សង្គមធំ ទំនួលខុសត្រូវធំ

ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយក្នុងដំណើរការកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៅ Tuyen Quang នៅពេលដែលគំរូរដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរបានចូលដំណើរការជាផ្លូវការ។ បន្ទាប់ពីអនុវត្តបានរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការបានខិតខំប្រឹងប្រែងគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីរក្សានូវទម្លាប់ថ្មីនេះ ដោយទទួលបានការងារជាង ១០០០ ដែលត្រូវបានផ្ទេរពីថ្នាក់ស្រុកចុះមក។ ដំបូងឡើយ មានការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម ដែលតម្រូវឱ្យមន្ត្រីនីមួយៗ ពង្រឹងសមត្ថភាព និងភាពក្លាហានរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើតរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដ៏រឹងមាំ និងទំនើប។

Báo Tuyên Quang•11/07/2025

សមមិត្ត Pham Thi Kieu Trang លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់ Binh Thuan កំពុងដឹកនាំការបំពេញឯកសារ។

វិមជ្ឈការកាន់តែច្រើន ការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើន

ជាមួយគំរូ “ខេត្តធំ ឃុំធំ” បច្ចុប្បន្ន Tuyen Quang មានឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ១២៤។ ឃុំនិងសង្កាត់ត្រូវបានច្របាច់បញ្ចូលគ្នាពី ២ ទៅ ៦ ឃុំ និងសង្កាត់ចាស់ ដោយតំបន់ និងដង់ស៊ីតេប្រជាជនកើនឡើង ៣-៥ ដង។ រដ្ឋាភិបាលឃុំមានភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ៗថ្មីៗជាច្រើន ហើយត្រូវបានប្រគល់អំណាចបន្ថែមទៀត ដូច្នេះការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាលនីមួយៗក៏ត្រូវតែធំជាងនេះដែរ។

អ្នកស្រី Ha Thi Thu ភូមិ៦ Quy Quan ឃុំ Luc Hanh ចង់ផ្លាស់ប្តូរគោលបំណងប្រើប្រាស់ដីទៅជាដីលំនៅដ្ឋានសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន។ នៅរសៀលថ្ងៃទី៦ ខែកក្កដា អ្នកស្រី ធី បានយកឯកសារមកកាន់មជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំ Luc Hanh ដើម្បីសុំលិខិតបញ្ជាក់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីធ្លី។ អ្នកស្រី ធី ជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សដែលបានជួបប្រទះភាពងាយស្រួលនេះ។ នៅពេលនាងមកធ្វើនីតិវិធីនៅមជ្ឈមណ្ឌល នាងត្រូវបានណែនាំដោយសាទរដោយបុគ្គលិកនៅទីនេះ។ អ្នកស្រី Thu បានចែករំលែកថា "បន្ទាប់ពីត្រឹមតែ 20 នាទី ឯកសារទាំងអស់របស់នាងត្រូវបានទទួល ហើយនាងមានការណាត់ជួប។ វាពិតជាលឿន និងងាយស្រួលដូចការរំពឹងទុក" ។

គំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់កំពុងនាំរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់កាន់តែជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រឹមតែនាំមកនូវភាពងាយស្រួលដល់ប្រជាពលរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តល់ការទាមទារខ្ពស់ដល់មន្ត្រីមូលដ្ឋានផងដែរ។

ដោយបានធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំជាប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Lam Binh បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា លោក Truong Van Quang ត្រូវបានផ្ទេរ និងតែងតាំងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Lam Binh ។ សមមិត្ត Truong Van Quang បានចែករំលែកថា៖ “ឃុំ Lam Binh ត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយឃុំ Xuan Lap, Phuc Yen និង Lang Can ដែលមានផ្ទៃដីធំគួរសមគឺ ៣២៧,៦៥ គីឡូម៉ែត្រក្រឡា ប្រជាជន៖ ៦ ៩៩៩ នាក់។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការនៃសង្កាត់ Ha Giang 2 ផ្លាស់ប្តូរជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

តំបន់ដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាចរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំថ្មីបច្ចុប្បន្នមានច្រើន និងថ្មីខ្លាំងណាស់ រួមទាំងតំបន់រសើបខ្លាំងដូចជា ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី រ៉ែ និងសំណង់ជាដើម។ ដូច្នេះនៅពេលប្រគល់ភារកិច្ចថ្មី ខ្ញុំត្រូវសិក្សាឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់លើវិស័យនានា ជាពិសេសកុំឱ្យការគ្រប់គ្រងមានភាពធូររលុង នាំឱ្យមានការបំពាន។

លើសពីនេះ តួនាទីក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំក៏ត្រូវបានលើកកម្ពស់យ៉ាងខ្លាំងផងដែរ ។ សមមិត្ត Then Van Quan ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំ Dong Tam បានចែករំលែកថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឥឡូវនេះសម្រេចរាល់បញ្ហាសំខាន់ៗរបស់មូលដ្ឋាន។ ចាប់ពីការកសាង និងអនុម័តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ការសម្រេចចិត្តលើការប៉ាន់ប្រមាណថវិកា ការបែងចែក និងអនុម័តការទូទាត់ថវិកា ការអនុម័តគោលនយោបាយគាំទ្រវិស័យកសិកម្ម ការការពារបរិស្ថាន ការថែរក្សាការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព វប្បធម៌ រហូតដល់ការសម្រេចចិត្តលើសន្តិសុខ និងការពារជាតិ។ អំណាចកាន់តែច្រើន ទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ តម្រូវឱ្យកម្មាភិបាលសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងខិតខំប្រឹងប្រែងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។

"ស្នាមប្រេះ" ដែលត្រូវដោះចេញ

បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍មក មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំជាច្រើនបានយល់យ៉ាងច្បាស់ពីសម្ពាធក្នុងការទទួលយកការងារថ្មីមួយចំនួនធំ។ នេះតម្រូវឱ្យមន្ត្រីឃុំធ្វើការ និងសិក្សាពីបទប្បញ្ញត្តិ ក្រឹត្យ និងសារាចរ ដែលចេញជាបន្តបន្ទាប់។

លោកស្រី Pham Thi Nguyet អ្នកឯកទេសនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៃសង្កាត់ Ha Giang Ward 2 បានចែករំលែកថា៖ “មានឯកសារថ្មីៗជាច្រើន យើងត្រូវចំណាយពេលក្រៅម៉ោងធ្វើការដើម្បីអាន និងយល់។ ពេលខ្លះធ្វើឲ្យដំណើរការការងារមិនរលូនដូចការរំពឹងទុក។ យើងតែងតែខិតខំបំពេញការងារ ធានាការទទួល និងទូទាត់ឯកសារ និងនីតិវិធីរដ្ឋបាលបានរហ័សសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។

និយាយអំពីការលំបាកដំបូង លោកស្រី Hoang Thi Thuy អ្នកឯកទេសនៃគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិឃុំ Luc Hanh បានចែករំលែកថា៖ “មានបទប្បញ្ញត្តិ ក្រឹត្យ និងសារាចរថ្មីមួយចំនួនដែលត្រូវបានចេញ។ យើងត្រូវស្រាវជ្រាវ និងសិក្សាក្នុងពេលតែមួយ ដូច្នេះប្រតិបត្តិការដំបូងនៅតែពិបាក”។ នេះក៏ជាមតិរួមរបស់មន្ត្រីជាច្រើនក្នុងឃុំសង្កាត់ពេលឈានចូលដល់គំរូរដ្ឋាភិបាលថ្មី។

ដំណើរផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ទោះបីជាមាននិន្នាការជៀសមិនរួចក៏ដោយ ក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹង "បញ្ហាស្ទះ" ជាច្រើនផងដែរ នៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ។ នីតិវិធីជាច្រើននៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ ហើយធាតុនៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈជួនកាលពិបាកយល់ ដែលបណ្តាលឱ្យមនុស្ស ជាពិសេសមនុស្សចាស់នៅតែជ្រើសរើសដាក់ពាក្យស្នើសុំដោយផ្ទាល់។ អ្នកស្រី Tran Thi Hoa ភូមិ៥ Quy Quan ឃុំ Luc Hanh បាននិយាយថា "ខ្ញុំបានព្យាយាមដាក់ពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំតាមអ៊ីនធឺណិត ប៉ុន្តែបានរកឃើញធាតុជាច្រើនមិនច្បាស់លាស់។ មន្ត្រីឃុំត្រូវណែនាំមនុស្សជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ដែលវាពិបាកណាស់"។

លើសពីនេះ ការបង្រួបបង្រួមក្រុមបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលសហគមន៍នៅកន្លែងជាច្រើននៅតែមានភាពយឺតយ៉ាវ ដែលនាំឱ្យខ្វះបុគ្គលិកដើម្បីណែនាំប្រជាជនក្នុងការប្រើប្រាស់សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត។ ជំនាញឌីជីថលខ្សោយរបស់មន្ត្រីឃុំមួយចំនួនក៏ជាឧបសគ្គចម្បងដែរ ដែលរារាំងពួកគេមិនឱ្យបំពេញតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

កម្មាភិបាលនៃសម្ព័ន្ធយុវជនកុម្មុយនិស្តហូជីមិញនៃឃុំ Luc Hanh តែងតែចុះទៅមូលដ្ឋានដើម្បីណែនាំប្រជាជនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ចែករំលែកអំពីបញ្ហានេះ លោកស្រី Luong Thu Hien មន្ត្រីការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Tan Trao មានប្រសាសន៍ថា៖ “មន្ត្រីជាច្រើននៅតែមានការលំបាកក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីឯកទេស ឬប្រតិបត្តិការលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈ ទោះបីជាពួកគេបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែយល់ច្រលំនៅពេលអនុវត្តវាទៅការងារប្រចាំថ្ងៃ ដែលប៉ះពាល់ដល់ល្បឿនដំណើរការ និងគុណភាពសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ការដោះស្រាយឯកសារពិបាក»។

ការលំបាកដែលមានស្រាប់មួយទៀតគឺកង្វះការិយាល័យ និងសម្ភារៈបរិក្ខារនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើនបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាគឺឃុំ Hung Loi ដែលត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាពីឃុំ Hung Loi ចាស់ និងឃុំ Trung Minh ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ការិយាល័យនេះមានទីតាំងនៅ Hung Loi ដែលមានបុគ្គលិកជាង 60 នាក់ ដែលនាំឱ្យលើសទម្ងន់ និងខ្វះកន្លែងធ្វើការ។ ដូចគ្នានេះ ឃុំ Son Vi ក៏កំពុងប្រឈមនឹងបញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះដែរ។ មូលហេតុចំបងគឺដោយសារចម្ងាយភូមិសាស្ត្ររវាងទីស្នាក់ការឃុំចាស់នៅឆ្ងាយពេក ធ្វើឱ្យមិនអាចប្រើប្រាស់សម្ភារៈដែលមានស្រាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់បុគ្គលិក។
មន្ត្រីត្រូវកែលម្អខ្លួនឯង។

ប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ អ្នកស្រី Hoang Thi Thuy អ្នកឯកទេសនៃគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិឃុំ Luc Hanh មានភាពមមាញឹកនឹងបន្ទុកការងារ។ ទន្ទឹមនឹងការបំពេញភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំងនៅការិយាល័យ នាងចំណាយពេលវេលាយ៉ាងសកម្មក្នុងការស្រាវជ្រាវឯកសារ និងចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតលើ AI និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបម្រើការងាររបស់នាងឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

លោកស្រី Thuy បានចែករំលែកថា៖ “ខ្ញុំធ្លាប់ជាលេខាសម្ព័ន្ធយុវជនឃុំ Quy Quan បច្ចុប្បន្នខ្ញុំជាអ្នកឯកទេសទទួលបន្ទុកការងាររបស់សម្ព័ន្ធយុវជនកុម្មុយនិស្តហូជីមិញ ឃុំ Luc Hanh Luc Hanh បានរួមបញ្ចូលគ្នាពីឃុំចំនួន ៣ គឺ Quy Quan, Luc Hanh, Chieu Yen ។ការងារសម្ព័ន្ធយុវជនក្នុងឃុំបច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីធំ ២ នាក់ជាអ្នកទទួលបន្ទុក។ របស់ខ្ញុំផ្ទាល់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។”

នៅក្នុងបរិបទដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការសិក្សាដោយខ្លួនឯង ការស្រាវជ្រាវដោយខ្លួនឯង និងការកែលម្អខ្លួនឯងនៃជំនាញគឺជាកាតព្វកិច្ច។ ថ្មីៗនេះ លោក Liu Van Thang មន្ត្រីការិយាល័យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Pa Vay Su បានចំណាយពេលវេលាយ៉ាងច្រើនក្នុងការសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុថ្នាក់ឃុំ។ លោកបានបញ្ជាក់ថា៖ «យើងមិនអាចរង់ចាំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបានទេ អ្នករាល់គ្នាត្រូវតែសិក្សាយ៉ាងសកម្មនិងទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះទាមទារឱ្យមន្ត្រីនីមួយៗធ្វើជាគំរូក្នុងការសិក្សា។

ទន្ទឹមនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយខ្លួនឯង ការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពកម្មាភិបាលគឺចាំបាច់បំផុត។ សមមិត្ត Do Anh Tuan ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ "យើងកំពុងបង្កើតផែនការបណ្តុះបណ្តាលលម្អិត ដោយធ្វើតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់កម្មាភិបាលនីមួយៗ។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះនឹងជួយកម្មាភិបាលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង បង្កើនជំនាញ និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងពេលបំពេញការងារ។"

ដើម្បីដោះស្រាយ "បញ្ហាស្ទះ" នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការធ្វើឱ្យក្រុមបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងសហគមន៍គឺជាកិច្ចការបន្ទាន់មួយ។ សមាជិកក្រុមត្រូវមានការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងម៉ត់ចត់ ដើម្បីមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីណែនាំមនុស្សឱ្យអនុវត្តសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិតបានយ៉ាងងាយស្រួល និងងាយស្រួល។ សមមិត្ត Ma Cong Kham ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Thuong Lam បាននិយាយថា "យើងបានតម្រូវឱ្យកម្មាភិបាលនីមួយៗធ្វើជាម្ចាស់លើជំនាញឌីជីថលជាមូលដ្ឋាន។ នេះគឺជានិន្នាការដែលមិនអាចជៀសបាន និងជាតម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីបម្រើប្រជាជនក្នុងយុគសម័យឌីជីថល"។

នាបច្ចុប្បន្ន នៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេសដូចជា Phu Tho, Ninh Binh ឬទីក្រុងហូជីមិញបានកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការរដ្ឋបាលយ៉ាងសកម្មសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតឲ្យសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។ បើធៀបនឹងម៉ោងធ្វើការបច្ចុប្បន្ននៅ Tuyen Quang ការកែតម្រូវនេះនឹងជួយកម្មាភិបាលចាប់ផ្តើមពេលព្រឹក ៣០ នាទីក្រោយ និងបញ្ចប់ពេលរសៀល ៣០ នាទីមុននេះ។

សមមិត្ត Do Anh Tuan ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានបន្ថែមថា “ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងចម្ងាយធ្វើដំណើរ និងរបៀបរស់នៅរបស់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ខេត្ត Tuyen Quang កំពុងពិចារណាដំណោះស្រាយដើម្បីកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការរដ្ឋបាល និងរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍ពីតំបន់ផ្សេងៗ។ នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចបត់បែនបាន ដែលអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងប្រសិទ្ធភាពការងារជារួម។

ការផ្លាស់ប្តូរគំរូរដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរនៅ Tuyen Quang គឺជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខជាមួយនឹងការរំពឹងទុកជាច្រើនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន។ ទោះបីជាផ្លូវខាងមុខនៅតែពោរពេញដោយភាពលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមក៏ដោយ នេះក៏ជាកម្លាំងចិត្តដ៏មុតមាំសម្រាប់កម្មាភិបាលនីមួយៗ ឱ្យស្គាល់ខ្លួនឯង និងខិតខំពង្រឹងសមត្ថភាពរៀងៗខ្លួន។ កម្មាភិបាល "ល្អ" ពិតប្រាកដនៅក្នុង "ឃុំធំ" នឹងរួមចំណែកក្នុងការកសាងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដ៏រឹងមាំ និងទំនើប។

Giang Lam

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-tri/tin-tuc/202507/xa-lon-trach-nhiem-lon-1d922d4/