សិរីរុងរឿងរបស់កម្មកររ៉ែ - កាសែតអេឡិចត្រូនិក Quang Ninh

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2018-2023 សហជីព TKV គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានលើកកម្ពស់ស្មារតី "វិន័យ និងឯកភាព" បានចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាមក្នុងចំណោមនិយោជិត ដើម្បីបំពេញការងារផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ដែលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ធុរកិច្ច និងនិយោជិត ជំនះការលំបាកដែលបណ្តាលមកពីផលប៉ះពាល់នៃការរីករាលដាលនៃជំងឺកូវីដ-១៩។

លោក Pham Thanh Cong ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាធ្យូងថ្ម Ha Lam គឺជាគំរូត្រាប់តាមធម្មតារបស់អង្គភាព និង TKV Group ។ — លោក Pham Thanh Cong (ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាធ្យូងថ្ម Ha Lam) គឺជាគំរូត្រាប់តាមធម្មតាមួយរបស់ TKV ។ *(រូបថតផ្តល់ដោយតួអង្គ)*

តាមរយៈចលនាត្រាប់តាមដោយស្មារតីនៃ "ភាពក្លាហាន - ការច្នៃប្រឌិត - ជំនះការលំបាក" គ្រប់វិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មបានឃើញបុគ្គលឆ្នើម។ លោក Le Van Bien សិក្ខាសាលារ៉ែទី 7 (ក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Thong Nhat) ជាអ្នកជីករ៉ែគំរូអស់រយៈពេល 13 ឆ្នាំមកហើយ ដោយធានានូវផលិតភាព ថ្ងៃធ្វើការ និងសុវត្ថិភាព។ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ លោកមានគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 9 ដែលបាននាំមកនូវចំណូលជាង 350 លានដុង; គាត់គឺជាបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់របស់ក្រុមហ៊ុន ជាមធ្យមជាង 400 លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។ គាត់បានទទួលរង្វាន់ជាច្រើន ចំណងជើងត្រាប់តាម ចំណងជើង "Creative Miner", Certificate of Creative Labour; គឺគណៈប្រតិភូ 1/50 ត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីអបអរសាទរខួបលើកទី 50 នៃការជួបជាមួយគណៈប្រតិភូកម្មករ និងមន្ត្រីនៃឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម។ គឺជាប្រតិភូរបស់ TKV ដើម្បីចូលរួមសមាជត្រាប់តាមស្នេហាជាតិលើកទី១០។

លោក Pham Thanh Cong ប្រធាននាយកដ្ឋានបច្ចេកវិទ្យារ៉ែ (ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាធ្យូងថ្ម Ha Lam) មានគំនិតផ្តួចផ្តើម "ដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច" បំផុតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម នៅពេលស្រាវជ្រាវ និងដឹកនាំការសាងសង់ដំណាក់កាលរោងម៉ាស៊ីនកិនជញ្ជាំងបណ្តោយ 7-3-1 នៅលើថ្នេរលេខ 7 ដែលមានសមត្ថភាព 1.2 លានតោន/ឆ្នាំ ធានាសុវត្ថិភាព បំពេញតាមផែនការដែលបានកំណត់។ តម្លៃនៃប្រាក់ចំណេញគឺ 33.6 ពាន់លានដុង។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គាត់បានរួមចំណែកនូវគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 10 ដែលភាគច្រើននៅក្នុងវិស័យធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កម្មករ ការបង្កើនផលិតភាពការងារ ការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម និងផលិតកម្មសមហេតុផល។ គំនិតផ្តួចផ្តើមខាងលើរបស់គាត់គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើម 1/128 ដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីផ្តួចផ្តើមគំនិតចំនួន 75.000 នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ គាត់បានទទួលវិញ្ញាបនបត្រនៃការងារច្នៃប្រឌិតដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ ក្រុមហ៊ុន TKV បានផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកជីករ៉ែដ៏រុងរឿង។

កម្មាភិបាល និងកម្មករឆ្នើមចំនួន ៣០០នាក់ ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសក្នុងឱកាសនេះ។ — កម្មាភិបាល និងកម្មករឆ្នើមចំនួន 300 នាក់ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសនៅក្នុងកម្មវិធី 2023 Miners' Glory ។

យោងតាមលោក Le Thanh Xuan ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម TKV ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីព TKV ចាប់ផ្តើមចលនាត្រាប់តាមដោយប្រធានបទ “ការច្នៃប្រឌិត - ការអនុវត្តជាក់ស្តែង - ប្រសិទ្ធភាព” ដោយផ្តោតលើចលនាត្រាប់តាម “កម្មករល្អ កម្មករច្នៃប្រឌិត” ទាក់ទាញសមាជិកសហជីព និងកម្មករយ៉ាងច្រើនកុះករឱ្យចូលរួមក្នុងការជំរុញគំនិតផ្តួចផ្តើម កែលម្អបច្ចេកទេស លើកកំពស់ផលិតភាពការងារ និងបង្កើនផលិតភាពការងារ។ សម្រាប់កម្មករ។ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងទៅ មានប្រធានបទច្នៃប្រឌិតចំនួន 43.568 ដែលនាំមកនូវតម្លៃជាង 5.000 ពាន់លានដុង។ ចលនាត្រាប់តាមដើម្បីធានាថ្ងៃធ្វើការ ធានាសុវត្ថិភាព និងផលិតភាពការងារត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយកម្មករ 100% ។ ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំកន្លងមក មានកម្មករជាង៦ពាន់នាក់ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាង៤០០លានដុង/ឆ្នាំ ជាពិសេសខ្លះមានចំណូលជាង ៥០០លានដុង/ឆ្នាំ។

ឆ្លើយតបនឹងកម្មវិធី “គំនិតផ្តួចផ្តើម ៧៥.០០០ ជំនះការលំបាក អភិវឌ្ឍន៍” របស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម មាន ៦៦/៦៦ អង្គភាពបានចូលរួម ដោយមានគំនិតផ្តួចផ្តើមសរុបចំនួន ៤.០៣២ សម្រេចបាន ១១៥% នៃផែនការ។ កម្មវិធី “១លានគំនិតផ្តួចផ្តើម - កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីជំនះការលំបាក ភាពច្នៃប្រឌិត ការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីកម្ចាត់ជំងឺរាតត្បាត Covid-19” របស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម មានគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន ១០.១២០ នៃអង្គភាព ៦៥/៦៥ ចូលរួម សម្រេចបានជាង ១០០% នៃផែនការ។ អង្គភាពចូលរួមមួយចំនួនដែលមានលទ្ធផលខ្ពស់គឺសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនដូចខាងក្រោម៖ ធ្យូងថ្ម Cua Ong Selection ធ្យូង Nam Mau ធ្យូង Uong Bi ធ្យូង Ha Lam ធ្យូង Vang Danh ធ្យូង Mao Khe ធ្យូង Hon Gai...

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសធ្យូងថ្ម Cua Ong ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងសកម្មក្នុងការងារ។ — កម្មករនៃក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសធ្យូងថ្ម Cua Ong ប្រកួតប្រជែងយ៉ាងសកម្មក្នុងការងារផលិតកម្ម។

ដើម្បីគោរព និងថ្លែងអំណរគុណចំពោះបុគ្គលដែលមានស្នាដៃឆ្នើមក្នុងការងារ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ សហជីព TKV បានប្រគល់ងារជា “អ្នកជីករ៉ែច្នៃប្រឌិត” ដល់បុគ្គលចំនួន ៧៦៥ នាក់ ដោយទទួលបានរង្វាន់ចំនួន ១,៥៣ ពាន់លានដុង; សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ប្រគល់វិញ្ញាបនបត្រការងារច្នៃប្រឌិតដល់បុគ្គលចំនួន ២៤០នាក់។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៃការរៀបចំកម្មវិធី "Glory to Miners" សហជីព TKV បានសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់កម្មករនិយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងល្អចំនួន 900 នាក់។ សកម្មភាពនេះបានសាយភាយស្មារតីនៃការប្រកួតប្រជែងជាវិជ្ជមានក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព កម្មករ និយោជិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងការប្តេជ្ញាចិត្តបញ្ញាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបង្កើតបរិយាកាសនៃការត្រាប់តាមក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិត ហើយឧទាហរណ៍កាន់តែច្រើនឡើងៗកំពុងត្រូវបានចម្លងនៅក្នុងក្រុម។

ប្រភព