ទម្លាយការចរចាប្រាក់ខែកម្មករ

អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងថ្លែងសុន្ទរកថាដ៏សំខាន់មួយដើម្បីដឹកនាំសមាជ។ លើសពីនេះ សមាជនឹងជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម (VGCL) សម្រាប់អាណត្តិទី១៣។

1.100 đại biểu đại diện cho ý chí, nguyện vọng của 11 triệu đoàn viên công đoàn về dự đại hộiẢnh: Nguyễn Hải — ប្រតិភូចំនួន ១.១០០ នាក់តំណាងឱ្យឆន្ទៈ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិកសហជីពចំនួន ១១ លាននាក់បានចូលរួមសមាជ។

ថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី ១ ដែលប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី ១ ខែធ្នូ ប្រធានសហព័ន្ធការងារ វៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang បានឲ្យដឹងថា ក្នុងអាណត្តិ ២០១៨-២០២៣ សហជីព វៀតណាម អនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងបរិបទនៃស្ថានភាព ពិភពលោក និងក្នុងស្រុកលំបាកជាងការរំពឹងទុក។ ស្ថានភាពពិភពលោកបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ស្មុគស្មាញ និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន ជាពិសេសផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ដែលបានប៉ះពាល់ដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិត រួមទាំងការងារ ប្រាក់ចំណូល និងជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងសកម្មភាពសហជីព។

“ក្នុងបរិបទនោះ ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តជំនះការលំបាក លើកកំពស់ប្រពៃណី ថាមវន្ត ភាពច្នៃប្រឌិតសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បន្តការច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការ ស្នើគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយជាច្រើន រៀបចំការអនុវត្ត និងជាមូលដ្ឋានបញ្ចប់គោលដៅ គោលដៅ និងភារកិច្ចនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១២ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្ម វៀតណាម ”។

មហាសន្និបាតលើកទី 13 នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្ម វៀតណាម បានប្រព្រឹត្តទៅក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ ដោយមានភារកិច្ចវាយតំលៃវត្ថុបំណង និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយអំពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី 12 នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្ម វៀតណាម បញ្ជាក់ពីគោលនយោបាយរបស់បក្សលើការកសាងវណ្ណៈកម្មករ និងអង្គការសហជីពដ៏រឹងមាំ និងពិនិត្យតួនាទីដឹកនាំទូទៅនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិលើកទី 1 របស់គណៈកម្មាធិការ មជ្ឈិមបក្ស ។ ពលកម្ម។

សមាជក៏បានកំណត់គោលដៅ ទិសដៅ និងភារកិច្ចរបស់កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងសកម្មភាពចលនាកម្មករ និងសហជីពសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។ និងធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមធម្មនុញ្ញសហជីព។

ពិនិត្យសមិទ្ធិផលនានាក្នុងអាណត្តិកន្លងមក អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារ វៀតណាម លោក Ngo Duy Hieu បានមានប្រសាសន៍ថា សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានអនុវត្តសកម្មភាពជាច្រើន ជាពិសេសគឺការតំណាង ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។ សមិទ្ធិផលគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងការចរចាប្រាក់ឈ្នួលរួមមាន: ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ សហជីពបានស្នើឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 25.34% ។ សកម្មភាពសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាពត្រូវបានពង្រឹង ហើយបានឃើញការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពថ្មីចំនួន 15.832 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ដែលនាំឱ្យចំនួនសរុបនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពដែលបានចុះហត្ថលេខាឡើងដល់ 42,550; មានកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមចំនួន ២២ នៃក្រុមសហគ្រាសដែលមានសហគ្រាស និងអង្គភាពចូលរួមចំនួន ២២៤ ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកចំនួន ១១៩ ៣៣៦ នាក់។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសមាជនេះ នឹងមានវេទិកាប្រធានបទចំនួន 10 ដើម្បីពិភាក្សា និងស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រាប់បញ្ហាសំខាន់ៗចំនួន 10 ដែលអង្គការសហជីពកំពុងប្រឈមមុខ។ ជាពិសេស គណៈប្រតិភូនឹងពិភាក្សាអំពីរបកគំហើញចំនួន ៣ ក្នុងអាណត្តិខាងមុខ រួមមានៈ ការលើកកម្ពស់កិច្ចសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព ផ្តោតលើប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមាជិកសហជីព ការបង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។ ការកសាងក្រុមប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ជាពិសេសប្រធានសហជីពក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។

ក្នុងសម័យប្រជុំដំបូង សមាជបានបោះឆ្នោតជ្រើសតាំងគណៈប្រធាន លេខាធិការដ្ឋាន គណៈកម្មការពិនិត្យលក្ខណៈសម្បត្តិប្រតិភូ; បានអនុម័តកម្មវិធីការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសមាជ; រាយការណ៍លទ្ធផលនៃការពិនិត្យគុណវុឌ្ឍិរបស់ប្រតិភូ; បានបង្ហាញទិដ្ឋភាពទូទៅនៃរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារ វៀតណាម លើកទី 12 ទៅកាន់សមាជ; របាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពការងារ វៀតណាម ទី១២។ និងបានរាយការណ៍អំពីវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមលើធម្មនុញ្ញនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្ម វៀតណាម ។

ប្រភពតំណ