ទីក្រុងហាណូយរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់ដើម្បីដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ (ពីថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា) ឃុំ និងសង្កាត់ថ្មីចំនួន 126 ក្នុងទីក្រុងហាណូយ នឹងសាកល្បងគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត ដើម្បីដំណើរការជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

អ្នកយកព័ត៌មានរបស់កាសែត Hanoi Moi បានសម្ភាសន៍ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ទីក្រុងហាណូយ លោក Tran Dinh Canh អំពីការរៀបចំសម្រាប់ជំហានដ៏ជោគជ័យនេះ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង លោក Tran Dinh Canh។ រូបថត៖ ហៀនធូ

ការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលគឺជាអាទិភាពទីមួយ។

- ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនាមក តើប្រតិបត្តិការសាកល្បងនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតនៅទីក្រុងហាណូយបានប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងដូចម្តេច ហើយតើគោលដៅរបស់វាគឺជាអ្វី?

- ប្រតិបត្តិការសាកល្បង គឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីរៀបចំឱ្យឧបករណ៍ រដ្ឋាភិបាល ថ្នាក់ឃុំ ចូលដំណើរការជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ។

ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ដំណាក់កាលប្រតិបត្តិការសាកល្បង ទីក្រុងបានចេញឯកសារណែនាំជាច្រើន; បានរៀបចំក្រុមការងារចំនួន ១១ ទៅឃុំ សង្កាត់ថ្មីនីមួយៗ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការណែនាំ។ បានរៀបចំសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលទូទាំងទីក្រុង (ថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025)។

ខ្លឹមសារការងារសំខាន់ៗក្នុងដំណាក់កាលប្រតិបត្តិការសាកល្បងរួមមានៈ

ដំណើរការប្រព័ន្ធព័ត៌មាន ដើម្បីបម្រើទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរ ដែលជាប្រព័ន្ធដំណើរការឯកសារអេឡិចត្រូនិក និងប្រព័ន្ធប្រជុំតាមអ៊ីនធឺណិតរវាងថ្នាក់ក្រុង និងឃុំ។

ដំណើរការយន្តការនៃកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សនៅថ្នាក់ឃុំ; ការប្រជុំរួមរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ។ ចំណុចពិសេសគឺប្រតិបត្តិការសាកល្បង ប៉ុន្តែខ្លឹមសារសំខាន់គឺការងារជាក់ស្តែងសម្រាប់បម្រើដល់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ដូចជា៖ ការប្រជុំពិភាក្សាអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចាត់តាំងថ្នាក់ដឹកនាំទទួលបន្ទុកលើវិស័យការងារ; ចាត់តាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ និងសាកល្បងសកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋាននីមួយៗក្នុងអង្គភាព ដើម្បីធានាថា ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ តទៅ រាល់សកម្មភាពទាំងអស់នឹងត្រូវអនុវត្តភ្លាមៗ ដោយមិនមានការរំខាន ធានាគុណភាព។

អនុវត្តសកម្មភាពទទួលភ្ញៀវ; ផែនការ និងប្រព័ន្ធសូហ្វវែរ សម្រាប់ការទទួល និងប្រគល់លទ្ធផលនៃដំណើរការរដ្ឋបាល (TTHC) ជូនប្រជាពលរដ្ឋក្នុងឃុំ។

ប្រតិបត្តិ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តឧបករណ៍របស់អង្គភាពក្នុងការអនុវត្តការងារស្របតាមវិមជ្ឈការ គណៈប្រតិភូអាជ្ញាធរ និងការបែងចែកអំណាចរវាងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់កណ្តាល ទីក្រុង និងឃុំ-សង្កាត់; ដំណើរការប្រតិបត្តិការនៃវិស័យឯកទេសនីមួយៗនៃបរិក្ខារ ដើម្បីវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការចាត់តាំង និងការរៀបចំបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ។

ដំណើរការប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរូបវន្តនៃថ្នាក់ឃុំ ដូចជាប្រព័ន្ធសូហ្វវែរឯកទេស។ ការិយាល័យកណ្តាល; សម្របសម្រួល និងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមករវាងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

- ការ​ដោះស្រាយ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​ពេល​អនុវត្ត​គំរូ​ថ្មី​នេះ​ជា​បញ្ហា​ដែល​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​បារម្ភ។ តើ​ទីក្រុង​ហាណូយ​មាន​ដំណោះស្រាយ​អ្វី​ខ្លះ​ដើម្បី​ធានា​បាន​នូវ​ការ​ដោះស្រាយ​ដោយ​រលូន​នៃ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​សម្រាប់​ប្រជាជន​និង​អាជីវកម្ម?

- ភារកិច្ចបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអង្គការនានាក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល គឺជាអាទិភាពទី ១ របស់ក្រុង ក្នុងអំឡុងប្រតិបត្តិការសាកល្បងគំរូ ដើម្បីធានាថារាល់នីតិវិធីរដ្ឋបាលមានភាពរលូន ទាន់ពេលវេលា និងគ្មានការរំខាន។

ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុងបានដឹកនាំការបញ្ចប់ការបោះត្រាថ្មីជូនគ្រប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុត និងត្រៀមលក្ខណៈសម្រាប់សកម្មភាពរដ្ឋបាល ក៏ដូចជាការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ឃុំ តាមការណែនាំរបស់ ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ។

ទីក្រុងបានដឹកនាំមន្ទីរ និងសាខាអនុវត្តការបោះបង្គោល និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ឃុំ។ នីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលមានការអនុញ្ញាតពីក្រុង មន្ទីរ និងសាខាដល់ថ្នាក់ឃុំ ក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ។ ភ្នាក់ងារកម្រិតឃុំត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការ និងអនុញ្ញាតឱ្យដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលជាង 500 ហើយចាំបាច់ត្រូវមានឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការ ប្រព័ន្ធទិន្នន័យ និងកម្មវិធីដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។

មកទល់នឹងពេលនេះ សាលាក្រុងមានផែនការរៀបចំចំណុចសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈ ដែលមានទីតាំងនៅឃុំ និងក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ។ បន្ទាប់ពីគំរូដំណើរការយ៉ាងរលូន ប្រព័ន្ធកម្មវិធី និងទិន្នន័យឌីជីថលត្រូវបានបញ្ចប់ និងធ្វើសមកាលកម្មពីទីក្រុងដល់មូលដ្ឋាន នីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានដោះស្រាយទាំងស្រុងលើបរិយាកាសបណ្តាញ... ការទទួលបែបបទរដ្ឋបាលនឹងត្រូវផ្ទេរទៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈទីក្រុងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។ មកដល់ចំណុចនេះ កម្មវិធីសេវាសាធារណៈ ក៏ដូចជាបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ ដែលបម្រើការងារនៅការិយាល័យទទួលឯកសាររដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ចំនួន ១២៦ ត្រូវបានចាត់តាំង និងត្រៀមអនុវត្តភារកិច្ច។

ជាពិសេស កិច្ចការសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗ។ ជាធម្មតាក្នុងវិស័យបុណ្យកុសល មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ខែមិថុនា និងខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ ដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំនួន ៨២.០០០ នាក់។ ដូច្នេះ ក្នុងខែកក្កដា នៅពេលដែលឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលថ្មីចូលដំណើរការ អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនឹងមិនរងផលប៉ះពាល់ទេ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ លោក Truong Viet Dung បានត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការសាកល្បង។
គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតនៅក្នុងវួដ Tay Ho ។ រូបថត៖ Xuan Hai

- តើ​ការ​ជ្រើសរើស​និង​ការ​រៀបចំ​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​ឃុំ​សង្កាត់​ថ្មី​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​យ៉ាង​ណា​ដែរ?

- គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងបានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ០៩-HD/TU ចុះថ្ងៃទី ០៩ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២៥ ស្តីពីការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ នៅពេលរៀបចំ និងរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ នៃទីក្រុងហាណូយ។ ជាពិសេស កំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់៖ ក្នុងឋានៈជាលេខាធិការ ប្រភពកម្មាភិបាលរួមមានលំដាប់អាទិភាពដូចខាងក្រោម (សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង លេខាឃុំ-សង្កាត់ លេខារងស្រុកដែលកំពុងកាន់អំណាច សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន) ត្រូវមានផែនការ និងមានមុខតំណែង និងសមិទ្ធផលឆ្នើម។ ជាពិសេស​កម្មាភិបាល​រង​ដែល​ត្រូវ​ដំឡើង​ឋានៈ​ជា​លេខា​ត្រូវ​មាន​ស្នាដៃ​ឆ្នើម។

ចំណែកលេខាធិការរងគណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវបានជ្រើសរើសជាអនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍ថ្នាក់ស្រុក សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ថ្នាក់ស្រុក អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ត្រូវគោរពតាមស្មារតីផងដែរ៖ អ្នកដែលផ្លាស់ប្តូរពីគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ ឬអនុប្រធានមកធ្វើជាប្រធាន ត្រូវតែមានស្នាដៃឆ្នើម។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយដែលមានបញ្ហា (មានវិន័យពីការស្តីបន្ទោសក្នុងអាណត្តិ មិនបំពេញការងារក្នុងការអនុវត្តការងារ...) ទោះបីជាមិនដល់កម្រិតនៃការបំពានក៏ដោយ ក៏ពួកគេត្រូវតែពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីមើលថាតើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការ ឬអត់ នោះពួកគេនឹងត្រូវចាត់តាំង។

អាចបញ្ជាក់បានថា គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហាណូយបានអនុវត្តការងាររៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលគំរូថ្មីយ៉ាងជាប្រព័ន្ធ ពោលគឺជ្រើសរើសកម្មាភិបាលជាលេខាធិការ-មេឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ១២៦ ជាដំបូង បញ្ជូនទៅកាន់ស្ថាប័នវាយតម្លៃ (គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច អធិការកិច្ច នគរបាល ...) និងពិនិត្យបទដ្ឋាននៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ។ គណៈកម្មាធិការ) បន្ទាប់មកជ្រើសរើសអនុប្រធាន និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ... នៅពេលដែលអនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍ចំនួន ១២៦ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនចំនួន ១២៦ ត្រូវបានឯកភាពគ្នា ហើយជំហានបន្ទាប់គឺជ្រើសរើសអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស។

ទន្ទឹមនឹងការជ្រើសរើសសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ អនុប្រធាន និងប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុងបានបញ្ជាឱ្យប្លុកបក្សរៀបចំតំណាងរាស្ត្រ អ្នកកាន់តំណែងជាថ្នាក់ដឹកនាំ (អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស រណសិរ្ស ប្រធាន-អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ប្រធាន-អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន) ដើម្បីរៀបចំទាំងមូល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្លុកបក្សនឹងពិនិត្យ និងសំយោគបញ្ជីរាយនាមសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សក្រុង ស្រុក បច្ចុប្បន្នទាំងអស់ និងមន្ត្រីដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងបក្ស និងអង្គការមហាជនក្នុងឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង ដើម្បីរៀបចំជូនគណៈកម្មាធិការបក្ស ការិយាល័យបក្ស គណៈកម្មាធិការអធិការកិច្ច និងស្ថាប័នរណសិរ្សថ្នាក់ឃុំ តាមព្រំប្រទល់រដ្ឋបាលថ្មី។

ដូចគ្នានេះដែរ រដ្ឋាភិបាលក៏បានពិនិត្យ និងអនុម័តលើការប្រកាសបញ្ជីឈ្មោះប្រធានមន្ទីរ អនុប្រធានមន្ទីរ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យា គ្រប់នាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងអង្គភាពក្រោមឱវាទរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

សម្រាប់ប្លុកបក្ស គណៈកម្មាធិការរៀបចំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីបញ្ជីបុគ្គលិកជាក់លាក់។ សម្រាប់ប្លុករដ្ឋាភិបាល ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីបញ្ជីឈ្មោះកម្មាភិបាលដែលមានមុខតំណែងជាក់លាក់ក្នុងឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ១២៦...

ដើម្បីធានាការបែងចែក និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមឃុំ សង្កាត់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានបង្កើតមុខតំណែងការងារចំនួន ៥៧ មុខតំណែង សម្រាប់វិស័យរដ្ឋាភិបាលនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ដែលនាយកដ្ឋានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ស្រុក ដើម្បីកំណត់មុខតំណែងការងារណា ហើយមុខតំណែងណាដែលមិនចាំបាច់រៀបចំ។ ព្រោះ​តាម​ពិត​ទៅ មាន​តំបន់​សកម្មភាព​ដែល​មាន​តែ​ក្នុង​ឃុំ​តែ​មិន​មែន​ក្នុង​ឃុំ ឬ​ក៏​មាន​តំបន់​ដែល​មាន​ក្នុង​ឃុំ​នេះ ប៉ុន្តែ​មិន​មាន​នៅ​ឃុំ​ផ្សេង​ទេ…។

ឧទាហរណ៍ ដោយមានមនុស្សចំនួន 82,000 នាក់ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ប្រចាំឆ្នាំ និងប្រចាំខែ និងការផ្តល់អនុគ្រោះដល់អ្នកមានបុណ្យក្នុងទីក្រុង នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងត្រូវពិនិត្យឃុំ-សង្កាត់ទាំង 126 ដើម្បីមើលថាតើមុខវិជ្ជាទាំងនេះមានច្រើនឬយ៉ាងណា ពួកគេនឹងតែងតាំងមុខតំណែងមួយ ប្រសិនបើមានមុខវិជ្ជាទាំងនេះតិច ពួកគេនឹងត្រូវការតែមុខតំណែងក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ហើយប្រសិនបើមិនមានមុខតំណែងទេនោះ ពួកគេនឹងត្រូវតែងតាំង។ ដូច្នេះ​មុខ​តំណែង​ឃុំ​សង្កាត់​ទាំង ១២៦ នឹង​ត្រូវ​កំណត់​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ​ត្រឹមត្រូវ។ ទីក្រុងបានពិនិត្យឡើងវិញនូវរាល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងមុខតំណែងការងាររបស់មន្ត្រីទាំងអស់ ដើម្បីអនុវត្តខ្លឹមសារនេះ។ បច្ចុប្បន្ន ឃុំ-សង្កាត់ចំនួន ១២៦ ត្រូវបានចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្របតាមស្មារតីនេះ ហើយបានបញ្ចប់។

នាយកដ្ឋាន​ទទួល​និង​ប្រគល់​លទ្ធផល​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​នៃ​វួដ Hoang Mai។ រូបថត៖ ហៀនធូ

កម្ចាត់ឧបសគ្គយ៉ាងឆាប់រហ័ស

- តើអ្នកអាចចែករំលែកនូវការលំបាក និងបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលទីក្រុងហាណូយជួបប្រទះក្នុងការរៀបចំប្រតិបត្តិការម៉ូដែលថ្មី?

- នៅទីក្រុងហាណូយ តាមរយៈការស្ទាបស្ទង់ និងត្រួតពិនិត្យជាក់ស្តែង គេអាចមើលឃើញថាមានការលំបាកដំបូងក្នុងបរិក្ខាររូបវន្តបម្រើដល់សកម្មភាពរបស់ឃុំ និងសង្កាត់ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ ឃុំ​សង្កាត់​ភាគច្រើន​ត្រូវ​រៀបចំ​ទីស្នាក់ការ​តាម​លក្ខណៈ​ខ្ចាត់ខ្ចាយ ព្រោះ​ផ្ទៃដី​ទីស្នាក់ការ​របស់​ឃុំ​ចាស់​មាន​កម្រិត។

ដូច្នេះ នាពេលខាងមុខ សាលាក្រុងណែនាំថា វួដដែលគ្មានទីស្នាក់ការកណ្តាលស្រុក គួរប្រើទីស្នាក់ការកណ្តាល ២-៣ សម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស។ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន - គណៈកម្មាធិការប្រជាជន; និងគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិ។

នាពេលខាងមុខ បន្ទាប់ពីអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មីចូលដំណើរការ ដោយឈរលើផែនការប្រើប្រាស់ទីស្នាក់ការ ទ្រព្យសម្បត្តិសាធារណៈ និងលក្ខណៈរបស់មូលដ្ឋាននីមួយៗឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព មជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំនឹងគ្រោងវិនិយោគលើការកសាងតំបន់អន្តរស្ថាប័នរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ធានាការសន្សំ ប្រសិទ្ធភាព ព្រមទាំងភាពងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។

- តាម​គំរូ​រដ្ឋាភិបាល​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន​ចំនួន ២ អង្គភាព​ស្ថាប័ន​ជំនាញ​ថ្នាក់​ឃុំ​មាន​តែ ៣ នាយកដ្ឋាន។ តើ​នេះ​ខុស​គ្នា​ពេល​អនុវត្ត​កិច្ចការ​ការងារ​ឬ?

- ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ ១៥០/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាល ការរៀបចំប្លុកទីភ្នាក់ងារឃុំ សង្កាត់ រួមមាននាយកដ្ឋានជំនាញចំនួន ៣៖ ការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន។ នាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច (សម្រាប់ឃុំ) សេដ្ឋកិច្ច ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ នាយកដ្ឋានទីក្រុង (សម្រាប់វួដ); នាយកដ្ឋានវប្បធម៌ និងសង្គម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីក្រុងហាណូយមានវិស័យជាច្រើនដែលមានវិសាលភាព និងបរិមាណការងារដ៏ច្រើន ដោយបន្សល់ទុកតែនាយកដ្ឋានចំនួន 3 នឹងមិនធានាថារាល់កិច្ចការទាំងអស់អាចត្រូវបានអនុវត្តនោះទេ។ គ្រាន់តែនិយាយអំពីចំណូលថវិការបស់វួដមួយនៅទីក្រុងហាណូយបច្ចុប្បន្នឈានដល់ប្រមាណ ១៥.០០០ ពាន់លានដុង ស្មើនឹងតំបន់ធំមួយ ខណៈដែលនាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងទីក្រុងត្រូវបាននាំចូលពីវិស័យជាច្រើនពីសេដ្ឋកិច្ច ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ធនធាន ដីដល់បរិស្ថាន ទេសចរណ៍ ពាណិជ្ជកម្ម សេវាកម្ម ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល... នាយកដ្ឋាននេះមានភារកិច្ច និងមុខងារច្រើនពេក។

ដូច្នេះ ទីក្រុងបានស្នើម្តងហើយម្តងទៀត និងបន្តសង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃស្ថានភាព ទំហំប្រជាជន និងតំបន់ វិសាលភាព កម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ចំនួននីតិវិធីរដ្ឋបាល និងលក្ខណៈផ្សេងៗទៀត នឹងមាន "ភាពបើកចំហ" ដើម្បីជួយដល់មូលដ្ឋានអនុវត្តបានល្អ។ សម្រាប់ឃុំដាច់ស្រយាល ការរៀបចំមន្ទីរចំនួន ៣ គឺសាមញ្ញ ប៉ុន្តែសម្រាប់សង្កាត់មួយនៅកណ្តាលទីក្រុងធំ នៅពេលដាក់ឱ្យដំណើរការជាក់ស្តែង វាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់។ ប្រធាននាយកដ្ឋានមិនអាចមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្រប់គ្រងគ្រប់វិស័យ និងគ្រប់វិស័យដែលមានលក្ខណៈខុសគ្នាបែបនេះទេ។

Tuong Mai Ward បានបន្ថែមតុដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល។
ការសាកល្បងគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ រូបថត៖ វឿង វ៉ាន់

- តើបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការត្រូវមានសមត្ថភាព និងលក្ខណៈសម្បត្តិអ្វីខ្លះ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី?

- លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល ក្នុងក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល និងសារាចរណែនាំរបស់ក្រសួងជំនាញ ស្តីពីគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងលក្ខណៈសម្បត្តិទ្រឹស្តីនយោបាយទៅតាមមុខតំណែងការងារនីមួយៗ។

នៅទីក្រុងហាណូយ អាចនិយាយបានថា កម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការគឺឡើងដល់កម្រិតស្តង់ដារ និងស្មើភាពគ្នា។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការរៀបចំ និងបែងចែកកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់ស្រុក ដល់ឃុំ មានការលំបាកជាក់លាក់មួយចំនួននៅក្នុងក្រុមកម្មាភិបាលគ្រប់គ្រងមន្ទីរសុខាភិបាល និងអប់រំ។ ពីមុនមន្ទីរសុខាភិបាលមានត្រឹមតែ៤-៥នាក់ ពេលនេះ៥-៦ឃុំត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាជាកម្មាភិបាល តើមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្រប់គ្រងមន្ទីរសុខាភិបាលនៅឃុំថ្មីដែរឬទេ? ពីមុនសាលារៀនជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមមន្ទីរអប់រំស្រុក ឥឡូវផ្ទេរទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ ចំណែកមន្ទីរអប់រំមានមន្ទីរជំនាញ ប៉ុន្តែគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំមិនមានមន្ទីរជំនាញទេ...

ដូច្នេះ ក្នុងដំណើរការដំណើរការឧបករណ៍រៀបចំថ្មី យើងសង្ឃឹមថា ក្រសួង ស្ថាប័ននឹងផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែងទូទៅ និងលក្ខណៈជាក់លាក់របស់ទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីចេញសារាចរណែនាំអំពីមុខងារ ភារកិច្ច ឧបករណ៍រៀបចំ និងយន្តការសម្របសម្រួលរវាងសាខា ដើម្បីធានាប្រសិទ្ធភាព និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

អរគុណច្រើន!

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/ha-noi-chuan-bi-bai-ban-ky-luong-de-van-hanh-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-706506.html