ការពន្យល់អំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 15% សម្រាប់សោធននិវត្តន៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់អ្នកសារព័ត៌មានអំពីហេតុផលនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ១៥% សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ខណៈមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវដំឡើង ៣០% អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចរបស់ រដ្ឋសភា លោក Dang Thuan Phong មានប្រសាសន៍ថា CPI កើនឡើងច្រើនដង រួមជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ បើបូកបញ្ចូលគ្នា ចំនួននោះកើនឡើងត្រឹមតែ ១១.៥% ដែលស្មើនឹងការកើនឡើង ៣០% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែអ្នកសោធននិវត្តន៍នៅតែមានជីវិតលំបាក គណៈកម្មាធិការដឹកនាំសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានពិចារណាបង្កើនការបង្កើនដល់ 15% ។ ដូច្នេះប្រសិនបើសន្ទស្សន៍ CPI ត្រូវបានបន្ថែមជាមួយគ្នានោះប្រាក់សោធនពិតប្រាកដនឹងកើនឡើងលើសពី 30% ។ នេះបង្ហាញពីគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់មន្ត្រីចូលនិវត្តន៍។

ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់អ្នកសារព័ត៌មានអំពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា៖ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ត្រូវបានពន្យារពេលចំនួន ៣ ដងហើយមិនទាន់បញ្ចប់នៅឡើយ។ ស្មារតី​គឺ​ត្រូវ​ប្រយ័ត្នប្រយែង ប្រាកដ​ប្រជា និង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព។

យោងតាមលោក Dang Thuan Phong គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានបើកកិច្ចប្រជុំចំនួន 24-25 ដែលក្នុងនោះមាន 4 ខ្លឹមសារបានអនុវត្ត ចំណែក 2 ខ្លឹមសារមិនទាន់បានអនុវត្តនៅឡើយ ដោយសារតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវបានកំណត់ដោយមុខតំណែងការងារ។

ដំណើរការអនុវត្តបង្ហាញថា ទីតាំងការងារមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងវិស័យ និងតំបន់ សូម្បីតែនៅក្នុងវិស័យតែមួយក៏ដោយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏មានការប្រែប្រួលខ្លះដែរ... ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ បច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងអង្គភាពសេវាសាធារណៈធំៗ ចំនួនស្វ័យភាពពេញលេញ ស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគមានកម្រិតទាបណាស់ ស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ក៏ទាប ស្វ័យភាពផ្នែកខ្លះក្នុងការចំណាយទៀងទាត់មានកម្រិតទាប តិចជាង 30% ។ អង្គភាពដែលមិនមានស្វ័យភាពពីថវិការដ្ឋត្រូវតែគ្រប់គ្រងលើសពី 70% ។

"ប្រសិនបើបញ្ហាការងារក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងយន្តការដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង មិនអាចដោះស្រាយបាន វានឹងពិបាកដោះស្រាយក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ ដូច្នេះហើយ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ ស្នើឱ្យពន្យារពេលឱ្យ រដ្ឋាភិបាល ពិនិត្យ និងគណនារូបមន្តពិនិត្យមុខតំណែងឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីគណនាមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍។ គោលការណ៍គឺកំណត់មុខតំណែងការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នោះប្រាក់ខែអាចអនុវត្តបាន"។ - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច បានបញ្ជាក់។

ទិដ្ឋភាពនៃសន្និសីទសារព័ត៌មាន

បើតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការទទួលបន្ទុកកិច្ចការសង្គម នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលពិតជានឹងធ្វើការពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយពិនិត្យមើលតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងអស់ ដើម្បីឱ្យមានការឯកភាពគ្នានៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែរបស់រដ្ឋ។ នៅលើមូលដ្ឋាននោះ គណនាកម្រិតប្រាក់ខែ និងដំណោះស្រាយសមស្របសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

លើស​ពី​នេះ បញ្ហា​មួយ​ទៀត​គឺ​ការ​អនុវត្ត​របប​ប្រាក់​បំណាច់​ទាំង ៩។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺ 40 - 60 មានន័យថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 40% ប្រាក់ខែគោល 60% ។ យោងតាមការរចនាថ្មីនៅពេលរៀបចំក្រុមប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 9 ឡើងវិញ សមាមាត្រគឺ 30 - 70 ។ ប្រសិនបើវិធានការទាំងនេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយស្របគ្នាទេ មនុស្សមួយចំនួននឹងមានគុណវិបត្តិ។

ជាឧទាហរណ៍ នៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ដាច់ស្រយាល និងជាពិសេសតំបន់ពិបាក រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ភាគច្រើនផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើកំណែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីរៀបចំឡើងវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ក្រុមនេះ វាអាចនឹងទាបជាងកំណែទម្រង់ពីមុន។ នេះ​មិន​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ទេពកោសល្យ​និង​ការ​ខិតខំ​ប្រឹងប្រែង​ទេ។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការ​ដឹកនាំ​កំណែទម្រង់​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​បាន​អនុញ្ញាតឱ្យ​ផ្នែក​ខាងលើ​រក្សាទុក​សម្រាប់​ការគណនា ស្រាវជ្រាវ និង​កែលម្អ​បន្ថែម​ទៀត។

លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើកម្រិតប្រាក់បំណាច់ទាំង 9 ត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញ នោះនឹងមានបញ្ហា រួមទាំងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែពេញមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដែលខុសពីអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 និងមិនមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងអ្នកទទួលផល។

លើសពីនេះ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច មានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវគណនាប្រាក់រង្វាន់ ១០% ផងដែរ ដើម្បីឱ្យផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ មានប្រភពលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នៅពេលធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មឯកសារច្បាប់ជាង២០ច្បាប់ ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដែលរដ្ឋាភិបាលមិនទាន់ដាក់ជូន។

 

កែសម្រួលប្រាក់ខែគោលពី ១,៨លានដុង ដល់ ២,៣៤លានដុង/ខែ

សម័យប្រជុំបានពិនិត្យ និងសម្រេចលើការងារបុគ្គលិកក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន បញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច- សង្គម និងថវិការដ្ឋ។ បានអនុម័តច្បាប់ចំនួន 11 និងដំណោះស្រាយចំនួន 21 បានផ្តល់យោបល់ដំបូងលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ចំនួន 11 ផ្សេងទៀត។ បានធ្វើសំណួរនិងចម្លើយ; បានដឹកនាំការត្រួតពិនិត្យកំពូលលើប្រធានបទ "ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 43/2022/QH15 ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមករា ឆ្នាំ 2022 របស់រដ្ឋសភា ស្តីពីគោលនយោបាយសារពើពន្ធ និងរូបិយវត្ថុ ដើម្បីគាំទ្រកម្មវិធីស្តារ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភាលើគម្រោងជាតិសំខាន់ៗមួយចំនួនរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំ 20"; បានពិនិត្យរបាយការណ៍ស្តីពីការសំយោគញត្តិរបស់អ្នកបោះឆ្នោត និងប្រជាពលរដ្ឋ របាយការណ៍ស្តីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការដោះស្រាយញត្តិរបស់អ្នកបោះឆ្នោត និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗមួយចំនួនទៀត។

គួរកត់សម្គាល់ថា រដ្ឋសភាបានពិនិត្យ និងអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសម័យប្រជុំលើកទី៧ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ដែលមានខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើន រួមមាន៖ អនុវត្តទាំងស្រុងនូវខ្លឹមសារចំនួន២ នៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសហគ្រាស ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ២៧-NQ/TW រួមមានៈ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ (អនុវត្តជាមធ្យម ០២% ពីថ្ងៃទី៦ ខែកក្កដា)។ និយ័តកម្មយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋ (អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025)។

អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ក្នុងវិស័យសាធារណៈក្នុងលក្ខណៈបន្តិចម្តងៗ ប្រុងប្រយ័ត្ន និងជាក់លាក់ ដោយធានានូវលទ្ធភាព និងរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពអ្នករកប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រគល់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលអនុវត្តខ្លឹមសារច្បាស់លាស់ និងបំពេញលក្ខខណ្ឌក្នុងការអនុវត្ត។ កែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី 1.8 លានដុង/ខែ ដល់ 2.34 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 30%) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យកើនឡើង 15% (ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024)។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html