ពលករខុសច្បាប់នៅកូរ៉េកើនឡើងម្តងទៀត

អត្រាពលករវៀតណាមដែលរស់នៅដោយខុសច្បាប់ក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងបានកើនឡើងដល់ ៣៤,៥% ស្មើនឹងឆ្នាំ ២០១៨ បន្ទាប់ពីរយៈពេលត្រជាក់ដោយសារជំងឺរាតត្បាត។

កាលពីថ្ងៃទី២៤ ខែវិច្ឆិកា របាយការណ៍របស់មជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅបរទេសក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីការលើកកម្ពស់ការនាំចេញការងារក្រោមកម្មវិធីមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញបានបង្ហាញថា ក្នុងរយៈពេល៩ខែដំបូងនៃឆ្នាំ២០២៣ ចំនួនអ្នករស់នៅខុសច្បាប់មានចំនួន៣៤.៥% ខណៈអត្រាការប្តេជ្ញាចិត្តជាមួយភាគីកូរ៉េក្នុងឆ្នាំនេះមាន ២៨%។

នៅឆ្នាំ ២០២០ ដោយសារឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត អត្រានេះបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម ២០% និងកើនឡើងដល់ ២៨% នៅឆ្នាំ ២០២២។ តំបន់ដែលមានអត្រាខ្ពស់ពី ៣៣-៣៧% រួមមាន Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh និង Vinh Phuc។ អ្នករស់នៅដោយខុសច្បាប់គឺជាកម្មវត្ថុនៃកម្មវិធី EPS - ការផ្តល់ប័ណ្ណការងារដល់ពលករបរទេសនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ។

លោក Nguyen Gia Liem នាយករងនៃការគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) បានពន្យល់ពីការថយចុះក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតនៅពេលដែលតម្រូវការផលិតកម្ម និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់រោងចក្រមានការថយចុះ។ នៅឆ្នាំ 2023 ចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការនៅបរទេសនឹងកើនឡើង ផលិតកម្មនឹងត្រលប់មកធម្មតាវិញ ហើយអាជីវកម្មនឹងមានតម្រូវការ ដូច្នេះអត្រានៃការស្នាក់នៅខុសច្បាប់ក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

លោកបានបន្តថា៖ «នោះមានន័យថា ទីណាមានតម្រូវការ មានការផ្គត់ផ្គង់ ដូច្នេះកម្មករតែងតែរកវិធីស្នាក់នៅ»។

ពលករវៀតណាមខុសច្បាប់ម្នាក់ដែលធ្វើការក្នុងរោងចក្រក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងក្នុងឆ្នាំ២០១៦។ រូបភាព៖ Tien Hung — ពលករវៀតណាមខុសច្បាប់ម្នាក់ដែលធ្វើការក្នុងរោងចក្រក្នុងប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូងក្នុងឆ្នាំ២០១៦។ រូបភាព៖ *Tien Hung*

ភាគីទាំងពីរបានស្នើរវិធានការ “ប្រឆាំងការរត់គេចខ្លួន” ជាច្រើន ដូចជាភាគីវៀតណាមតម្រូវឱ្យកម្មករដាក់ប្រាក់ចំនួន ១០០លានដុង; ឈប់ធ្វើការនៅបរទេស 2-5 ឆ្នាំ; និងកំណត់ការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ។ ភាគីកូរ៉េ កំណត់ថា ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលជួលពលករបរទេសខុសច្បាប់ នឹងត្រូវដាក់កំហិតពីការជ្រើសរើសរយៈពេល៣ឆ្នាំ។ កម្មករដែលបំពានច្បាប់អាចជាប់គុក ឬពិន័យជាប្រាក់ 30 លានវ៉ុន។ កូរ៉េក៏កំពុងពិនិត្យលើកូតាជ្រើសរើសពលករសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់សម្រាប់ប្រទេសដែលមានពលករជាច្រើនដែលគេចខ្លួនទៅធ្វើការនៅបរទេស។

កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ភាគីទាំងពីរបានជួយកាត់បន្ថយចំនួនមួយចំនួន ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែខ្ពស់ជាងការប្តេជ្ញាចិត្តជាមួយកូរ៉េខាងត្បូង។ ប្រទេសវៀតណាមបានកាត់បន្ថយជាបណ្តើរៗនូវចំនួនមូលដ្ឋានដែលកម្មករត្រូវបានព្យួរការងារនៅក្រៅប្រទេសជាបណ្តោះអាសន្ន ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំនេះនៅតែមានស្រុកចំនួន ៨ ក្នុងខេត្តចំនួន ៤។

លោក Bui Quoc Trinh អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ខេត្ត Hai Duong មានប្រសាសន៍ថា “ពលករខុសច្បាប់កំពុងប៉ះពាល់ដល់ឱកាសរបស់បងប្អូនជនរួមជាតិក្នុងការចាកចេញពីប្រទេស។

ទីក្រុង Chi Linh នៃទីក្រុង Hai Duong នៅតែស្ថិតក្នុងបញ្ជីនៃការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្នទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្នុងឆ្នាំ 2023។ ខេត្តនេះនៅតែមានពលករខុសច្បាប់ចំនួន 83 នាក់ដែលកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ។ បើតាមលោក ទ្រីញ ទាំងនេះគឺជាកម្មករនាំចេញក្នុងសម័យកាលមុន ស្គាល់បរិស្ថាន និងមានបណ្តាញទំនាក់ទំនង ដូច្នេះវាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ លោកបានគូសបញ្ជាក់ថា នៅពេលដែលអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានចុះមកដល់ផ្ទះ ដើម្បីនិយាយជាមួយក្រុមគ្រួសារ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកូនៗឲ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ប៉ុន្តែសាច់ញាតិគ្រាន់តែថា «កូនៗជួបការលំបាក»។

លោកបានស្នើឱ្យភាគីកូរ៉េមានដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រងសមស្រប និងបានលើកឧទាហរណ៍ពីរបៀបដែល Hai Duong គ្រប់គ្រងជនបរទេសជាង 5,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នេះ។ នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតឈប់ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជកត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។ ប្រសិនបើមិនមានការជូនដំណឹង និងបញ្ហាកើតឡើងជាមួយកម្មករទេ អង្គភាពនោះត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នា។ ប៉ូលីសក៏មានទិន្នន័យអំពីពលករបរទេសដែលធ្វើការនៅទីនេះផងដែរ ដូច្នេះពួកគេអាចគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

កម្មករនិយោជិតប្រឡងតេស្តភាសាកូរ៉េនៅទីក្រុងហាណូយ ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកម្មវិធី EPS ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ Ngoc Thanh — កម្មករនិយោជិតប្រឡងតេស្តភាសាកូរ៉េនៅ ទីក្រុងហាណូយ ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកម្មវិធី EPS ខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ *Ngoc Thanh*

លោក Le Van Luong អនុប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នៃខេត្ត Yen Bai មានប្រសាសន៍ថា ភាគច្រើននៃពលករដែលទៅក្រៅប្រទេស ត្រូវខ្ចីដើមទុន ខណៈរយៈពេលធ្វើការត្រឹមតែ ៣ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជិត 40 លានដុងក្នុងមួយខែ បន្ទាប់ពីកាត់ការចំណាយលើការរស់នៅ និងការសងបំណុលវិញ ការសន្សំដែលនៅសល់មានចំនួនច្រើនរយលានដុង។ កម្មករចង់បង្កើនប្រាក់ចំណូល ដូច្នេះពួកគេតែងតែរកវិធីលួចចេញទៅធ្វើការ។

ដោយលើកឡើងពីដំណើរទស្សនកិច្ចទៅប្រទេសកូរ៉េ លោក លួង បានមានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មនៅទីនោះចង់ជ្រើសរើសកម្មករជាយូរមកហើយ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាបន្ទាប់ពីរយៈពេល៣ឆ្នាំ កម្មករដែលមានជំនាញក្នុងការងារត្រូវត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ និយោជកត្រូវជ្រើសរើសកម្មករថ្មី ដែលត្រូវចំណាយប្រាក់ និងចំណាយពេលវេលាសម្រាប់កម្មករថ្មីឱ្យស៊ាំនឹងការងារ។ ដូច្នេះ អាជីវកម្មមួយចំនួននឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពលករខុសច្បាប់ដើម្បីស៊ាំនឹងការងារ និងកាត់បន្ថយការចំណាយលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា "ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការត្រូវបានពន្យារពេល អត្រាអវត្តមាននឹងថយចុះ ហើយថែមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់ប្រទេសអ្នកក្នុងការរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្ម"។

បទពិសោធន៍នៃវិស័យការងារ Yen Bai ក្នុង "ការតស៊ូប្រឆាំងនឹងការរត់គេចខ្លួន" គឺការបង្កើតក្រុមទំនាក់ទំនងតាមរយៈបណ្តាញសង្គមជាមួយមេឃុំដើម្បីចាប់យកស្ថានភាព។ ចំពោះសមាជិកឃុំណាដែលរស់នៅក្រៅប្រទេសដោយខុសច្បាប់ មេឃុំត្រូវចុះសួរសុខទុក្ខក្រុមគ្រួសារដើម្បីធ្វើការ និងបញ្ចុះបញ្ចូលកម្មករឱ្យត្រឡប់ទៅផ្ទះទាន់ពេលវេលា។

វៀតណាម និងកូរ៉េមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាង 30 ឆ្នាំក្នុងការផ្គត់ផ្គង់ និងប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម។ កម្មករភាគច្រើនធ្វើការក្រោមកម្មវិធី EPS ធ្វើការក្នុងវិស័យផលិតកម្ម សំណង់ កសិកម្ម នេសាទ និងឧស្សាហកម្មសាងសង់កប៉ាល់។ ប្រាក់ខែ ៣៦-៤០ លានដុង។ កម្មករនិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តជំនាញ និងជំនាញភាសាកូរ៉េចំនួនពីរជុំ។ ចាប់ដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ ២០០៤ មកទល់ពេលនេះ កម្មវិធីបានបញ្ជូនពលករជាង ១២៧,០០០ នាក់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ។

ហុង ចៀវ

ប្រភពតំណ