លើកទឹកចិត្តដល់ការរៀនសូត្រ និងទេពកោសល្យ

GD&TĐ - គោលនយោបាយអាហារូបករណ៍របស់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា បន្ថែមពីលើការទាក់ទាញបេក្ខជនក្នុងរដូវចូលរៀន ក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សាលានីមួយៗផងដែរ។

អាហារូបករណ៍គឺជាគោលនយោបាយមួយក្នុងចំណោមគោលនយោបាយរបស់គ្រឹះស្ថានឧត្តម សិក្សា ដើម្បីទាក់ទាញសិស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ កញ្ចប់អាហារូបករណ៍ "ដ៏ធំ" ទាំងនេះមិនត្រឹមតែផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឱ្យសិស្សនូវឱកាសបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយផងដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលទេពកោសល្យពីកម្រិតវិទ្យាល័យនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ (VNU 12+) មានគោលបំណងស្វែងរក ទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់ការណែនាំអំពីអាជីពដំបូងសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យឆ្នើម។ គោលបំណងនៃកម្មវិធីគឺដើម្បីបង្កើតប្រភពបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងអភិវឌ្ឍក្រុម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិនាពេលអនាគត ជាពិសេសអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រមូលដ្ឋាន។

មិនត្រឹមតែសាកលវិទ្យាល័យជាតិ ហាណូយ ប៉ុណ្ណោះទេ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាជាច្រើនបានកសាងគោលនយោបាយផ្តល់អាហារូបករណ៍ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធាតុចូល សំដៅបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍របស់ប្រទេស។ គេអាចលើកឡើងអំពីមូលនិធិអាហារូបករណ៍គណិតវិទ្យា និង AI Talent Incubation ដែលមានតម្លៃ 25 ពាន់លានដុង ដែលមានរយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2026 នៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។

ដូចគ្នានេះដែរ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា - សាកលវិទ្យាល័យ Danang ផ្តល់អាហារូបករណ៍តម្លៃ 50 - 70 លានដុង ដល់និស្សិតថ្មីដែលបានចូលរៀនដោយផ្ទាល់ និងទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់ក្នុងការប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ជាតិ និងអន្តរជាតិសម្រាប់និស្សិតឆ្នើម។ គោលនយោបាយអាហារូបករណ៍ទាំងនេះមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍវិស័យបច្ចេកវិទ្យា វិស្វកម្ម និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សសំខាន់ៗឆ្ពោះទៅរកស្តង់ដារអន្តរជាតិផងដែរ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត សាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនបានបង្កើតគោលនយោបាយអាហារូបករណ៍ដើម្បីទាក់ទាញនិស្សិតឱ្យចូលរៀនជំនាញដែលមានប្រភពជ្រើសរើសមានកម្រិត ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការ។ មុខជំនាញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ កសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ សេវាសង្គម វិទ្យាសាស្ត្រជីវិត បរិស្ថាន និងការការពារបរិស្ថាន សុទ្ធតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

ខណៈពេលដែលទាំងនេះជាឧស្សាហកម្មប្រពៃណី ហើយតម្រូវការធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់គឺមានទំហំធំណាស់ សាកលវិទ្យាល័យកសិកម្ម និងរុក្ខាប្រមាញ់ទីក្រុងហូជីមិញបានកសាងគោលនយោបាយទាក់ទាញសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលពិបាកជ្រើសរើសដូចជាអាហារូបករណ៍ពិសេស និងការប្តេជ្ញាចិត្តការងារសម្រាប់និស្សិត។

គោលនយោបាយអាហារូបករណ៍របស់សាលានីមួយៗបានឆ្លុះបញ្ចាំងមួយផ្នែកពីយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន។ វាអាចជាអាទិភាពមួយក្នុងការគាំទ្រដល់សិស្សានុសិស្សដែលជម្នះការលំបាក និងពូកែក្នុងការសិក្សារបស់ពួកគេ ក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល ឬផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធកញ្ចប់អាហារូបករណ៍របស់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា មានភាពសុខដុមរមនារវាងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់ការសិក្សា និងការលើកទឹកចិត្តដល់ទេពកោសល្យ។

សិស្សក្រីក្រជាច្រើន ជាពិសេសនិស្សិតឆ្នាំទី 1 អាចចុះឈ្មោះ បង់ថ្លៃសិក្សា និងការចំណាយលើការរស់នៅ ដោយសារអាហារូបករណ៍។ មូលនិធិអាហារូបករណ៍មួយចំនួនផ្តល់អាទិភាពដល់និស្សិតឆ្នាំទី 1 និងទី 2 ដោយទស្សនៈថានិស្សិតចាប់ពីឆ្នាំទី 3 ឡើងទៅអាចយកឈ្នះលើការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុតាមរយៈឱកាសការងារក្រៅម៉ោង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ និស្សិតឆ្នាំទី 1 នឹងមានការភ័ន្តច្រឡំនៅពេលផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសរស់នៅរបស់ពួកគេ ហើយការស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងនឹងកាន់តែពិបាក។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអាហារូបករណ៍គឺមិនត្រឹមតែសម្រាប់សិស្សដែលមានពិន្ទុចូលខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគាំទ្រអ្នកដែលមានកាលៈទេសៈពិសេស និងគោលដៅសិក្សាច្បាស់លាស់ផងដែរ។

នៅក្នុងនិន្នាការនៃការលើកកម្ពស់ស្វ័យភាពសាកលវិទ្យាល័យ ជាពិសេសស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុ ថ្លៃសិក្សាគឺជាប្រភពចំណូលដ៏សំខាន់មិនត្រឹមតែសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យមិនមែនសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រព័ន្ធសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈទាំងមូលផងដែរ។

កញ្ចប់អាហារូបករណ៍ដែលមានគោលបំណងជួយដល់សិស្សក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងក្រុមដែលងាយរងគ្រោះនៅក្នុងសង្គម គឺជាមធ្យោបាយសម្រាប់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាក្នុងការបំពេញទំនួលខុសត្រូវសហគមន៍របស់ពួកគេ។ សម្រាប់សិស្សដែលមានស្ថានភាពលំបាក អាហារូបករណ៍ជួយពួកគេកាត់បន្ថយឧបសគ្គផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បង្កើតឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការទទួលបានការអប់រំ ដើម្បីពួកគេអាចមានលក្ខខណ្ឌដើម្បីក្រោកឡើងតាមរយៈការអប់រំ និងចំណេះដឹងផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/khuyen-hoc-va-khuyen-tai-post740913.html