បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីវិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ

(Chinhphu.vn) - រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 គ្រប់គ្រងវិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។

Báo Chính Phủ•02/07/2025

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីវិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ - រូបថត ១.

បន្ទាប់ពីច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានចូលជាធរមាន រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្ទេរពី 3 កម្រិតទៅ 2 កម្រិត ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នមួយចំនួនស្តីពីសកម្មភាពវិន័យទាក់ទងនឹងថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ឃុំ លែងសមស្របនឹងគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិតទៀតហើយ។ ក្នុងដំណើរការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការលំបាកក្នុងការអនុវត្តវិន័យចំពោះស្ថានភាពមួយចំនួនដែលកើតឡើងក្នុងការងារបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ ដូចជាគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង បទបញ្ជា និងនីតិវិធីសម្រាប់វិធានការវិន័យជាដើម។

ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សឱ្យបានឆាប់រហ័ស រដ្ឋាភិបាល បានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ជំនួសក្រឹត្យលេខ 112/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីវិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ និងក្រិត្យលេខ 20-10-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 របស់រដ្ឋាភិបាល។ ឆ្នាំ 2023 របស់រដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រឹត្យលេខ 112/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 ស្តីពីការចាត់វិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

រឹតបន្តឹងករណីមិនទាន់គិតគូរពីវិន័យ

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ចែងអំពីករណីចំនួន ៣ ដែលមិនត្រូវបានពិចារណា ដើម្បីចាត់វិធានការវិន័យ (ជំនួសឲ្យករណីចំនួន ៤ ដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១១២/២០២០/ND-CP)៖

១-មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងសម្រាកព្យាបាលជម្ងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬបាត់បង់សមត្ថភាពយល់ដឹង។ កំពុងមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ហើយកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យដោយមានការបញ្ជាក់ពីអាជ្ញាធរ មាន សមត្ថកិច្ច។

២-កម្មាភិបាលស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានផ្ទៃពោះ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម ១២ខែ ឬកម្មាភិបាលបុរស និងមន្ត្រីរាជការ (ក្នុងករណីប្រពន្ធស្លាប់ ឬប្រពន្ធមិនអាចចិញ្ចឹមកូនបានដោយសារឧបាយកល ឬឧបសគ្គតាមគោលដៅកំណត់ដោយក្រមរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់) ដែលចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុ ១២ ខែ លើកលែងការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សកម្មភាពវិន័យ។

៣-មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលកំពុងត្រូវបានកាត់ទោស ឃាត់ខ្លួន ឬដាក់ពន្ធនាគារ រង់ចាំការសន្និដ្ឋានរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចស៊ើបអង្កេត កាត់ទោស ឬព្យាយាមបំពានច្បាប់។ លើកលែងតែករណីដែលវាត្រូវបានសម្រេចដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

(កន្លងមក ក្រិត្យលេខ ១១២/២០២០/ND-CP ចែងថា ករណី "កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឈប់សម្រាកតាមរបប ឬការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច អនុញ្ញាត" ក៏ជាករណីដែលមិនត្រូវបានពិចារណា ដើម្បីចាត់វិធានការវិន័យដែរ)។

ការបន្ថែមករណីលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ

អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ចែងអំពីករណីលើកលែងវិន័យដែលត្រូវអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយមានកាលៈទេសៈមួយ ឬច្រើនដូចខាងក្រោម វិធានការវិន័យនឹងត្រូវបានលើកលែង៖

ក- មានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជាក់ពីការបាត់បង់សមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណីនៅពេលប្រព្រឹត្តល្មើស។

ខ- ត្រូវគោរពតាមការសម្រេចរបស់ថ្នាក់លើតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ៥ មាត្រា៧ នៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ ។

គ- អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជាក់ពីការរំលោភក្នុងស្ថានភាពបន្ទាន់ ដោយសារឧបទ្ទវហេតុបង្ខំ ឬឧបសគ្គតាមកម្មវត្ថុនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពអាសន្ន នៅពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការ។

ឃ-បានអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាច សណ្តាប់ធ្នាប់ និតិវិធី និងមិនស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងដំណើរការបំពេញការងារ ប៉ុន្តែបណ្តាលឱ្យខូចខាតដោយហេតុផលគោលបំណង។

ឃ-ការអនុវត្តសំណើរច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីអនុវត្តស្របតាមគោលនយោបាយ ដោយចេតនាសុទ្ធសាធ និងដើម្បីប្រយោជន៍រួម ប៉ុន្តែបង្កការខូចខាត។

e- ប្រព្រឹត្តិអំពើល្មើសដែលនាំឲ្យមានចំណាត់ការវិន័យ ប៉ុន្តែបានទទួលមរណភាព។

ដូច្នេះបើប្រៀបធៀបនឹងក្រិត្យលេខ ៧១/២០២៣/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 112/2020/ND-CP ក្រឹត្យលេខ 172/2025/ND-CP បានបន្ថែមករណី d និង đ ដើម្បីរៀបចំដំណោះស្រាយលេខ 138/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី 16 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 នៃច្បាប់ស្តីពីរបបរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់ស្តីពីរដ្ឋាភិបាល និងមាត្រា 2025។ on យន្តការលើកទឹកចិត្តឱ្យហ៊ានគិត និងហ៊ានធ្វើ។

ជាមួយគ្នានេះ ក្រិត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ក៏បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការរំលោភ ដែលត្រូវបានពិចារណា ដើម្បីកាត់បន្ថយ ឬបង្កើនកម្រិតវិន័យ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានជាមួយកាលៈទេសៈមួយ ឬច្រើនខាងក្រោម កម្រិតវិន័យនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ៖

ក- រាយការណ៍យ៉ាងសកម្មអំពីការរំលោភបំពាន ស្ម័គ្រចិត្តទទួលយកការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះការខ្វះខាត និងការរំលោភបំពាន និងទទួលយកសកម្មភាពវិន័យដែលសមស្របនឹងខ្លឹមសារ ធម្មជាតិ និងកម្រិតនៃការរំលោភមុន និងអំឡុងពេលដំណើរការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។

ខ- ផ្តល់ព័ត៌មាន កំណត់ត្រា ឯកសារយ៉ាងសកម្ម និងឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញ និងស្មោះត្រង់លើការរំលោភបំពាន។

គ- បញ្ឈប់ការរំលោភយ៉ាងសកម្ម ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពាន។ ដោយស្ម័គ្រចិត្តប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិពុករលួយ ទូទាត់សងការខូចខាត និងដោះស្រាយផលវិបាកដែលបង្កឡើងដោយខ្លួន។

ក្នុងករណីមានការបំពានដោយមានកាលៈទេសៈមួយ ឬច្រើនដូចខាងក្រោម កម្រិតវិន័យនឹងត្រូវបានបង្កើន៖

ក- ត្រូវបានស្នើសុំដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដើម្បីពិនិត្យ ប៉ុន្តែមិនអនុវត្ត ឬកែតម្រូវចំណុចខ្វះខាត ឬការរំលោភបំពាន។ មិនស្ម័គ្រចិត្តទទួលស្គាល់ការខ្វះខាតឬការរំលោភបំពាន និងការអនុវត្តវិធានការវិន័យស្របតាមខ្លឹមសារ ធម្មជាតិ និងទំហំនៃការបំពាន។ បណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដែលត្រូវផ្តល់សំណងប៉ុន្តែមិនផ្តល់សំណង មិនដោះស្រាយផលវិបាក ឬសំណងមិនស្របតាមតម្រូវការរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច មិនប្រគល់ប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិដែលបណ្តាលមកពីការរំលោភបំពានដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ខ- ការដោះស្រាយ ការគេចវេស ឬរារាំងដំណើរការនៃអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ ការពិនិត្យ សវនកម្ម ការស៊ើបអង្កេត ការកាត់ទោស ការកាត់ក្តី និងការប្រតិបត្តិសាលក្រម។ ការបិទបាំងចំពោះអ្នកបំពាន; ការគំរាមកំហែង បៀតបៀន ឬការសងសឹកចំពោះអ្នកដែលប្រយុទ្ធ បរិហារ ផ្តល់សក្ខីកម្ម ឬផ្តល់ឯកសារ ឬភស្តុតាងនៃការបំពាន។

គ- ប្រព្រឹត្តិអំពើល្មើសច្បាប់, ជាមេក្លោង; ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត និងរបាយការណ៍; រារាំងអ្នកផ្សេងទៀតពីការផ្តល់នូវភស្តុតាងនៃការរំលោភ; ការលាក់បាំង កែប្រែ បំផ្លាញភស្តុតាង បង្កើតឯកសារក្លែងក្លាយ កំណត់ត្រា និងភស្តុតាង។

ឃ-ទាញយកប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង អំណាច ទាញយកប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពអាសន្ន គ្រោះធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ ឬជំងឺរាតត្បាត ដើម្បីអនុវត្តរបបសន្តិសុខសង្គម ការការពារជាតិ និងគោលនយោបាយសន្តិសុខ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ បង្ខំ កៀរគរ រៀបចំ ឬជួយអ្នកដទៃក្នុងការប្រព្រឹត្តល្មើស។

វិសោធនកម្មការកំណត់ពេលវេលាដំណើរការវិន័យ

ជាមួយគ្នានេះ ដើម្បីឲ្យស្របនឹងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៥ ក្រិត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមរយៈពេលកំណត់សម្រាប់សកម្មភាពវិន័យផងដែរ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មី លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់វិធានការវិន័យ គឺជារយៈពេលដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលដែលបានលាលែង ឬចូលនិវត្តន៍ ហើយបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងមិនត្រូវបានទទួលទោសទណ្ឌឡើយ។ លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់ចំណាត់ការវិន័យត្រូវបានគណនាចាប់ពីពេលនៃការរំលោភបំពានរហូតដល់ពេលដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចេញសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការពិចារណាសម្រាប់វិធានការវិន័យ។ ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានថ្មីកើតឡើងក្នុងរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការគណនាលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់វិធានការវិន័យតាមបទប្បញ្ញត្តិ លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់វិធានការវិន័យចំពោះការរំលោភចាស់ត្រូវគណនាឡើងវិញចាប់ពីពេលនៃការរំលោភបំពានថ្មី។

រយៈពេលនៃការដាក់វិន័យចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គឺជារយៈពេលចាប់ពីការរកឃើញនូវការរំលោភបំពានលើកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ រហូតដល់ការសម្រេចលើការចាត់វិធានការវិន័យត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

រយៈពេលនៃការគ្រប់គ្រងវិន័យមិនត្រូវលើសពី 90 ថ្ងៃ; ក្នុងករណីដែលករណីមានស្ថានការណ៍ស្មុគស្មាញ ហើយទាមទារឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់បន្ថែម រយៈពេលនៃការគ្រប់គ្រងវិន័យអាចបន្តបាន ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពី 150 ថ្ងៃ។

អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលចាត់ចែងវិធានការវិន័យត្រូវធានាថា វិធានការវិន័យត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលកំណត់។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសកម្មភាពវិន័យត្រូវផុតកំណត់ ហើយសេចក្តីសម្រេចស្តីពីវិធានការវិន័យមិនទាន់ត្រូវបានចេញទេ វាត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញផ្សាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ភាគី និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ ហើយត្រូវចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីវិធានការវិន័យ ប្រសិនបើការរំលោភនៅតែស្ថិតក្នុងលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់។

មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ និងការកំណត់ពេលវេលានៃការគ្រប់គ្រងវិន័យគឺ៖ ពេលវេលាមិនទាន់ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដោះស្រាយវិន័យ ក្នុងករណីដែលមិនទាន់បានពិចារណាសម្រាប់ការដោះស្រាយវិន័យនៅឡើយ។ ពេលវេលាសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត ការកាត់ទោស និងការកាត់ក្តីតាមនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ (ប្រសិនបើមាន); ពេលវេលាសម្រាប់ធ្វើការប្តឹងផ្តល់ ឬចាប់ផ្តើមបណ្តឹងរដ្ឋបាលនៅតុលាការ ទាក់ទងនឹងការសម្រេចចិត្តលើការចាត់ចែងវិន័យ រហូតទាល់តែមានសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការដោះស្រាយវិន័យជំនួសត្រូវបានចេញ។

លុបចោលទម្រង់វិន័យមួយចំនួនសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ

ក្រឹត្យនេះចែងអំពី វិធានការវិន័យដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី ដែលរួមមាន៖ ស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ការបណ្តេញចេញ អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុម័ត តែងតាំង ឬតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិ។ និងការបណ្តេញចេញ។

វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ : ស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ការបណ្តេញចេញ អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ ការលាលែងពីតំណែងដោយបង្ខំ។

ដូច្នេះហើយ ក្រិត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP បានដកទម្រង់បែបបទនៃការដកតំណែងដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧១/២០២៣/ND-CP ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ 2025។ ពីព្រោះច្បាប់នេះមិនបានចែងអំពីទម្រង់វិន័យទាំងពីរខាងលើទេ។

ជាមួយគ្នានេះ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP ក៏បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីការអនុវត្តវិធានការវិន័យផងដែរ។ ពិសេស៖

អនុវត្តវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ

វិធានការវិន័យត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសលើកទី១ ដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកតិចតួច លើកលែងតែការរំលោភបំពានដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/គ.ជ.ប ដែលធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោម៖

១- រំលោភលើបទបញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; កិច្ចការដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ ការបំពានក្រមសីលធម៌សាធារណៈ វប្បធម៌ទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយប្រជាជន; រំលោភលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។

២-ការល្មើសនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងត្រួតពិនិត្យបទល្មើស ។ ការការពារនិងការគ្រប់គ្រងអំពើអាក្រក់សង្គម; សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមនិងសន្តិសុខ; ការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងអំពើពុករលួយ; អនុវត្តការសន្សំ និងកម្ចាត់កាកសំណល់។

៣-ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី៖ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម; ការឃោសនា, ការនិយាយ; ការការពារ នយោបាយ ផ្ទៃក្នុង។

៤- រំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពី៖ ការវិនិយោគ សំណង់; ដី ធនធានបរិស្ថាន; ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ ធនាគារ; ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់រដ្ឋ និងប្រជាជនប្រឆាំងនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។

៥-ការបំពានបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់បក្សផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

អនុវត្តការព្រមានដាក់វិន័យដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ

ការព្រមានអំពីវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖

១-ត្រូវបានផ្ដន្ទាទោសដាក់ទោសតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និងប្រព្រឹត្តល្មើសឡើងវិញ ។

២-ការប្រព្រឹត្តល្មើសលើកទី១ បង្កឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរក្នុងករណីណាមួយដែលត្រូវពិន័យតាមវិន័យខាងលើ ។

៣-ការបំពានលើកដំបូងដែលបង្កឱ្យមានផលវិបាកតិចតួចក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖

ក) កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង មិនបានបំពេញតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការដែលបានចាត់តាំងឱ្យពេញលេញ និងពេញលេញ។

ខ) ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពអនុញ្ញាតឲ្យមានការបំពានច្បាប់ធ្ងន់ធ្ងរ កើតឡើងក្នុងវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន ដោយមិនមានវិធានការទប់ស្កាត់។

អនុវត្តវិធានការវិន័យក្នុងការបណ្តេញចេញចំពោះមន្ត្រីនិងមន្ត្រីរាជការដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រង

វិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រងក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖

១-ត្រូវបានដាក់ពិន័យដោយព្រមានតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និងប្រព្រឹត្តល្មើសឡើងវិញ ។

២- ប្រព្រឹត្តល្មើសលើកទី១ ដែលមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ដែលការចាត់វិធានការវិន័យនៃការស្តីបន្ទោសត្រូវបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនមែនដល់កម្រិតនៃការបង្ខំឱ្យលាលែង ឬការបណ្តេញចេញទេ អ្នកល្មើសមានអាកប្បកិរិយាទទួលយក កែតម្រូវ ជំនះយ៉ាងសកម្មនូវផលវិបាក និងនៅក្នុងករណីមួយនៃករណីនៃការរំលោភបំពានដែលមានកាលៈទេសៈមួយ ឬជាច្រើនកាត់បន្ថយ។

៣-ប្រើប្រាស់ឯកសារខុសច្បាប់ ដើម្បីរៀបចំផែនការបោះឆ្នោត អនុម័ត ឬតែងតាំងមុខតំណែង។

អនុវត្តវិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញដោយបង្ខំដល់មន្ត្រីរាជការ

វិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញដោយបង្ខំត្រូវបានអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖

១- ចំណាត់ការតាមទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញ ចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ឬការព្រមានចំពោះមន្ត្រីរាជការមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រងដែលប្រព្រឹត្តល្មើសឡើងវិញ។

២- ប្រព្រឹត្តល្មើសលើកទី១ បណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ក្នុងករណីណាមួយអនុវត្តវិធានការវិន័យនៃការស្តីបន្ទោស ឬប្រការ ៣ មាត្រា ៩ នៃក្រិត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ ន- គ.ស.

៣-ប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬលិខិតបញ្ជាក់ក្លែងក្លាយ ឬខុសច្បាប់ ដើម្បីជ្រើសរើសចូលជាភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។

៤- ញៀនថ្នាំ; ក្នុងករណីនេះ ត្រូវតែមានការសន្និដ្ឋានពីមន្ទីរពេទ្យ ឬការជូនដំណឹងពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

អនុវត្តវិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញចំពោះមន្ត្រី

មន្ត្រីដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋសភា ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ច្បាប់ស្តីពីការបោះឆ្នោតជ្រើសតាំងតំណាងរាស្រ្ត និងក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ។ សិទ្ធិអំណាច បទបញ្ជា និងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ ត្រូវអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

ភួង ញី

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-ve-xu-ly-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102250702121427988.htm