គោលការណ៍ទម្លាយជាច្រើនពីច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន

GD&TĐ - យោងតាមគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Viet Nga (គណៈប្រតិភូ Hai Phong) បានឲ្យដឹងថា ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនមានគោលនយោបាយឈានមុខគេជាច្រើន រួមចំណែកលើកកំពស់ឋានៈគ្រូបង្រៀន។

Báo Giáo dục và Thời đại•01/07/2025

របកគំហើញនៅក្នុងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល

ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនថ្មីត្រូវបានរដ្ឋសភាអនុម័តហើយ (នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៦ មិថុនា)។ ច្បាប់នេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិអនុគ្រោះជាច្រើនលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ លំនៅឋាន និងផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់វិស័យ អប់រំ ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម។

ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានទទួលស្គាល់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់តែងតែជាកង្វល់កំពូលរបស់និយោជិត។ សម្រាប់វិស័យអប់រំ មូលហេតុមួយដែលនាំឲ្យមានការខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនគឺមកពីប្រាក់ខែទាប បើធៀបនឹងបរិមាណ និងសម្ពាធការងារដែលបានចាត់តាំង។

លោក Nguyen Thi Viet Nga ប្រតិភូលោកស្រី Nguyen Thi Viet Nga បានវិភាគថា “ស្ថានភាពនេះមានការបង្ហាញពីរយ៉ាង៖ ទីមួយ ពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ទីពីរ វាគឺជា “ខួរក្បាល” – ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានវិភាគ ហើយបានរកឃើញថាមនុស្សជាច្រើនជាគ្រូបង្រៀន ប៉ុន្តែយល់ឃើញថា វិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ និងសម្ពាធតិចជាង ដូច្នេះពួកគេផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ទោះបីជាតំបន់ជាច្រើនមានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងជាប្រភពដ៏ច្រើននៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាគរុកោសល្យក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែមិនអាចជ្រើសរើសមនុស្សបាន ជាពិសេសនៅកម្រិតមត្តេយ្យសិក្សា ដោយសារតែមានកម្មវិធីតិចពេក។

ដូច្នេះ ការដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀននៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងាររដ្ឋបាល គឺជាគោលការណ៍សំខាន់ណាស់ក្នុងការជម្នះការខ្វះខាតគ្រូបង្រៀន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះការលើកកម្ពស់គុណភាពអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលផងដែរ។

ដោយជឿជាក់ថាគុណភាពនៃការអប់រំត្រូវបានកំណត់ដោយបុគ្គលិកបង្រៀន គណៈប្រតិភូទីក្រុង Hai Phong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប វានឹងពិបាកសម្រាប់យើងក្នុងការទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកក្នុងឧស្សាហកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងសាលាគរុកោសល្យ។

ប្រសិនបើប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនមានកម្រិតទាប សិស្សល្អនឹងមិនចាប់អារម្មណ៍លើវិស័យគរុកោសល្យទេ។ នៅពេលដែលយើងមិនអាចទាក់ទាញមនុស្សល្អ យើងមិនអាចមានធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មអប់រំនោះទេ។

ផ្ទុយទៅវិញ នៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូមានកម្រិតខ្ពស់បំផុត នោះវានឹងជាគោលការណ៍ទម្លាយមួយដើម្បីទាក់ទាញសិស្សពូកែមកកាន់មហាវិទ្យាល័យបណ្តុះបណ្តាលគ្រូ។ ស្រដៀងនឹងវិស័យវេជ្ជសាស្រ្ដ ព្រោះការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងរបស់សង្គម គោលតែងតែខ្ពស់; ដោយហេតុនេះ ត្រងចេញមនុស្សល្អបំផុត។

ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បាននិយាយថា “ការបញ្ចូលល្អនឹងនាំទៅរកលទ្ធផលល្អ បន្ទាប់មកនឹងមានក្រុមគ្រូល្អ” - ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បាននិយាយថា ហើយជឿជាក់ថា នៅពេលដែលបញ្ហាកង្វះគ្រូបង្រៀនត្រូវបានដោះស្រាយនោះ ទំហំថ្នាក់នឹងមិន “រីកធំ” ឡើយ។ គ្រូដែលបង្រៀនសិស្ស 45 នាក់ ប្រាកដជាមានគុណភាពប្រសើរជាងការបង្រៀនសិស្ស 60 នាក់។

ដូច្នេះ ការកែលម្អប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀននឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅពីរគឺ ការរក្សាមនុស្សដែលមានជំនាញក្នុងវិស័យអប់រំ និងការទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យថ្មីៗ។ នៅពេលដែលយើងទាក់ទាញសិស្សល្អ និងរក្សាបានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យនេះ គុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់យើងប្រាកដជានឹងប្រសើរឡើង។

“ខ្ញុំចង់សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើ “អ្នកមានសមត្ថភាព” ព្រោះមនុស្សទាំងនេះមានឱកាសការងារច្រើន។ ប្រសិនបើពួកគេឃើញថា ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនមានកម្រិតទាប ពួកគេអាចផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងទៅឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀតជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញជាងនេះ” - ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តចំណេះដឹង និងជំនាញឌីជីថលសម្រាប់សិស្ស។ រូបភាព/អ៊ីនធឺណិត។

ការលើកកម្ពស់ស្ថានភាពគ្រូបង្រៀន

ថ្មីៗនេះ មានរូបភាពដែលគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំង នៅពេលដែលប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ ពួកគេត្រូវធ្វើការងារជាច្រើនទៀត រួមទាំងការលក់អនឡាញ អ្នកដឹកជញ្ជូន ឬការងារដោយដៃផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងជំនាញរបស់ពួកគេ។ នេះបានប៉ះពាល់ដល់មុខតំណែងគ្រូបង្រៀនដោយមើលមិនឃើញក្នុងក្រសែភ្នែកឪពុកម្តាយ និងសិស្ស។

ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានកែទម្រង់ ជីវិតគ្រូបង្រៀនត្រូវបានធានា ពួកគេអាចលះបង់អស់ពីចិត្តចំពោះអាជីព "បណ្តុះមនុស្ស"។ ដូច្នោះហើយ តំណែងគ្រូបង្រៀនក្នុងសង្គមក៏ត្រូវបានលើកឡើងផងដែរ។

បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀនមានបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនស្តីពីស្ថានភាព និងគោលការណ៍សីលធម៌សម្រាប់គ្រូបង្រៀន។ ទាំងនេះជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់ក្នុងការការពារ និងលើកកម្ពស់តួនាទីគ្រូបង្រៀន។ យ៉ាងណាក៏ដោយ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីការពារកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងកិត្តិយសរបស់ពួកគេ ការការពារខ្លួនឯងរបស់គ្រូគឺតែងតែសំខាន់បំផុត។

តាមពិតទៅ នៅតែមានករណីបុគ្គល ប៉ុន្តែមិនមែនកម្រនោះទេ៖ គ្រូបង្រៀនមិនអាចការពារកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ខ្លួន ធ្វើឱ្យខូចមុខមាត់គ្រូបង្រៀនក្នុងក្រសែភ្នែកសង្គម។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រតិភូបានចែករំលែកករណីគ្រូបង្រៀនរំលោភសិស្ស ដោយប្រើពាក្យសម្ដី និងកាយវិការមិនសមរម្យ ឬករណីអកុសលដែលទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ដូចជា គ្រូបង្រៀនធ្វើបាបសិស្ស នាយកសាលាកាត់អាហារកុមារ...

ដូច្នេះ ក្រៅពីសិទ្ធិ ច្បាប់ស្ដីពីគ្រូបង្រៀនក៏ចែងអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់គ្រូដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ គ្រូបង្រៀនត្រូវបណ្ដុះបណ្ដាលជានិច្ចនូវក្រមសីលធម៌ សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងរបៀបរស់នៅ។ ត្រូវតែសិក្សាដោយខ្លួនឯង និងកែលម្អខ្លួនឯង ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga បានពិភាក្សាថា “នោះជាបញ្ហាពីរផ្នែក៖ ម្ខាងជារបៀបដែលសង្គមប្រព្រឹត្តចំពោះគ្រូបង្រៀន ភាគីម្ខាងទៀតគឺគ្រូបង្រៀនខ្លួនឯងត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះកិត្តិយស និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ”។

យោងតាមប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រឹមតែមានតម្លៃសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកលើកកំពស់ឋានៈ និងមុខមាត់គ្រូបង្រៀនក្នុងសង្គមផងដែរ។ ទោះបីជាការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាបញ្ហាសម្ភារៈក៏ដោយ វាមានតម្លៃខាងវិញ្ញាណដ៏អស្ចារ្យ។ នោះបង្ហាញពីការទទួលស្គាល់របស់សង្គមចំពោះមុខតំណែង និងតួនាទីរបស់គ្រូបង្រៀន។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-tu-luat-nha-giao-post737935.html