ការកែលម្អធនធានមនុស្ស ស្វាគមន៍រលកថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍

ក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយឆ្នាំ អាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិឡុងថាញ់នឹងដំណើរការដំណាក់កាលទី 1 ដោយបើករលកថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលនាំឱ្យមានតម្រូវការធនធានមនុស្សយ៉ាងច្រើនមិនត្រឹមតែសម្រាប់មុខតំណែងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអាកាសយានដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មជុំវិញផងដែរ។

និស្សិតវិស្វករនៅមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេស Dong Nai (វួដ Tran Bien ខេត្ត Dong Nai) ក្នុងវគ្គអនុវត្ត។ រូបថត៖ Hai Yen

សាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យនានាក្នុងខេត្ត Dong Nai បាននិងកំពុងបង្កើនសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម និងសម្របសម្រួលជាមួយធុរកិច្ច ដើម្បីបំពាក់ឱ្យនិស្សិតនូវចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់ ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសការងារដ៏ច្រើននេះ។

ការងារផ្ទាល់ចំនួន 4 ពាន់ និងឱកាស "ខាងក្រៅ" រាប់ពាន់

នាថ្ងៃទី ២៣ ខែសីហា ពិព័រណ៍ការងារនៅអាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់បានប្រព្រឹត្តទៅជាលើកដំបូង ដោយមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករហូតដល់ជាង ៤០០០ កន្លែង។ នេះគ្រាន់តែជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទាល់របស់សហគ្រាសក្នុងវិស័យអាកាសចរណ៍ប៉ុណ្ណោះ។

គួរជម្រាបថា តម្រូវការការងារនេះមានចាប់ពីមុខតំណែងដែលទាមទារសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬមហាវិទ្យាល័យ រហូតដល់ការងារទូទៅដូចជា៖ ការផ្ទុកទំនិញ ការបើកឡាន បុគ្គលិកសម្អាត... ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បញ្ជាក់ថា៖ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីនឹងនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ អមដោយការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមដល់កម្មករនិយោជិត ឲ្យស្របតាមស្តង់ដារកំណត់ដោយអាជ្ញាធរអាកាសចរណ៍ស៊ីវិលវៀតណាម។

យោងតាមលោកស្រី Le Thi Hoang Oanh អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន Saigon Services Joint Stock Company (SAGS) ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកសេវាកម្មដឹកអ្នកដំណើរ រួមទាំងអ្នកដំណើរបរទេសជាច្រើននាក់។ ដូច្នេះ​កម្មករ​ត្រូវ​មាន​ជំនាញ​ទន់ និង​ជំនាញ​ភាសា​អង់គ្លេស​ល្អ​ដើម្បី​នាំ​មក​នូវ​ការ​ពេញ​ចិត្ត​ដល់​អ្នក​ដំណើរ។ លើសពីនេះ កម្មករត្រូវមានជំនាញបច្ចេកវិទ្យា។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោកស្រី Pham Hong Hanh តំណាងក្រុមហ៊ុន Tan Son Nhat Airport Services Joint Stock Company (SASCO) មានប្រសាសន៍ថា៖ ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសមុខតំណែងជាច្រើនដែលតម្រូវឱ្យបញ្ចប់ការសិក្សាត្រឹមមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ប៉ុន្តែ “លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរឹង” គឺជំនាញភាសាអង់គ្លេសដែលមានពិន្ទុ TOEIC អប្បបរមា 450 ប៉ុន្តែវិញ្ញាបនបត្រជាមូលដ្ឋាន កម្មករត្រូវពង្រឹងជំនាញទំនាក់ទំនងដើម្បីអាចទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន។ លើសពីនេះ បេក្ខជនត្រូវធ្វើលំហាត់ប្រាណ ដើម្បីបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរាងកាយ។

ប្រសិនបើតម្រូវការធនធានមនុស្សធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh មានទំហំធំណាស់ "រង្វង់ខាងក្រៅ" នៃអាកាសយានដ្ឋាននឹងបើកទ្វារឱកាសកាន់តែទូលំទូលាយ។ តំបន់ជុំវិញព្រលានយន្តហោះ Long Thanh នឹងបង្កើតប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសេវាកម្មដ៏ធំដូចជា៖ ភស្តុភារ ឃ្លាំង ភោជនីយដ្ឋាន - សណ្ឋាគារ មជ្ឈមណ្ឌលពាណិជ្ជកម្ម សន្និសីទ - ការតាំងពិពណ៌ ហិរញ្ញវត្ថុ - ធនាគារ ជាពិសេសតំបន់ពាណិជ្ជកម្មសេរី... ទាំងអស់ត្រូវការកម្លាំងពលកម្មចម្រុះចាប់ពីអ្នកបច្ចេកទេស អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម រហូតដល់បុគ្គលិកសេវាកម្ម មេចុងភៅ អ្នកបើកបរ...។

លោកស្រី Nguyen Thi Hai Hang នាយកវិទ្យាស្ថានអាកាសចរណ៍វៀតណាមបានចែករំលែកថា៖ “ធនធានមនុស្សសម្រាប់សេវាកម្មមិនមែនអាកាសចរណ៍នឹងត្រូវការចំនួនធំជាងធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មអាកាសចរណ៍ដែលយើងកំពុងពិចារណា”។ នេះបើកឱកាសការងារយ៉ាងច្រើនសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងសាកលវិទ្យាល័យនៅផ្ទះ។

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធរវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្មអាកាសចរណ៍គឺចាំបាច់។

បច្ចុប្បន្ន Dong Nai មានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន ៦ និងមហាវិទ្យាល័យចំនួន ១២។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2021-2023 ជាមធ្យម សាកលវិទ្យាល័យជ្រើសរើសនិស្សិតថ្មីចំនួន 6,500 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ និងមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាប្រហែល 4,500 ។ សាលាទាំងនេះបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន 53 ដែលក្នុងនោះ 19 ទាក់ទងនឹងអាកាសចរណ៍។ សម្រាប់មហាវិទ្យាល័យ ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា ជាមធ្យម មហាវិទ្យាល័យជ្រើសរើសនិស្សិតថ្មីប្រហែល 12,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាប្រហែល 7,000 នាក់។ មហាវិទ្យាល័យបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន 80 ដែលក្នុងនោះ 54 ទាក់ទងនឹងអាកាសចរណ៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យទាំងនេះត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ បន្ទាប់ពីជុំបឋម ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមលើខ្លឹមសារឯកទេសនៃមុខតំណែងការងារជាក់លាក់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរអាកាសចរណ៍ស៊ីវិលវៀតណាម នោះកម្មករនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការនៅអាកាសយានដ្ឋានឡុងថាញ់។

ទោះបីជាមានសមត្ថភាពបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសំខាន់ក៏ដោយ ក៏តំណាងក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ និងសាលារៀនទាំងអស់ទទួលស្គាល់ថា នៅមានចន្លោះប្រហោងដែលត្រូវបំពេញ ដើម្បីធនធានមនុស្សអាចបំពេញតម្រូវការការងារបានល្អបំផុត។ ដូច្នេះ កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធគឺជា “គន្លឹះ” ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពបណ្តុះបណ្តាល និងកាត់បន្ថយពេលវេលាហ្វឹកហាត់ឡើងវិញនៅក្រុមហ៊ុន។

ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាព និងជំនាញភាសាបរទេសយ៉ាងសកម្មរបស់កម្មករ សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក LE TRUONG SON បានចាត់ឱ្យ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលក្នុងខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ ស្នើទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តនូវគោលនយោបាយពិសេសដែលប្រសើរជាងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីបង្កើនជំនាញភាសាបរទេសសម្រាប់សិស្ស។ បើចាំបាច់ស្នើបង្កើតគម្រោង និងដំណោះស្រាយ ដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត។

អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មដីអាកាសយានដ្ឋានវៀតណាម លោក Luu Hoang Minh មានប្រសាសន៍ថា៖ សាលារៀនត្រូវផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមលើជំនាញទំនាក់ទំនង ជំនាញទន់ និងភាសាអង់គ្លេសឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាត និងពេលវេលាបណ្តុះបណ្តាលនៅសហគ្រាស។ នេះតម្រូវឱ្យមានការណែនាំអំពីអាជីពដែលត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំដំបូង ហើយការតំរង់ទិសការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែផ្តល់ជូនតាំងពីដំបូង។ ក្នុង​រយៈពេល​វែង សហគ្រាស​ត្រូវ​ដាក់​បញ្ជា​ឱ្យ​សាលា​បណ្តុះបណ្តាល​តាម​តម្រូវការ។

បណ្ឌិត Nguyen Thi Thu Lan នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យ Lac Hong (Tran Bien Ward) សង្ឃឹមថា សាលាអាចចុះហត្ថលេខាលើ MOU (អនុស្សរណៈយោគយល់គ្នា) ស្តីពីតម្រូវការធនធានមនុស្ស និងការផ្គត់ផ្គង់ តភ្ជាប់ និងតម្រង់ទិសសិស្សឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសមស្របទៅនឹងការពិត។

យោងតាមលោក Huynh Le Tuan Dung នាយកសាលាបច្ចេកទេស Dong Nai ចាំបាច់ត្រូវមានការគាំទ្រដល់សិស្សានុសិស្សដែលបានបំពេញតាមស្តង់ដារចូលធ្វើការ ដើម្បីពួកគេអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម។

មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលខេត្ត Dong Nai កំពុងត្រូវបានចាត់តាំងឲ្យរៀបចំសេចក្តីព្រាង និងប្រមូលមតិសម្រាប់សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ស្តីពីគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ដើម្បីបម្រើអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh ដំណាក់កាល ២០២៦-២០៣០។

ជាមួយនឹងការរៀបចំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ពីសាលារៀន កិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីអាជីវកម្ម និងគោលនយោបាយគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាល សិស្សានុសិស្ស Dong Nai កំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសដ៏ល្អដើម្បីក្លាយជាផ្នែកមួយនៃអាកាសយានដ្ឋាន Long Thanh រួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខេត្ត និងប្រទេស។

ហៃយ៉េន

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/nang-chat-nguon-nhan-luc-don-lan-song-phat-trien-moi-3c91be1/