តើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈនឹងទៅជាយ៉ាងណា នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានលែងអនុវត្ត?

បញ្ហាមួយដែលមនុស្សជាច្រើនព្រួយបារម្ភនោះគឺនៅពេលប្រើប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងជំនួសឱ្យប្រាក់ខែគោល (2.34 លានដុង/ខែ) តើប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវគណនាយ៉ាងដូចម្តេច? សំណួរ៖ លោក ឌិញ វៀតថាញ់ (មន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ) មានចម្ងល់ថា នាពេលខាងមុខ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន ២,៣៤លានដុង/ខែ ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នឹងត្រូវលុបចោល ជំនួសដោយប្រាក់ខែយោង។ ដូច្នេះតើប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងគឺជាអ្វីនៅពេលអនុវត្ត តើមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការទូទាត់ និងការរីករាយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ដែរឬទេ? ចំលើយ៖ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា កម្រិតយោងគឺជាចំនួនប្រាក់ដែលសម្រេចដោយរដ្ឋាភិបាលដើម្បីគណនាការទូទាត់ និងការរីករាយនៃរបប SI មួយចំនួន។ កម្រិតយោងមិនត្រូវបានជួសជុលទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានកែតម្រូវដោយផ្អែកលើការកើនឡើងនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច សមត្ថភាពនៃថវិការដ្ឋ និងមូលនិធិ SI ។ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ប្រសិនបើប្រាក់ខែគោលមិនត្រូវបានលុបចោលទេ កម្រិតយោងគឺស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលត្រូវបានលុបចោល កម្រិតយោងមិនទាបជាងប្រាក់ខែគោលនោះទេ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានត្រូវបានលុបចោល នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទាបបំផុតនឹងស្មើនឹងប្រាក់ខែគោល 2.34 លានដុង/ខែ។ អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមថា ការរក្សា ឬបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងនឹងប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតចាប់ពី 1-7 ដល់ទាបបំផុតគឺស្មើនឹងកម្រិតយោង ហើយខ្ពស់បំផុតគឺ 20 ដងនៃកម្រិតយោងពោលគឺចាប់ពី 2.34 លានដុង ខ្ពស់បំផុតគឺ 46.8 លានដុង។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានកែសម្រួលទៅតាមកម្រិតយោងផងដែរ។ រូបភាព៖ VNN

និយោជិតដែលមានសញ្ជាតិវៀតណាម ហើយបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 និងបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែទាបបំផុតស្មើនឹងកម្រិតយោង។

និយោជិតដែលបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេកែតម្រូវទៅតាមកម្រិតយោងនៅពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនផ្សេងទៀតសម្រាប់និយោជិតក៏ផ្លាស់ប្តូរផងដែរ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលយោងផ្លាស់ប្តូរ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការសម្រាក 1 ថ្ងៃ ការជាសះស្បើយឡើងវិញបន្ទាប់ពីជំងឺ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញក្រោយពេលសម្រាល ស្មើនឹង 30% នៃកម្រិតយោង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតែមួយដងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗស្មើនឹងពីរដងនៃកម្រិតយោងក្នុងខែដែលនិយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន ទទួលបានកូនតាមរយៈការពពោះជំនួស ឬចិញ្ចឹមកូន។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពសម្រាប់សាច់ញាតិរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចគឺ 10 ដងនៃកម្រិតយោងនៅក្នុងខែដែលបុគ្គលនោះបានទទួលមរណភាព ...

នេះ​បើ​តាម ​គេហទំព័រ vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/