Elon Musk បានធ្វើឱ្យគ្រប់គ្នាភ្ញាក់ផ្អើលដោយនិយាយថាគាត់ "មិនត្រូវការសញ្ញាបត្រទេ" នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក

កាលពីថ្ងៃទី 15 ខែមករា មហាសេដ្ឋី Elon Musk បានធ្វើឱ្យ ពិភពលោក ចង់ដឹងចង់ឃើញអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរបស់គាត់សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក "ដោយមិនគិតពីគុណវុឌ្ឍិ" តាមរយៈស្ថានភាពនៅលើបណ្តាញសង្គម X ។

មហាសេដ្ឋី Elon Musk - រូបថត៖ REUTERS

"ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នករចនាកម្មវិធីដែលមានទេពកោសល្យ ហើយចង់បង្កើតកម្មវិធី សូមចូលរួមជាមួយយើងដោយផ្ញើការងារដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកទៅកាន់ code@x.com ។

មហាសេដ្ឋី Elon Musk បានបង្ហោះនៅលើបណ្តាញសង្គម X (អតីត Twitter) កាលពីថ្ងៃទី 15 ខែមករាថា "យើងមិនខ្វល់ថាអ្នកទៅសាលាអ្វី ឬសូម្បីតែអ្នកទៅសាលារៀន ឬប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដ៏មានកិត្យានុភាព។ គ្រាន់តែបង្ហាញយើងនូវផលិតផលរបស់អ្នក (កូដ)"។

សញ្ញាបត្រមិនសំខាន់ទេ។

សេចក្តីប្រកាសខាងលើបានក្លាយជាប្រធានបទក្តៅនៅក្នុងពិភពលោកជាទូទៅ និងសហគមន៍ការងារ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេស។

វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាក្រុមហ៊ុនរបស់លោក Musk ផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានទេពកោសល្យ មិនមែនសញ្ញាបត្រទេ។ ដូច្នេះ មិនថាអ្នកសិក្សា ឬធ្វើការនៅទីណាទេ អ្នកអាចចូលរួមជាមួយក្រុមអ្នកមានបំផុតក្នុងពិភពលោក។

Musk បាននិយាយនៅពេលសួរអំពីសារៈសំខាន់នៃសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ឆ្នាំ 2014 ជាមួយ AutoBild.tv ថា "មិនចាំបាច់មានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យទេ។ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលមនុស្សដូចជា Bill Gates, Larry Ellison ឬ Steve Jobs ពួកគេមិនបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យទេ" ។

លោក Musk ផ្តល់ឱកាសដល់បេក្ខជនដោយមិនគិតពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបែបប្រពៃណី ដូចជាសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យជាដើម។ បន្ទាប់មក មហាសេដ្ឋីនឹងវាយតម្លៃបេក្ខជននោះ តាមរយៈជំនាញ និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

លោក Musk ក៏ផ្តោតទៅលើជំនាញដោះស្រាយបញ្ហារបស់បេក្ខជន ដែលជាអ្វីដែលសញ្ញាបត្រមិនចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំង។ គាត់​នឹង​ពិចារណា​ថា​តើ​«​ពួក​គេ​អាច​ប្រឈម​មុខ​នឹង​បញ្ហា​ពិបាក​ៗ ហើយ​យក​ឈ្នះ​ពួក​គេ​ដែរ​ឬ​ទេ​»។

មហាសេដ្ឋី Elon Musk ថតរូបជាមួយបុគ្គលិកនៅរោងចក្រ Tesla Shanghai - រូបថត៖ REUTERS

ការជួលដោយអាកប្បកិរិយា

ចែករំលែកជាមួយ The Henry Ford អំពីអ្វីដែលគាត់ឱ្យតម្លៃនៅពេលជួបបេក្ខជន លោក Musk បានសម្តែងថា៖ "ជាទូទៅ ខ្ញុំស្វែងរកអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមាន។ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការចូលចិត្តមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក បើមិនដូច្នេះទេការងាររបស់អ្នកនឹងអាក្រក់ខ្លាំងណាស់" ។

ស្ថាបនិក SpaceX បាននិយាយថា គាត់បានបណ្តេញបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ ដោយសារតែអាកប្បកិរិយាការងាររបស់ពួកគេ។ សម្រាប់គាត់ ការធ្វើការងារជាក្រុមគឺជាតម្រូវការដែលមិនអាចខ្វះបាន ដូច្នេះមហាសេដ្ឋីមិនទទួលយក "មនុស្សពិបាក" នោះទេ។ គាត់ក៏មិនសរសើរបេក្ខជនដែលមានអាកប្បកិរិយាឈ្លើយដែរ។

ស្វែងរកតម្លៃពិសេស

ប្រព័ន្ធ​ផ្សព្វផ្សាយ​អាមេរិក​បាន​និយាយ​ថា មហាសេដ្ឋី Musk ល្បីល្បាញ​ដោយសារ​ការ​ដាក់​សម្ពាធ​លើ​បទសម្ភាសន៍។ គាត់តែងតែសួរសំណួរពិបាកៗទៅកាន់បេក្ខជន ដើម្បីឲ្យពួកគេមានឱកាសបង្ហាញអត្តសញ្ញាណ និងតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

សព្វថ្ងៃនេះ និយោជកតែងតែប្រើល្បែងផ្គុំរូប ឬសំណួរតាមស្ថានភាពក្នុងការសម្ភាសន៍។

នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Tesla មិនមានករណីលើកលែងនោះទេ នៅពេលសួរបេក្ខជនថា "អ្នកកំពុងឈរនៅលើដី។ អ្នកទៅមួយម៉ាយទៅភាគខាងត្បូង មួយម៉ាយទៅខាងលិច និងមួយម៉ាយខាងជើង។ ទីបំផុតអ្នកត្រលប់មកវិញកន្លែងដែលអ្នកចាប់ផ្តើម។ ដូច្នេះតើអ្នកនៅឯណា?"

សំណួរទាំងនេះមិនមានន័យដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលឆ្លាតបំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែជាការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហារបស់ពួកគេ។ វាហាក់ដូចជាថាលោក Musk ចង់វាយតម្លៃថាតើបេក្ខជនអាចមើលបញ្ហាពីទស្សនៈជាច្រើនមុននឹងផ្តល់ចម្លើយ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/ong-elon-musk-gay-soc-vi-khong-can-bang-cap-khi-tuyen-nhan-vien-20250117161826682.htm