តើ​មាន​ការ​គាំទ្រ​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​សហគ្រាស​ធុន​តូច និង​មធ្យម ដែល​ជា​កម្មសិទ្ធិ​របស់​ស្ត្រី និង​ផ្តល់​ការងារ​ដល់​កម្មករ​ជា​ស្ត្រី​ច្រើន?

ក្នុងសិក្ខាសាលា “គាំទ្រដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី” មេធាវី Nguyen Thi Thu Thuy (ក្រុមហ៊ុនមេធាវី Chau Phong, សមាគមគណៈមេធាវី ទីក្រុងហាណូយ ) បានចែករំលែកនូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិពិសេសមួយចំនួនដើម្បីគាំទ្រក្រុមសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្រ្តី និងសហគ្រាសដែលមានកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើន។

បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមស្ត្រីម្ចាស់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច បង្កើតការងារជូនកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ដើម្បីបញ្ចេញសក្ដានុពល ភាពរឹងមាំ និងគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ច្បាប់ស្តីពីការគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលចេញដោយរដ្ឋសភាកាលពីខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៧ បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍គាំទ្ររបស់ច្បាប់ថា "ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាច្រើនបំពេញលក្ខខណ្ឌគាំទ្រដែលកំណត់ដោយច្បាប់នេះ ការផ្តល់អាទិភាពដល់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់ស្រ្តី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមកាន់តែច្រើន" ។

មេធាវី Nguyen Thi Thu Thuy បាននិយាយថា ដើម្បីឲ្យសហគ្រិនស្ត្រីដឹងថាពួកគេស្ថិតក្នុងក្រុមគាំទ្រអាទិភាព ឬអត់ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ឬ មួយណាដែលមានកម្មករជាស្ត្រីច្រើន ។

យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 3 នៃច្បាប់ស្តីពីការគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមឆ្នាំ 2017 សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី ត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 2 ដូចខាងក្រោម៖ ជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម; សមាមាត្រនៃភាពជាម្ចាស់ដើមទុនធម្មនុញ្ញនៅក្នុងសហគ្រាសដោយស្ត្រីម្នាក់ឬច្រើននាក់គឺ 51% ឬច្រើនជាងនេះ ដែលយ៉ាងហោចណាស់មានមនុស្សម្នាក់ជាអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសនោះ។

អនុលោមតាមប្រការ ៨ មាត្រា ៣ នៃក្រិត្យលេខ ៨០/២០២១/ND-CP សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើន ត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ២ ដូចខាងក្រោម៖ ជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។ សមាមាត្រនៃកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី៖ ក្នុងករណីសហគ្រាសមានកម្មករតិចជាង 100 នាក់៖ ចំនួនកម្មករជាស្ត្រីមានចំនួន 50% ឬច្រើនជាងនេះនៃចំនួនកម្មករសរុប។ ឬក្នុងករណីសហគ្រាសមានកម្មករនិយោជិតចំនួន 100 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ៖ ចំនួនកម្មករនិយោជិតជាស្ត្រីមានចំនួន 30% ឬច្រើនជាងនេះនៃចំនួនកម្មករសរុប។

សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ឬជួលកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើន ទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រជាច្រើន។

គោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី ឬជួលកម្មករជាស្ត្រីច្រើន។

មេធាវី Nguyen Thi Thu Thuy បាននិយាយថា ក្រៅពីគោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមធម្មតា (SMEs) ដោយផ្អែកលើមាត្រា ៤ ១៣ និង ១៤ នៃក្រិត្យលេខ ៨០/២០២១/ND-CP សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី ឬសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលកម្មករជាស្ត្រីក៏មានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រដូចខាងក្រោម៖

គោលការណ៍នៃការគាំទ្រជាអាទិភាព

នៅពេលដែលទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមសម្រេចចិត្តលើចំនួនសហគ្រាសដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រ គោលការណ៍ខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានធានា៖ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលដាក់ពាក្យសុំរបស់ពួកគេជាមុននឹងទទួលបានការគាំទ្រជាមុន។ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលផ្តល់ការងារស្ត្រីជាច្រើន និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាសហគ្រាសសង្គម នឹងទទួលបានការគាំទ្រជាមុនសិន។

ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលអាជីវកម្មដាក់សំណើសុំជំនួយក្នុងពេលតែមួយ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើន នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការគាំទ្រ។

ការគាំទ្រជាក់លាក់

ច្បាប់ស្តីពីការគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលចេញដោយ រដ្ឋសភា កាលពីខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៧ បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលការណ៍គាំទ្ររបស់ច្បាប់ថា "ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាច្រើនបំពេញលក្ខខណ្ឌគាំទ្រដែលកំណត់ដោយច្បាប់នេះ អាទិភាពនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលមានការងារជាស្ត្រីកាន់តែច្រើន" ។

ដើម្បីបញ្ជាក់គោលការណ៍នេះ ក្រឹត្យលេខ 80/2021/ND-CP ដែលរៀបរាប់លម្អិត និងណែនាំការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីការគាំទ្រសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម មានគោលនយោបាយគាំទ្រអនុគ្រោះមួយចំនួនដូចជា៖

- ប្រការ ២ មាត្រា ១៣ នៃក្រឹត្យស្តីពីខ្លឹមសារនៃការគាំទ្រការប្រឹក្សា " គាំទ្រ 100% នៃតម្លៃនៃកិច្ចសន្យាពិគ្រោះយោបល់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50 លានដុង/ឆ្នាំ/ សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច ឬមិនលើសពី 70 លានដុង/ឆ្នាំ/ សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូចដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់ស្រ្តី និយោជិតខ្នាតតូច សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម។

- គាំទ្ររហូតដល់ 50% នៃតម្លៃកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 100 លានដុង/ឆ្នាំ/សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច ឬមិនលើសពី 150 លានដុង/ឆ្នាំ/សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូចដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី សហគ្រាសធុនតូចដែលមានកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើន;

- គាំទ្ររហូតដល់ 30% នៃតម្លៃកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 150 លានដុង/ឆ្នាំ/សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសធុនមធ្យម ឬមិនលើសពី 200 លានដុង/ឆ្នាំ/សហគ្រាសសម្រាប់សហគ្រាសធុនមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី សហគ្រាសធុនមធ្យមដែលមានកម្មករជាស្ត្រីច្រើន”។

- ខ្លឹមសារនៃការគាំទ្រការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ក្នុងមាត្រា១៤ នៃក្រិត្យបានចែងថា “ ការលើកលែងថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិត សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់ស្រ្តី សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលមានកម្មករជាស្ត្រីច្រើននាក់ គាំទ្រ ១០០% នៃថ្លៃដើមសរុប នៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់ស្រ្តី កម្មករ កម្មការិនី សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាច្រើន”។

- លើសពីនេះ មាត្រា ១១ នៃក្រឹត្យនេះ ក៏ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ដោយមិនគិតពីភេទ។ " គាំទ្ររហូតដល់ 50% នៃតម្លៃនៃកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់ដំណោះស្រាយការបំប្លែងឌីជីថល សម្រាប់សហគ្រាសលើដំណើរការអាជីវកម្ម ដំណើរការគ្រប់គ្រង ដំណើរការផលិត ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងការបំប្លែងគំរូអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែមិនលើសពី 50 លានដុង/កិច្ចសន្យា/ឆ្នាំ សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមិនលើសពី 100 លានដុង/កិច្ចសន្យា/ឆ្នាំ សម្រាប់សហគ្រាសធុនមធ្យម។

សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលស្ត្រីមួយចំនួនធំត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។

- គាំទ្ររហូតដល់ 50% នៃការចំណាយសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការជួល ឬទិញដំណោះស្រាយបំប្លែងឌីជីថល ដើម្បីធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការអាជីវកម្ម ដំណើរការគ្រប់គ្រង ដំណើរការផលិត ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក្នុងអាជីវកម្ម និងបំប្លែងគំរូអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែមិនលើសពី 20 លានដុង/ឆ្នាំសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច។ មិនលើសពី 50 លានដុង/ឆ្នាំសម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមិនលើសពី 100 លានដុង/ឆ្នាំសម្រាប់សហគ្រាសធុនមធ្យម។

- គាំទ្ររហូតដល់ 50% នៃតម្លៃនៃកិច្ចសន្យាពិគ្រោះយោបល់សម្រាប់ការបង្កើតកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ; ប្រឹក្សាយោបល់លើការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល និងសេវាកម្មដែលការពារដោយកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់សហគ្រាស ប៉ុន្តែមិនលើសពី 100 លានដុង/កិច្ចសន្យា/ឆ្នាំ/សហគ្រាស។

- គាំទ្ររហូតដល់ 50% នៃតម្លៃនៃកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាយោបល់ផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ដែលសមរម្យសម្រាប់អាជីវកម្ម ប៉ុន្តែមិនលើសពី 100 លានដុង/កិច្ចសន្យា/ឆ្នាំ/អាជីវកម្ម។

លើស​ពី​នេះ អាជីវកម្ម​ក៏​ត្រូវ ​បាន​គាំទ្រ​ជាមួយ​នឹង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ដោយ​ផ្ទាល់​លើ​ការ​ចាប់​ផ្តើម​អាជីវកម្ម និង​ការ​គ្រប់​គ្រង​អាជីវកម្ម។ ជាពិសេស បន្ថែមពីលើការទទួលបានការគាំទ្រ 100% នៃការចំណាយសរុបនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើនក៏ត្រូវបានគាំទ្រផងដែរជាមួយនឹងថ្លៃសិក្សាឥតគិតថ្លៃសម្រាប់និស្សិតនៅពេលចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម។

ជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃ ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់នៅសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងកែច្នៃ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលមានបុគ្គលិកជាស្ត្រីជាច្រើនត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹង 100% នៃការចំណាយសរុបនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនៅសហគ្រាស ប៉ុន្តែមិនលើសពី 01 វគ្គ/ឆ្នាំ/សហគ្រាស។

ទាំងនេះគឺជាគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិគាំទ្រជាក់ស្តែង និងប្រកបដោយអត្ថន័យ ដែលសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី និងសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលជួលកម្មករជាស្ត្រីជាច្រើនគួរតែទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រតិបត្តិការ និងអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម

បច្ចុប្បន្ន លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 80/2021/ND-CP ដូចខាងក្រោម៖

(1) សហគ្រាសខ្នាតតូចលើវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ នេសាទ។ ឧស្សាហកម្ម និងសំណង់ដោយប្រើប្រាស់ជាមធ្យមនិយោជិតមិនលើសពី 10 នាក់ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 3 ពាន់លានដុង ឬដើមទុនសរុបនៃឆ្នាំមិនលើសពី 3 ពាន់លានដុង។

សហគ្រាសខ្នាតតូចក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មមានបុគ្គលិកមិនលើសពី 10 នាក់ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយមានប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 10 ពាន់លានដុង ឬដើមទុនប្រចាំឆ្នាំសរុបមិនលើសពី 3 ពាន់លានដុង។

(២) សហគ្រាសធុនតូចក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ នេសាទ។ ឧស្សាហកម្ម និងសំណង់ ប្រើបុគ្គលិកជាមធ្យមមិនលើសពី 100 នាក់ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយឆ្នាំ និងមានប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 50 ពាន់លានដុង ឬដើមទុនសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 20 ពាន់លានដុង ប៉ុន្តែមិនមែនជាសហគ្រាសខ្នាតតូចដូចដែលបានកំណត់ក្នុងផ្នែក (1)។

សហគ្រាសធុនតូចក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មមានបុគ្គលិកមិនលើសពី 50 នាក់ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយមានប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 100 ពាន់លានដុង ឬដើមទុនសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 50 ពាន់លានដុង ប៉ុន្តែមិនមែនជាសហគ្រាសខ្នាតតូចដូចមានចែងក្នុងផ្នែក (1)។

(៣) សហគ្រាសធុនមធ្យមក្នុងវិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ នេសាទ; ឧស្សាហកម្ម និងសំណង់ ប្រើបុគ្គលិកជាមធ្យមមិនលើសពី 200 នាក់ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយឆ្នាំ និងមានប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 200 ពាន់លានដុង ឬដើមទុនសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 100 ពាន់លានដុង ប៉ុន្តែមិនមែនជាសហគ្រាសខ្នាតតូច ឬសហគ្រាសធុនតូចដូចមានចែងក្នុងចំណុច (1) និង (2)។

សហគ្រាសធុនមធ្យមក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម និងសេវាកម្មដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងមួយឆ្នាំ និងមានប្រាក់ចំណូលសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 300 ពាន់លានដុង ឬដើមទុនសរុបប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពី 100 ពាន់លានដុង ប៉ុន្តែមិនមែនជាសហគ្រាសខ្នាតតូច ឬសហគ្រាសធុនតូចដូចមានចែងក្នុងចំណុច (1) និង (2)។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm