ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។

វិស្វករវ័យក្មេងសាកល្បងគំរូបណ្តាញថាមពល។ (រូបថត៖ VNA)

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិត។ រដ្ឋាភិបាលបានណែនាំឲ្យ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើតអនុក្រឹត្យណែនាំច្បាប់។

នៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យចំនួន 4 ដែលនឹងចូលជាធរមានស្របតាមច្បាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2025 ដែលគ្រប់គ្រងលើការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ; វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ និងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារមន្ត្រីរាជការ។

ការច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ

លោក Nguyen Quang Dung ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានឲ្យដឹងថា អនុក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ND-CP ស្តីពីការគ្រប់គ្រង ការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ រួមមាន ៦ ជំពូក និង ៧៣ មាត្រា ជំនួសក្រឹត្យលេខ ១៣៨/២០២០/ ន.ប.ជ.ប. នៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 116/2024/ND-CP), ក្រឹត្យលេខ 46/2010/ND-CP និយ័តកម្មការបញ្ចប់ការងារ និងនិតិវិធីចូលនិវត្តន៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងក្រឹត្យលេខ 06/2023/ND-CP គ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ។

ក្រឹត្យនេះរៀបរាប់លម្អិតអំពីខ្លឹមសារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងបង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ បង្កើតថ្មីនូវវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ការយកមុខតំណែងការងារជាមជ្ឈមណ្ឌល ដោយផ្អែកលើតម្រូវការមុខតំណែងការងារ និងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃការអនុវត្តការងារសម្រាប់ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំង។

ក្រិត្យបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់នូវលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ កំណត់ត្រា ខ្លឹមសារ ទម្រង់បែបបទ នីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យ ការជ្រើសរើស និងការចូលបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ដែលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ ដែលមានឋានៈវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ជាពិសេសការចូលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ កំណត់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងការងារ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងអាជ្ញាធរ និងកិច្ចការដែលបានចាត់តាំង ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ។ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារដែលជួលមន្ត្រីរាជការក្នុងការរៀបចំ និងចាត់ចែងការងារស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 170 ករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ក្នុងឋានៈខុសពីឋានៈបច្ចុប្បន្ន។ វិមជ្ឈការក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានលើកកម្ពស់ នីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានកាត់បន្ថយ ដូចជាការលុបបំបាត់ការប្រឡងសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាពបង្រួបបង្រួមនៃធាតុចូលមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ជាតិទេ។

បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលសម្រាប់ករណីមួយចំនួនដែលការជ្រើសរើសត្រូវបានផ្អាកមុនថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 មនុស្សដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សា ចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងដឹកនាំដែលត្រូវបានតែងតាំង...

លើកកំពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការ

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧១/២០២៥/ND-CP គ្រប់គ្រងលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការមាន ៧ ជំពូក និង ៤២ មាត្រា ជំនួសក្រឹត្យលេខ ១០១/២០១៧/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៨៩/២០២១/ND-CP)។

យោងតាមលោក Nguyen Quang Dung ចំណុចថ្មីក្នុងក្រិត្យគឺបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីរាជការតាមគោលការណ៍គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ការផ្សារភ្ជាប់ការងារបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញការងារជាមួយការងារប្រើប្រាស់ តែងតាំង និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

លើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការសិក្សាដោយខ្លួនឯង សិក្សា និងជ្រើសរើសកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលតាមតម្រូវការមុខតំណែងការងារ។ ជំរុញការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការនៃការបណ្ដុះបណ្ដាល និងការលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចនៃការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រិត្យបានកំណត់ការពង្រឹងការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញ។ ការលុបចោលការបណ្តុះបណ្តាលតាមស្តង់ដារឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ មន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងត្រូវចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បន្ទាប់ពីត្រូវបានតែងតាំង។

ទាក់ទងនឹងក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/គ.ជ.ប ស្តីពីការចាត់ចែងវិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ លោកប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ មានប្រសាសន៍ថា វិធានការវិន័យនៃការដកតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងទម្រង់នៃការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងត្រូវបានលុបចោល។ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងបទប្បញ្ញត្តិវិន័យបក្ស និងវិន័យរដ្ឋបាល និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់។

លើសពីនេះ ក្រិត្យបានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់លើករណីលើកលែង ការលើកលែងពីវិន័យ ឬការកាត់បន្ថយ ឬបង្កើនកម្រិតវិន័យ ដើម្បីរៀបចំបទបញ្ជាលេខ 69-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីវិន័យរបស់អង្គការគណបក្ស និងសមាជិកគណបក្សដែលបំពាន (កែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 264-QD/TW) លេខ 264-QD/TW មជ្ឈិមនៃបទបញ្ជាលេខ 264-QD/TW ។ គណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងវិន័យការងាររបស់បក្ស។ ក្រឹត្យនេះមាន 5 ជំពូក និង 30 មាត្រា ជំនួសបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដាក់ទណ្ឌកម្មលើកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងក្រិត្យលេខ 112/2020/ND-CP ស្តីពីការចាត់វិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ 71/2020/ND-CP)។

ទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

អំពីអនុក្រឹត្យលេខ ១៧៣/២០២៥/ND-CP ស្តីពីកិច្ចសន្យាអនុវត្តមុខងារមន្ត្រីរាជការ លោក Nguyen Quang Dung បានចាត់ទុកថា នេះជាយន្តការថ្មីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ មានបទពិសោធន៍ និងបញ្ញាច្រើន បំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ច ព្រមទាំងលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ។

ក្រឹត្យនេះកំណត់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ដើម្បីបំពេញការងារមួយ ឬច្រើនរបស់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសការចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកជំនួញឆ្នើម និងពូកែ មេធាវីល្អ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងបន្ទាន់។ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ដើម្បីអនុវត្តការងាររដ្ឋបាល ឬកិច្ចការដែលធនធានមនុស្សដែលមានស្រាប់មិនអាចបំពេញបាន។

លោក Dung បានជម្រាបថា “ការចំណាយលើការអនុវត្តការចុះកិច្ចសន្យាត្រូវបានរៀបចំដោយថវិការដ្ឋក្នុងចំនួនអតិបរមា ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់) និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ក្រៅមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រៅថវិកាចំណាយរដ្ឋបាល តាមបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព អង្គភាព និងត្រូវបានប៉ាន់ស្មានក្នុងថវិកាប្រចាំឆ្នាំ”។

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៣/២០២៥/ND-CP មាន ៣ ជំពូក និង ១៦ មាត្រា។

“ការប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងសេចក្តីណែនាំជាជំហានសំខាន់ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងទិសដៅសំខាន់ៗរបស់បក្ស ស្តីពីការងារកម្មាភិបាល និងរបបមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសការចាត់តាំងស្ថាប័ននៃដំណោះស្រាយដែលសម្រេចបានអះអាងថាជា “សសរស្តម្ភទាំងបួន” នៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស ដំណើរការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកកសាងប្រទេសជាតិ វិជ្ជាជីវៈ សេវាកម្មស៊ីវិល និងទំនើបកម្ម។ ប្រជាជន” លោក Nguyen Quang Dung នាយក។

នេះបើតាម VNA

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/luat-can-bo-cong-chuc-2025-co-hieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-1-7-2025-253837.htm