ច្បាប់នៃឧស្សាហកម្មម៉ូដកំពុងត្រូវបានសរសេរឡើងវិញដោយស្ត្រី

VHO - ឧស្សាហកម្មម៉ូដពិភពលោកកំពុងឈានចូលយុគសម័យថ្មីមួយ នៅពេលដែលស្ត្រីមិនត្រឹមតែបំពានច្បាប់ចាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដឹកនាំរលកនៃភាពផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។

ការបង្ហាញ ម៉ូដ របស់ Anne Sofie Madsen នៅ Copenhagen Fashion Week ។ រូបថត៖ James Cochrane

គម្លាតយេនឌ័រនៅក្នុងឧស្សាហកម្មម៉ូដសកល

ចាប់ពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2024 អ្នករចនាថ្មីរហូតដល់ 17 នាក់ត្រូវបានតែងតាំងនៅម៉ាកសំខាន់ៗដូចជា Gucci និង Dior ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ពួក​គេ​មាន​តែ​៤​នាក់​ប៉ុណ្ណោះ​ជា​ស្ត្រី។ ស្ថិតិកាន់តែគួរឲ្យសង្វេគ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលបញ្ជីម៉ាកយីហោប្រណិតកំពូលទាំង 30 នៅក្នុង សន្ទស្សន៍អាជីវកម្ម Vogue : មានតែនាយកច្នៃប្រឌិត 5 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជាស្ត្រី។

នៅ Kering "បុរសធំ" ដែលជាម្ចាស់ Balenciaga និង Valentino មានតែ Louise Trotter នៅ Bottega Veneta ជានាយកច្នៃប្រឌិតស្ត្រី។ ហើយ LVMH ដែលជា "អាណាចក្រម៉ូដ" ដែលរួមបញ្ចូល Loewe និង Dior មានតែ Sarah Burton នៅ Givenchy ប៉ុណ្ណោះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ 74% នៃនិស្សិតម៉ូដគឺជាស្ត្រី ប៉ុន្តែ 88% នៃមុខតំណែងរចនាកំពូលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុរស។ លើកចុងក្រោយដែលនារីម្នាក់បានឈ្នះអ្នករចនាម៉ូដប្រចាំឆ្នាំនៅកម្មវិធី Fashion Awards គឺក្នុង ឆ្នាំ 2012។

គម្លាតនេះមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះភាពច្នៃប្រឌិតនោះទេ។ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំប្រតិបត្តិភាគច្រើននៅម៉ាកយីហោក៏គ្រប់គ្រងដោយបុរសផងដែរ។

"ប្រព័ន្ធអេកូ" នៃម៉ាកស្ត្រី

ផ្ទុយទៅនឹងរូបភាពសកល ព្រឹត្តិការណ៍ Copenhagen Fashion Week (CPHFW) ដែលជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំបំផុតទី 5 នៅក្នុងឧស្សាហកម្មម៉ូដ ពិភពលោក នាំមកនូវរូបរាងប្លែក។ ក្នុងចំណោមម៉ាកចំនួន 42 ដែលចូលរួមក្នុងរដូវកាលទី 19 មាន 26 ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី។

អ្នករចនា Stine Goya ដែលបានយកម៉ាកយីហោរបស់គាត់ទៅកាន់ជាង 30 ប្រទេសនិយាយថា សមភាពយេនឌ័រតាមរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ប្រទេសដាណឺម៉ាកគឺជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់។

គោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា និងការគាំទ្រសម្រាប់ស្ត្រីដែលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនធ្វើឱ្យទីក្រុង Copenhagen ក្លាយជា "ដីមានជីជាតិ" សម្រាប់ម៉ាកយីហោស្ត្រីឯករាជ្យ។ លោក Goya ចែករំលែកថា "នៅទីនេះ យើងសហការគ្នា និងសុខចិត្តធ្វើអ្វីៗផ្សេង។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីបង្កើតអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន" ។

របៀបដែលស្ត្រីមើលម៉ូដក៏ធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាផងដែរ។ Cecilie Bahnsen ត្រូវ​បាន​គេ​ស្គាល់​ថា​ជា​ម៉ូដ​សម្លៀក​បំពាក់​ដ៏​ប្រណិត​របស់​នាង និង ​ស្បែក​ជើង​ប៉ាតា ដែល​ផ្តល់​ផាសុកភាព​ជា​ចំបង។ Anne Sofie Madsen ដែលជាម៉ាកយីហោនេះ អះអាងថា៖ “អតិថិជនរបស់យើងស្លៀកពាក់ មិនត្រឹមតែទទួលបានការកោតសរសើរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីក្លាយជាខ្លួនឯង”។

អំណាចនៃសហគមន៍ស្ត្រីច្នៃប្រឌិត

ឧស្សាហកម្មម៉ូដខ្ពស់ត្រូវបានភ្ជាប់ជាយូរមកហើយជាមួយនឹងក្រមសីលធម៌ការងារដែលហត់នឿយ៖ ការធ្វើដំណើរឥតឈប់ឈរ ផលិតរហូតដល់ 6-8 ការប្រមូលក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយកម្រមានគំនិតនៃការសម្រាក។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងទីក្រុង Copenhagen ម៉ាកយីហោដែលដឹកនាំដោយស្ត្រីជាច្រើនកំពុងដើរលើផ្លូវផ្សេង ដែលវាមាននិរន្តរភាពជាងសម្រាប់ទាំងការច្នៃប្រឌិត និងមនុស្ស។

Madsen ដែលធ្វើការឱ្យ Alexander McQueen និង John Galliano បានផ្អាកយីហោរបស់នាងក្នុងឆ្នាំ 2017 ដោយសារតែនាងមិនចង់បន្តវដ្តដូចគ្នានេះ។ នៅពេលនាងត្រលប់មកវិញ នាង និង Caroline Clante បានកំណត់គោលដៅមួយដើម្បី "កសាងម៉ាកយីហោដែលជាផ្នែកមួយនៃជីវិតរបស់អ្នក ជាជាងពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក"។

វិញ្ញាណ​នេះ​បង្ហាញ​ឲ្យ​ឃើញ​នៅ​ក្នុង​របៀប​ដែល​ពួកគេ​ដំណើរការ។ រោងចក្ររបស់ Bahnsen នៅតែស្ថិតក្នុងទីក្រុង Copenhagen ជាមួយនឹងកម្លាំងការងារដែលអាចបត់បែនបាននៃស្ត្រី 26 នាក់ និងបុរស 4 នាក់ ដែលមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅចុងសប្តាហ៍។ នៅ OpéraSport ការងារជាធម្មតាបញ្ចប់នៅម៉ោង 3 រសៀល។ ដូច្នេះ​ស្ថាបនិក​អាច​ត្រឡប់​ទៅ​គ្រួសារ​របស់​ពួកគេ​វិញ។

Stelter សង្កត់ធ្ងន់ថា "យើងមិនមានវប្បធម៌ម៉ោង 6 ល្ងាចទេ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហើយមនុស្សមានសេរីភាពក្នុងការរៀបចំខ្លួនឯង" ។

វាគឺជាស្មារតីនៃសមភាព និងកិច្ចសហការ ដែលជំរុញសហគមន៍ប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ដែលគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក ជាជាងការប្រកួតប្រជែង។ អ្នករចនា Stine Goya ហៅវាថាជា "អារម្មណ៍នៃការបើកចំហ" និង "ឈុតឆាកច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយមហិច្ឆតា"។

សម្រាប់ Isabella Rose Davey នាយកប្រតិបត្តិនៃ Copenhagen Fashion Week វាគឺជាសារដែលហួសពីព្រំដែន។ នាងបាននិយាយថា "យើងត្រូវការការគិតបែបទំនើប និងជឿនលឿនជាងនេះនៅខាងក្រៅប្រទេសដាណឺម៉ាក ដូច្នេះស្ត្រីមិនត្រូវបានដកចេញពីមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ទេ"។

ប្រភព៖ https://baovanhoa.vn/giai-tri/quy-tac-nganh-thoi-trang-dang-duoc-phu-nu-viet-lai-159654.html