សិស្សប្រណាំងដើម្បីចូលទៅក្នុងក្លឹបដ៏មានកិត្យានុភាពជាកន្លែងសម្រាប់អនាគត

នៅសាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី និស្សិតកំពុងប្រជែងគ្នាដើម្បីទទួលបានកន្លែងមួយនៅក្នុងក្លឹបហិរញ្ញវត្ថុ ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "តារាងនិទាឃរដូវ" ដើម្បីចូលទៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារដ៏មានកិត្យានុភាពនៅពេលក្រោយ។

Báo Quốc Tế•12/07/2025

Thị trường việc làm ảm đạm tại trung tâm ngân hàng, tài chính khiến cuộc cạnh tranh trở nên khốc liệt hơn đối với sinh viên ngành tài chính. Ảnh: The Straits Times

ទីផ្សារការងារដ៏អាប់អួរនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលធនាគារ និងហិរញ្ញវត្ថុបានធ្វើឱ្យការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងសម្រាប់និស្សិតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ (ប្រភព៖ The Straits Times)

ដើម្បីត្រូវបានជ្រើសរើស ពួកគេត្រូវឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍រយៈពេលជាច្រើនជុំ និងម៉ោងធ្វើការនៃការងារខ្លាំងជាមួយស្លាយ។

Maya អតីតនិស្សិត វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គមនៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិសិង្ហបុរី (NUS) ដែលឥឡូវនេះធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទូទាត់សកលបាននិយាយថា "ការប្រកួតប្រជែងគឺឆ្កួត" ។ ទោះជាយ៉ាងណា នាងបាននិយាយថាសម្ពាធទាំងអស់គឺមានតម្លៃ។

នាងបាននិយាយថា “បើគ្មានក្លឹបនោះ ខ្ញុំមិនអាចបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកបានទេ នៅពេលដែលពួកគេមានបេក្ខជនរាប់ពាន់នាក់ដើម្បីជ្រើសរើស”។

ការប្រកួតប្រជែងដ៏ស្វិតស្វាញគឺអាចយល់បាន ដោយសារការកាត់បន្ថយក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រទេសសិង្ហបុរី។ ដូច្នេះក្លឹប ហិរញ្ញវត្ថុ បានក្លាយជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់សិស្ស រួមជាមួយនឹងថ្នាក់ វគ្គសិក្សាដែលពឹងផ្អែកខ្លាំង និងផ្នែកនៃកម្មសិក្សា។

យោងតាមស្ថិតិ ចំនួននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកធុរកិច្ច និងការគ្រប់គ្រងក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីបាននិងកំពុងកើនឡើងជាលំដាប់ក្នុងរយៈពេលមួយទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ លើសពី 3,500 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2023។ ទោះបីជា 84% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាទាំងនេះបានរកឃើញការងារបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាកាលពីឆ្នាំមុនក៏ដោយ អត្រានោះនៅតែទាបជាងកាលពីពីរឆ្នាំមុន។

ហានិភ័យពីសង្គ្រាមពាណិជ្ជកម្ម ទីផ្សារហិរញ្ញវត្ថុដែលងាយនឹងបង្កជាហេតុ និងការកើនឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្តកំពុងបន្ថែមភាពមិនច្បាស់លាស់ជុំវិញការរំពឹងទុកនៃអាជីពធនាគារ ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី ដែលហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាផ្លូវច្បាស់លាស់បំផុតសម្រាប់ភាពជោគជ័យសម្រាប់មនុស្សវ័យក្មេង។

យោងតាម SCMP ធនាគារធំ ៗ ក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីដូចជា Citigroup អះអាងថាពួកគេវាយតម្លៃបេក្ខជនដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Ernest Phang នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៅធនាគារ OCBC (ធនាគារចិនក្រៅប្រទេសសិង្ហបុរី) - បាននិយាយថា ការចូលរួមក្លឹបហិរញ្ញវត្ថុអាចជា "សូចនាករសំខាន់" នៃសមត្ថភាព ស្មារតីដឹកនាំ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បេក្ខជន។

ផ្លូវទៅកាន់ច្រកចូលគឺពោរពេញទៅដោយបញ្ហាប្រឈម។

Rachel Ng ដែលបច្ចុប្បន្នជាឈ្មួញកណ្តាលនៅធនាគារវិនិយោគមួយបាននិយាយថា នាងបានដាក់ពាក្យទៅក្រុមវិនិយោគ និងប្រឹក្សាយោបល់ក្នុងឆ្នាំដំបូងរបស់នាងនៅមហាវិទ្យាល័យ ដោយសារតែនាងព្រួយបារម្ភថានាងនឹងមិនទទួលបានកម្មសិក្សាល្អ។

“មិត្តរួមថ្នាក់របស់ខ្ញុំកំពុងចាប់ផ្តើមកម្មសិក្សានៅធនាគារដ៏មានកិត្យានុភាព ដោយសារការចូលរួមរបស់ពួកគេក្នុងការប្រកួតប្រជែង និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងពីក្លឹបនានា។ ខ្ញុំបានដឹងថា ប្រសិនបើខ្ញុំចង់ធ្វើដូចពួកគេ ខ្ញុំក៏ត្រូវចូលក្លឹបផងដែរ” Rachel អាយុ 23 ឆ្នាំបានរំលឹកឡើងវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណា ការចូលគឺពិបាក ហើយការរក្សាតំណែងក្នុងក្លឹបគឺកាន់តែពិបាក។

នៅសាកលវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងសិង្ហបុរី (SMU) មូលនិធិវិនិយោគដែលគ្រប់គ្រងដោយនិស្សិតទទួលយកសមាជិកប្រហែល 20 នាក់ប៉ុណ្ណោះក្នុងមួយឆ្នាំពីបេក្ខជនជាង 200 នាក់ ដែលអត្រាឆ្លងកាត់ត្រឹមតែប្រហែល 10% ប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែបង្ហាញការវិភាគហិរញ្ញវត្ថុ បោះផ្សាយភាគហ៊ុន និងចូលរួមក្នុង "ការជជែកអំពីកាហ្វេ" ដើម្បីសាកល្បង "អារម្មណ៍" របស់ក្រុមគ្រប់គ្រង។

នៅពេលទទួលយក កាលវិភាគរបស់សមាជិកគឺមានការប្រជុំ 3-8 ម៉ោងរៀងរាល់ចុងសប្តាហ៍។ ពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការធ្វើគំរូហិរញ្ញវត្ថុ ការរចនាបទបង្ហាញ និងការរៀនសូត្រពីអតីតនិស្សិតដែលជោគជ័យ។

ក្លឹបនេះត្រូវបានបំផុសគំនិតដោយមូលនិធិនិស្សិតដ៏ល្បីល្បាញនៅបរទេសដូចជាអ្នកវិនិយោគ Black Diamond Capital Investors របស់សាកលវិទ្យាល័យ Harvard ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាមូលនិធិការពារហានិភ័យដែលដំណើរការដោយនិស្សិតជោគជ័យបំផុតមួយនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។

នៅឆ្នាំនេះ សមាជិកនៃមូលនិធិនៅ SMU ត្រូវបាន "បញ្ឆេះ" បន្ថែមទៀត នៅពេលដែលអតីតនិស្សិតបានចូលរួមចំណែកចំនួន 130,000 ដុល្លារសិង្ហបុរី (ជិត 2.9 ពាន់លានដុង) ដើម្បីវិនិយោគលើគំនិតដ៏ល្អបំផុតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមមួយ (រួមមានសាស្ត្រាចារ្យ និងអតីតនិស្សិត)។

ការលះបង់យុវជនដើម្បីទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍

Dylan Liew ដែលបានបង្កើត NUS Student Consulting Club ក្នុងឆ្នាំ 2018 បន្ទាប់ពីសិក្សានៅបរទេសនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ឥឡូវនេះបានបញ្ចប់ការសិក្សា និងធ្វើការផ្នែកប្រឹក្សាយោបល់។ លោកបានបន្តថាលោកធ្លាប់បង្កើតក្រុមនិស្សិតជាង ៦០ នាក់ ដើម្បីផ្តល់សេវាប្រឹក្សាដល់អង្គការ។

គាត់បាននិយាយថា "ក្លឹបគឺជារឿងដ៏ល្អមួយដើម្បីប្រាប់និយោជក។ ពួកគេឃើញថាខ្ញុំបានបង្កើតអង្គការមួយ ហើយវាគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជឿថាខ្ញុំមានសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយការងារ" ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយសម្ពាធមិនតូចទេ។ Maya បាននិយាយថាក្នុងអំឡុងពេលរបស់នាងនៅក្នុងក្លឹបប្រឹក្សាយោបល់នាងតែងតែចំណាយពេល 12 ម៉ោងនៅក្នុងបន្ទប់ Zoom កែសម្រួលស្លាយមុនពេលធ្វើការជាមួយអតិថិជន។ នៅពេលដែលនាងកំពុងប្តូរប្រាក់នៅអឺរ៉ុប ជារឿយៗនាងត្រូវស្នាក់នៅកណ្តាលអធ្រាត្រ ដើម្បីជួបជាមួយអតិថិជន ដោយសារពេលវេលាខុសគ្នា 7 ម៉ោង។

Maya អាយុ 24 ឆ្នាំបាននិយាយថា "ខ្ញុំត្រូវបានគេសន្មត់ថារីករាយនឹងការប្តូរឆមាសរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែរាល់សប្តាហ៍មានអារម្មណ៍ថាដូចជាការធ្វើទារុណកម្មព្រោះខ្ញុំព្រួយបារម្ភអំពីមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា" ។

ថ្វីបើមានភាពតានតឹងបែបនេះក៏ដោយ ការទាមទារឱ្យចូលរួមជាមួយក្លឹបហិរញ្ញវត្ថុទាំងនេះមិនបង្ហាញសញ្ញានៃភាពត្រជាក់ចុះឡើយ។

"វាជារឿងអកុសល ប៉ុន្តែមានសិស្សច្រើនណាស់ដែលមាន GPAs ខ្ពស់ និងសាលារៀនល្អ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវមានអ្វីប្លែកពីខ្លួនអ្នក។ ប្រសិនបើការចូលក្លឹបធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែមានទំនុកចិត្តក្នុងការសម្ភាសន៍ ហេតុអ្វីមិនធ្វើ?" លោក Bethan Howell នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅ Selby Jennings ក្នុងទីក្រុងហុងកុង។

ប្រភព៖ https://baoquocte.vn/sinh-vien-chay-dua-vao-cau-lac-bo-danh-gia-de-lam-ban-dap-cho-tuong-lai-320728.html