ទីផ្សារអឺរ៉ុបកំពុងរីកចម្រើន បើកឱកាសកាន់តែច្រើនសម្រាប់ពលករវៀតណាម។

(Chinhphu.vn) - បន្ថែមពីលើទីផ្សារការងារប្រពៃណី ទីផ្សារក្នុងតំបន់អឺរ៉ុបដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសក្ដានុពលខ្លាំងនោះ បានបង្ហាញសញ្ញាដំបូងនៃការកែលម្អ។

Báo Chính Phủ•10/09/2025

Thị trường châu Âu khởi sắc, mở thêm cơ hội cho lao động Việt Nam- Ảnh 1. — ពិធីបើកវគ្គ ០១ ឆ្នាំ ២០២៥ សម្រាប់និស្សិតវៀតណាមចំនួន ៤០ នាក់ ដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបញ្ជូន និងទទួលពលករវៀតណាមទៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ដើម្បីធ្វើការជាជំនួយការគិលានុបដ្ឋាយិកា

យោងតាមស្ថិតិរបស់នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) គិតត្រឹមខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ ទូទាំងប្រទេសមានពលករវៀតណាមជាង ១២.១៨០នាក់ ដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ក្នុងនោះមានកម្មការិនីជាង ៣.៨៥០នាក់។

ប្រទេសជប៉ុន និងតៃវ៉ាន់ (ចិន) បន្តជាទីផ្សារសំខាន់ពីរ ដោយទទួលបាន កម្មករជាង ៤.៣៤០ នាក់ និងជាង ៥.៤៣០ នាក់ រៀងៗខ្លួន ដែលស្មើនឹងជិត ៨០% នៃចំនួនកម្មករសរុបក្នុងខែ។ កូរ៉េខាងត្បូង បានរក្សាស្ថិរភាពជាមួយនឹង កម្មករជាង 1,580 ខណៈពេលដែលទីផ្សារមួយចំនួនផ្សេងទៀតក៏បានកត់ត្រានូវសញ្ញាវិជ្ជមានផងដែរ: ប្រទេសចិនទទួលបានកម្មករចំនួន 264 នាក់ សិង្ហបុរី 149 នាក់ និងកម្មកររ៉ូម៉ានីចំនួន 30 ។

ក្នុងរយៈពេល៨ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ ចំនួនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសសរុបមានចំនួនជាង ៩៧.៩៦០នាក់ (ក្នុងនោះមានកម្មការិនីជិត៣២.៨៥០នាក់) សម្រេចបាន ៧៥.៣%នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ (កម្មករ១៣ម៉ឺននាក់)។ ប្រទេសជប៉ុននៅតែនាំមុខគេជាមួយកម្មករជាង 43,900 នាក់ បន្ទាប់មកគឺតៃវ៉ាន់ (ចិន) ដែលមានកម្មករជាង 37,900 នាក់ និងកូរ៉េខាងត្បូងដែលមានកម្មករជាង 8,920 ។

ទីផ្សារផ្សេងទៀតក៏បានរក្សាកម្រិតទទួលភ្ញៀវដែលមានស្ថិរភាពផងដែរ៖ ប្រទេសចិនមានកម្មករវៀតណាមប្រហែល 2.000 នាក់កំពុងធ្វើការ សិង្ហបុរីជិត 1.500 នាក់។ គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រទេសនៅអឺរ៉ុបមួយចំនួនបានចាប់ផ្តើមបង្ហាញសញ្ញានៃភាពប្រសើរឡើង៖ រូម៉ានីទទួលបានកម្មករចំនួន ៤៥៨ នាក់ ហុងគ្រី មានកម្មករជាង ៥៨០ នាក់។

លទ្ធផលនេះបង្ហាញពី តួនាទីស្ថិរភាព និងនិរន្តរភាពនៃទីផ្សារប្រពៃណី ដែលមានតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មច្រើន គោលនយោបាយស្ថិរភាព និងសមស្របនឹងសមត្ថភាពរបស់កម្មករវៀតណាម។

គួរកត់សម្គាល់ថាទីផ្សារអឺរ៉ុបកំពុងបើកឱកាសថ្មី។ ប្រទេសមួយចំនួនដូចជា រូម៉ានី និងហុងគ្រី បានទទួលយកពលករវៀតណាម ប៉ុន្តែចំនួននៅតែមានតិចតួច។ នេះតម្រូវឱ្យមាន ដំណោះស្រាយខ្លាំងជាងមុនក្នុងការកេងប្រវ័ញ្ច និងអភិវឌ្ឍទីផ្សារថ្មី ជាពិសេសការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សជាភាសាបរទេស និងជំនាញដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដារដ៏តឹងរឹងនៃប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។

យោងតាមនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស លទ្ធផលដែលសម្រេចបានក្នុងរយៈពេល ៨ខែកន្លងមកនេះ គឺដោយសារតែការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់របស់បក្ស និង រដ្ឋាភិបាល ។ ការសម្របសម្រួលជិតស្និទ្ធរវាងក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហគ្រាសសេវាកម្ម និងកម្មករ។

ជាពិសេស នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស បានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពទីផ្សារប្រពៃណី ទន្ទឹមនឹងការជំរុញការពង្រីកទីផ្សារថ្មីៗជាបន្តបន្ទាប់ រួមទាំងតំបន់អឺរ៉ុប ដែលជាកន្លែងវាយតម្លៃថាមានសក្តានុពលខ្លាំង។

ក្នុងប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេសនឹងបន្តធ្វើសមកាលកម្មដំណោះស្រាយ ដោយខិតខំ បំពេញបន្ថែម និងលើសពីគោលដៅឆ្នាំ 2025 ។

គោលដៅសំខាន់គឺមិនត្រឹមតែបញ្ឈប់ចំនួនកម្មករ 130,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំង លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ និងបញ្ជាក់ពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងម៉ាកសញ្ញារបស់ពលករវៀតណាម នៅលើឆាកអន្តរជាតិ។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/thi-truong-chau-au-khoi-sac-mo-them-co-hoi-cho-lao-dong-viet-nam-102250910125728282.htm