ការលុបបំបាត់ការលំបាកការងារសម្រាប់ឧស្សាហកម្មគាំទ្រ

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញការវិនិយោគសំខាន់ៗ Ninh Binh កំពុងក្លាយជាគោលដៅទាក់ទាញសម្រាប់គាំទ្រគម្រោងឧស្សាហកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កង្វះធនធានមនុស្ស និងគុណភាពមិនស្មើគ្នា គឺជាឧបសគ្គចម្បងសម្រាប់សហគ្រាសឧស្សាហកម្មជាច្រើនដែលគាំទ្រ។ នៅទីក្រុង Ninh Binh ការភ្ជាប់សាលារៀន និងសហគ្រាសក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សគឺជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

កង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

លទ្ធផលស៊ើបអង្កេតរបស់ស្ថាប័នជំនាញក្នុងខេត្តស្តីពីការលំបាករបស់សហគ្រាសតាំងពីដើមឆ្នាំបង្ហាញថា ក្រៅពីអស្ថិរភាពនៃទីផ្សារ វត្ថុធាតុដើម... ដែលប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម កង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុកនៅក្នុងសហគ្រាសឧស្សាហកម្មគាំទ្រមួយចំនួនគឺជាបញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយ។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្មខេត្តបានឱ្យដឹងថា ក្នុងខែមេសា ចំនួនកម្មករតាមផ្ទះសរុបនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មមានកម្មករចំនួន ៣៧.៥៥១នាក់ ថយចុះចំនួន ៥៧៥នាក់ បើធៀបនឹងខែមីនា។ បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសកំពុងខ្វះខាតការបញ្ជាទិញ ប៉ុន្តែសហគ្រាសផលិតឧស្សាហកម្មដែលគាំទ្រមួយចំនួនកំពុងខ្វះខាតកម្មករដែលមានគុណភាពខ្ពស់។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន MCNEX VINA Co., Ltd. ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ចំនួន 25 នាក់; រោងចក្រផលិតរថយន្តដឹកអ្នកដំណើរ និងរថយន្តក្រុង ត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកផ្សារដែកចំនួន ១៥នាក់ ។

តំណាងក្រុមហ៊ុន MCNEX VINA Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Phuc Son ទីក្រុង Ninh Binh) បាននិយាយថា៖ ក្នុងនាមជាអង្គភាពដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិតផលិតផលម៉ូឌុលកាមេរ៉ាសម្រាប់ទូរស័ព្ទ រថយន្ត និងក្តារចុចអេក្រង់មេសម្រាប់សម្គាល់ស្នាមម្រាមដៃ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើន ជាពិសេសនៅពេលដាក់ខ្សែទី 2 ទៅក្នុងប្រតិបត្តិការផលិតកម្ម។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនកំពុងស្នើសុំគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យក្នុងខេត្ត គាំទ្រដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាសូហ្វវែរ វិស្វកររចនាមីក្រូឈីប ដែលមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ... ចំពោះក្រុមហ៊ុនរួមវិនិយោគ និងពាណិជ្ជកម្ម Lam Giang (វួដ Ninh Phong ទីក្រុង Ninh Binh) ទោះបីជាសកម្មភាពនាំចូល និងនាំចេញប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ការបញ្ជាទិញមានការថយចុះ ផលិតកម្ម និងស្តុកច្រើនដង។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ដែលតាមការប៉ាន់ប្រមាណនៃចំនួនកម្មករដែលមិនមានជំនាញត្រូវការមានប្រហែល 100 នាក់ ដោយមិនគិតពីប្រភពនៃកម្មករបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មទ្រទ្រង់ ហើយឧស្សាហកម្មកាត់ដេរក៏ពិបាកជ្រើសរើសផងដែរ។

ជាមួយនឹងការតម្រង់ទិសកសាងខេត្ត Ninh Binh ទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ បច្ចេកវិទ្យាស្អាត និងឧស្សាហកម្មគាំទ្របម្រើដល់ឧស្សាហកម្មផលិត និងដំឡើងរថយន្តនោះ ខេត្តមានគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញការវិនិយោគក្នុងគម្រោងសំខាន់ៗ។ ជាពិសេស គោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលការងារ ជាពិសេសគឺផ្តោតសំខាន់លើការផ្គត់ផ្គងធនធានការងារប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់សហគ្រាស ជាពិសេសសហគ្រាស FDI ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដឹកនាំមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច សហការយ៉ាងសកម្ម និងផ្សារភ្ជាប់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈក្នុងខេត្ត ដើម្បីធានាការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មបណ្តុះបណ្តាល។

ភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម

សមមិត្ត Nguyen Huu Tuyen អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានឲ្យដឹងថា៖ ក្នុងខេត្តនេះមានគ្រឹះស្ថាន បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈចំនួន ២៧ ដែលកំពុងដំណើរការ ក្នុងនោះមានស្ថាប័នសាធារណៈចំនួន ១៩ និងស្ថាប័នឯកជនចំនួន ៨។ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយមន្ទីរ សាខា មូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងអង្គភាពនានា ដើម្បីជំរុញការប្រាស្រ័យទាក់ទងលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានទម្រង់ចម្រុះជាច្រើន សមស្របតាមមុខវិជ្ជានីមួយៗ ដោយហេតុនេះ បានបង្ហាញអំពីតួនាទីនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងការធានាសន្តិសុខសង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើគោលដៅបណ្តុះបណ្តាល និងទំហំ មូលដ្ឋាន និងគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជំរុញការឃោសនា និងការប្រឹក្សាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដោយមានទម្រង់ជាច្រើន ដើម្បីជួយកម្មករផ្លាស់ប្តូរការគិត និងការយល់ឃើញអំពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការបង្កើតការងារ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូល...

ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំ (2020 - 2022) ខេត្តទាំងមូលបានជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលមនុស្សចំនួន 54,406 នាក់ សម្រេចបាន 102% នៃផែនការដែលក្នុងនោះ 14,720 ជាមហាវិទ្យាល័យ និងកម្រិតមធ្យម។ ការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលគឺភាគច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងមុខរបរដូចខាងក្រោម៖ បច្ចេកវិទ្យារថយន្ត ប្រតិបត្តិការម៉ាស៊ីនសាងសង់ដី គណនេយ្យអាជីវកម្ម អគ្គិសនីស៊ីវិល អគ្គិសនីឧស្សាហកម្ម វិស្វកម្មទូរទឹកកក និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ វិស្វកម្មសំណង់ ផ្សារដែក កាត់ដែក សរសេរកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ... ដោយហេតុនេះ វាបានរួមចំណែកដល់ការបង្កើនអត្រាកម្មករដែលបានបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងខេត្តពី 65% (ក្នុង 2028%) ។ រចនាសម្ព័ននៃមុខរបរបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានកែសម្រួលជាបណ្តើរៗ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ និងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយចីរភាពរបស់ខេត្ត។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គ្រឹះស្ថានបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងខេត្តបានសម្របសម្រួល និងតភ្ជាប់យ៉ាងសកម្មជាមួយធុរកិច្ចក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម។ រហូតមកដល់ពេលនេះ សាលារៀនបានសហការជាមួយអាជីវកម្មជាង 70 ក្នុង និងក្រៅខេត្ត។ ជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំៗ មហាវិទ្យាល័យ និងសាលាមធ្យមសិក្សាបានចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីបញ្ជូនសិស្សជាង 700 នាក់ទៅអនុវត្ត និងធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈស្របតាមតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម និងផលិតកម្ម និងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយធុរកិច្ចក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល រួមផ្សំជាមួយកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលអាជីវកម្ម ដោយប្រើអ្នកជំនាញ និងបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៃអាជីវកម្ម ដើម្បីចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។ អាជីវកម្មតែងតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និស្សិតក្នុងការអនុវត្ត និងទទួលយកនិស្សិតដែលបំពេញតម្រូវការដើម្បីធ្វើការជាផ្លូវការនៅក្នុងអាជីវកម្ម។ សកម្មភាពភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈខាងលើជួយសិស្សានុសិស្សមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការសិក្សា រួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពបណ្តុះបណ្តាល ដោះស្រាយបញ្ហាការងារ និងបង្កើតបរិយាកាសការងារសមរម្យសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេ។

អាចនិយាយបានថា ការរៀបចំកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកវិនិយោគ គឺជាតំណភ្ជាប់ដ៏សំខាន់ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញវិនិយោគរបស់ខេត្ត Ninh Binh។ ដូច្នេះក្នុងពេលខាងមុខនេះ ខេត្តត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាពស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ; គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង វិទ្យាសាស្ត្រ ថ្មីៗជាប្រចាំ និងចាប់យកតម្រូវការរបស់សហគ្រាស ដើម្បីតម្រង់ទិសបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស្របតាម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការឃោសនាស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងកម្មសិក្សាការី ដើម្បីជំនះស្ថានភាព “គ្រូលើសខ្វះកម្មករ” នៅតាមសហគ្រាសក្នុងខេត្ត។ យកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ លើកទឹកចិត្តសហគ្រាសឱ្យចូលរួមក្នុងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលទាក់ទងនឹងការបង្កើតការងារនៅក្នុងសហគ្រាស។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ង្វៀន ថម

ប្រភពតំណ