5,000명 노동자 작업 중단: 도당위원회 지시, 노동자들은 아직 공장에 들어가지 못했다

디엔짜우군 디엔 쯔엉사에 위치한 응에안성 비엣 글로리 회사의 5,000명 이상의 근로자가 집단적으로 파업을 벌인 지 6일째에 접어들었습니다. 회사 경영진이 근로자들에게 10월 6일에 복귀하라고 통보했음에도 불구하고 말입니다.

10월 5일 2차 공고에서 Viet Glory Company Limited의 대표는 다음과 같이 밝혔습니다. 근로자가 출근하지 않을 경우 10월 2일부터는 휴가로 간주합니다. 휴가 5일이 지나면 회사는 노동법 제36조 1항 e호에 따라 고용주의 일방적인 근로 계약 해지권에 대한 규정에 따라 절차를 진행합니다.

댄 트리(Dan Tri) 기자에 따르면, 10월 7일 아침, 회사 정문 앞에는 수천 명의 근로자가 있었지만, 공장에 출근하는 사람은 극소수에 불과했습니다. 수천 명의 근로자가 공장 부지 앞에 모여 도로 양쪽에 서 있었습니다.

앞서 10월 5일, 응에안성 당위원회 상임위원회는 공식 공문을 발표하여, 성 인민위원회 당위원회와 성 인민위원회 지도자들에게 성 노동 연합회와 협력하여 관련 부문, 기관, 단위 및 지방에 상기 파업 사건을 규정에 따라 조정하고 신속하고 효과적으로 해결하도록 지시하며, 파업과 작업 중단 현상이 확산되거나 장기화되거나 안전과 질서 측면에서 복잡한 '핫스팟'이 생기는 것을 허용하지 않도록 지시했습니다.

10월 7일 아침, 당국은 소득 보장과 정상적인 사업 운영 유지를 위해 근로자들의 복귀를 지속적으로 홍보하고 동원했습니다. 오전 근무 시작과 함께 1,500명이 넘는 회사 관계자와 근로자들이 공장에 들어왔습니다.

많은 근로자들은 집단 파업이 회사에 기본급 인상을 요구하기 위한 것이 아니라고 말했습니다.

현재 회사가 직원들에게 지급하는 급여가 국가가 정한 지역 최저임금보다 높다는 것을 알고 있으며, 어려운 시기에 회사의 상황에 깊이 공감합니다. 하지만 연료비, 식비, 근속수당 등 직원들에게 지급되는 수당은 개선이 필요하지만, 회사 공고에는 이에 대한 구체적인 언급이 없습니다.

한 근로자는 기자들에게 "점심 식사비는 2만 동이고, 가장 낮은 평균 식사비는 2만 5천 동입니다."라고 말했습니다.

대부분의 근로자들은 2년차부터 월 6만 동(VND)의 근속수당이 불합리하다고 생각합니다. 근로자들은 근속수당을 근무 기간에 따라 인상해야 하며, 현재처럼 균등하게 지급할 수 없다고 주장합니다.

또한 많은 사람들은 직원들이 부서와 직속 상사로부터 존중받지 못하고 정신적으로 학대를 당하는 경우가 많다는 사실에 좌절감을 표했습니다.

회사가 근로 기준 수립 과정과 현재 적용되는 근로 기준을 설명했음에도 불구하고, 근로자들은 이러한 기준이 너무 높다고 생각합니다. 실제로 근로자들은 근로 시간을 늘려야 하는 상황에서 이러한 기준을 충족하기 어려워하고 있습니다.

노동자들은 오전 8시 30분경까지 회사 정문 앞에 모였지만, 그 후 점차 흩어졌습니다.

"회사 경영진이 노동자들의 청원에 대한 구체적인 해결 방안을 발표해 주기를 바랍니다. 노동자들은 회사에 장기적으로 남아 있기를 원하지만, 그들의 권리는 보장되어야 하고 철저히 해결되어야 합니다."라고 한 노동자는 말했습니다.

수천 명의 근로자가 떠나자 교통경찰은 Viet Glory Company Limited 지역 앞에서 교통 흐름을 지휘, 규제하고 보장해야 했습니다.

오전 9시쯤 되자 노동자들은 회사 정문 앞에 완전히 흩어졌습니다.

이로써 10월 2일 점심 이후, 비엣 글로리 회사의 근로자 수천 명이 집단적으로 작업을 중단하는 사건이 6일째 이어지고 있다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-ngung-viec-tinh-uy-chi-dao-cong-nhan-van-chua-vao-xuong-20231007115059954.htm