ត្រូវមានភាពច្បាស់លាស់អំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការអនុម័តការងារបន្ថែមម៉ោងរបស់មន្ត្រីរាជការ
ការពិភាក្សាជាក្រុមអំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) មតិបានចាប់អារម្មណ៍បំផុតចំពោះបទប្បញ្ញត្តិ៖ និយោជិតសាធារណៈត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រៅពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ ឬនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពមិនមែនសាធារណៈដទៃទៀត។ បុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ និងគ្រឹះស្ថានឧត្តម សិក្សា សាធារណៈត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការសហគ្រាស ធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការទាំងនោះ ឬចូលរួមក្នុងការបង្កើតដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការទាំងនោះ ដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការ។
អនុប្រធាន Pham Khanh Phong Lan (HCMC) បានងឿងឆ្ងល់ថា តើបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យដែលធ្វើការរួមជាមួយនឹងមន្ទីរពេទ្យឯកជនផ្សេងទៀត នឹងមានហានិភ័យក្នុងការទាក់ទាញអ្នកជំងឺ ហើយប្រសិនបើវាជាប្រធានមន្ទីរពេទ្យ លទ្ធភាពនឹងកាន់តែមានកាន់តែច្រើន។ ការធ្វើដូច្នេះប្រាកដជាទាក់ទងនឹងការទាក់ទាញអ្នកជំងឺ និងសូម្បីតែការបោកបញ្ឆោតបុគ្គលិក។ អនុប្រធានរូបនេះបាននិយាយថា "ប្រហែលជាយើងគួរតែធ្វើដូច្នេះនៅពេលយើងចូលនិវត្តន៍។ ដូច្នេះយើងត្រូវពិចារណាពីជម្លោះផលប្រយោជន៍សាធារណៈ និងឯកជន"។
គណៈប្រតិភូ Ha Sy Dong ( Quang Tri ) ក៏បានសម្តែងមតិថា នេះជាចំណុចថ្មីចាំបាច់ ប៉ុន្តែអាចនាំទៅរកទំនាស់ផលប្រយោជន៍បានយ៉ាងងាយ។ លោក Ha Sy Dong មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំស្នើឱ្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវយន្តការសម្រាប់ប្រកាស ការអនុម័ត និងបញ្ជីទីតាំងហាមឃាត់ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រមុខក្នុងការគ្រប់គ្រង និងដោះស្រាយការរំលោភបំពាន” ។
ចែករំលែកក្តីបារម្ភដូចគ្នា អនុប្រធាន Huynh Thi Anh Suong (Quang Ngai) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអនុញ្ញាតឲ្យមន្ត្រីរាជការចូលរួមចំណែកដើមទុន និងចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម គឺជាជំហានបើកចំហ លើកទឹកចិត្តការច្នៃប្រឌិត និងទាញយកផលប្រយោជន៍ពីសមត្ថភាព និងបញ្ញារបស់មន្ត្រីរាជការ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ដែលអាចកំណត់ជាគោលការណ៍ក្នុងច្បាប់ និងបានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសេចក្តីណែនាំ។
បង្កើតអនុសាសន៍ជាក់លាក់ អនុប្រធាន Ha Sy Dong បានស្នើឱ្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចអនុម័តសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្រៅម៉ោងរបស់មន្ត្រីរាជការ។ មានបញ្ជីមុខតំណែងហាមឃាត់ដាច់ខាត ដើម្បីការពារជម្លោះផលប្រយោជន៍។ បន្ថែមយន្តការការពារមន្ត្រីដែលហ៊ានច្នៃប្រឌិត និងទទួលខុសត្រូវក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ និងមានការណែនាំច្បាស់លាស់អំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងសិទ្ធិអំណាចដើម្បីពិចារណាលើការលើកលែង និងកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវ។
សំណើសុំទទួលស្គាល់មន្ត្រីក្នុងទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន
គណៈប្រតិភូ Nguyen Tran Phuong Tran (HCMC) មានការព្រួយបារម្ភអំពីការធានាសិទ្ធិ និងលើកកំពស់តួនាទីរបស់អ្នកសារព័ត៌មានក្នុងស្ថាប័នសារព័ត៌មានសាធារណៈ។ យោងតាមប្រតិភូ បច្ចុប្បន្ននេះ ភ្នាក់ងារសារព័ត៌មានសាធារណៈដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ប៉ុន្តែបុគ្គលិករបស់ពួកគេមិនទាន់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាមន្ត្រីរាជការនៅឡើយ។ នេះនាំឱ្យមានភាពអយុត្តិធម៌បើធៀបនឹងវិស័យផ្សេងទៀត ដូចជាការអប់រំ និងសុខភាព ខណៈដែលសារព័ត៌មានក៏អនុវត្តមុខងារសេវាសាធារណៈជាក់លាក់ផងដែរ។
អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយគឺ អ្នកសារព័ត៌មាន អ្នកកែសម្រួល អ្នកបច្ចេកទេស បុគ្គលិក... ក្នុងស្ថាប័នសារព័ត៌មានសាធារណៈ គឺជាមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសតាមមុខតំណែងការងារ តាមរយៈការប្រឡង ឬកិច្ចសន្យាពិសេសសម្រាប់ទេពកោសល្យ។
ប្រតិភូក៏បានស្នើរនូវយន្តការមួយដើម្បីបំប្លែងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលវែងទៅជាមន្ត្រីរាជការសម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការប្រកបដោយស្ថិរភាព (ចាប់ពី៥ឆ្នាំឡើងទៅ) និងបំពេញតាមស្តង់ដារ។ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីការពារមន្ត្រីរាជការនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាឯកតោភាគី ពីព្រោះអង្គភាពស្វយ័តលែងមានហិរញ្ញវត្ថុគ្រប់គ្រាន់ហើយ ដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យនៃ "ការបណ្តេញចេញ" យ៉ាងច្រើននៅក្នុងអង្គភាពពិបាក។
ប្រតិភូ Tran Thi Dieu Thuy (HCMC) ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតថ្មីៗនេះថា មានមនុស្សធ្វើការយូរហើយ ប៉ុន្តែមិនមែនជាមន្ត្រីរាជការ ដូច្នេះពេលចូលនិវត្តន៍ ពួកគេមិនមានរបបទេ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការអនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ) គឺមានគុណវិបត្តិយ៉ាងខ្លាំង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូបានស្នើថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារគួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ដើម្បីឲ្យកម្មករបណ្តោះអាសន្នអាចធ្វើជាមន្ត្រីរាជការបាន ធានាថាមិនមានភាពលំបាក។
ប្រតិភូ Do Duc Hien (HCMC) គាំទ្រចំណុចថ្មីដែលថា ការគ្រប់គ្រង ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកសាងមុខតំណែងការងារគឺពិបាកខ្លាំងណាស់ ហើយប្រសិនបើមិនដំណើរការល្អទេនោះ វានឹងក្លាយជាទម្រង់មួយ។ ដូច្នេះ រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័ននានា ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រពិតប្រាកដ ធានាថានៅឆ្នាំ២០២៨ យើងនឹងមានប្រព័ន្ធមុខតំណែងការងារពេញលេញ។
ប្រតិភូ Ha Sy Dong បានកត់សម្គាល់បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ ត្រឹមថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៧ ប្រសិនបើស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា មិនទាន់បញ្ចប់ការងារ និងសាងសង់ខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ត្រូវរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់ ដើម្បីដោះស្រាយ។
ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការត្រូវតែអនុវត្តជាក់ស្តែង។
អនុប្រធាន Pham Trong Nhan (HCMC) មានប្រសាសន៍ថា ការងារវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការត្រូវមានភាពជិតស្និទ្ធ។ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវអនុវត្តស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW (ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍) ពោលគឺធានានូវមុខតំណែងការងារ វាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវការរួមចំណែករបស់មន្ត្រីរាជការ ជៀសវាងសមភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានទំនាក់ទំនងរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ ប្រសិនបើមានយន្តការល្អ កម្មាភិបាលល្អនឹងត្រូវបានទាក់ទាញពីវិស័យឯកជនមកវិស័យសាធារណៈ ហើយផ្ទុយទៅវិញនៅពេលដែលពួកគេចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ បើចង់វិលវិញ មន្ត្រីរាជការនៅតែមានឱកាសចូលបម្រើវិស័យសាធារណៈវិញ។
ទាក់ទិននឹងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ អនុប្រធាន Pham Van Hoa (Dong Thap) បានឯកភាព និងវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីព្រាងនេះ ក្នុងទិសដៅសម្រួលនីតិវិធី។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិចាស់ ត្រូវតែមានការប្រជុំច្រើនជាមួយអ្នកចូលរួមច្រើន ប៉ុន្តែនៅតែផ្លូវការ “សន្តិភាពមានតម្លៃ” ផ្តល់ និងទទួលយក ដូចជា “បើអ្នកវាយតម្លៃខ្ញុំល្អ ខ្ញុំនឹងវាយតម្លៃអ្នកឱ្យបានល្អ” ដូច្នេះជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដើម្បីវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការក្រោមការគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែវាមានទំនាក់ទំនងនឹងតំណែង និងលោក ហ្វា ហូ”។
គណៈប្រតិភូ Ha Duc Minh (Lao Cai) បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កំណត់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានវិភាគទានបដិវត្តន៍ ជនជាតិភាគតិច នាយទាហាន យោធិនជំនាញចល័ត និងអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយផ្សេងទៀត តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
ទោះបីជានេះជាបទប្បញ្ញត្តិសមស្រប និងចាំបាច់ក៏ដោយ យោងតាមប្រតិភូ ទម្រង់ និងកម្រិតនៃអាទិភាពមិនត្រូវបានកំណត់ជាក់លាក់ ដែលអាចនាំឱ្យមានការដាក់ពាក្យមិនស្របគ្នា ដោយកន្លែងខ្លះផ្តល់តែអាទិភាពក្នុងការចូលរៀន ចំណែកកន្លែងខ្លះបន្ថែមពិន្ទុ ឬពិចារណាលើកាលៈទេសៈពិសេស...
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/lo-xung-dot-loi-ich-khi-vien-chuc-chan-trong-chan-ngoai-post819309.html
Kommentar (0)