អ្នកស្រី Tran Thi Que (អាយុ 50 ឆ្នាំនៅ ទីក្រុងហាណូយ ធ្វើការនៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ) បានចែករំលែកថា គាត់មានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ហើយជារឿយៗត្រូវសម្រាកព្យាបាលជាច្រើនថ្ងៃ។ ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ព្យាបាល​មុន នាង​បាន​សម្រាក​ជិត​២០​ថ្ងៃ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ដោយសារតែសុខភាពរបស់នាងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ទើបនាងមានគម្រោងសម្រាកយូរជាងនេះ។

អ្នកស្រី ឃ្វី ឆ្ងល់៖ តាមច្បាប់ តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច ហើយរយៈពេលឈប់សម្រាកអតិបរមាក្នុងមួយឆ្នាំគឺជាអ្វី?

ទាក់ទងនឹងសំណួររបស់លោកស្រី Que មេធាវី Diep Nang Binh ប្រធានការិយាល័យច្បាប់ Tinh Thong Luat បាននិយាយថា៖ មាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) ឆ្នាំ 2014 (មានសុពលភាពដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) កំណត់រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលមានចំនួនថ្ងៃចាប់ពី 30 ឆ្នាំ - 70 ថ្ងៃធ្វើការ។ ជាពិសេសក្នុងករណីជំងឺដែលមានក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺអាចយូរជាងនេះ សូម្បីតែរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺក៏អាចស្មើនឹងពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែរ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនកំណត់ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងរយៈពេល 1 ខែនោះទេ ប៉ុន្តែនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវធានាថាការឈប់សម្រាកឈឺសរុបក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំមិនលើសពីចំនួនថ្ងៃដែលបានកំណត់ខាងក្រោម៖

និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា៖ ទទួលបានការឈប់សម្រាកអតិបរមាចំនួន 30 ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងតិចជាង 15 ឆ្នាំ; ទទួលបានការឈប់សម្រាកអតិបរមា 40 ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 30 ឆ្នាំ; ទទួលបានការឈប់សម្រាកអតិបរមា 60 ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 30 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

ថាច់ ថៅ ធានារ៉ាប់រងសង្គម (6).jpg
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា និយោជិតដែលមានជំងឺរយៈពេលវែងអាចឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាពី 30 ទៅ 70 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ រូបភាព៖ ថាច់ ថៅ

និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសពិបាក ពុល ការងារគ្រោះថ្នាក់ ឬធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះ៖ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកអតិបរមា 40 ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងតិចជាង 15 ឆ្នាំ។ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកអតិបរមា 50 ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងពី 15 ឆ្នាំទៅតិចជាង 30 ឆ្នាំ; មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកអតិបរមា 70 ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 30 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

និយោជិតដែលមានជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង ៖ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកអតិបរមា 180 ថ្ងៃ រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើការព្យាបាលនៅតែត្រូវបានទាមទារបន្ទាប់ពីរយៈពេល 180 ថ្ងៃ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមរហូតដល់ពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ពេលវេលាដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺនៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត ដោយផ្តល់ថាការឈប់សម្រាកឈឺកើនឡើងមិនលើសពី 2 ខែក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា និយោជិតដែលមានជំងឺរយៈពេលវែងនឹងមិនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺពេញ 180 ថ្ងៃដូចពីមុនទៀតទេ។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតដែលមានជំងឺរយៈពេលវែងអាចឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលអតិបរមាពី 30-70 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដោយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្មើនឹង 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងករណីនិយោជិតនៅតែត្រូវបន្តការព្យាបាល បន្ទាប់ពីរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាបានផុតកំណត់ គាត់នឹងបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ ប្រសិនបើជំងឺស្ថិតក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងសុខាភិបាល ។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ប្រធានបទត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖ ការព្យាបាលជម្ងឺមិនមែនការងារ ការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់មិននៅកន្លែងធ្វើការ ឬការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់នៅពេលធ្វើដំណើរពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការ ឬផ្ទុយមកវិញតាមផ្លូវ និងពេលវេលាសមស្រប។