ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់

TCCS - នៅក្នុងបរិបទនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការថែទាំមនុស្សចាស់បានក្លាយជាបញ្ហានៃទាំងមនុស្សជាតិ និងសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេស។ ឯកសារសំខាន់ៗជាច្រើនដូចជា ច្បាប់ស្តីពីមនុស្សចាស់ យុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីមនុស្សចាស់ដល់ឆ្នាំ២០៣៥ កម្មវិធីថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ដល់ឆ្នាំ២០៣០ជាដើម ត្រូវបានចេញ បង្កើតក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងការណែនាំអំពីសកម្មភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តនៅតែមានចន្លោះប្រហោងជាច្រើន ដែលទាមទារដំណោះស្រាយរយៈពេលវែង ស៊ីសង្វាក់គ្នា ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ស្តង់ដារ ហិរញ្ញវត្ថុ - ការធានារ៉ាប់រង និងការអនុវត្តសមិទ្ធិផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

តម្រូវការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច ប្រាក់

សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់គឺជាសេដ្ឋកិច្ចដែលរួមបញ្ចូលសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច ផលិតផល និងសេវាកម្មទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងមនុស្សចាស់។ មនុស្សចាស់មិនត្រឹមតែជាមុខវិជ្ជាដែលត្រូវថែរក្សា និងការពារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ជាធនធានដ៏សំខាន់ក្នុងបុព្វហេតុកសាង និងការពារមាតុភូមិផងដែរ។ ការយកចិត្តទុកដាក់លើការថែទាំសុខភាព និងការអនុវត្តគោលនយោបាយល្អសម្រាប់មនុស្សចាស់មានសារៈសំខាន់មនុស្សធម៌យ៉ាងជ្រាលជ្រៅ ទន្ទឹមនឹងនោះការរួមចំណែកលើកកម្ពស់តួនាទី សក្តានុពល បទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងនៃកម្លាំងនេះក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ វប្បធម៌ និងសង្គមរបស់ប្រទេស។

បច្ចុប្បន្ន វៀតណាម​ស្ថិត​ក្នុង​ចំណោម​ប្រទេស​ដែល​មាន​ប្រជាជន​វ័យ​ចំណាស់​បំផុត​ក្នុង​ពិភពលោក។ ដំណើរការនៃភាពចាស់យ៉ាងឆាប់រហ័សបានបង្កឱ្យមានតម្រូវការជាបន្ទាន់ក្នុងការច្នៃប្រឌិត និងកែសម្រួលប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គម ទីផ្សារការងារ និងសេវា សុខភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការដែលកំពុងកើនឡើងសម្រាប់ការថែទាំសុខភាព ការស្តារនីតិសម្បទា និងការគាំទ្រផ្លូវចិត្តសង្គមសម្រាប់មនុស្សចាស់។

ក្នុងឆ្នាំ 2011 ប្រទេសរបស់យើងបានចូលទៅក្នុងដំណាក់កាលនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនជាផ្លូវការ។ នៅឆ្នាំ 2019 សមាមាត្រនៃមនុស្សចាស់មានចំនួន 11.86% នៃចំនួនប្រជាជន ហើយត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងកើនឡើងដល់ 26.1% នៅឆ្នាំ 2049 ^(1)។ ការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃសមាមាត្រមនុស្សចាស់មានន័យថាតម្រូវការសម្រាប់សេវាថែទាំដ៏ទូលំទូលាយកំពុងកើនឡើង។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានជាក់ស្តែងសម្រាប់តម្រូវការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សផ្នែកថែទាំឯកទេសដោយសមកាលកម្ម ដោយចាត់ទុកថាវាជាសសរស្តម្ភមួយសម្រាប់កសាង និងអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធអេកូសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់។

ប្រជាជនវ័យចំណាស់បង្កបញ្ហាប្រឈម ប៉ុន្តែក៏បើកឱកាសសេដ្ឋកិច្ចថ្មីៗផងដែរ។ ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជនបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតនិងការអភិវឌ្ឍនៃវិស័យសេដ្ឋកិច្ចជាក់លាក់មួយ - សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់។ នេះគឺជាគំរូសេដ្ឋកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងតម្រូវការ សមត្ថភាព និងការចូលរួមរបស់មនុស្សចាស់ក្នុងជីវិតសង្គម ដោយផ្តោតលើការបង្កើតគោលនយោបាយ ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល និងសេវាកម្ម ដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពឆ្លាតវៃ បទពិសោធន៍ជីវិត និងសក្តានុពលការងាររបស់មនុស្សចាស់ បំពេញតម្រូវការចម្រុះកាន់តែច្រើនឡើងរបស់មនុស្សចាស់។ កំណើត និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់បង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគោរពចំពោះមនុស្សចាស់ ទទួលស្គាល់ការរួមចំណែកដ៏អស្ចារ្យរបស់ពួកគេ និងបញ្ជាក់ពីសក្តានុពលនៃការប្រើប្រាស់របស់ក្រុមប្រជាជននេះ។ មិនត្រឹមតែនាំមកនូវប្រាក់ចំណេញយ៉ាងសំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់ក៏បានជំរុញការបង្កើតឧស្សាហកម្មឯកទេស និងមុខរបរជាច្រើន បង្កើតការងារថ្មី ដែលជាតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងការកសាងក្រុមបុគ្គលិកថែទាំមនុស្សចាស់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងគុណភាពខ្ពស់។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសេវាថែទាំមនុស្សចាស់ទាំងមូល ធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់ដែលកំណត់គុណភាព ប្រសិទ្ធភាព និងលទ្ធភាពទទួលបានសេវា។ សម្រាប់ប្រទេសវៀតណាម ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់នៅតែស្ថិតក្នុងវ័យកុមារនៅឡើយ ទាំងបញ្ហាប្រឈម និងការបើកឱកាសដ៏អស្ចារ្យ។ ក្នុងបរិបទនោះ ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់នៅក្នុងសហគមន៍ ទន្ទឹមនឹងការកៀងគរធនធានសង្គមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបង្កើតក្រុមបុគ្គលិក និងកន្លែងថែទាំឯកទេសបានក្លាយទៅជាអាទិភាពសំខាន់មួយ។ នេះមិនត្រឹមតែជាភារកិច្ចស្នូលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាទំនួលខុសត្រូវរួមរបស់សង្គមជាតិទាំងមូល សំដៅលើកកំពស់គុណភាពជីវិតមនុស្សចាស់ ពង្រឹងសន្តិសុខសង្គម និងរួមចំណែកសម្រេចគោលដៅកសាងប្រទេសរីកចម្រើន និងប្រជាជនវៀតណាមមានសុភមង្គល។

ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់នៅមន្ទីរពេទ្យ Nguyen Dinh Chieu ខេត្ត Vinh Long_រូបថត៖ VNA

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់នៅវៀតណាម

ដោយដឹងថានិន្នាការនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនគឺជាកត្តាចាំបាច់ដែលគ្រប់ប្រទេសទាំងអស់ត្រូវប្រឈមមុខ វៀតណាមបានចេញគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រជាច្រើនដើម្បីធានាការថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់ ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះភារកិច្ចកសាង និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកថែទាំឯកទេស។ វៀតណាម​បាន​ចេញ​ច្បាប់​ស្តីពី​មនុស្ស​ចាស់ ដោយ​បង្កើត​មូលដ្ឋាន​ច្បាប់​ដ៏​សំខាន់​មួយ​សម្រាប់​សិទ្ធិ​មនុស្ស​ចាស់ រួម​ទាំង​សិទ្ធិ​ក្នុង​ការ​ថែទាំ​សុខភាព។

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ ឯកសារអនុច្បាប់ជាច្រើនត្រូវបានចេញ ដូចជាក្រឹត្យលេខ 06/2011/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 របស់រដ្ឋាភិបាល ដែលរៀបរាប់លម្អិត និងណែនាំអំពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីមនុស្សចាស់។ សារាចរលេខ 35/2011/TT-BYT ចុះថ្ងៃទី 15 ខែតុលា ឆ្នាំ 2011 របស់ក្រសួងសុខាភិបាល ការណែនាំអំពីការអនុវត្តការថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់... ឯកសារនិយតកម្មការថែទាំ និងគាំទ្រមនុស្សចាស់ កន្លែងថែទាំមនុស្សចាស់; ខ្លឹមសារ និងទំនួលខុសត្រូវនៃការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់នៅតាមមណ្ឌលពិនិត្យ និងព្យាបាល ដូចជាមន្ទីរពេទ្យ Central Geriatric Hospital ជាខ្សែចុងក្រោយនៃជំនាញ មន្ទីរពេទ្យទូទៅ មន្ទីរពេទ្យឯកទេស (លើកលែងតែមន្ទីរពេទ្យកុមារឯកទេស គិលានុបដ្ឋាយិកា - មន្ទីរពេទ្យស្តារនីតិសម្បទា) មន្ទីរពេទ្យឱសថបុរាណដែលមានមាត្រដ្ឋាន ៥០ គ្រែ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវរៀបចំគ្រែអ្នកជំងឺក្នុង និងរៀបចំបន្ទប់ពិនិត្យសុខភាពដាច់ដោយឡែកពីគ្នា លើបន្ទប់ពិនិត្យសុខភាព ការព្យាបាល មន្ទីរពេទ្យក៏ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបង្កើតនាយកដ្ឋានចាស់ជរា នៅពេលដែលពួកគេមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ទាក់ទងនឹងសម្ភារៈបរិក្ខារ និងធនធានមនុស្ស។

សកម្មភាពនេះបង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋក្នុងការកសាងក្របខណ្ឌគោលនយោបាយ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធថែទាំសុខភាព សំដៅដល់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងសេវាថែទាំមនុស្សចាស់ស្របគ្នា ស្របតាមតម្រូវការនៃដំណើរការចាស់ជរាឆាប់រហ័សរបស់ប្រជាជនវៀតណាម។

យុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីមនុស្សចាស់ដល់ឆ្នាំ ២០៣៥ ដែលមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤៥ ចេញក្រោមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៣៨៣/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៥ របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី បានដាក់ចេញនូវគោលដៅ៖ “ការកសាង និងធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវប្រព័ន្ធគោលនយោបាយដ៏ទូលំទូលាយ ទំនើប រួមបញ្ចូល និរន្តរភាព។ ការកែលម្អជីវភាពខាងសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់មនុស្សចាស់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សចាស់ ជាពិសេសជនក្រីក្រ អ្នកដែលមានស្ថានភាពលំបាក និងអ្នករស់នៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាក ទទួលបានសេវាសង្គមជាមូលដ្ឋាន ជាពិសេសការថែទាំសុខភាព ការស្តារនីតិសម្បទា និងជំនួយសង្គម…”។

ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗមួយដែលត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រគឺ “ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងអ្នកសហការក្នុងការជួយមនុស្សចាស់”។ ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានបញ្ជាក់តាមរយៈការផ្តោតទៅលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការជំរុញ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពនៃជំនួយសង្គម និងបុគ្គលិកស្តារនីតិសម្បទា។ បំពាក់នូវជំនាញឯកទេសក្នុងការងារសង្គមក្នុងការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និយោជិត និងអ្នកសហការការងារសង្គម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យុទ្ធសាស្ត្រកំណត់នូវតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការបង្វឹកតាមកាលកំណត់ បង្កើតក្រុមសាស្ត្រាចារ្យធនធានក្នុងស្រុក លើកទឹកចិត្តឱ្យមានទំនាក់ទំនង និងការសម្របសម្រួលជាមួយសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវេជ្ជបណ្ឌិត ក៏ដូចជាការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ និងបុគ្គលិកជំនួយមនុស្សចាស់។

អនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំដ៏ត្រឹមត្រូវទាំងនោះ ការងារលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់នៅវៀតណាមតែងតែមានចំណាប់អារម្មណ៍ ដោយដំបូងឡើយសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗ។ កម្លាំងការងារនេះមានភាពចម្រុះកាន់តែខ្លាំងឡើង រួមទាំងបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានវ័យចំណាស់ (វេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា) នៅមន្ទីរពេទ្យ។ អ្នកថែទាំដែលមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ; ក្រុមស្ម័គ្រចិត្តនៅក្នុងសហគមន៍; និងបុគ្គលិកជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលបឋមនៅមណ្ឌលថែទាំឯកជន។ បុគ្គលិកសុខាភិបាលមូលដ្ឋាន បុគ្គលិកស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ និងអ្នកសហការប្រជាជនដែលចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់នៅក្នុងសហគមន៍ ក៏ត្រូវបានបំពាក់បន្ថែមនូវចំណេះដឹង និងជំនាញជាមូលដ្ឋាន ដែលរួមចំណែកដល់ការពង្រីកបណ្តាញថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់។

គួរកត់សំគាល់ថានាយកដ្ឋានរោគស្ត្រីត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងឱសថមួយចំនួននៅទូទាំងប្រទេស។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់និស្សិតទូទៅ និងការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាត្រូវបានណែនាំក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខ ដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដំបូងសម្រាប់ការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍក្រុមធនធានមនុស្សដែលមានឯកទេសផ្នែកថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ បំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់នៅប្រទេសវៀតណាមនៅមានកម្រិតនៅឡើយទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ដូចជាកង្វះក្រុមផ្លូវការនៃបុគ្គលិកថែទាំមនុស្សចាស់ កង្វះក្រមការងារដាច់ដោយឡែក និងកង្វះកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវការនៅកម្រិតមធ្យម មហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ។ នេះនាំឱ្យមានកង្វះខាតធនធានមនុស្សយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរក្នុងវិស័យថែទាំមនុស្សចាស់។ ចំនួនវេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា និងបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានឯកទេសខាងរោគស្ត្រីនៅមានកម្រិតតិចតួចនៅឡើយ ដែលមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការកើនឡើងរបស់ប្រទេសដែលមានប្រជាជនវ័យចំណាស់ដូចប្រទេសយើងនោះទេ។

នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន បុគ្គលិកសុខាភិបាលឃុំជាច្រើន បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ អ្នកសហការប្រជាជន បុគ្គលិកសង្គម និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត មិនទាន់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលពេញលេញលើចំណេះដឹងអំពីអាយុចាស់ ការស្តារនីតិសម្បទា អាហារូបត្ថម្ភ ចិត្តវិទ្យាសម្រាប់មនុស្សចាស់ ឬជំនាញទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សចាស់នោះទេ។ តាមពិតទៅ មនុស្សភាគច្រើនដែលចូលរួមក្នុងការងារថែទាំមនុស្សចាស់នៅតែដំណើរការដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដោយឯកឯង ខ្វះប្រវត្តិវិជ្ជាជីវៈ ហើយសង្គមមិនបានវាយតម្លៃតួនាទី និងតួនាទីរបស់ពួកគេឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលិកថែទាំជារឿយៗត្រូវធ្វើការក្នុងកម្រិតខ្លាំង ប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធផ្លូវចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ប៉ុន្តែខ្វះយន្តការគាំទ្រ ដែលនាំឱ្យអត្រានៃការបោះបង់ចោលការងារខ្ពស់ និងកង្វះធនធានមនុស្សធ្ងន់ធ្ងរកាន់តែខ្លាំងឡើង។

ឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺដែនកំណត់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។ តាម​ពិត ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​គិលានុបដ្ឋាយិកា​ឯកទេស​សម្រាប់​មនុស្ស​ចាស់​នៅ​វៀតណាម​នៅ​តែ ​«មិន​ទាន់​មាន​ស្តង់ដារ» ។ រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលមានកំណត់ ស្តង់ដារលទ្ធផលមិនត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ សម្ភារៈបង្រៀនត្រូវបានផ្អែកលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអ្នកអនុវត្តទូទៅ ខ្វះជំនាញផ្នែកចិត្តសាស្ត្រ និងរោគសាស្ត្រស្មុគស្មាញរបស់មនុស្សចាស់។ មិនមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តង់ដារជាតិជាពិសេសសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាអាយុ ចំនួនកន្លែងបណ្ដុះបណ្ដាលឯកទេសនៅមានតិចតួចនៅឡើយ ហើយនៅខ្វះគ្រូដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តាល។ ជាលទ្ធផល កង្វះធនធានមនុស្សឯកទេសកាន់តែបង្ហាញឱ្យឃើញកាន់តែច្បាស់ ដែលដាក់សម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើក្រុមដែលមានស្រាប់ និងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់គុណភាពនៃសេវាថែទាំសុខភាពសម្រាប់មនុស្សចាស់នៅក្នុងសហគមន៍ និងកន្លែងឯកទេស។

និស្សិតគិលានុបដ្ឋាយិកានៅសកលវិទ្យាល័យ Nguyen Tat Thanh ក្នុងវគ្គអនុវត្តន៍_ប្រភព៖ ntt.edu.vn

ដំណោះស្រាយលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់នៅវៀតណាម

ភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមគឺជានិន្នាការដែលមិនអាចជៀសបាន និងមិនអាចត្រឡប់វិញបាន។ ប្រសិនបើមានការទទួលស្គាល់ និងខិតចូលយ៉ាងត្រឹមត្រូវ នេះមិនត្រឹមតែជាបញ្ហាប្រឈមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។ ការបង្កើត និងពង្រីកសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់កំពុងបង្កើតទីផ្សារសក្តានុពលដ៏ធំមួយ ដែលធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមជ្ឈមណ្ឌល។

ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការ ចាប់យកឱកាស និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់ វៀតណាមត្រូវផ្តោតលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់សហគមន៍ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សង្គមទាំងមូលចំពោះការងារថែទាំមនុស្សចាស់ ក៏ដូចជាសារៈសំខាន់នៃវិជ្ជាជីវៈថែទាំក្នុងជីវិតសម័យទំនើប។ ការបញ្ចូលការអប់រំអំពីការគោរព ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការដឹងគុណចំពោះមនុស្សចាស់ទៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលា រួមផ្សំជាមួយនឹងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយធំៗ នឹងរួមចំណែកក្នុងការកសាងបរិយាកាសសង្គមប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ដែលផ្តល់តម្លៃដល់តួនាទីរបស់មនុស្សចាស់។ ផ្សព្វផ្សាយការផ្សព្វផ្សាយ និងផ្តល់កិត្តិយសដល់បុគ្គលិកថែទាំ ដោយបញ្ជាក់ថា វិជ្ជាជីវៈថែទាំមនុស្សចាស់ គឺជាវិជ្ជាជីវៈដ៏សំខាន់ សំបូរទៅដោយមនុស្សធម៌ និងនាំមកនូវការរួមចំណែកជាក់ស្តែងដល់សង្គម។

ការអភិវឌ្ឍន៍បន្តិចម្តងៗ និងស្ដង់ដារនៃវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់នឹងជួយវៀតណាមឆ្លើយតបយ៉ាងសកម្មចំពោះតម្រូវការកើនឡើងក្នុងបរិបទនៃប្រជាជនវ័យចំណាស់។ នេះមិនត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការធានានូវគុណភាពនៃការថែទាំយ៉ាងទូលំទូលាយទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តសម្រាប់មនុស្សចាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបើកឱកាសនៃការក្លាយជាឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈដែលមានសក្តានុពលជាមួយនឹងការងាររាប់លាន ជំរុញការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធសេវាសង្គម និងរួមចំណែកដោយផ្ទាល់ដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស។

ទី​២ គោលនយោបាយ និង​ក្របខណ្ឌ​ច្បាប់​ល្អឥតខ្ចោះ​សម្រាប់​ការកសាង និង​អភិវឌ្ឍ​ធនធានមនុស្ស​សម្រាប់​ការថែទាំ​សុខភាព​មនុស្ស​ចាស់​។ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង វៀតណាមត្រូវឆាប់កសាងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់ដែលសមស្របនឹងបរិបទ និងលក្ខណៈរបស់ប្រជាជន ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសម្រាប់ពេទ្យកុមារ និងក្រុមថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់។ យុទ្ធសាស្ត្រត្រូវតែមានរយៈពេលយូរ ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត រួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវការកែលម្អប្រព័ន្ធច្បាប់ ជាមួយនឹងការវិនិយោគដ៏រឹងមាំក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស។ សេដ្ឋកិច្ចប្រាក់មិនត្រឹមតែបម្រើដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឧបករណ៍សម្រាប់អនុវត្តមុខងារសង្គមរបស់រដ្ឋ ធានាសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់មនុស្សចាស់ផងដែរ។ ចាំបាច់ត្រូវមានការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយខ្ពស់ ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរបស់អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់អំពីការផ្សព្វផ្សាយ និងរៀបចំការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយការងារ ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងប្រជាជនវ័យចំណាស់ក្នុងសម័យកាលថ្មី។

កិច្ចការសំខាន់មួយគឺ ពិនិត្យ បំពេញបន្ថែម និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងរបបព្យាបាលដែលពេញចិត្ត ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវធនធានមនុស្សសម្រាប់ឱសថបុរាណ ជាពិសេសនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្របង្ការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋត្រូវបំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់សង្គមភាវូបនីយកម្ម ទាក់ទាញអង្គការ និងបុគ្គលឱ្យចូលរួមក្នុងការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍមណ្ឌលថែទាំ និងកន្លែងថែទាំសុខភាពដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ធ្វើពិពិធកម្មប្រភេទសេវាថែទាំតាមផ្ទះ និងសហគមន៍ បំពេញតម្រូវការចម្រុះកាន់តែច្រើនឡើងរបស់មនុស្សចាស់។

ទីបី បង្កើតស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ក្រុមថែទាំមនុស្សចាស់ ដើម្បីផ្តល់វិជ្ជាជីវៈដល់កម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យនេះ។ ការបង្កើតស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈគឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយដើម្បីកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវស្តង់ដារ មុខងារ ភារកិច្ច វិសាលភាពនៃសកម្មភាព ព្រមទាំងខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈត្រូវបញ្ជាក់អំពីគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព និងគុណសម្បតិ្តសីលធម៌ដែលអ្នកថែទាំត្រូវតែមាន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់សេវាថែទាំសុខភាពក្នុងបរិបទនៃប្រជាជនវ័យចំណាស់។

អ្នកថែទាំមនុស្សចាស់ត្រូវតែមានការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវចំណេះដឹងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់អ្នកទទួលការថែទាំ រួមទាំងការពិនិត្យ និងតាមដានសុខភាពជាប្រចាំ ការគ្រប់គ្រងអាហារូបត្ថម្ភ ការគ្រប់គ្រងថ្នាំ និងបច្ចេកទេសថែទាំជាមូលដ្ឋាន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្ថែមពីលើចំណេះដឹងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ជំនាញទន់ក្នុងភាពវៃឆ្លាត និងអារម្មណ៍ក៏ជាកត្តាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់គុណភាពសេវាកម្មផងដែរ ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងបង្ហាញការយល់ចិត្តចំពោះមនុស្សចាស់។ ការថែទាំមនុស្សចាស់តម្រូវឱ្យមានការប្តេជ្ញាចិត្តប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ ការលះបង់ ភាពស្មោះត្រង់ និងស្រលាញ់វិជ្ជាជីវៈ ព្រោះធម្មជាតិនៃការងារមានភាពលំបាក សម្ពាធខ្ពស់ និងងាយនាំឱ្យអស់កម្លាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។

ការបង្កើតស្តង់ដារការងារជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់លាក់លើគុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ និងគុណភាពមិនត្រឹមតែជួយផ្តល់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈដល់កម្លាំងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតក្រុមបុគ្គលិកថែទាំដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានសមត្ថភាពផ្តល់សេវាកម្មដ៏ទូលំទូលាយ និងមានប្រសិទ្ធភាព បំពេញតម្រូវការចម្រុះកាន់តែច្រើនឡើងរបស់មនុស្សចាស់។

ទី​៤ ពង្រឹង​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​ផ្នែក​ថែទាំ​សុខភាព​មនុស្ស​ចាស់ និង​មនុស្ស​ចាស់ ។ ធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅលើផ្នែកជាក់លាក់ រួមទាំងការថែទាំរាងកាយ ការថែទាំផ្លូវចិត្ត និងការគាំទ្រសម្រាប់សកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាប្រព័ន្ធ និងវិទ្យាសាស្រ្ត និងកម្មវិធីសិក្សាស្តីពីការថែទាំ និងស្តារនីតិសម្បទាមនុស្សចាស់ ស្របពេលដែលផ្តោតលើជំនាញការងារសង្គម ដើម្បីគាំទ្រដល់ក្រុមពិសេសនេះ។ ខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែមានលក្ខណៈស្តង់ដារ រួមផ្សំគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត ដោយធានាថាវាស័ក្តិសមសម្រាប់លក្ខណៈសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត បំពេញតម្រូវការចម្រុះរបស់មនុស្សចាស់។

សាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្រ្ដត្រូវពង្រីកការហ្វឹកហ្វឺនរបស់ពួកគេលើផ្នែកមនុស្សចាស់ ការងារសង្គម និងគិលានុបដ្ឋាយិកាមនុស្សចាស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី និងបង្កើនជំនាញសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅក្នុងវិស័យនេះ; ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកមានចំណេះដឹង និងជំនាញគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីទ្រទ្រង់សុខភាពទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សចាស់។ លើសពីនេះ ត្រូវជំរុញធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាពគិលានុបដ្ឋាក និងមនុស្សចាស់ឱ្យចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំ បង្កើនការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពសេវាថែទាំ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្តង់ដារខ្ពស់ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការចម្រុះកាន់តែច្រើនឡើងរបស់មនុស្សចាស់។

ទី​៥ បង្កើត​គោលនយោបាយ​គាំទ្រ​ហិរញ្ញវត្ថុ ការធានារ៉ាប់រង​សុខភាព និង​ការធានារ៉ាប់រង​សង្គម ដើម្បី​ធានាបាន​នូវ​អត្ថប្រយោជន៍ និង​ប្រាក់ចំណូល​ស្ថិរភាព​សម្រាប់​ក្រុម​ដែល​ធ្វើការ​លើ​ការថែទាំ​សុខភាព​មនុស្ស​ចាស់​។ ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់គឺជាវិស័យពិសេសមួយ ដែលតម្រូវឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ សម្ពាធខ្លាំង ហើយជារឿយៗប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យនៃការឆ្លងជំងឺ និងហានិភ័យការងារ។ បើគ្មានចំណេះដឹង ជំនាញ ស្រឡាញ់ការងារ ការលះបង់ ភាពអត់ធ្មត់ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវ វាពិតជាលំបាកសម្រាប់កម្មករក្នុងការស្នាក់នៅយូរអង្វែង។ ដូច្នេះ ការរៀបចំ និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ យន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រព័ន្ធរង្វាន់ដ៏សក្តិសម គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត រក្សា និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងវិស័យនេះ។

បន្ថែមពីលើការធានារបស់រដ្ឋ ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកយន្តការសង្គមភាវូបនីយកម្ម ដើម្បីកៀរគរធនធានពីវិស័យឯកជន ដើម្បីចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេវាថែទាំមនុស្សចាស់។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយមួយ ក្នុងការជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកថវិកា និងរួមចំណែកដល់ការធ្វើពិពិធកម្មប្រភេទសេវា ស្របពេលដែលបង្ហាញពីការទទួលស្គាល់ និងកិត្តិយសរបស់សង្គមចំពោះការរួមចំណែកដ៏សំខាន់របស់កម្លាំងពលកម្មថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ក្នុងដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមប្រកបដោយចីរភាព។

ទី៦ ជំរុញការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការថែទាំ និងការត្រួតពិនិត្យសុខភាពមនុស្សចាស់ កាត់បន្ថយសម្ពាធលើបុគ្គលិក ទន្ទឹមនឹងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងគុណភាពនៃសេវាថែទាំតាមទិសដៅដ៏ទូលំទូលាយ និងផ្ទាល់ខ្លួន។ ការអនុវត្តសមិទ្ធិផលវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាទំនើប ដូចជាកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រអេឡិចត្រូនិក ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យពីចម្ងាយ ការពិនិត្យតាមអ៊ីនធឺណិត ការព្យាបាល និងការពិគ្រោះយោបល់ ទោះបីជាមិនអាចជំនួសតួនាទីកណ្តាលរបស់មនុស្សក្នុងសកម្មភាពថែទាំសុខភាពក៏ដោយ គឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលដើម្បីជួយក្រុមគ្រូពេទ្យឱ្យធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ធ្វើការសម្រេចចិត្តបានត្រឹមត្រូវជាងមុន និងធានាបាននូវការថែទាំទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយការគិតគូរសម្រាប់មនុស្សចាស់។

តាមការវិភាគខាងលើ គេអាចមើលឃើញថា ដើម្បីតាមទាន់រលកសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់យ៉ាងសកម្ម វៀត ណាមត្រូវកសាង និងអនុវត្តប្រព័ន្ធគោលនយោ បាយជាតិ ទាក់ទិននឹងមនុស្សចាស់ យ៉ាងឆាប់រហ័ស ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការតំរង់ទិសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ការបង្កើតក្រុមធនធានមនុស្សសម្រាប់ការថែទាំសុខភាពមនុស្សចាស់ទាំងនៅក្នុងសហគមន៍ និងក្នុងបរិក្ខារឯកទេសត្រូវតែផ្តោតលើភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃទំហំ គុណភាព និងកម្រិតនៃឯកទេស។ ក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធប្រជាជនយ៉ាងឆាប់រហ័ស នៅពេលដែលសម័យ "ចំនួនប្រជាជនមាស" កំពុងឈានចូលមកដល់ជាបណ្តើរៗ ហើយសង្គមកំពុងឈានចូលដល់ដំណាក់កាលចាស់ជរា រដ្ឋ សហគ្រាស និងសង្គមទាំងមូលត្រូវប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មនូវឱកាសដែលសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់នាំមក។

តាមរយៈការរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍នៃប្រទេសនាំមុខគេ និងការអនុវត្តជាប្រព័ន្ធនូវដំណោះស្រាយលើស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាល កសាងរបប និងគោលនយោបាយសមស្រប បំពេញក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងជំរុញការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា វៀតណាមអាចប្រែក្លាយបញ្ហាប្រឈមនៃភាពចាស់ជរារបស់ប្រជាជនទៅជាកម្លាំងចលករថ្មីសម្រាប់អភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចប្រាក់ រួមចំណែកនាំមកនូវគុណភាពជីវិត និងសុភមង្គលសម្រាប់មនុស្សចាស់ និងរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មដល់ប្រទេសរីកចម្រើន និងនិរន្តរភាព។

-----------------------

(1) សូមមើល៖ ការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ “ការព្យាករណ៍ចំនួនប្រជាជនវៀតណាមសម្រាប់រយៈពេល 2019 - 2069”, ទីក្រុងហាណូយ, ខែវិច្ឆិកា 2020, https://vietnam.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/sach_dan_so_va_du_bao_dan_so_a4_vn_2106 .

ប្រភព៖ https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1154603/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cham-soc-khoe-nguoi-cao-tuoi-trong-boi-canh-nen-kinhaste-