សំណើជាច្រើនដើម្បីកែសម្រួលគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងពន្ធ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

ការគ្រប់គ្រងសារពើពន្ធ និងគោលនយោបាយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវរៀបចំឡើងដោយផ្អែកលើធម្មជាតិ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ក្នុងចំណោមប្រភពចំណូល លើកទឹកចិត្តដល់ការពង្រឹងភាពស្របច្បាប់ និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ នេះជាមតិរបស់អ្នកជំនាញ និងគណៈប្រតិភូជាច្រើនក្នុងសន្និសីទប្រមូលមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការក្ស័យធន (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងសារពើពន្ធ (វិសោធនកម្ម) ច្បាប់ស្តីពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន (វិសោធនកម្ម) ដែលរៀបចំដោយគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ នាថ្ងៃទី៣០ ខែកញ្ញា។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ។

លោក Le Khanh Lam អនុប្រធានសមាគមទីប្រឹក្សាពន្ធដារ និងភ្នាក់ងារទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ដោយសមាគមទីប្រឹក្សា និងភ្នាក់ងារពន្ធទីក្រុងហូជីមិញ ជាមួយអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកតំណាងធុរកិច្ច ដើម្បីបំពេញគោលនយោបាយ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង នៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ទាក់ទងនឹងកម្រិតកាត់បន្ថយគ្រួសារ មតិភាគច្រើនយល់ស្របថា រដ្ឋាភិបាល គួរត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការកែតម្រូវតាមកាលកំណត់ ដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រែប្រួលនៃសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ (CPI) និងកត្តាសេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ កម្រិតចាប់ផ្តើមដែលបានស្នើឡើងគឺ 18 លានដុង/ឆ្នាំសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធ ហើយសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកវាមានចាប់ពី 7,5 ទៅ 18 លានដុង/ឆ្នាំ អាស្រ័យលើផែនការ។ មតិខ្លះលើកឡើងថា ការចំណាយលើការរស់នៅរបស់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកគឺស្មើនឹងអ្នកជាប់ពន្ធ ដូច្នេះគួរតែគណនា ១០០%។

ទាក់ទងនឹងការចំណាយលើផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និង ការអប់រំ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់កង ដែលជាការវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមនុស្សជាតិរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មតិជាច្រើនស្នើឱ្យកំណត់ពួកគេចំពោះអ្នកជាប់ពន្ធ និងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកផ្ទាល់របស់ពួកគេ ដើម្បីជៀសវាងការរំលោភបំពាន ខណៈពេលដែលពង្រីកពួកគេឱ្យរួមបញ្ចូលការចំណាយលើការជួល និងការចំណាយសំខាន់ៗមួយចំនួនទៀត។

ទាក់ទងនឹងកាលវិភាគពន្ធ មតិជាច្រើនយល់ស្របនឹងដកចេញអត្រាពន្ធ 35% ហើយរក្សាអតិបរមានៅ 30% ដើម្បីបង្កើនការប្រកួតប្រជែង និងកំណត់ការគេចពន្ធ និងតម្លៃផ្ទេរ។ ទាក់ទងនឹងចំនួនកម្រិត ជម្រើស 5 កម្រិតត្រូវបានគាំទ្រ ដែលគម្លាតនៅកម្រិតទាបត្រូវពង្រីក។ ចំណុចថ្មីមួយដែលត្រូវបានវាយតម្លៃជាវិជ្ជមានគឺការលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវពីថវិការដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញស្នើឱ្យពង្រីកវាទៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ការអប់រំ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកិច្ចការស្រាវជ្រាវពីប្រភពសង្គម ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី។

សម្រាប់​គ្រួសារ​អាជីវកម្ម កម្រិត​ចំណូល​មិន​ជាប់​ពន្ធ​ដែល​បាន​ស្នើ​ឡើង​ត្រូវ​បាន​ដំឡើង​ពី 200 លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ ទៅ 350-400 លាន​ដុង។ មតិមួយចំនួនរំពឹងថាកម្រិតនេះនឹងខ្ពស់ជាងនេះពី 500 លានដុងទៅ 1 ពាន់លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីធានាសមភាពជាមួយកម្មករដែលមានប្រាក់ខែ និងស្របតាមគោលនយោបាយវិក្កយបត្រអេឡិចត្រូនិក។

ទាក់ទងនឹងការវិនិយោគមូលធន និងមូលបត្រ អ្នកជំនាញជឿថា ចាំបាច់ត្រូវបែងចែករវាងការវិនិយោគរយៈពេលខ្លី មធ្យម និងរយៈពេលវែង។ និងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់ការវិនិយោគរយៈពេលវែង ដើម្បីជំរុញលំហូរដើមទុនមានស្ថេរភាព។ ទាក់ទងនឹងមូលបត្រ ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកផលិតផលមូលដ្ឋាន និងនិស្សន្ទវត្ថុ ដើម្បីឱ្យគោលនយោបាយឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈពិតរបស់វា។ លើសពីនេះ មតិជាច្រើនស្នើឱ្យមានការលើកលែងពន្ធសម្រាប់គ្រួសារក្រីក្រដែលផ្ទេរសិទ្ធិជួលផ្ទះរយៈពេលវែង ស្រដៀងនឹងការលើកលែងពន្ធនៅពេលផ្ទេរផ្ទះតែមួយ។

ទាក់ទិននឹងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងសារពើពន្ធ លោក Le Van Son ប្រធាននាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាល សមាគមអ្នកប្រឹក្សាពន្ធ និងភ្នាក់ងារទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា គោលដៅនៃការកសាងច្បាប់គឺសំដៅឱ្យមានប្រព័ន្ធតម្លាភាព ស្ថិរភាព និងសមស្រប។ ទាក់ទងនឹងគោលការណ៍នៃការសាងសង់ ច្បាប់ត្រូវចែងយ៉ាងពេញលេញនូវគោលការណ៍គ្រឹះ ជាជាងផ្តល់ការណែនាំច្រើនពេកដល់រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ។ ការផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចច្រើនពេកអាចកាត់បន្ថយតម្លាភាពបានយ៉ាងងាយ និងបង្កការលំបាកក្នុងការអនុវត្តភ្លាមៗបន្ទាប់ពីច្បាប់នេះចេញ។ គោលការណ៍ស្តីពីការសម្ងាត់ ការលាតត្រដាងព័ត៌មាន វិធានការអនុវត្ត ការធានាសុវត្ថិភាពបច្ចេកវិទ្យា។ល។ ចាំបាច់ត្រូវមានចែងជាពិសេសនៅក្នុងច្បាប់។

ទាក់ទងនឹងវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងពន្ធ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើការគ្រប់គ្រងដោយក្រុមអ្នកជាប់ពន្ធ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក ឡឺ វ៉ាន់សឺន មានប្រសាសន៍ថា គំរូនេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការបែកខ្ញែកនៃធនធាន និងកង្វះឯកសណ្ឋាន។ លោក សឺន បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបន្តរក្សាការគ្រប់គ្រងតាមមុខងារ ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវការអនុវត្តបច្ចេកវិជ្ជាវិភាគទិន្នន័យ ទាំងការចាត់ថ្នាក់តាមហានិភ័យ និងគាំទ្រអ្នកជាប់ពន្ធឱ្យអនុវត្តតាមឱ្យបានល្អ។ ទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធព័ត៌មានគ្រប់គ្រងពន្ធ លោក សឺន បានស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារនៃការផ្តល់ ផ្លាស់ប្តូរ និងប្រមូលព័ត៌មានជាមួយអ្នកជាប់ពន្ធ។ ធានាបាននូវការផ្ទុក និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា ដើម្បីបម្រើដល់ការឃោសនា និងការគាំទ្រកាតព្វកិច្ចពន្ធឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ទាក់ទិននឹងការប្រកាសកំណត់ត្រាពន្ធ មានមតិថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កាត់បន្ថយពេលវេលាពី១០ឆ្នាំមក៥ឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនទាន់ច្បាស់ថាត្រូវដោះស្រាយកំហុសដោយរបៀបណាក្នុងរយៈពេល៦-១០ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យអនុវត្តគោលការណ៍ "ថយក្រោយ" និង "មិនដកថយ" យោងទៅតាមច្បាប់គណនេយ្យ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានពន្ធបន្ថែម និងថ្លៃទូទាត់យឺតយ៉ាវ លើកលែងតែក្នុងករណីមានការក្លែងបន្លំ។

ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តបំណុលពន្ធ មតិជាច្រើនយល់ថាមិនគួរអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសដែលសិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីធ្លី និងរ៉ែត្រូវបានកម្រិតដោយសារភ្នាក់ងាររដ្ឋទេ ព្រោះតាមពិត បំណុលដែលកើតឡើងគឺហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជាប់ពន្ធ។ លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ត្រូវបន្ថែមសហគ្រាសធុនតូចទៅក្នុងវិសាលភាពនៃសេវាកម្មភ្នាក់ងារពន្ធ គ្រួសារអាជីវកម្ម និងបុគ្គលដែលផ្តល់សេវានីតិវិធីពន្ធ។ ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់វិញ្ញាបនបត្រសវនករទាំងពីរ បន្ថែមលើវិញ្ញាបនបត្រគណនេយ្យករ ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

សហគមន៍ធុរកិច្ចបានសម្តែងក្តីសង្ឃឹមថា ច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងសារពើពន្ធនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានច្បាប់ប្រកបដោយស្ថិរភាព ទាំងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងបង្កើតភាពងាយស្រួល និងយុត្តិធម៌សម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធ។

ថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ លោក Nguyen Trung Ngan តំណាងសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារវាងទីក្រុង និងជនបទមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតជីវភាព និងថ្លៃដើមនៃតំបន់ផ្សេងៗគ្នា។ ដូច្នេះតារាងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងកម្រិតប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធក៏ត្រូវគណនាដោយសមហេតុផល មិនស្មើគ្នាសម្រាប់មុខវិជ្ជាទាំងអស់។

ទាក់ទិននឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការក្ស័យធន (ធ្វើវិសោធនកម្ម) តំណាងសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នភាគច្រើនផ្តល់អាទិភាពដល់ការសងបំណុលដល់ថវិការដ្ឋ និងប្រាក់កម្ចីធានា ចំណែកសិទ្ធិរបស់កម្មករត្រូវបានលើកឡើងយ៉ាងខ្លីប៉ុណ្ណោះ។ ​សូមបញ្ជាក់ថា ប្រាក់ឈ្នួល​គឺជា​លទ្ធផល​នៃ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ដែល​កម្មករ​បាន​រួមចំណែក​នាពេល​កន្លងមក ប៉ុន្តែ​មិនទាន់​ទទួលបាន​ប្រាក់ខែ​នៅឡើយ​។ នៅពីក្រោយប្រាក់ខែនីមួយៗក៏ជាទំនួលខុសត្រូវចំពោះគ្រួសារ កូនៗ និងជីវភាពប្រចាំថ្ងៃផងដែរ។ ដូច្នេះ ក្នុង​ករណី​សហគ្រាស​អនុវត្ត​នីតិវិធី​ក្ស័យធន ប៉ុន្តែ​នៅ​ជំពាក់​ប្រាក់​ឈ្នួល ត្រូវ​ផ្តល់​អាទិភាព​លើ​ការ​ទូទាត់​ជូន​កម្មករ។ នេះមិនត្រឹមតែជាមធ្យោបាយការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ក្រុមងាយរងគ្រោះប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកំណត់ហានិភ័យនៃប្រតិកម្មសមូហភាព ធានាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-de-xuat-dieu-chinh-chinh-sach-quan-ly-thue-va-thue-thu-nhap-ca-nhan-20250930160715708.htm