តំបន់ឧស្សាហកម្មកំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំង ។   នេះបង្កើតជម្រើសការងារជាច្រើនសម្រាប់កម្មករ រួមទាំងនិន្នាការនៃការងារឯករាជ្យផងដែរ។ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុន Viettinak បានអនុវត្តការលើកទឹកចិត្តជាច្រើន ដោយបានប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណូលពី 7 ទៅ 15 លានដុង/នាក់/ខែ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដូចជាការត្រួតពិនិត្យទំនិញ និងម៉ាស៊ីនប្រតិបត្តិការនោះទេ។

លោក Le Van Con ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Hung Yen បាននិយាយថា ក្នុងខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 តម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មរបស់សហគ្រាសមានច្រើនណាស់។ ជាពិសេសសហគ្រាសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើវិស័យកាត់ដេរ ស្បែកជើងស្បែក និងគ្រឿងអេឡិចត្រូនិច។

ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មជ្ឈមណ្ឌលបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារចំនួន 18 ដោយទាក់ទាញអាជីវកម្មចំនួន 348 ដែលមានកម្មកររាប់ពាន់នាក់ចូលរួម។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ អាជីវកម្ម​ជា​ច្រើន​នៅ​តែ​មិន​បាន​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​គ្រប់​គ្រាន់។   ពន្យល់ពីមូលហេតុនេះ លោក ខន មានប្រសាសន៍ថា ដោយសារអាជីវកម្មត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន កម្មករមានជម្រើសការងារច្រើន ប៉ុន្តែខ្វះ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មជំនាញ។   ក្រៅពីនេះ អាជីវកម្មមួយចំនួនទាមទារលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ពេក និងគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនច្បាស់លាស់។

យោងតាមលោក Con ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិក អាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវមានតម្លាភាពអំពីព័ត៌មានអំពីមុខតំណែង ប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ។ ពិភាក្សា និងចរចាការងារជាប្រចាំ និងអត្ថប្រយោជន៍ជាមួយនិយោជិត បង្កើតការជឿទុកចិត្ត ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការជាប់ទាក់ទង និងរួមចំណែកដល់អាជីវកម្ម។

ង៉ុក ប៊ិច - ធូ ត្រាង

ប្រភព៖ https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html