កម្មករ​វ័យ​កណ្តាល​ពិបាក​រក​ការងារ​ធ្វើ

ទីផ្សារការងារគឺសកម្មណាស់នៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈពេលដែលកម្មករវ័យក្មេងអាច 'លោតការងារ' យ៉ាងងាយស្រួល កម្មករវ័យកណ្តាលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងដំណើរស្វែងរកការងារសមរម្យ។

កម្មករវ័យចំណាស់ជាច្រើននាក់ស្វែងរកឱកាសការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង។

'ទ្វារតូច' សម្រាប់កម្មករចាស់

លោក Pham Van Cuong អាយុ ៥៤ ឆ្នាំ មកពីឃុំ Thanh Ha ធ្លាប់ធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងផ្លូវ Thanh Ha ។ ចាប់តាំងពីខែមករាឆ្នាំ 2025 បន្ទាប់ពីអង្គភាពនេះ និងនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងចរាចរណ៍ជាច្រើនទៀតនៃខេត្ត Hai Duong (ចាស់) ត្រូវបានរំលាយ គាត់ក៏គ្មានការងារធ្វើដែរ។ ថ្វីត្បិតតែគាត់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក៏ដោយ ក៏លោក Cuong នៅតែស្វែងរកការងារធ្វើយ៉ាងសកម្ម ប៉ុន្តែមិនទទួលបានជោគជ័យ។ លោក Cuong បាននិយាយថា "ខ្ញុំបានទៅក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលត្រូវការជ្រើសរើស និងចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Hai Phong ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានទទួលយកទេ មួយផ្នែកដោយសារអាយុរបស់ខ្ញុំ មួយផ្នែកដោយសារតែការងារសមរម្យមួយចំនួននៅឆ្ងាយពីផ្ទះ ទាមទារការងារផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះខ្ញុំមិនអាចធ្វើតាមពួកគេបាន"។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហូត អាយុ ៤៨ ឆ្នាំ ធ្លាប់ជាកម្មកររោងចក្រស៊ីម៉ងត៍ក្នុងសង្កាត់ ញីចៀវ ជិត ១០ ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីសុខភាពរបស់នាងធ្លាក់ចុះដោយសារតែបរិយាកាសការងារពុល នាងត្រូវបង្ខំចិត្តលាឈប់ដើម្បីស្វែងរកការងារដែលសមរម្យជាងនេះ។ អស់រយៈពេលជិតមួយឆ្នាំ នាងបានព្យាយាមធ្វើការងារផ្សេងៗជាច្រើន ប៉ុន្តែអាចរក្សាបានត្រឹមតែរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ។ នាងធ្លាប់ធ្វើការនៅរោងចក្រកែច្នៃកសិកម្មក្បែរផ្ទះ ប៉ុន្តែមិនមានកិច្ចសន្យាការងារ មិនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយរកបានតែប្រហែល ៥លានដុង/ខែប៉ុណ្ណោះ មិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយ និងចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់។

បច្ចុប្បន្នមានអាជីវកម្មជាង 48,000 ដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងទីក្រុង។ យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Hai Phong ចុងឆ្នាំគឺជាពេលដែលអាជីវកម្មជាច្រើនបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញតាមការបញ្ជាទិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកភាគច្រើនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករវ័យចំណាស់ ដោយសារតម្រូវការបន្ថែមម៉ោង ការងារវេន និងសម្ពាធការងារខ្ពស់ ដែលមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំពិបាកនឹងជួប។

កំណត់ត្រាពីការផ្លាស់ប្តូរការងារបង្ហាញថាការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកភាគច្រើនកំណត់អាយុពី 18 ទៅ 40 ឆ្នាំ។ ទោះបីជានៅតែមានឱកាសសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំក៏ដោយ ពួកគេតែងតែផ្តោតលើការងារដូចជា៖ ជំនួយក្នុងគ្រួសារ ការសម្អាតឧស្សាហកម្ម សន្តិសុខ ឬការងារតាមរដូវ។ លើសពីនេះ អាជីវកម្មជាច្រើន ទោះបីមិនមានការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈក៏ដោយ ក៏នៅតែមានទំនោរផ្តល់អាទិភាពដល់យុវជន ជាពិសេសក្នុងមុខតំណែងដែលទាមទារសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស អាំងតង់ស៊ីតេការងារខ្ពស់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែង។

ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការគឺពិបាកក្នុងការបំពេញ

កម្មករចូលរួមពិព័រណ៍ការងារនៅ 735 Nguyen Van Linh ។ រូបភាព៖ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Hai Phong។

ក្នុងពិព័រណ៌ការងារធម្មតាកាលពីថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Hai Phong កន្លែងទី 1 លោកស្រី Nguyen Thi Hoat ត្រូវបានណែនាំដោយបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Masan HD Company Limited អំពីមុខតំណែងជាកម្មករវេចខ្ចប់ផលិតផលតាមរដូវកាល។ នេះជាការងារដែលមិនត្រូវការជំនាញបច្ចេកទេសខ្ពស់ និងសាកសមសម្រាប់មនុស្សវ័យកណ្តាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែការងារនេះនៅឆ្ងាយពីកន្លែងដែលនាងរស់នៅ ហើយគ្រាន់តែជាការងារតាមរដូវ ដោយគ្មានធានារ៉ាប់រង ឬគោលនយោបាយសុខុមាលភាពច្បាស់លាស់ ទើបនាងបដិសេធ។

អ្នកស្រី Pham Minh Thao អាយុ ៤៦ឆ្នាំ ធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម VSIP បានលាឈប់ពីការងារជិតមួយឆ្នាំ ដោយសារបញ្ហាសុខភាព។ ពេលស្វែងរកការងារម្តងទៀត អ្នកស្រី ថៅ ចង់ធ្វើការម៉ោងធ្វើការ អត់មានថែមម៉ោង ហើយត្រូវធានាអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ ដូចជា ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាដើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការទាំងនេះធ្វើឱ្យនាងពិបាកទៅរកនិយោជក។

លោកស្រី Nguyen Thi Lan ទីប្រឹក្សាការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង Hai Phong បាននិយាយថា តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មនៅអាជីវកម្មក្នុងស្រុកបន្តកើនឡើង ជាពិសេសក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនអាចពន្យារអាយុជ្រើសរើសបានរហូតដល់អាយុ 45 ឆ្នាំ សូម្បីតែអាយុ 55 ឆ្នាំ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម។ ក្រុមកម្មករដែលមានវ័យចំណាស់មានគុណសម្បត្តិជាច្រើនដូចជា៖ បទពិសោធន៍ច្រើន មានវិន័យខ្ពស់ ជាពិសេសស្ថិរភាពក្នុងជីវិត អាចចំណាយពេលច្រើន និងមានភាពរីករាយក្នុងការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករវ័យចំណាស់ប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គជាច្រើនពីខ្លួនពួកគេ។

អ្នកស្រី ឡាន បានវិភាគថា “មនុស្សជាច្រើនមិនចេះជិះម៉ូតូ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចទៅធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលបានឡើយ មនុស្សចាស់ជាច្រើនចង់ធ្វើការងាររដ្ឋបាល ដោយគ្មានវេន ប៉ុន្តែទាមទារប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នាទៅនឹងកម្មករជំនាញវ័យក្មេង។ អ្នកស្រី ឡាន ជឿ​ជាក់​ថា មាន​ការងារ​សម្រាប់​កម្មករ​ចាស់។ បញ្ហា​ស្ថិត​នៅ​ត្រង់​ថា កម្មករ​ត្រូវ​តែ​បន្ទាប​ស្តង់ដារ​របស់​ខ្លួន និង​មាន​ភាព​បត់បែន​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​ការងារ។

លោក Nguyen Tuyen Huan នាយកក្រុមហ៊ុន Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company មានប្រសាសន៍ថា ការស្វែងរកការងារធ្វើនៅអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលបាត់បង់ការងារគឺពិបាកខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​ជំរុញ​យ៉ាង​ខ្លាំង​នូវ​តួនាទី​របស់​ភ្នាក់ងារ​រដ្ឋ​ក្នុង​ការ​កសាង​យន្តការ​ជំរុញ​អាជីវកម្ម​ជ្រើសរើស​កម្មករ​ចាស់។ គោលនយោបាយគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបំប្លែងជំនាញ និងការបញ្ជូនការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលអត់ការងារធ្វើ ក៏ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការសម្របសម្រួលរវាងមជ្ឈមណ្ឌលស្វែងរកការងារ សហជីព និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានគឺចាំបាច់បំផុត ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងកម្មករ និងអាជីវកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត កម្មករវ័យចំណាស់ក៏ត្រូវបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ធ្វើឱ្យសុខភាពរបស់ពួកគេប្រសើរឡើង និងសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការការងារថ្មី ដើម្បីបន្តចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ហា វី

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html