សេចក្តីណែនាំអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម

និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺនៅពេលបំពេញលក្ខខណ្ឌក្រោមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មឆ្នាំ 2024 ។ សេចក្តីសម្រេចលេខ 863/QD-BNV ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិតអំពីឯកសារ នីតិវិធី និងពេលវេលាទូទាត់។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ 863/QD-BNV ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺជាក់លាក់ដូចខាងក្រោម៖

ដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម។

លំដាប់នៃការអនុវត្ត៖

ជំហានទី 1: និយោជិតត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ជូនឯកសារដែលត្រូវការទៅនិយោជក។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារគឺមិនលើសពី 45 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការវិញ។

ជំហានទី 2: ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារពេញលេញពីនិយោជិត និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើបញ្ជីឈ្មោះនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺជាមួយនឹងឯកសារដាក់ជូនភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ជំហានទី 3: ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារពេញលេញតាមការកំណត់ពីនិយោជក ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រង។ ក្នុងករណីមិនដោះស្រាយ ការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែផ្តល់ដោយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

របៀបធ្វើវា៖ ដោយផ្ទាល់ តាមអ៊ីនធឺណិត ឬតាមប្រៃសណីយ៍។

សមាសធាតុនិងចំនួនឯកសារ

សម្រាប់និយោជិត ឬកូនរបស់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលអ្នកជំងឺ ឯកសារដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារមួយខាងក្រោម៖

- ឯកសារចេញពីមន្ទីរពេទ្យ;

- សង្ខេបនៃកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្ត;

- ឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការព្យាបាលអ្នកជំងឺ។

- បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺ រៀបចំដោយនិយោជក។

សម្រាប់និយោជិត ឬកូនរបស់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅ ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារខាងក្រោម៖

- វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីរីករាយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម;

- ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃក្រដាសចេញពីមន្ទីរពេទ្យ ដែលបង្ហាញពីពេលវេលាចាំបាច់សម្រាប់ការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅ បន្ទាប់ពីការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

- ច្បាប់ដើម ឬច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីសង្ខេបនៃកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រដែលបង្ហាញពីពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅ បន្ទាប់ពីការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

- បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺ រៀបចំដោយនិយោជក។

សម្រាប់និយោជិត ឬកូនរបស់និយោជិតដែលទទួលការពិនិត្យ និងព្យាបាលនៅក្រៅប្រទេស ឯកសារពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺត្រូវបង្ហាញឈ្មោះជំងឺ និងរយៈពេលនៃការព្យាបាលដែលចេញដោយកន្លែងពិនិត្យ និងព្យាបាលនៅបរទេស ហើយត្រូវបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

- មានការបកប្រែជាភាសាវៀតណាមដែលមានសារការី ឬបញ្ជាក់ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការជូនដំណឹង និងវិញ្ញាបនប័ត្រ។

- ភាពស្របច្បាប់របស់កុងស៊ុល លើកលែងតែករណីដែលសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលសាធារណៈរដ្ឋសង្គមនិយមវៀតណាមជាសមាជិកផ្តល់អោយ។

ចំនួនកំណត់ត្រា៖ មិនបានបញ្ជាក់

ពេលវេលាដំណើរការ៖ ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានឯកសារពេញលេញតាមការកំណត់ពីនិយោជក។

មុខវិជ្ជាអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល៖ និយោជិតដែលមានសញ្ជាតិវៀតណាម និយោជិតជាពលរដ្ឋបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម និងនិយោជក។

ភ្នាក់ងារអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល៖ ភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម យោងទៅតាមវិមជ្ឈការនៃសេវាធានារ៉ាប់រងសង្គមវៀតណាម។

លទ្ធផលនៃការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល៖ បញ្ជីការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់បុគ្គលិក

ថ្លៃសេវា៖ ទេ។

ឈ្មោះទម្រង់បែបបទប្រកាស៖ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់របបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ក្រសួងសុខាភិបាល ។

តម្រូវការ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅពេលឈប់សម្រាកពីការងារក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ

- ព្យាបាលជំងឺដែលមិនមែនជាជំងឺការងារ;

- ការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនមែនជាគ្រោះថ្នាក់ការងារ;

- ការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់ក្នុងពេលធ្វើដំណើរពីផ្ទះទៅធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះដោយផ្លូវ និងពេលវេលាសមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។

- ការព្យាបាល និងការស្តារមុខងារការងារនៅពេលដែលរបួស ឬជំងឺកើតឡើងវិញដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលមានចែងក្នុងចំណុច គ នៃប្រការនេះ ។

- បរិច្ចាក ទទួលយក និងប្តូរជាលិកា និងសរីរាង្គមនុស្ស ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

- ថែទាំកុមារឈឺក្រោមអាយុ 7 ឆ្នាំ។

និយោជិតមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

- របួស​ដោយ​ខ្លួន​ឯង ឬ​ធ្វើ​ឱ្យ​ខ្លួន​ឯង​រង​គ្រោះ;

- ការប្រើប្រាស់សារធាតុញៀន និងសារធាតុញៀន តាមបញ្ជីដែលកំណត់ដោយ រដ្ឋាភិបាល លើកលែងតែការប្រើប្រាស់ថ្នាំមុន ឬថ្នាំផ្សំដែលមានសារធាតុមុន តាមការកំណត់ដោយគ្រូពេទ្យនៅមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាល។

- ក្នុងអំឡុងពេលដំបូងដែលត្រូវសម្រាកពីការងារសម្រាប់ការព្យាបាល និងការស្តារនីតិសម្បទា ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ។

- កំឡុងពេលឈប់សម្រាកតាមការកំណត់ ស្របនឹងរយៈពេលឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឯកទេសផ្សេងទៀត ឬអំឡុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការសម្រាកព្យាបាលសុខភាព ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

baotintuc.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html