កម្មកររំពឹងថានឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិទើបតែបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាអំពីផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ (RTW) សម្រាប់ឆ្នាំ 2026។ ដូច្នេះហើយ តំណាងកម្មករ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) បានស្នើជម្រើសពីរដើម្បីបង្កើន RTW ដល់ទៅ 9.2% ឬ 8.3%។

កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន Viet Duc International Investment Company Limited (ឃុំ Xuan Hoa ខេត្ត Dong Nai ) ក្នុងម៉ោងផលិត។ រូបថត៖ T. My

សំណើ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ខាង​លើ​កំពុង​ទទួល​បាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍ និង​រំពឹង​ទុក​ជា​ខ្លាំង​ពី​កម្មករ​ទូទាំង​ប្រទេស។

ជីវិត​កម្មករ​នៅ​តែ​លំបាក

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់កម្មករភាគច្រើនគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់តម្រូវការមូលដ្ឋាន។ ប្រហែល 55% នៃកម្មករបាននិយាយថាពួកគេមានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ 26% ត្រូវរឹតបន្តឹងខ្សែក្រវាត់របស់ពួកគេ ហើយជិត 12.5% ​​ថែមទាំងត្រូវខ្ចីប្រាក់ដើម្បីចិញ្ចឹមជីវិតទៀតផង។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ តម្លៃ​ទំនិញ​ចាំបាច់ ថ្លៃ​ឈ្នួល ទឹក ភ្លើង ជាដើម កើនឡើង​ឥតឈប់ឈរ ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​ជីវភាព​កម្មករ​កាន់តែ​លំបាក។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតនេះ សហភាពការងារវៀតណាមបានស្នើជម្រើសពីរសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ 2026។ ជាពិសេស ជម្រើសទី 1 គឺត្រូវដំឡើង 9.2% ស្មើនឹងការកើនឡើង 320.000-450.000 ដុង/ខែ អាស្រ័យលើតំបន់។ ជម្រើសទី 2 គឺត្រូវកើនឡើង 8.3% ស្មើនឹង 290-410 ដុង/ខែ។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានស្នើឡើងគឺផ្អែកលើកត្តាដូចជាអតិផរណា ផលិតភាពការងារ និងតម្រូវការអប្បបរមាក្នុងការផលិតឡើងវិញនូវកម្លាំងពលកម្ម។

បច្ចុប្បន្ននេះ រដ្ឋាភិបាល ធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារក្នុង 4 តំបន់ប្រាក់ខែ។ តំបន់ I គឺ 4.96 លានដុង/ខែ; តំបន់ II គឺ 4,41 លានដុង; តំបន់ III មានតម្លៃ 3.86 លានដុង និងតំបន់ IV មានតម្លៃ 3.45 លានដុង។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការចំណាយជាក់ស្តែង កម្រិតនេះនៅមានកម្រិតតិចតួចនៅឡើយ ជាពិសេសសម្រាប់គ្រួសារដែលមានកូនតូចៗ ឬអ្នកដែលត្រូវជួលផ្ទះ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងថ្លៃរស់នៅ កម្មករជាច្រើនរំពឹងថាសំណើនេះនឹងក្លាយជាការពិតក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដើម្បីធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅអប្បបរមា និងលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។

លោក Tran Thanh Hai កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Tenma Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Bien Hoa 2, Tran Bien Ward) បាននិយាយថា ជាមួយនឹងប្រាក់ខែកម្មករថ្មីប្រហែល 5 លានដុង/ខែ ដកថ្លៃជួល ថ្លៃភ្លើង ទឹក និងការចំណាយលើការរស់នៅ នៅសល់មិនច្រើនទេ។ កម្មករកំពុងរង់ចាំការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីប៉ះប៉ូវការឡើងថ្លៃ និងធានាបាននូវជីវិតមានស្ថេរភាពនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ។

ដូច​គ្នា​នេះ​ដែរ អ្នកស្រី Le Thi Hoai Thu (មក​ពី​ខេត្ត Vinh Long ) បាន​ធ្វើ​ការ​ជា​កម្មករ​ឈើ​នៅ Dong Nai អស់​រយៈពេល ៦​ឆ្នាំ។ ជារៀងរាល់ខែ អ្នកស្រី Thu សន្សំប្រាក់ចំនួន 4 លានដុងពីប្រាក់ខែរបស់គាត់ ដើម្បីផ្ញើត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ការសិក្សារបស់កូនទាំងពីរ។ មាន​ច្រើន​ខែ​ដែល​មាន​ការ​បញ្ជា​ទិញ​តិច​តួច និង​គ្មាន​ម៉ោង​បន្ថែម អ្នកស្រី Thu ធ្លាក់​ក្នុង​ស្ថានភាព​ខ្វះ​លុយ។

អ្នកស្រី Thu ចែករំលែកថា៖ «រាល់ពេលដែលឆ្នាំសិក្សាថ្មីចាប់ផ្តើម ខ្ញុំត្រូវសន្សំប្រាក់ជាច្រើនខែ ដើម្បីមានលុយគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទិញសៀវភៅ សំលៀកបំពាក់ និងបង់ថ្លៃសិក្សាឲ្យកូនខ្ញុំ ខ្ញុំសង្ឃឹមថានៅដើមឆ្នាំ២០២៦ LTTV នឹងកើនឡើង ដើម្បីកាត់បន្ថយសម្ពាធលើជីវិតកម្មករ»។

លើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

យោងតាមមន្ត្រីសហជីព ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រឹមតែជាកម្រិតប្រាក់ចំណូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនារបប និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីឱ្យការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមានប្រសិទ្ធភាព ដំណោះស្រាយផ្សេងទៀតត្រូវតែអនុវត្តស្របគ្នា ដូចជា៖ ការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានរបស់កម្មករ ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ការគាំទ្រផ្នែកថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ... ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវមានភ្ជាប់ជាមួយគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមដ៏ទូលំទូលាយ ដើម្បីបង្កើតសំណាញ់សុវត្ថិភាពពិតប្រាកដសម្រាប់កម្មករ។

នៅដើមឆ្នាំ 2025 ដើម្បីចែករំលែកជាមួយនិយោជិត សហគ្រាសមួយចំនួនក្នុងខេត្តបានដំឡើងប្រាក់ខែ។ ក្រុមហ៊ុន Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (ឃុំ Long Thanh) នៅដើមខែមេសា ឆ្នាំ 2025 បានសម្រេចចិត្តដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 1 លានដុង/ម្នាក់ សម្រាប់បុគ្គលិកចំនួន 3,000 នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ ក្នុង​នោះ​ប្រាក់​ខែ​គោល​កើន​៥០​ម៉ឺន​ដុង និង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​៥០​ម៉ឺន​ដុង។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានម៉ោងបន្ថែមគឺ ៧,៨លានដុង/ខែ។

លោកស្រី Pham Thi Kim Thu បុគ្គលិក HR នៃក្រុមហ៊ុន Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. បាននិយាយថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺដើម្បីទទួលស្គាល់ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតឱ្យបន្តនៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុន។ នៅឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុននឹងអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវរបប គោលនយោបាយ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិក។ បច្ចុប្បន្ននេះ ការបញ្ជាទិញរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងច្រើន ការផលិតមានស្ថេរភាព និងបន្តលើកកម្ពស់របបព្យាបាល ដើម្បីកែលម្អជីវភាពរបស់បុគ្គលិក ក៏ដូចជាទាក់ទាញធនធានឱ្យមកធ្វើការ។

សហគ្រាសកាត់ដេរមួយចំនួនក៏យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិករបស់ពួកគេផងដែរ ដោយការបង្កើន "ប្រាក់រង្វាន់ក្តៅ" និងប្រាក់រង្វាន់ផលិតភាព។ ជាធម្មតា ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Dong Tien (Amata Industrial Park, Long Binh Ward) ទើបតែមាន "ប្រាក់រង្វាន់ក្តៅ" សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់សរុបចំនួន 3.35 ពាន់លានដុងក្នុងឱកាសដែលក្រុមហ៊ុនបានបញ្ចប់ផែនការសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ។ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ដល់និយោជិតដែលមានតម្លៃ 1 លានដុង/ម្នាក់។ ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះមក ក្រុមហ៊ុនបានបើកប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតបន្ថែមលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលមានចំនួនសរុបប្រហែល 19 ពាន់លានដុង (ប្រាក់រង្វាន់ជាមធ្យមជិត 5.7 លានដុង/ម្នាក់)។

អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Dong Tien លោក Nguyen Van Hoang បានចែករំលែកថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ធានានឹងកំណត់យ៉ាងខ្លាំងនូវផលិតភាពរបស់និយោជិត បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ពួកគេឱ្យនៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុន អភិវឌ្ឍជំនាញ និងការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ ជាមួយនឹងការរួមចំណែករបស់និយោជិត ក្នុងរយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ការនាំចេញរបស់ក្រុមហ៊ុនឈានដល់ 71.84 លានដុល្លារ។ រង្វាន់ត្រាប់តាមគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់សមូហភាពរបស់និយោជិតក្នុងការជឿជាក់ និងខិតខំឱ្យលើសពីផែនការឆ្នាំ 2025 ។

កម្មករគឺជាកម្លាំងដែលបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិសម្រាប់សហគ្រាស ធនធានដែលរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ ដូច្នេះហើយ បន្ថែមពីលើការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មករជាមួយនឹងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់រដ្ឋ សង្គម និងសហគ្រាសចំពោះជីវិតរបស់កម្មករ។ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ វានឹងកាត់បន្ថយអត្រានៃការឈប់ពីការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារ បង្កើនផលិតភាព និងរក្សាកម្មករជំនាញ។

បច្ចុប្បន្ន ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិកំពុងបន្តការចរចារ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយដែលចុះសម្រុងនឹងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និងអាជីវកម្ម។ គេរំពឹងថាការកែសម្រួលជាផ្លូវការនឹងត្រូវប្រកាសនៅចុងឆ្នាំនេះ ហើយអាចអនុវត្តបានចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2026។ និយោជិតទូទាំងប្រទេសកំពុងរង់ចាំការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយដោយសង្ឃឹមថាប្រាក់ឈ្នួលថ្មីនឹងជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍កាន់តែមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ ស្ថិរភាពជីវិត និងរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ក៏ដូចជាសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។

ថាវ ម៉ី

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/