មិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយ ក្រុមហ៊ុន IT ដ៏ធំបំផុតរបស់ឥណ្ឌាទទួលបានភាពជូរចត់

Tata Consultancy Services (TCS) ដែលជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រឹក្សា និងបច្ចេកវិទ្យាពហុជាតិដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងបុមបៃ បាននឹងកំពុងតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ចាប់តាំងពីឆ្នាំមុន។ TCS បាននិយាយថា វាមិនលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការពីចម្ងាយទៀតទេ ដែលជាគោលការណ៍ដែលវាត្រូវបានណែនាំក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 ។

និយោជិតជាស្ត្រីនៃសេវាកម្មប្រឹក្សា Tata បានឈប់ពីការងារ ដោយសារគោលការណ៍ការងារពីចម្ងាយត្រូវបានលុបចោល។ (រូបថត៖ ប៊ី)

របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់ TCS បានរកឃើញថា គោលនយោបាយនេះត្រូវបានឆ្លើយតបទៅនឹងប្រតិកម្មតបវិញ ដែលប៉ះពាល់ដល់អត្រារក្សាបុគ្គលិក ដែលនាំឱ្យមានការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ស្ត្រី។ នៅក្នុងរបាយការណ៍នេះ នាយកផ្នែកធនធានមនុស្ស លោក Milind Lakkad បានអធិប្បាយថា ជាធម្មតា អត្រាចំណូលជាស្ត្រីនៅ TCS គឺស្រដៀងគ្នា ឬទាបជាងបុគ្គលិកបុរស ដូច្នេះនេះគឺជាបាតុភូតមិនធម្មតាមួយ។

គាត់យល់ថាមានហេតុផលផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែតាមវិចារណញាណ គាត់គិតថាការធ្វើការពីផ្ទះក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាតបានជួយស្ត្រីក្នុងការរៀបចំជីវិតគ្រួសាររបស់ពួកគេឡើងវិញ ដែលធ្វើអោយពួកគេស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ ទោះបីជាអ្វីៗវិលមក ធម្មតា ក៏ដោយ។

លោក Lakkad បានកត់សម្គាល់ថា អត្រាប្តូរប្រាក់ខ្ពស់គឺជា "ការថយក្រោយ" ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ TCS ក្នុងការជំរុញភាពចម្រុះភេទ។ ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 220,000 នាក់ ឬ 35.7% នៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន។

អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សបានពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះគោលការណ៍ការងារពីចម្ងាយ។ នេះដោយសារតែនិយោជិតវ័យក្មេង និងបុគ្គលិកថ្មីមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងវប្បធម៌ការងារ។ បុគ្គលិកជាងពាក់កណ្តាលបានចូលរួមជាមួយ TCS បន្ទាប់ពីខែមីនា ឆ្នាំ 2020។ បុគ្គលិកថ្មីស្រូបយកវប្បធម៌តាមរយៈការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើ ការសង្កេត និងរៀនពីរបៀបដែលពួកគេធ្វើការ និងគិត។ បើគ្មានអន្តរកម្មទាំងនេះទេ ចំណងនិយោជិត និងការរៀនសូត្រត្រូវបានប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន។ កត្តាទាំងនេះបានបង្ខំឱ្យ TCS នាំមនុស្សមកការិយាល័យវិញជាបណ្តើរៗ។

យោងតាមការស្ទាបស្ទង់មតិរបស់ YouGov កាលពីឆ្នាំមុន 57% នៃស្ត្រីជនជាតិអាមេរិកបានចាត់ទុកការងារទូរគមនាគមន៍ជាផ្នែកសំខាន់នៃការងាររបស់ពួកគេ បើធៀបនឹងបុរស 44% ។ នេះក៏ព្រោះតែស្ត្រីមួយចំនួន ជាពិសេសអ្នកដែលមានកូនតូចៗ ងាយស្រួលធ្វើតុល្យភាពការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន នៅពេលធ្វើការពីផ្ទះ។

(នេះ​បើ​តាម BI)

រលកនៃការតស៊ូក្នុងការត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញកំពុងកើនឡើង។ និយោជកនៅ Silicon Valley បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយថ្មី ដើម្បីបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ ប៉ុន្តែបានជួបប្រទះនឹងការតស៊ូយ៉ាងខ្លាំង។

ប្រភព: https://vietnamnet.vn/khong-cho-lam-viec-tu-xa-cong-ty-it-lon-nhat-an-do-nhan-cai-ket-dang-2154900.html