បុគ្គលិក​រាប់​ពាន់​នាក់​បាត់​បង់​ការងារ តើ​រលក​នៃ​ការ​កាត់​បន្ថយ​នឹង​បញ្ចប់​នៅ​ពេល​ណា?

(Dan Tri) - នៅប្រទេសវៀតណាម បុគ្គលិកធនាគារ និងបច្ចេកវិទ្យារាប់ពាន់នាក់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយសួនឧស្សាហកម្មជាច្រើនក៏បានរាយការណ៍ពីការកាត់បន្ថយទ្រង់ទ្រាយធំផងដែរ។

នៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាសកលបានកាត់បន្ថយការងារចំនួន 72,000 ខណៈដែលឧស្សាហកម្មលក់រាយបានបាត់បង់ការងារជាង 64,000 ។ ខែមេសាតែម្នាក់ឯងបានឃើញការបញ្ឈប់ការងារចំនួន 7,235 កើនឡើង 77% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

នៅប្រទេសវៀតណាម បុគ្គលិកជាង 2,500 នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារ បច្ចេកវិទ្យា និងទំនិញប្រើប្រាស់លឿន (FMCG) ត្រូវបានបញ្ឈប់ ហើយសួនឧស្សាហកម្មជាច្រើនក្នុងវិស័យវាយនភណ្ឌ ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក ជាដើមក៏បានរាយការណ៍ពីការកាត់បន្ថយទ្រង់ទ្រាយធំផងដែរ ដូចដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងរបាយការណ៍ត្រីមាសទីពីរឆ្នាំ 2025 នៃអង្គភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការងារ។

តួលេខទាំងនេះបង្ហាញថាការបញ្ឈប់ការងារកំពុងក្លាយជានិន្នាការសកល លែងកំណត់ចំពោះវិបត្តិរយៈពេលខ្លី ប៉ុន្តែបន្តិចម្តងក្លាយជាផ្នែកនៃយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងនៃអាជីវកម្មជាច្រើន។

តើ​ក្រុម​ឧស្សាហកម្ម​មួយ​ណា​បាន​កាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក​ច្រើន​ជាង​គេ?

ស្ថិតិពីរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុនៃត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2025 និង 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនៃសហគ្រាសដែលបានចុះបញ្ជីបង្ហាញថាការបញ្ឈប់ការងារកំពុងកើតឡើងក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ។

ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យលក់រាយ ក្រុមហ៊ុន Mobile World Investment Corporation បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជាង 1,000 នាក់នៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ។ ចំនួននិយោជិតសរុបដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយអង្គភាពនេះគឺ 1,353 នាក់ ស្មើនឹង 2% នៃមាត្រដ្ឋានរបស់ខ្លួន ដែលនាំឱ្យចំនួននិយោជិតសរុបគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំនេះ ដល់ 61,779 នាក់។

ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យារបស់វៀតណាមមិនខុសពីនិន្នាការពិភពលោកនោះទេ នៅពេលដែលសាជីវកម្មFPT បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 497 នាក់ ស្មើនឹង 1% នៃចំនួនបុគ្គលិកសរុប។ បច្ចុប្បន្ន FPT នៅតែជាសហគ្រាសបច្ចេកវិជ្ជាដែលមានចំនួនបុគ្គលិកច្រើនជាងគេនៅវៀតណាមដោយមាន 54,149 នាក់។ សាជីវកម្ម VNG ក៏បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 92 នាក់ ស្មើនឹង 3% នៃកម្លាំងការងារបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែ។

នៅក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ ស្ថិតិបង្ហាញថាបុគ្គលិកធនាគាររាប់ពាន់នាក់ត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ។ ក្នុងនោះ LPBank គឺជាធនាគារដែលបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនច្រើនបំផុតក្នុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ (កាត់បន្ថយរហូតដល់ 1,986 នាក់)។ ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ SSI ក៏បានកាត់បន្ថយមនុស្សចំនួន 151 នាក់ ស្មើនឹង 10% នៃធនធានមនុស្សសរុបរបស់ខ្លួន ហើយ VNDIRECT បានកាត់បន្ថយមនុស្សចំនួន 88 នាក់ ស្មើនឹង 8% នៃធនធានមនុស្សសរុបរបស់ខ្លួន បន្ទាប់ពីរយៈពេលត្រឹមតែ 6 ខែ។

ដូចគ្នានេះដែរ នៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀត ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មទំនិញប្រើប្រាស់ដែលមានល្បឿនលឿន (FMCG) ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមផលិតផលទឹកដោះគោវៀតណាម (Vinamilk) បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 311 នាក់ (3%) ឬនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាហារសមុទ្រ ក្រុមហ៊ុន Vietnam-Australia Seafood Company បានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកចំនួន 292 នាក់ ស្មើនឹង 16% នៃកម្លាំងការងារសរុប ...

អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ថានិន្នាការធ្លាក់ចុះនឹងបន្តសម្រាប់រយៈពេល 2-3 ឆ្នាំខាងមុខ។

លោកស្រី Dieu Hoang Tu Uyen នាយកផ្នែកស្រាវជ្រាវ និងប្រឹក្សាធនធានមនុស្សនៃ Anphabe បានមានប្រសាសន៍ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារនាពេលបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើឱ្យវិស័យសំខាន់ៗជាច្រើនត្រូវឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរ និងសម្រួលដល់ស្ថាប័ន ហើយធនធានមនុស្សគឺជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចជៀសរួចនៃដំណើរការនេះ។

យោងទៅតាមនាង ឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុគឺជាអ្នកតំណាងនៃក្រុមផ្លាស់ប្តូរតម្លៃ ដែលសម្ពាធដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងការប្រកួតប្រជែងត្រូវបានជំរុញដោយបច្ចេកវិទ្យា (ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត) ដើម្បីផ្លាស់ទីតម្លៃពីដំណើរការដោយដៃ និងធាតុរូបវន្តទៅកន្លែងឌីជីថល និងបទពិសោធន៍របស់អតិថិជន។

សម្រាប់ក្រុមនេះ ការកាត់បន្ថយគឺជាចលនាយុទ្ធសាស្ត្រមួយ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជា ការផ្លាស់ប្តូរសកម្មក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគំរូអាជីវកម្ម បង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងប្រមើលមើលអនាគត។

មាន​ឧស្សាហកម្ម​មួយ​ចំនួន​ទៀត​ដែល​កំពុង​ចូល​រួម​ការ​ប្រណាំង​នេះ រួម​មាន​បច្ចេកវិទ្យា ការ​លក់​រាយ FMCG និង​ភស្តុភារ។ យោងតាមលោកស្រី Uyen ទាំងនេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធរយៈពេលវែង ដូច្នេះពួកគេប្រាកដជានឹងបន្តក្នុងរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំខាងមុខ។ រឿងនៃការសម្រួលធនធានមនុស្សពិតជាមិនមានទំហំធំ ហើយកើតឡើងក្នុងពេលតែមួយនោះទេ ប៉ុន្តែវានឹងអាស្រ័យលើដំណាក់កាល និងគោលដៅផ្លាស់ប្តូរនៃអាជីវកម្ម។

អាជីវកម្មមួយចំនួនថែមទាំងកំណត់គោលដៅដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិតជាបណ្តើរៗក្នុងមុខងារជាក់លាក់តាមពេលវេលា ដោយសារការកើនឡើងនៃដំណើរការដែលត្រូវគ្នាក្នុងភាពចាស់ទុំខាងបច្ចេកវិទ្យាកើនឡើង។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ក៏មានឧស្សាហកម្ម និងអាជីវកម្មមួយចំនួនផងដែរ ដែលនិន្នាការនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺជាលទ្ធផលនៃប្រតិកម្មការពារចំពោះសេដ្ឋកិច្ច និងវដ្តទីផ្សារដ៏លំបាក។ សម្រាប់ក្រុមនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍នឹងរងផលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដោយគោលនយោបាយម៉ាក្រូរបស់រដ្ឋាភិបាល និងអាកប្បកិរិយាអ្នកប្រើប្រាស់ (ឧ. អចលនទ្រព្យ ឬសំណង់) ឬការប្រែប្រួលនៃសុខភាពសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក (ឧ. ផលិតកម្ម ក្រុមនាំចេញ) ដូច្នេះវាពិបាកក្នុងការទស្សន៍ទាយក្នុងរយៈពេលយូរ។

អ្នកតំណាង Anphabe ព្យាករណ៍ថា នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចមានស្ថិរភាព និងគោលនយោបាយម៉ាក្រូដំណើរការកាន់តែរលូន តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រលប់មកវិញយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែវាទំនងជាមិនកើតឡើងយ៉ាងច្បាស់ក្នុងរយៈពេលខ្លីនោះទេ។

ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការអស់ដំណាក់កាល តើអាជីវកម្មគួរធ្វើអ្វី?

លទ្ធផលពីការសិក្សាលើអ្នកចូលរួមជិត 3,000 នាក់ (កម្មករជិត 2,000 នាក់ និងអាជីវកម្មជិត 1,000) ក្នុងកំឡុងខែឧសភា ដល់ខែមិថុនា ដោយអង្គភាពស្តីពីការងារ និងការជ្រើសរើស បានបង្ហាញថា ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារកំពុងកើនឡើង ដែលមានជាង 72.7% ដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើម្តងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែ 24.7% ប៉ុណ្ណោះដែលបានរកឃើញការងារសមរម្យក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី ដែលបង្ហាញថាការធ្វើដំណើរដើម្បីបញ្ចូលទៅក្នុងទីផ្សារគឺពោរពេញទៅដោយបញ្ហាប្រឈម។

ម្យ៉ាងវិញទៀត អាជីវកម្មនៅតែខ្វះបុគ្គលិកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ រហូតដល់ 77.4% នៃអាជីវកម្មបាននិយាយថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺពិបាកជាងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលិកថ្នាក់កណ្តាល និងមន្ត្រីថ្នាក់កណ្តាល ដែលជាមុខតំណែងដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "ឆ្អឹងខ្នង" នៃប្រតិបត្តិការ។

មុខតំណែងពិបាកបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើស យោងតាមការស្ទង់មតិ Vieclam24h

របាយ​ការណ៍​ក៏​បាន​លើក​ឡើង​អំពី​បាតុភូត​នៃ​ការ​ផ្គត់​ផ្គង់ និង​តម្រូវ​ការ ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​ជួប​គ្នា​ទេ។ ភាពផ្ទុយគ្នាជាក់ស្តែងនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងកាន់តែខ្លាំងឡើងរវាងអ្នកស្វែងរកការងារ និងនិយោជក ដែលមិនមែនជាបញ្ហានៃចំនួនទៀតទេ ប៉ុន្តែគម្លាតនៃការរំពឹងទុក ជំនាញ និងចិត្តគំនិត។

កម្មករត្រូវរក្សាផ្នត់គំនិតដែលអាចបត់បែនបាន និងអាចសម្របខ្លួនបាន វិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញជាបន្តបន្ទាប់ (ជាពិសេសជំនាញដែលមាននិរន្តរភាព និងពិបាកជំនួស) បង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម មិនឱ្យភាពអសន្តិសុខមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ស្រាវជ្រាវអាជីវកម្ម និងទីផ្សារឱ្យបានហ្មត់ចត់ កែតម្រូវការរំពឹងទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុជាក់ស្តែង និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ស្វែងរកការងារឱ្យច្រើនបំផុត...

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm