ផ្លាស់ប្តូរ និងផ្ទេរការងារមន្ត្រីរាជការ ដែលខ្លាចមានកំហុស ហើយមិនហ៊ានធ្វើអ្វី។

ទស្សនា វីដេអូ ៖

នាយប់ថ្ងៃទី ៨ មិថុនា បិទសម័យប្រជុំសំណួរ-ចម្លើយ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Le Minh Khai បានរាយការណ៍ និងឆ្លើយសំណួររបស់ សមាជិករដ្ឋសភា ។

មានកន្លែងខ្លះនៅទ្រឹងខ្លាំង ដែលធ្វើឲ្យជំនឿចិត្តរបស់មនុស្សធ្លាក់ចុះ។

មុននឹងគណៈប្រតិភូសួរដេញដោល លោកឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានសង្ខេបខ្លឹមសារសំខាន់ៗមួយចំនួនអំពីស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំនេះ រួមទាំងការលើកឡើងពីស្ថានភាពមន្ត្រីរុញច្រាន ជៀសវាង និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

ឯកឧត្តមឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានមានប្រសាសន៍ថា ការងារបុគ្គលិក គឺជាការងារសំខាន់នៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ហើយជាកត្តាកំណត់មួយ ដែលរួមចំណែកដល់សមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យ និងជាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ប្រទេសយើង។

ដោយសារការយកចិត្តទុកដាក់ ការដឹកនាំ និងការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន ជាទូទៅសមត្ថភាព និងគុណភាពរបស់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈកាន់តែមានភាពប្រសើរឡើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្មីៗនេះ មានស្ថានភាពមួយដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនបានគេចវេស និងរុញច្រានការងាររបស់ខ្លួន មានចិត្តគំនិតភ័យខ្លាចកំហុស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ មិនហ៊ានផ្តល់យោបល់ ស្នើដោះស្រាយការងារ និងមិនសម្រេចចិត្តលើការងារក្នុងសមត្ថកិច្ច។

«មានករណីដែលការងារត្រូវបានរុញទៅថ្នាក់ខ្ពស់ ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀត ខ្វះការសម្របសម្រួលជិតស្និទ្ធ ទាន់ពេលវេលា និងមានប្រសិទ្ធភាពរវាងក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន ភាគច្រើនលើវិស័យវិនិយោគសាធារណៈ ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី អចលនទ្រព្យ លទ្ធកម្មសាធារណៈ ការវិនិយោគ ការវាយតម្លៃ និងការផ្តល់សេវាទាក់ទងផ្ទាល់ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម...»។

បើតាមឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្ថានភាពនេះនាំឱ្យដំណើរការការងារអូសបន្លាយពេល ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា ធនធាន ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ កាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងរារាំងដល់ការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

នៅកន្លែងខ្លះមានការជាប់គាំងយ៉ាងខ្លាំង ដែលកាត់បន្ថយការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ចក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលបានកំណត់។

ការសរសើរទាន់ពេលវេលា និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មាភិបាលដែលហ៊ាននិយាយ គិត និងធ្វើសកម្មភាព

អាស្រ័យហេតុនេះ នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្នើដល់គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ និងមូលដ្ឋាន យកចិត្តទុកដាក់លើការជំនះលើការកំណត់ ចំណុចខ្វះខាត និងចំណុចខ្វះខាតខាងលើ។ ក្តាប់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងបន្តអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងហ្មត់ចត់នូវបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានកត់សម្គាល់ពីភាពចាំបាច់ក្នុងការពង្រឹងវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច គួបផ្សំនឹងទំនួលខុសត្រូវបុគ្គល និងលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ។ យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការចុះបង្រ្កាប ឬគេចវេសពីការទទួលខុសត្រូវ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ពិសេសការចុះត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការភ្ញាក់ផ្អើល។ រួសរាន់សរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ស្ថាប័ន បុគ្គល ទីភ្នាក់ងារ សមូហភាព កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានភាពម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ បំពេញភារកិច្ចបានល្អ ហ៊ាននិយាយ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ សកម្ម និងច្នៃប្រឌិត ដើម្បីប្រយោជន៍រួម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវពិនិត្យ ចាត់ចែង ជំនួស ឬផ្ទេរការងារផ្សេងៗឱ្យទាន់ពេល សម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពខ្សោយ ដែលមិនហ៊ានធ្វើ គេចវេស គេចវេះ ឬខ្វះការទទួលខុសត្រូវ។

ការអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល និងការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលថ្មីៗនេះ ស្ថានភាពកម្មករបាត់បង់ការងារ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការបានកើតមានឡើងនៅតាមមូលដ្ឋាន និងក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មមួយចំនួន។ ក្នុងរយៈពេល 5 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ កម្មករចំនួន 510 ពាន់នាក់បានរងផលប៉ះពាល់ ដែលក្នុងនោះ 279 ពាន់នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ ឬបាត់បង់ការងារ។ ការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ ការគេចវេសពីការទូទាត់ និងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយបានកើនឡើង...

ដូច្នេះ នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលនឹងផ្តោតលើការដឹកនាំការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នានៃដំណោះស្រាយ ដើម្បីលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គ ជំនះការរំខាននៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ លើកកម្ពស់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ធានាការថែរក្សា និងបង្កើតការងារបន្ថែមទៀតដល់កម្មករ។ រដ្ឋាភិបាលនឹងអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ បង្កើតផែនការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឱ្យសមស្រប។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តពិនិត្យ បំពេញ និងអនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គាំទ្រកម្មករនិយោជិតដែលកំពុងជួបការលំបាក; រាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីយន្តការ និងគោលនយោបាយគាំទ្រថ្មី ប្រសិនបើចាំបាច់។

'កម្មាភិបាលដែលគេចពីការទទួលខុសត្រូវត្រូវចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពាន ហើយត្រូវដោះស្រាយ»

យោងតាមប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក To Van Tam បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីជំនះស្ថានភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវកសាងយន្តការមួយ ដើម្បីពិចារណាលើចំណាត់ការរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការថា ជាការរំលោភលើការដោះស្រាយ។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានវិន័យ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ ត្រូវអនុវត្តដោយស្ម័គ្រចិត្ដអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក។

ខាងក្នុងមន្ត្រីខ្លាចធ្វើខុស ខាងក្រៅមនុស្សយំដោយក្តីបារម្ភ

គណៈប្រតិភូ Vu Trong Kim បន្តជជែកពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គេចវេះ និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ មិនហ៊ានធ្វើ ដោយមានប្រយោគដូចតទៅ៖ «ខាងក្នុងកម្មាភិបាលខ្លាចធ្វើខុស ខាងក្រៅមនុស្សដកដង្ហើមធំដោយក្តីបារម្ភ»។

ប្រភព