Tran Luu Quang 장관이 호치민시의 인사 업무에 대한 주요 변화에 대해 이야기합니다.

(단트리) - 18호 결의안 요약 회의에서 호치민시 당위원회 서기인 쩐 루 꽝은 앞으로 지방의 인사 업무에 큰 변화가 있을 것이며 그 필요성을 분석했다고 말했습니다.

10월 22일에 열린 제12차 당 중앙위원회 결의안 18호의 지속적인 혁신과 정치 체제의 간소화 및 효과적이고 효율적인 운영을 위한 재편에 관한 이행 요약 회의에서 호치민시 당 위원회 서기인 쩐 루 꽝은 지난 기간 동안 지방의 기구 및 인사 작업을 재편하는 작업과 앞으로의 방향에 대해 공유했습니다.

호치민시 당위원회 위원장은 이 자리에서 향후 시에서 시행할 인사 업무의 주요 변화를 언급했습니다. 쩐 루 꽝 서기 또한 이러한 변화의 필요성을 분석했습니다.

"호찌민시 당위원회 첫 회의에서 저는 시의 인사에 큰 변화가 있을 것이라고 보고했습니다. 많은 것을 고려했지만, '대대적'이라는 표현이 정확한 평가입니다. 이전에 세 주요 지역의 라인업을 구성할 때는 기계적 원칙에 따라 구성했습니다."라고 쩐 루 꽝 서기가 말했습니다.

호치민시 당위원회 서기인 쩐 루 꽝이 회의에서 연설하고 있다(사진: 쉬안 도안).

호찌민시 당위원회 위원장은 행정 단위를 통합하고 지방 인사 업무를 시행할 때, 기계적 배치를 비롯한 여러 가지 문제로 인해 지속적인 변화가 필요하다고 말했습니다. 또한, 모든 업무가 긴급한 시기에 일부 직책이 직무에 적합하지 않다는 점이 새 모델을 도입한 지 4개월 만에 드러났습니다.

쩐 루 꽝(Tran Luu Quang) 서기는 해당 지역의 결의안 18호 이행과 관련하여, 해당 결의안이 8년 전에 발표되었다고 밝혔습니다. 당시 많은 사람들이 정치 체제가 여전히 매우 중복되어 있었고, 업무가 있을 때는 여러 계층이 함께 협력했다고 말했습니다.

그는 과거 코뮌 단위 행정 절차가 주민의 거주지 확인에만 그치고 실질적인 권한은 거의 없었던 사례를 들었습니다. 이제 VNeID와 인구 데이터베이스가 구축됨에 따라 이러한 확인 절차는 더 이상 의미가 없습니다. 따라서 시스템 개선이 시급한 과제입니다.

"세 가지 가장 중요한 원칙은 효율성, 효과성, 효율성입니다. 하지만 이 과정은 오랫동안 우리 안에 뿌리박혀 있던 습관과 업무 방식을 바꿔야 합니다. 따라서 2017년 10월 27일부터 2024년 10월까지 7년 동안 우리는 기본적으로 몇 개의 사업 단위만 통합했을 뿐이며, 호찌민시는 가장 큰 영향을 받는 곳입니다."라고 호찌민시 서기가 말했습니다.

쩐 루 꽝(Tran Luu Quang) 장관에 따르면, 호치민시, 빈증성, 바리아붕따우성 세 지방을 통합하는 목표는 새로운 개발 공간, 새로운 개발 공간, 새로운 연계를 창출하는 것입니다. 이전에는 호치민시, 바리아붕따우성, 빈증성이 지역 간 사업을 수행할 때 서로 협의해야 했습니다. 현재는 세 지방 모두 이전보다 더 큰 책임, 공간, 그리고 새로운 자원을 가지고 한 지붕 아래 모였습니다.

호찌민시 당위원회 서기는 또한 군 단위에서 조직하지 않는 이유는 주민들에게 더 가까이 다가가기 위한 것이라고 지적했습니다. 각 지역의 상황을 가장 잘 파악하는 기관은 코뮌과 구입니다.

호치민시 당위원회는 제18호 결의안을 훌륭하게 이행한 단위를 칭찬했습니다(사진: 쉬안 도안).

그러나 이러한 조직 개편과 합병은 초기 어려움을 초래했습니다. 특히 지방 공무원들은 과중한 업무 부담을 감당해야 했고, 이전과 다른 업무 방식을 도입해야 했으며, 부서 간 역량 격차가 발생하여 많은 공무원들이 먼 곳으로 이전해야 했고, 새로운 근무지로 이동하는 데 많은 시간이 소요되었습니다.

"시당위원회 서기로 취임했을 때, 저는 일부 자치구와 구청의 공공행정서비스센터에 직접 가서 일했습니다. 제게 권한이 있었다면 많은 사람들에게 칭찬과 훈장을 수여했을 겁니다. 하루에 350~400건의 서류를 처리해야 한다고 말하는 사람들도 있는데, 어떻게 처리하는지 이해가 안 됩니다."라고 쩐 루 꽝 서기가 말했습니다.

따라서 호치민시 당위원회 서기는 앞으로 호치민시가 결의안 18을 계속해서 단호하게 이행하고 완료할 것을 제안했습니다. 호치민시는 완벽주의적으로가 아니라 단계적으로 이를 실행해야 하며, 날마다 개선해야 합니다.

"리더의 역할을 장려하는 것도 마찬가지입니다. 리더는 많은 것을 결정합니다. 또 다른 중요한 것은 올바른 역할을 수행하는 것입니다. 우리가 올바른 역할을 수행하지 않고 누구의 역할이 이 역할이고 누구의 역할이 저 역할인지 계속 논쟁한다면 시간과 시간을 낭비하게 될 것입니다."라고 쩐 루 꽝(Tran Luu Quang) 서기는 강조했습니다.

또한 호찌민시는 업무 해결, 기술 인프라, 송전선, 그리고 기초 단위의 단말 장비 개선에 정보 기술 적용을 장려해야 합니다. 호찌민시 당위원회 서기는 또한 각 구와 코뮌이 여전히 어려움을 겪고 있다면 시 차원에서 지원해야 한다는 원칙을 제시했습니다.

시설 및 근무 조건 문제와 관련하여, 호치민시 당위원회 서기는 당위원회가 호치민시 인민위원회 당위원회와 호치민시 인민위원회 당위원회 서기를 지정하여 건설국 당위원회에 모든 사항을 검토하도록 지시하기로 결정했다고 밝혔습니다. 호치민시 당위원회 상임위원회는 간부, 공무원, 일반 시민을 위한 사무실 본부 및 근무지를 합리적으로 해결하기 위한 계산에 합의했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/bi-thu-tran-luu-quang-noi-ve-thay-doi-lon-trong-cong-toc-can-bo-cua-tphcm-20251022122714521.htm