ស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ និងគោលនយោបាយស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស

GD&TĐ - ចាំបាច់ត្រូវបន្តធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស។

នាព្រឹកថ្ងៃទី១០ ខែកក្កដា ក្រោមការដឹកនាំរបស់អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Duc Hai គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានផ្តល់មតិជាបឋមលើសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យប្រធានបទ “ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់”។

ក្នុងនាម ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លោករដ្ឋមន្ត្រី Nguyen Kim Son បានអញ្ជើញចូលរួមកិច្ចប្រជុំនេះ។

គុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង បំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សកាន់តែប្រសើរឡើង។

លោក Nguyen Dac Vinh ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម នៃរដ្ឋសភា បានឲ្យដឹងថា៖ បង្ហាញសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍សង្ខេបអំពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យលើប្រធានបទ “ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់” ដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០២៤ លោក Nguyen Dac Vinh ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមនៃ រដ្ឋសភា បានមានប្រសាសន៍ថា៖

បច្ចុប្បន្ន ធនធានមនុស្សរបស់ប្រទេសយើងជាមូលដ្ឋានបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ មាត្រដ្ឋានធនធានមនុស្សមានការអភិវឌ្ឍន៍ រចនាសម្ព័ន្ធកាន់តែសមស្រប។ គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរបស់កម្លាំងពលកម្មត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ ផលិតភាពការងារ ការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។

នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈភាគច្រើនមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ធានាបាននូវភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាព ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដូច្នេះគុណភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ក្រុមជាទូទៅបំពេញតាមតម្រូវការ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ កងទ័ពប្រជាជន។

នៅក្នុងវិស័យមិនមែនសាធារណៈ ចំនួននិយោជិតនឹងកើនឡើង (អត្រាកំណើនជាមធ្យមប្រហែល 0.65%/ឆ្នាំ ក្នុងរយៈពេល 2021-2024) ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យវិនិយោគបរទេស។ នៅឆ្នាំ 2024 ប្រទេសនឹងមានកម្មករជិត 47.3 លាននាក់ធ្វើការក្នុងវិស័យមិនមែនសាធារណៈ ស្មើនឹង 89.3% នៃកម្លាំងការងារសរុប និងជាង 91% នៃចំនួនកម្មករនិយោជិតសរុប។

គុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមកាន់តែប្រសើរឡើង។ មាត្រដ្ឋាននៃសាកលវិទ្យាល័យ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាទូទៅមានស្ថេរភាព។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃមុខរបរ កម្រិត និងវាលបណ្តុះបណ្តាលមានភាពចម្រុះ។ មុខជំនាញថ្មីៗជាច្រើនត្រូវបានបើក ដែលសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ។ ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ជាបឋមទាំងកម្រិតអប់រំទូទៅ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ និងកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ។

គោលនយោបាយទាក់ទាញ ផ្តល់ការងារ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពដំបូង។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 ដល់ខែតុលា ឆ្នាំ 2024 និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម 706 នាក់ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងត្រូវបានទាក់ទាញ និងជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការនានា។ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករជាច្រើននាក់ បានទទួលអាហារូបករណ៍ និងការគាំទ្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាទាំងក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

នៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈមួយចំនួនបានធ្វើការប្រឡងជាសាធារណៈសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំមួយចំនួន អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកក្រៅប្រព័ន្ធអាចប្រឡងបាន សាកល្បងប្រាក់ខែខ្ពស់សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យ និងវេជ្ជបណ្ឌិតល្អ និងមានយន្តការផ្ទៃក្នុងដែលអាចបត់បែនបានទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ បរិយាកាសការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដើម្បីរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Nguyen Dac Vinh ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ ឡាំហៀង (តំណាងប្រជាជន)។

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលសិក្សា និងផ្សព្វផ្សាយយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៥០ និងបែងចែកធនធានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីធានាការអនុវត្ត លើកកម្ពស់សមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតនៃធនធានមនុស្ស ដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់សមហេតុផលនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត និងឧបករណ៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។

បង្កើត និងដាក់ជូនរដ្ឋសភាពិនិត្យ ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមច្បាប់ស្តីពីការអប់រំ ច្បាប់ស្តីពីឧត្តមសិក្សា និងច្បាប់ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ច្បាប់ស្តីពីប្រជាជន ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ...; ពិនិត្យ និងសម្រេចលើកម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអប់រំ កម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីចំនួនប្រជាជន និងការអភិវឌ្ឍន៍។

លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាលត្រូវចាត់តាំងភ្នាក់ងារមួយទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងប្រើប្រាស់ទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈ ទទួលខុសត្រូវលើការត្រួតពិនិត្យ ព្យាករណ៍ រៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាតិ និងត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលទ្ធផលអនុវត្ត។ ទទួលបន្ទុកលើការកសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យស្តីពីធនធានមនុស្ស ការព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស និងជ្រើសរើសផ្នែកសំខាន់ៗ ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយសម្រាប់អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។

អនុវត្តវិមជ្ឈការឱ្យខ្លាំងដល់មូលដ្ឋាន និងគ្រឹះស្ថានក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដោយកត់សម្គាល់ថា ការប្រគល់សិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវដល់មូលដ្ឋាន និងគ្រឹះស្ថានត្រូវតែមានប្រភពធនធានសម្រាប់អនុវត្ត រួមទាំងបុគ្គលិក និងថវិកា។

បង្កើតយន្តការនៃការប្រើប្រាស់ និងការលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបង្កើនការទាក់ទាញ ការរក្សា និងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃទេពកោសល្យដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយការរៀបចំកម្មវិធី ការងារ និងគម្រោងដាច់ដោយឡែក ជាមួយនឹងយន្តការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល បរិយាកាសការងារបើកចំហ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី និងលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវ។

អនុវត្តគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងលេចធ្លោសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងគ្រូបង្រៀនស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ អនុវត្តគោលនយោបាយទិដ្ឋាការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីទាក់ទាញជនបរទេសប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ចូលរួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមវៀតណាមក្នុងសម័យកាលថ្មី ...

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លោក Nguyen Kim Son (ទីពីរពីស្តាំ) ក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ រូបថត៖ ឡាំហៀង (តំណាងប្រជាជន)។

បន្តកែលម្អស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស

ផ្តល់យោបល់ដំបូងលើសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានវាយតម្លៃខ្ពស់ និងកោតសរសើរចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងស្មារតីច្នៃប្រឌិតរបស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យក្នុងការអនុវត្តប្រធានបទត្រួតពិនិត្យ។ ដោយបញ្ជាក់ថា នេះជាប្រធានបទត្រួតពិនិត្យដែលមានវិសាលភាពធំទូលាយ ពិបាកទាក់ទងទៅផ្នែកភាគច្រើននៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួង សាខាកណ្តាល និងគ្រប់មូលដ្ឋាន។

ដើម្បីបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ អនុប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Quang Phuong ស្នើឱ្យគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យពិនិត្យសេចក្តីសម្រេចរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយបក្ស និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភាក្នុងដំណាក់កាល ២០២១-២០២៤; សិក្សា និងបន្ថែមឧបសម្ព័ន្ធនៃឯកសារស្តីពីបទពិសោធន៍នៃប្រទេសដែលមានលក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នាទៅនឹងប្រទេសរបស់យើង; ពិចារណាកែសម្រួលកម្រិតថ្នាំរវាងគុណសម្បត្តិ និងដែនកំណត់ បញ្ហាដែលមានស្រាប់...

ទាក់ទិននឹងការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាល អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Quang Phuong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា គោលនយោបាយរបស់បក្ស និងច្បាប់ និងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋសភាអំពីយន្តការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលមាន និងមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ ដូច្នេះ “ការកំណត់ណាមួយមិនត្រូវស្តីបន្ទោសលើយន្តការ និងគោលនយោបាយ”។ បញ្ហានៅទីនេះគឺការបញ្ជាក់អំពីទស្សនៈ គោលនយោបាយ គោលការណ៍ យន្តការ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ និងកង្វះស្តង់ដារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់សម្រាប់ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ដែលនាំឱ្យមានការវាយតម្លៃមិនត្រឹមត្រូវ។

អនុប្រធានរដ្ឋសភាបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័ននានាក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការព្យាករណ៍ និងការបង្កើតគោលនយោបាយ។ ដើម្បីច្នៃប្រឌិតការងារនៃការព្យាករណ៍តម្រូវការធនធានមនុស្ស ហើយប្រសិនបើការងារព្យាករណ៍នៅតែត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងផ្នត់គំនិត "ញ៉ាំលឿន ស្នាក់នៅបណ្ដោះអាសន្ន" វានឹងពិបាកក្នុងការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្ររួមដ៏ទូលំទូលាយមួយ។ ទន្ទឹមនឹងការកសាងមូលនិធិអាហារូបករណ៍ពីថវិការដ្ឋ ចាំបាច់ត្រូវបន្តរក្សាមូលនិធិសម្រាប់ជំរុញការសិក្សា និងទេពកោសល្យនៅតាមមូលដ្ឋាន ត្រកូល គ្រួសារ...

បញ្ចប់កិច្ចពិភាក្សា អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Nguyen Duc Hai បានស្នើឱ្យគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ ស្រូបយកមតិរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍លទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ។ ជាពិសេសត្រូវគូសបញ្ជាក់ពីសមិទ្ធិផល ក៏ដូចជាការកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាត ជាពិសេសការបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ ទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់ និងណែនាំដំណោះស្រាយសមស្រប។ យកចិត្តទុកដាក់លើការវិភាគពេញលេញអំពីមូលហេតុ និងបង្កើនការរិះគន់លើបញ្ហាមួយចំនួនដែលនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ ពិបាក ជាប់គាំង និងខ្សោយ។

អនុប្រធានរដ្ឋសភាបានកត់សម្គាល់ថា ចាំបាច់ត្រូវបន្តធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការត្រួតពិនិត្យតាមប្រធានបទ ធានាគុណភាព។ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើងត្រូវមានភាពជាក់លាក់ និងអាចធ្វើទៅបាន ដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងពេលវេលានៃការអនុវត្ត ដោយផ្តោតលើបញ្ហាសំខាន់ៗ។ នោះគឺការពង្រឹងស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស បំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គ ដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងសម័យកាលថ្មីរបស់ប្រទេស បម្រើឱ្យការកសាងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរយៈពេល៥ឆ្នាំខាងមុខ និងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ៤ របស់រដ្ឋសភា។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html