គោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យល្អឥតខ្ចោះ

ការទាក់ទាញ និងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលមកពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងត្រូវបានទីក្រុងហូជីមិញអនុវត្តអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែចំនួនបុគ្គលិកដែលទាក់ទាញនៅមានកម្រិតនៅឡើយ បើធៀបនឹងតម្រូវការរបស់ទីក្រុង។ ពីដំណោះស្រាយលេខ 98/2023/QH15 របស់រដ្ឋសភា ទីក្រុងហូជីមិញបានចេញនូវរបកគំហើញ និងកម្រិតចំណូលឆ្នើម និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ដើម្បីលុបបំបាត់ការរាំងស្ទះក្នុងការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យឱ្យចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ របស់ទីក្រុង។

ពិបាកប្រកួតប្រជែងជាមួយវិស័យឯកជន

ក្នុងឆ្នាំ 2017 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 140 ស្តីពីគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងបង្កើតប្រភពបុគ្គលិកពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេង។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តផែនការទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមកធ្វើការនៅស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលទាំងមូលនៃឆ្នាំ 2019-2023 មានមនុស្សតែ 8 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

ក្នុងចំណោមនោះ ៤នាក់ធ្វើការនៅក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និង៤នាក់ទៀតធ្វើការនៅក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងឧទ្យាន កសិកម្ម បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ នៅឆ្នាំ 2023 ទីក្រុងហូជីមិញនឹងទាក់ទាញមន្ត្រីចំនួន 3 នាក់បន្ថែមទៀតពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ឱ្យមកបម្រើការងារនៅវិទ្យាល័យ Le Hong Phong for the Gifted, Tran Dai Nghia High School for the Gifted និងមជ្ឈមណ្ឌលជំរុញពាណិជ្ជកម្ម និងវិនិយោគទីក្រុងហូជីមិញ។

អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោក Vo Van Hoan បានវាយតម្លៃថា មូលហេតុមួយសម្រាប់លទ្ធផលទាបក្នុងការទាក់ទាញនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពូកែ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងមកបម្រើការងារនៅស្ថាប័ន និងអង្គភាព គឺដោយសារតែគោលដៅជ្រើសរើសរបស់អង្គភាពមានកម្រិតទាបពេក ការព្យាបាលមិនសមស្រប និងតម្រូវការខ្ពស់។ នេះ​នាំ​ឱ្យ​បុគ្គល​ដែល​ល្អ​តែ​មិន​បំពេញ​តម្រូវការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក។

ម៉្យាងវិញទៀត នៅពេលដែលមនុស្សត្រូវបានជ្រើសរើស គឺមានស្ថានភាពនៃការដាក់ការងារមិនសមរម្យ និងបរិយាកាសការងារដែលមិនលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់យុវជន។ នេះធ្វើឱ្យយុវជនដែលមានថាមពលដែលចង់បំបែកខ្លួនមិនអាចអភិវឌ្ឍបាន ដូច្នេះពួកគេស្វែងរកវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានផ្តល់រង្វាន់ដល់ការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យឆ្នើម។ រូបថត៖ ដុង សុន

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងហូជីមិញ មុខវិជ្ជាដែលត្រូវបានទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសគឺអ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិល្អ និងលទ្ធផលសិក្សា។ ចំនួនមនុស្សដែលបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវទាក់ទាញគឺមានតិចតួចណាស់។ ដូច្នេះ ការរកឃើញ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការជ្រើសរើសករណីទាំងនេះ ទាមទារពេលវេលា និងធនធានច្រើន។

លើសពីនេះ ធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ជារឿយៗត្រូវបានស្វែងរក និងអញ្ជើញឱ្យធ្វើការដោយអង្គការ និងសហគ្រាសក្រៅវិស័យសាធារណៈ ជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងឱកាសជាច្រើនសម្រាប់ការរីកចម្រើនក្នុងអាជីព។ ដូច្នេះ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងទីក្រុងហូជីមិញពិបាកជ្រើសរើស និងរក្សាទុកក្រុមនេះ ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាបជាងអង្គភាពនៅក្រៅវិស័យសាធារណៈ។

ទម្លាយចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍

ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ក្នុងវិស័យសាធារណៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នាពេលថ្មីៗនេះ ទីក្រុងហូជីមិញបានបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយជាច្រើនដោយមានគោលដៅកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ជាពិសេស ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តយន្តការជាក់លាក់ពីសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៨/២០២៣/QH១៥ របស់រដ្ឋសភា ដើម្បីចេញគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ចំណូល និងការលើកទឹកចិត្តជាច្រើនទៀត ដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យនាពេលខាងមុខ។

ជាពិសេស ដោយមានគោលនយោបាយជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់តាមបទប្បញ្ញត្តិ ទីក្រុងហូជីមិញគាំទ្រប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតាមគុណវុឌ្ឍិ (ពី ២ ទៅ ៤ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាប្រចាំតំបន់/ខែ)។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការគាំទ្រត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមផលិតផលទិន្នផលដែលមានកម្រិតលើកទឹកចិត្ត លើកកម្ពស់សមត្ថភាពបុគ្គលក្នុងការអនុវត្ត 1% (5% សម្រាប់ក្រុមអ្នកនិពន្ធ) នៃថវិកាសរុបរបស់ទីក្រុងហូជីមិញដែលបានចំណាយសម្រាប់គម្រោងដែលបានអនុម័ត។

ចំពោះគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេស បុគ្គលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាតាមភារកិច្ច និងគម្រោងជាក់លាក់ ហើយទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំបូងរហូតដល់ 100 លានដុង។ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែពី 30-100 លានដុង។ ពេលបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិសេសត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់តាមគុណសម្បត្តិ និងសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ ដោយទឹកប្រាក់អតិបរមាចំនួន 1 ពាន់លានដុង/ម្នាក់។ ក្នុងករណីចាំបាច់ បុគ្គលក៏ទទួលបានគោលនយោបាយគាំទ្រអតិបរមាចំនួន ៧លានដុង/ខែ សម្រាប់លំនៅដ្ឋាន និងគោលនយោបាយអនុគ្រោះផ្សេងទៀត។

បេក្ខជនបំពេញនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុងហូជីមិញឆ្នាំ២០២៣

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ទាំងនេះគឺជាគោលនយោបាយថ្មីទាំងស្រុង ដែលត្រូវបានអនុវត្តជាលើកដំបូងនៅទីក្រុងហូជីមិញ ក្រោមយន្តការពិសេស វិសាលភាពមិនកំណត់ចំពោះអ្នកជ្រើសរើសថ្មីនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់មន្ត្រីធ្វើការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត រក្សាទេពកោសល្យ និងជំនះស្ថានភាព "ខួរក្បាល"។

នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញចេញផែនការអនុវត្តគោលនយោបាយទាំងនេះ។ ផែនការខាងលើត្រូវបានដាក់ពង្រាយដល់ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលចុះឈ្មោះតម្រូវការរបស់ខ្លួន ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ហើយចុះបញ្ជីបញ្ជីមន្ត្រីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីចុះឈ្មោះតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Si Long បាននិយាយថា ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យត្រូវបានចេញ ទីក្រុងហូជីមិញបានអនុវត្តពួកគេដោយភ្ជាប់ជាមួយការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ១៤០ ក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ៣ នាក់ ពីនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង មកបម្រើការងារនៅវិទ្យាល័យ Le Hong Phong សម្រាប់វិទ្យាល័យ Gifted, Tran Ho និង Dai Min ។ មជ្ឈមណ្ឌលជំរុញការវិនិយោគ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការងារ បុគ្គលត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានខិតទៅរកការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងបំពេញការងារបានល្អ។

NGO BINH

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html