ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអាជីវកម្ម

នារសៀលថ្ងៃទី២៤ ខែសីហា នៅ ទីក្រុងហាណូយ បណ្តាញធុរកិច្ចវៀតណាមគាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍ការលើកកំពស់សិទ្ធិនារី (VBCWE) សហការជាមួយក្រុមហ៊ុន Deloitte វៀតណាមបានរៀបចំសិក្ខាសាលា “ភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលវប្បធម៌ក្នុងសហគ្រាសដែលកំពុងរីកចម្រើន”។

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

Webinar “វប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូលក្នុងសហគ្រាសដែលកំពុងរីកចម្រើន” ថ្ងៃទី២៤ ខែសីហា នៅទីក្រុងហាណូយ។ (ប្រភព៖ VBCWE)

អញ្ជើញចូលរួមសិក្ខាសាលានេះ មានតំណាងក្រុមប្រឹក្សាធុរកិច្ចវៀតណាមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព (VBCSD) និងថ្នាក់ដឹកនាំធុរកិច្ចជិត 50 តំណាងសមាគមធុរកិច្ច អង្គការសង្គម និងសមាជិកនៃបណ្តាញ VCBWE។

វប្បធម៌ចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល (D&I) គឺជានិន្នាការជៀសមិនរួច និងជាគោលដៅដែលអាជីវកម្មជាច្រើនបន្តដំណើរឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ D&I គឺជាធាតុសំខាន់មួយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹង S - កត្តាសង្គមនៅក្នុង ESG (បរិស្ថាន - សង្គម - អភិបាលកិច្ច) ដែលអាជីវកម្មបង្កើតបរិយាកាសស្មើគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិក បរិយាកាសដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានមោទនភាព ទំនុកចិត្ត និងអាចក្លាយជាខ្លួនឯងដោយមិនគិតពីភេទ ស្ថានភាពគ្រួសារ ឬចំណុចចាប់ផ្តើមរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។

ការពង្រឹង សេដ្ឋកិច្ច របស់ស្ត្រីមិនត្រឹមតែជាទិដ្ឋភាពជាមូលដ្ឋាននៃការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងផ្នែកធុរកិច្ច ការលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរួមបញ្ចូល និងការកសាងសង្គមប្រកបដោយសមធម៌។

នៅក្នុងតំបន់អាស៊ាន មានកម្មវិធីជាច្រើនដែលមានបំណងវិនិយោគលើស្ត្រី ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដើម្បីលើកកម្ពស់ការចូលរួមផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រីក្នុងនាមបុគ្គលិក និងសហគ្រិន និងប៉ះពាល់ដល់បរិយាកាសអំណោយផលក្នុងការលើកកម្ពស់សិទ្ធិអំណាចសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រីដូចជា៖ កម្មវិធីសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ (WGE) ។ ការវិនិយោគផលប៉ះពាល់សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រី; និងប៉ះពាល់ដល់បទដ្ឋានយេនឌ័រ។ កម្មវិធីមួយក្នុងចំណោមកម្មវិធីដែលបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមដែលជាសញ្ញាសម្គាល់របស់ VBCWE គឺកម្មវិធី WGE ។

ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះនៅវៀតណាម ដោយមានការគាំទ្រពី រដ្ឋាភិបាល អូស្ត្រាលីតាមរយៈគម្រោង វិនិយោគលើស្ត្រី VBCWE បានធ្វើឱ្យមានសញ្ញាណត្រួសត្រាយក្នុងការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ដោយផ្តោតលើវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជន រួមចំណែកបង្កើតតម្លៃសមភាព និងយុត្តិធម៌សម្រាប់កម្មករ។

បណ្តាញបានលើកកម្ពស់បន្ថែមទៀតពីកត្តាភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល (D&I) ការបង្កើនឱកាសការងារ និងគុណភាពការងារសម្រាប់ស្ត្រី ការពង្រីក និងកំណត់គោលដៅកម្មករជាស្ត្រីនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម ស្ត្រីពិការ អាជីវកម្មជាស្ត្រី ឱកាសការងារទាក់ទងនឹងការថែទាំកុមារ និងគោលនយោបាយគាំទ្រ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អជំនាញទន់ និងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីឱ្យកម្មករអាចបង្កើនល្បឿន និងតាមទាន់និន្នាការការងារក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា Artificial Intelligence (AI) គឺជាគោលដៅរបស់ VBCWE ក្នុងរយៈពេលអភិវឌ្ឍន៍ 5 ឆ្នាំខាងមុខ។ នេះក៏ជាគោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅដែល VBCSD កំពុងអនុវត្ត។

ថ្លែងមតិក្នុងសិក្ខាសាលា លោកស្រី Ha Thu Thanh ប្រធាន VBCWE ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីរបស់ VBCWE ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ៖ “បេសកកម្មរបស់ VBCWE គឺដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៃសហគ្រាស និងសហគមន៍អាជីវកម្ម ដោយភ្ជាប់ និងបង្រួបបង្រួមសហគ្រាសត្រួសត្រាយក្នុងការបង្កើត និងគោរពតម្លៃនៃវប្បធម៌ចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្សព្វផ្សាយតម្លៃនៃវប្បធម៌រួម និងសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការដល់សហគមន៍ធុរកិច្ច បំផុសគំនិត និងមានឥទ្ធិពលដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹង និងសកម្មភាពរបស់ធុរកិច្ច នាំមកនូវគុណតម្លៃទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងដំណើរនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់អាជីវកម្មនៅវៀតណាម”។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោកស្រី Tran Thuy Trang នាយកធនធានមនុស្សនៅ Deloitte វៀតណាមក៏បានផ្តល់ទស្សនៈ និងបច្ចុប្បន្នភាពអំពីនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដែលទាក់ទងនឹងកត្តា D&I ក៏ដូចជាឱកាស និងគុណភាពការងារសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងយុគសម័យ AI ផងដែរ។

លោកស្រី Trang ក៏បានលើកឡើងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការកសាងបរិយាកាសការងារចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលសម្រាប់និយោជិត និងការងាររបស់ធុរកិច្ចក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ រួមជាមួយនឹងការស្រាវជ្រាវចុងក្រោយបង្អស់ស្តីពីសារៈសំខាន់នៃភាពចម្រុះក្នុងការរៀបចំយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្ម។

លោក Nguyen Minh Tam - នាយកផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៅ PNJ បានចែករំលែកបញ្ហាប្រឈម និងកាលានុវត្តភាពដែលការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សចម្រុះនាំមកនូវ។ ដូច្នោះហើយ លោក Tam ជឿជាក់ថា ការកសាងបរិយាកាសការងារបើកចំហ និងការទទួលយកភាពខុសគ្នានឹងលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក។

វាគ្មិនផ្សេងទៀតបានពិភាក្សា និងចែករំលែកលើបញ្ហាមួយចំនួន៖ តួនាទីជាយុទ្ធសាស្រ្តក្នុងការកសាងវប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសហគ្រាសនីមួយៗ។ តួនាទីសំខាន់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ និងការដាក់បញ្ចូល។ សារៈសំខាន់នៃភាពបត់បែន និងការតភ្ជាប់ដែលវប្បធម៌នៃភាពចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូលនាំមកនូវខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ទំនើប....

នៅចុងបញ្ចប់នៃសិក្ខាសាលា លោកស្រី Ha Thu Thanh ប្រធាន VBCWE ជាថ្មីម្តងទៀតបញ្ជាក់អំពីបេសកកម្មរបស់ VBCWE ក្នុងការតភ្ជាប់ ការចែករំលែក និងការផ្សព្វផ្សាយតម្លៃនៃសមភាពយេនឌ័រ ភាពចម្រុះនៃវប្បធម៌ និងការដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងសហគមន៍អាជីវកម្ម។ អ្នកស្រី ថាញ ការចែករំលែក VBCWE នឹងបន្តដាក់ពង្រាយកម្មវិធីសិក្ខាសាលាជាមួយនឹងប្រធានបទនេះ ដើម្បីជួយអាជីវកម្មបន្តិចម្តងៗក្នុងការកសាង និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃសមភាពយេនឌ័រ វប្បធម៌ចម្រុះ និងការរួមបញ្ចូល។

ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2018 ក្រោមគម្រោង វិនិយោគលើស្ត្រី ដែលផ្តល់មូលនិធិដោយក្រសួងការបរទេស និងពាណិជ្ជកម្មអូស្ត្រាលី VBCWE គឺជាអង្គការត្រួសត្រាយ និងវិជ្ជាជីវៈក្នុងការតភ្ជាប់ គាំទ្រ និងលើកកម្ពស់ការកសាងវប្បធម៌ចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលដែលទាក់ទងនឹងសមភាពយេនឌ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពសម្រាប់អាជីវកម្មនៅវៀតណាម។

ប្រភព