ធ្វើការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ និងផ្ទេរអំណាចដោយរលូន។

ការធ្វើការងារបានល្អក្នុងការធ្វើផែនការបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់បក្ស ក៏មានន័យថាបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្ទេរអំណាចដោយរលូននៅក្នុងបក្ស ដោយមិនមានការរំខាន ឬប្រែប្រួលឡើយ។

បញ្ហាសំខាន់មួយដែលត្រូវកត់សម្គាល់ក្នុងសុន្ទរកថាក្នុងជំនួបនេះ ជូនពរថ្នាក់ដឹកនាំ និងអតីតថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស រដ្ឋ និងរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម ទទួលបានសិរីសួស្តីឆ្នាំថ្មីរបស់អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong គឺ៖ “ច្នៃប្រឌិត និងអនុវត្តការងាររៀបចំផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានសម្រាប់មហាសន្និបាតលើកទី ១៤ - ២០២៦ - ២០៣១; មានទំពាំងចាស់ ទំពាំងខ្ចី និងទំពាំងខ្ចី។ គេអាចមើលឃើញថា ក្នុងដំណើរការនយោបាយសហសម័យរបស់វៀតណាម ការផ្លាស់ប្តូរដ៏រលូននៃជំនាន់មកពីប្រពៃណីរបស់បក្សយើង។ “មនុស្សជំនាន់មុនណែនាំអ្នកជំនាន់ក្រោយដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយជំនាន់ក្រោយបន្តអាជីពរបស់ជំនាន់មុនដោយស្មោះស្ម័គ្រ” ដូចពាក្យសរសើរសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ទាំងបី Truong Chinh, Pham Van Dong និង Le Duc Tho ក្នុងមហាសន្និបាតលើកទី៦។ អគ្គលេខា Nguyen Phu Trong ធ្លាប់បានអះអាងថា ការងារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយវិធីសាស្រ្ត និងប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយនឹងបាវចនានៃការត្បាញជាប់គ្នាជាច្រើនជំនាន់និងសម័យកាល។ អគ្គលេខាធិកាបានប្រដូចថា “ការងារបុគ្គលិករបស់បក្សប្រៀបដូចជាកំណាត់ឬស្សីដែលមានស្រទាប់ឬស្សីចាស់ ឫស្សីវ័យក្មេង”។

អគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអតីតថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស និងរដ្ឋ។ រូបថត៖ VNA

នេះបង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់ (ការផ្លាស់ប្តូរអំណាច) នៅក្នុងបក្សតែងតែប្រព្រឹត្តទៅតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ចង្វាក់ និងមានតម្លៃប្រពៃណី។ ខ្លឹមសារសំខាន់ៗចំនួនពីរនៃអាណត្តិសមាជបក្សនីមួយៗ គឺពិភាក្សា និងសម្រេចលើគោលការណ៍ណែនាំ និងកិច្ចការនយោបាយរបស់បក្ស (តាមរយៈឯកសារ) និងជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស (ការងារបុគ្គលិក)។ ក្នុងនោះ ការរៀបចំផែនការបុគ្គលិក គឺជាជំហានបើកដ៏សំខាន់មួយ។ ជាពិសេស ក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន ការងាររៀបចំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមថ្មី បានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ និងការរៀបចំជាមុនពីបក្សយើង។ ប្រសិនបើកាលពីមុន បញ្ហានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 9 នៃអាណត្តិទី 12 ដោយអាណត្តិនេះ គណបក្សរបស់យើងបានអនុវត្តវាលឿនជាងនៅសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 8 នាពេលថ្មីៗនេះ។ ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់បក្សគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងស្ថានភាពថ្មី។ ពេលវេលានេះក៏ជាចំណុចរបត់ដ៏សំខាន់មួយក្នុងការរៀបចំ និងបង្កើតក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់បក្ស។ អគ្គលេខា Nguyen Phu Trong ធ្លាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “នេះក៏ជាពេលវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរជំនាន់ពីជំនាន់កម្មាភិបាលកើត ធំឡើង បណ្តុះបណ្តាល និងចាស់ទុំក្នុងអំឡុងឆ្នាំនៃការតស៊ូ ភាគច្រើនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក និងក្នុងអតីតបណ្តាប្រទេសសង្គមនិយម ដល់ជំនាន់កម្មាភិបាលកើត ធំឡើង និងចាស់ទុំក្នុង សន្តិភាព និងបណ្តុះបណ្តាលពីប្រភពជាច្រើន ប្រទេសជាច្រើនដែលមានរបបនយោបាយផ្សេងៗគ្នា”។ ដូច្នេះ ការធ្វើការងារបានល្អក្នុងការរៀបចំផែនការបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់បក្ស ក៏កំពុងបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្ទេរអំណាចដោយរលូន ដោយមិនមានការរំខាន ឬប្រែប្រួលឡើយ។ ក្នុងសម័យបដិវត្តន៍ណាមួយ គ្រប់វិស័យ គ្រប់មូលដ្ឋាន កម្មាភិបាលដើរតួនាទីសម្រេច។ កម្មាភិបាលមិនត្រឹមតែជាតំណភ្ជាប់សំខាន់ក្នុងការងារកសាងបក្សប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់ក្នុងសកម្មភាពបក្សទាំងអស់ ដែលជាកត្តាកំណត់សម្រាប់ជោគជ័យនៃបដិវត្តន៍។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាលដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ត្រូវតែជាគំរូក្នុងភាពវៃឆ្លាត គុណភាពនយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងសមត្ថភាពការងារ មានកិត្យានុភាពខ្ពស់ និងបំពេញកិច្ចការដែលខ្លួនកំពុងអនុវត្តបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។ ការរៀបចំផែនការ "ថាមវន្ត" និង "បើកចំហ" ការរៀបចំផែនការ សម្រាប់សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម គឺជាជំហានត្រៀមរៀបចំដ៏សំខាន់បំផុត ក្នុងគោលបំណងបង្កើតប្រភពកម្មាភិបាលដ៏សម្បូរបែប ដើម្បីជួយបក្សពិចារណា និងមានជម្រើសជាច្រើន បម្រើការងារបុគ្គលិកនៃអាណត្តិបន្ទាប់។ បាវចនានៃការអនុវត្តផែនការ "ថាមវន្ត" និង "បើកចំហ" គឺពិនិត្យ និងដកចេញពីកម្មាភិបាលរៀបចំផែនការ ដែលលែងបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ។ និងបន្ថែមកត្តាថ្មីទៅក្នុងផែនការ។ នេះគឺជាការងារធម្មតា និងធម្មតាក្នុងការងារកម្មាភិបាលរបស់បក្សយើង ដូចដែលអគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong បានសង្កត់ធ្ងន់ម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងកិច្ចប្រជុំ និងសន្និសីទនានា។ ដូច្នេះ ការរៀបចំផែនការសម្រាប់សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម គឺជាជំហានដំបូង ហើយនៅពេលបញ្ចប់ វានឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណបក្សរបស់យើង ដំណើរការរៀបចំផែនការ សម្រាប់ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងចុងក្រោយសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗ។

ដូចប្រធានបក្សយើងធ្លាប់បាននិយាយថា៖ នេះមិនមែនជា "ការងារបុគ្គលិក" ជាក់លាក់សម្រាប់អាណត្តិក្រោយនោះទេ ប៉ុន្តែវាជាជំហានរៀបចំដ៏សំខាន់បំផុត ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមនៃអាណត្តិទី ១៤ របស់បក្ស។ នៅក្នុងការងារបុគ្គលិក ការធ្វើផែនការគឺជាជំហានបើកដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ធានាថាការងាររបស់បុគ្គលិកមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ សកម្ម មានចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង និងបំពេញតាមតម្រូវការបន្ទាន់ និងរយៈពេលវែង។ នេះគឺជាបញ្ហាដ៏ឆ្ងាញ់ និងរសើបនៃ "ការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស" ទាក់ទងនឹងមនោគមវិជ្ជា ចិត្តវិទ្យា និងផលប្រយោជន៍ជាក់លាក់របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ ដូច្នេះហើយវាមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រញាប់ប្រញាល់ឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើវិធីធ្វើ ជំហាន និងត្រូវមានការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅ យកចិត្តទុកដាក់លើការងារនេះ ត្រូវអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវគោលការណ៍ បទបញ្ជា វិធាន នីតិវិធី អនុវត្តការងារនីមួយៗ ដំណាក់កាលនីមួយៗ ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងប្រុងប្រយ័ត្ន។ ប៉ុន្តែយើងមិនត្រូវខកខានករណីខ្លះនៃ "ស្បែកពណ៌បៃតង បេះដូងក្រហម" ដូចដែលបាននិយាយដោយមេដឹកនាំគណបក្សរបស់យើងនៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី 8 នាពេលថ្មីៗនេះទេ។ និយាយដូច្នេះ យើងអាចឃើញថា ការងារបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់របស់បក្សមានភាពប្រុងប្រយ័ត្ន ស្វាហាប់ និងបើកចំហ។ អាចបញ្ជាក់បានថា កម្មាភិបាលរៀបចំផែនការសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមគឺ “កម្មាភិបាលស្នូល ស្នូលរបស់បក្ស ទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃនៃបដិវត្តន៍ កូនល្អរបស់ប្រជាជន”។ គណបក្សរបស់យើងបានអនុវត្តការងារនេះយ៉ាងសកម្មមុននេះ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញ និងតឹងរឹង ព្រមទាំងផែនការ។ ផែនការ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្តដែលការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានណែនាំកាលពីខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៣។ ពិតណាស់នាពេលខាងមុខ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ថ្មីៗរបស់បក្ស និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការងារបុគ្គលិក និងការងារកសាងបក្ស កិត្យានុភាព សមត្ថភាព និងទំនុកចិត្តរបស់បក្សត្រូវបានបញ្ជាក់កាន់តែខ្លាំងឡើង ក្រុមការងារស្នងរបស់បក្សនាពេលអនាគតនឹងមានកត្តាថ្មីៗ បំពេញតាមតម្រូវការរបស់ប្រជាជន និងពេលវេលា។ យើងជឿជាក់ថា ដោយមានក្រុមកម្មាភិបាល និងអ្នកដឹកនាំដែលមានផែនការល្អក្នុងសម័យកាលថ្មី ពោរពេញដោយភាពម៉ឺងម៉ាត់ និងទេពកោសល្យ ដោយមានការណែនាំ និងមរតក បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម នឹងបន្តដឹកនាំប្រទេសឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងខ្លាំងក្លា នាំប្រទេសជាតិឡើងកំពស់ថ្មី និងសក្តិសមជា “បក្សខ្លាំង ប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ ប្រជាជាតិអស់កល្បជានិច្ច” ដែលអគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong បានបញ្ជាក់ម្តងហើយម្តងទៀត។

Vietnamnet.vn

ប្រភព