លុប​ចោល​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​រឿង "ប្រាក់ខែ​មិន​សូវ​ល្អ​ដូច​អ្នក​បម្រើ"

VHO - ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍កំពុងស្វែងរកយោបល់លើសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យលេខ ១៥២/២០១៨/ND-CP ស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់សមាជិកក្រុមកីឡាប្រមូលផ្តុំសម្រាប់ការហ្វឹកហាត់ និងការប្រកួត។

ទេពកោសល្យវ័យក្មេងនៃ កីឡា វៀតណាមនឹងធានាថានឹងដើរតាមគន្លងដែលខ្លួនបានជ្រើសរើស ប្រសិនបើក្រឹត្យថ្មីត្រូវបានអនុម័ត។ រូបថត៖ ត្រាន់ ហួន

បន្ទាប់ពីការអនុវត្តរយៈពេល 7 ឆ្នាំ បទប្បញ្ញត្តិជាច្រើននៅក្នុងក្រឹត្យចាស់បានក្លាយទៅជាហួសសម័យ ហើយលែងសមនឹងការពិតទៀតហើយ។ ប្រសិនបើត្រូវបានអនុម័ត ក្រឹត្យថ្មីនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដោះស្រាយការខ្វះខាតជាយូរមក ចាប់ពីប្រាក់ចំណូលទាបរហូតដល់ការបារម្ភពីអាជីពបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ ជួយអត្តពលិកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការលះបង់ខ្លួនឯង និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកីឡាដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ចំណុចប្រែក្លាយ ពីគោលនយោបាយថែទាំ និងសុខុមាលភាពរយៈពេលវែង

បើប្រៀបធៀបនឹងក្រិត្យលេខ ១៥២ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យថ្មីនេះ មានការទម្លាយជាច្រើនទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានស្នើថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ការហ្វឹកហ្វឺន និងការប្រកួតរបស់គ្រូបង្វឹកក្រុមជម្រើសជាតិ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងទ្វេដង ពី 505.000 ដុង ទៅ 1.010.000 ដុង/ថ្ងៃ។ គ្រូបង្វឹកជម្រើសជាតិពី 375,000 ដុង ទៅ 750,000 ដុង/ថ្ងៃ; អត្តពលិកជម្រើសជាតិពី 270,000 ដុងដល់ 540,000 ដុង/ថ្ងៃ; អត្តពលិកយុវជនជម្រើសជាតិពី ២១៥.០០០ដុង ដល់ ៤៣០.០០០ដុង/ថ្ងៃ។ គួរកត់សម្គាល់ថាជាលើកដំបូងដែលបុគ្គលិក ពេទ្យ បម្រើក្រុមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រភេទប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមចំណែកក្នុងការជម្នះការខ្វះខាតគ្រូពេទ្យល្អនិងអ្នកបច្ចេកទេសដែលមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ប្រព័ន្ធរង្វាន់សម្រាប់សមិទ្ធិផលក៏ត្រូវបានកែលម្អផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ គេស្នើឱ្យដំឡើងមេដាយមាសអូឡាំពិកពី៣៥០លានដុងដល់៣.៥ពាន់លានដុង មេដាយមាសអាស៊ីហ្គេមពី១៤០លានដុងដល់៧០០លានដុង និងមេដាយមាសស៊ីហ្គេមពី៤៥លានដុងដល់៦០លានដុង។

លើសពីនេះ អត្តពលិកដែលមានសមិទ្ធិផលល្អត្រូវបានស្នើសុំឱ្យទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់វដ្ត 4 ឆ្នាំ៖ ម្ចាស់មេដាយអូឡាំពិក 40 លានដុង/ខែ ម្ចាស់មេដាយមាស Asian Games 20 លានដុង/ខែ ម្ចាស់មេដាយប៉ារ៉ាឡាំពិក ឬវគ្គជម្រុះអូឡាំពិក 10 លានដុង/ខែ។ នេះគឺជាកម្រិតនៃប្រាក់កម្រៃដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក ដែលខិតជិតប្រាក់ចំណូលរបស់អត្តពលិកអាជីពនៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន បង្កើតការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ទេពកោសល្យកីឡាឱ្យខិតខំ និងស្នាក់នៅយូរអង្វែង។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ពង្រីកវិសាលភាពនៃការដាក់ពាក្យ មិនត្រឹមតែសម្រាប់អត្តពលិកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់អត្តពលិកវ័យក្មេង និងមានទេពកោសល្យនៅតាមមូលដ្ឋានផងដែរ។ បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្រោមសម្ពាធខ្ពស់ ប៉ុន្តែមានប្រាក់ចំណូលទាប ក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ផងដែរសម្រាប់តួនាទីរបស់ពួកគេ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ស្របច្បាប់។

គួរកត់សម្គាល់ថា មាត្រា ១១ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថាៈ បន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ អត្តពលិកប្រសិនបើមានតម្រូវការ និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ នឹងត្រូវបានគាំទ្រដោយការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការផ្តល់ការងារ យោងតាមក្រិត្យលេខ ៦១/២០១៥/ND-CP និងមូលនិធិជាតិមុខរបរ។

ទាក់ទងនឹងការអប់រំ និងការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ អត្តពលិក និងគ្រូបង្វឹកក្រុមជម្រើសជាតិដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យ និងចូលរួមក្នុងការប្រកួតធំៗដូចជា អូឡាំពិក ASIAD ស៊ីហ្គេមជាដើម ។ បញ្ជូន​ទៅ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ជា​គ្រូ​បង្វឹក​ក្នុង​និង​ក្រៅ​ប្រទេស; និងមានការលើកលែង ឬកាត់បន្ថយថ្លៃសិក្សា និងការគាំទ្រថ្លៃសិក្សា។

ជាពិសេស អត្តពលិកដែលឈ្នះមេដាយនៅអូឡាំពិក និង ASIAD ត្រូវបានគេណែនាំអោយរីករាយជាមួយគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ ត្រូវបានគេជ្រើសរើសជាគ្រូបង្រៀន ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល សញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ។ ត្រូវបានទទួលយកជាមន្ត្រីរាជការ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃការចុះឈ្មោះ និងតម្រូវការការងារ ឬត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅកន្លែងកីឡា នៅពេលដែលពួកគេមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន 100% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារ។

នេះគឺជាគោលនយោបាយរយៈពេលវែងដែលមានគោលបំណងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃភាពអត់ការងារធ្វើបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ដែលជាបញ្ហាដែលធ្វើឱ្យអត្តពលិកជាច្រើនព្រួយបារម្ភ និងស្ទាក់ស្ទើរនៅពេលជ្រើសរើសអាជីពក្នុងកីឡាកម្រិតខ្ពស់។

ឆ្ពោះទៅរកការធានា អនាគត

ចំណុចមួយក្នុងចំណោមចំណុចដែលត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយសហគមន៍កីឡានៅក្នុងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះគឺផ្នត់គំនិតនៃការដាក់គ្រូបង្វឹក និងអត្តពលិកជាចំណុចកណ្តាលនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍កីឡា។ នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ហើយឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការស្វែងរកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានពង្រីក ការព្រួយបារម្ភអំពី "ប្រាក់ខែមិនស្មើនឹងអ្នកបំរើ" ឬជីវិតដ៏លំបាកបន្ទាប់ពីចាកចេញពីវិស័យនេះនឹងត្រូវបានដោះស្រាយបន្តិចម្តងៗ។ នេះមិនត្រឹមតែជួយរក្សាធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកទឹកចិត្តគ្រួសារជាច្រើនឱ្យតម្រង់ទិសកូនៗរបស់ពួកគេយ៉ាងក្លាហានឆ្ពោះទៅរកផ្លូវនៃកីឡាអាជីព។

តាមពិតជីវិតរបស់អត្តពលិកគឺខ្លីណាស់ ហើយសិរីរុងរឿងនៅលើទីលានមិនអាចស្ថិតស្ថេរជារៀងរហូតទេ។ ដូច្នេះ ស្របជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃរបបហិរញ្ញវត្ថុ ឧស្សាហកម្មកីឡាក៏អនុវត្តសកម្មភាពដើម្បីគាំទ្រដល់ការតម្រង់ទិសអាជីពផងដែរ។ នាថ្ងៃទី 8 ខែសីហា គណៈកម្មាធិការអូឡាំពិកវៀតណាមបានសម្របសម្រួលរៀបចំសិក្ខាសាលាតម្រង់ទិសអាជីពសម្រាប់អត្តពលិកឆ្នាំ 2025 ដោយផ្តល់នូវជំនាញចាប់ផ្តើម ជំនាញទន់ ដំបូន្មានអាជីព និងបើកឱកាសសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងធុរកិច្ច។

នៅទីនេះ អ្នកជំនាញសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការរៀបចំឱ្យបានឆាប់សម្រាប់ដំណាក់កាលអន្តរកាល ការទាញយកជំនាញនៃវិន័យ ស្មារតីក្រុម និងឆន្ទៈដើម្បីជំនះការលំបាក (ដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលពីកីឡា) ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារថ្មី។

នៅពេលដែលក្រឹត្យថ្មីត្រូវបានអនុម័ត គោលនយោបាយនឹងបង្កើត "រង្វង់បិទជិត" ក្នុងការថែទាំអត្តពលិក៖ ពីការហ្វឹកហាត់ ការប្រកួតប្រជែង ការសម្រេចបានលទ្ធផល រហូតដល់ការចូលនិវត្តន៍ និងចូលអាជីពថ្មី។ នេះជាការបោះជំហានទៅមុខដោយជៀសមិនរួច នៅពេលដែលក្រិត្យលេខ 152 ដែលចេញតាំងពីឆ្នាំ 2018 បានបង្ហាញពីដែនកំណត់ជាច្រើនក្នុងបរិបទដែលកីឡាវៀតណាមធ្វើសមាហរណកម្មយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងមានគោលបំណងឈានទៅដល់កម្រិតទ្វីប និងពិភពលោក។

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យលេខ ១៥២ នេះ មិនត្រឹមតែជាការកែសម្រួលកម្រិតបច្ចេកទេសនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឬប្រាក់បំណាច់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្ហាញពីការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងគោលនយោបាយកីឡា ដែលឲ្យតម្លៃលើតម្លៃនៃការរួមចំណែករបស់អត្តពលិក ធានាសន្តិសុខអាជីពរយៈពេលវែង និងបង្កើតបរិយាកាសឱ្យពួកគេខិតខំអស់ពីចិត្ត។

ប្រសិនបើឆ្លងកាត់ នេះនឹងជាការជំរុញដ៏ខ្លាំងក្លាមួយ ដោយលុបបំបាត់ "បញ្ហាកកស្ទះ" ដែលកើតមានជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ជួយកីឡាវៀតណាមកសាងកម្លាំងវរជន សំដៅសម្រេចបានសមិទ្ធផលកំពូល រួមជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់អត្តពលិកម្នាក់ៗ។

ប្រភព៖ https://baovanhoa.vn/the-thao/thao-go-noi-lo-luong-khong-bang-o-sin-160200.html