Ton Nu Thi Ninh 씨는 졸업생들에게 '졸업생 대표 후광'에 대해 물었습니다.

대학 졸업식에서 수석 졸업생을 맡는다는 것은 기업에서 쉽게 인정받는 명예로운 직함일까요? 학생들은 개인 브랜드 구축에 대해 고민해야 할까요? 외교관 톤 누 티 닌은 다음과 같은 질문을 던지고, 그 답변은 매우 놀랍습니다.

외교관이자 호치민시 평화발전재단 이사장인 톤 누 티 닌 여사는 3월 1일 호아센 대학교 학생들과 "새로운 시대의 요구에 부응하는 인적자원 구축 및 양성에 있어 베트남과 베트남 국민의 한계와 장점"이라는 주제로 강연을 가졌습니다. 이 학교의 수석 졸업생이었던 한 학생과 톤 누 티 닌 여사가 일과 성공에 있어 "수석 졸업생의 후광"이 갖는 가치에 대해 이야기를 나누면서 강연은 더욱 놀라웠습니다.

졸업생 대표는 여전히 계속 노력해야 합니다.

토크쇼 토론에 참여한 또 다른 인물로는 호아센 대학교 졸업생이자, 2023년 인적자원 관리 전공 수석 졸업생이며, 레홍퐁 영재고등학교 졸업생인 팜 후인 흐엉이 있습니다.

톤 누 티 닌(가운데) 선생님은 학생들이 베트남 근로자의 한계와 장점에 대해 다각적인 시각을 갖도록 돕기 위해 자신의 생각을 공유했습니다. 졸업생 대표인 팜 꾸인 흐엉(왼쪽에서 두 번째) 선생님도 졸업생 대표라는 직함의 "후광"에 대해 이야기했습니다.

흐엉은 FnB 스타트업 프로젝트 Your Vibes Coffee & Space 브랜드의 운영 관리자로서 어느 정도 성공을 거두었지만, 졸업 후 직장에서 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.

"하지만 전문적인 교육을 받은 젊은이로서, 젊은 스타트업 환경에 처음 합류했을 때는 동료 및 상사와 소통하는 데 어려움을 겪었습니다. 때로는 동료들에게 일상적인 내용의 사소한 질문을 하는 것이 여전히 부끄러웠습니다."라고 흐엉은 말했습니다.

이러한 고백에 대해 톤 누 티 닌 연설자는 "대학을 수석으로 졸업하셨는데, 수석이라는 타이틀이 당신의 업무에 도움이 될까요?"라고 질문했습니다.

팜 후인 흐엉은 솔직하게 이렇게 고백했습니다. "졸업생 대표는 그저 칭호일 뿐입니다. 기업에서 인정받으려면 계속 배우고 노력해야 합니다. 처음 겪는 어려움과 난관을 극복하기 위해 저는 규율을 매우 중요하게 생각합니다. 업무와 관련된 모든 결정은 매우 신중해야 합니다. 또한, 대학에서 배운 논리적인 발표 능력을 발휘하고, 어려움을 두려워하지 않고, 고난을 두려워하지 않는 진취적인 자세를 항상 지킵니다."

개인 브랜딩에 대해 너무 걱정하지 마세요.

영어학과 3학년인 당 키 안(Dang Ky Anh) 역시 비슷한 어려움을 겪고 있습니다. 그녀는 파트타임으로 일하면서 직접 관찰한 결과, 젊은이들은 자신감이 부족하고, 상사와 소통하는 데 적극적이지 않으며, 자신의 의견을 표현하는 것을 두려워한다는 것을 깨달았다고 말했습니다.

톤 누 티 닌 씨는 학습자들이 자신감과 비판적 사고를 기르도록 돕는 방법 측면에서 아시아 교육은 서구 교육에 비해 더딘 편이라고 설명했습니다. 하지만 오늘날 젊은 세대에는 자신감 넘치고 역동적인 사람들이 많습니다.

토크쇼에 출연하는 학생들

닌 씨에 따르면, 외국인들은 베트남 사람들을 매우 단호하고 절대 포기하지 않는 사람으로 여긴다고 합니다. 이는 그녀가 젊은이들에게 전하는 조언이자 격려이기도 합니다. 이와 더불어, 낙관주의와 삶에 대한 사랑은 젊은이들이 일과 삶에서 겪는 모든 어려움과 역경을 극복하는 데 중요한 열쇠가 될 것입니다.

"졸업을 앞둔 학생들이 개인 브랜드를 어떻게 구축할 수 있나요?"라는 질문에 톤 누 티 닌 씨는 "아직 매우 젊으니 '개인 브랜드'라는 개념에 얽매여서는 안 되고, '브랜드'가 있는지 없는지 걱정하지 마세요."라고 단언했습니다.

닌 씨는 개인 브랜딩은 배우고, 경험하고, 열심히 일하는 오랜 과정의 결과라고 설명했습니다. "개인 브랜드가 없다고 해서 가치가 없는 것은 아닙니다. 여전히 일하고 기여할 수 있기 때문입니다. 그리고 누구나 개인 브랜드를 만들 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 이 문제를 너무 심각하게 받아들일 필요는 없습니다."라고 외교관은 조언했습니다.

호아센 대학교 부총장인 판 티 비엣 남 박사는 외교관 톤 누 티 닌의 강연이 학생들이 오늘날 기술로 인한 사회적 변화와 전환기에 젊은이들의 장단점과 관련된 문제에 대해 다차원적인 관점을 얻는 데 도움이 되었다고 말했습니다. 여기에는 AI의 큰 영향도 포함됩니다.

판 티 베트남 박사는 "학생들은 끊임없이 자신을 향상시키고, 자신의 강점과 약점을 이해하고, 자신의 장벽과 어려움을 극복하여 더 나은 자신이 되고, 새로운 시대의 비즈니스 커뮤니티에 자신 있게 합류하도록 영감을 받습니다."라고 말했습니다.

한계와 장점

톤 누 티 닌 여사에 따르면, 베트남과 베트남 근로자는 다음과 같은 몇 가지 한계를 가지고 있습니다. 기술 및 기술 인력(특히 반도체 및 AI 관련)에 대한 수요를 적절하고 신속하게 충족할 수 있는 충분한 규모와 효율성을 갖춘 시설 및 센터가 부족합니다.

게다가 교육 및 학습 방법도 새로운 단계의 요구에 적절하고 효과적으로 부합하지 못하고 있습니다.

베트남 근로자들은 아직 분석, 종합, 비교, 평가, 비판적 사고 능력을 개발하지 못했습니다. 최신 추세에 맞춰 지식과 이해도를 업데이트하지 않았으며, AI를 적용하는 데 제한이 있습니다.

대부분의 근로자의 외국어 능력은 시장 요구 사항을 충족하지 못하고 있으며, 세상에 대한 지식과 이해도가 제한적입니다.

또한, 상사와의 관계에서 정신, 태도, 업무 방식이 자신감과 주도성이 부족하고, 포괄적이고 체계적인 관점이 부족하며, 주장과 문제 제시에 논리성과 일관성이 부족하고, 주도권과 정책을 제시하는 경우가 드뭅니다.

그러나 우리는 또한 FDI를 유치하고 수출을 촉진하기 위한 유연한 외교 정책, 많은 양자 및 다자간 무역 협정 참여 등 몇 가지 이점도 가지고 있습니다.

베트남 근로자들은 근면하고, 진보적이며, 열린 마음을 가지고 있으며, 규율을 잘 지키고, 빠르게 학습합니다.

출처: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm