간부·공무원 직급별 평가 규정 보완

간부 및 공무원 관리를 중심으로 직무를 관리하고, 이를 기반으로 선발, 구조조정, 팀의 질적 향상을 추진하며, 조직기구를 정비하고 간소화한다.

내무부는 간부 및 공무원법(개정안) 초안을 작성 중입니다. 곧 있을 제9차 국회에 제출될 예정인 이 법안에서 내무부는 직위 개념, 직위 분류, 직위 결정 기준, 직위 변경 및 직위 관리 내용 등을 명시하는 직위에 대한 별도 장을 추가할 것을 제안했습니다.

간부와 공무원의 관리에 있어서 직위는 중심이다.

내무부에 따르면, 국가는 간부 및 공무원을 직급별로 관리하는 메커니즘을 시행하고, 정치체제 기구 의 정비 및 효율화를 추진할 때 간부 및 공무원의 관리 및 활용에 직급을 중심으로 하여 선발, 구조조정, 팀의 질 향상을 위한 기준으로 삼을 것입니다.

직위 개념과 관련하여 초안은 두 가지 옵션을 제시합니다. 첫 번째 옵션은 직위가 전문 직함이나 리더십 또는 관리 직책과 관련된 특정 직무의 업무를 나타내는 명칭으로, 기관, 조직 또는 단위의 기능, 업무 및 조직 구조를 기반으로 구축되며, 팀을 모집, 활용 및 관리하는 기준이 된다는 것입니다.

옵션 2는 직위가 전문적 또는 기술적 공무원 직함이나 리더십 또는 관리 직위의 이름으로, 기관, 조직, 단위, 업무, 책임, 권한 및 특정 결과와 제품의 업무 및 직위와 관련이 있다는 것입니다.

직무 구조는 다음과 같습니다. 이름; 직무 설명; 책임, 업무, 권한; 역량 프레임워크(지식, 기술, 직무 수행 능력 등).

내무부는 직무를 분류하기 위해 임원, 리더, 관리자, 전문가, 기술자, 지원, 서비스 등 4가지 직무를 제안합니다.

직무를 결정하는 기준은 기관, 조직 또는 단위의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조, 업무의 복잡성, 성격, 특성 및 규모, 서비스의 범위 및 대상, 전문법률의 규정에 따른 전문적 및 기술적 관리 프로세스에 따라 결정됩니다.

또한, 직무 결정은 사무실의 현대화 수준, 장비, 업무 시설, 정보기술의 적용, 디지털 전환 등에 따라 달라집니다.

또한, 지역 기관 및 조직에서는 지리적 위치, 성격, 규모 및 인구 구조, 경제 성장 및 도시화 속도, 사회 경제적 개발 전략, 지역 안보 및 질서 상황 등을 토대로 직책을 결정합니다.

내무부는 또한 변경 사항이 해당 기관, 조직 또는 단위의 직무 요구 사항에 따라 이루어져야 하며 새로운 직무의 기준과 조건을 충족해야 한다고 명확히 규정하고 있습니다.

공무원을 관리하는 기관 또는 단체는 공무원의 시험 및 평가를 실시하여 직위에 따라 능력과 자격에 적합한 직위에 배치하고 배치하기 위하여 시험의 방법 및 내용에 관한 규정을 제정하여야 한다.

"들어오면 나가고, 위로 오면 내려온다"는 원칙에 따라 관리하세요.

내무부 초안에서는 또한 담당 기관이 직무에 대한 지도, 결정, 승인, 조정 및 변경 권한을 갖도록 규정하고 있습니다.

특히 내무부는 공무원의 시험·평가를 조직하여 "일부는 투입, 일부는 배출, 일부는 승진, 일부는 하강"의 원칙에 따라 능력과 자격에 적합한 직위에 배치하고 배치하기 위한 시험·평가의 방법 및 내용에 관한 규정을 제안했습니다.

초안에서는 간부 및 공무원의 평가, 배치 및 활용은 간부 및 공무원의 직위 요구 사항에 따라 정치적 자질, 윤리, 역량 및 업무 수행 능력에 따라 이루어져야 한다고 명시했습니다.

직무상 요구되는 기준 및 조건을 충족하지 못하는 경우, 담당기관은 합리화 시점의 법률 규정에 따라 합리화를 심의·의결하여야 한다.

내무부에 따르면, 직위 결정 원칙은 유사한 기능과 업무를 담당하는 기관, 조직 및 단위의 조직 구조 및 운영과 일치해야 하며, 과학적, 객관적, 공개적, 투명성, 민주적, 실용적이어야 하며, 직위에 따라 간부 및 공무원의 채용, 배치, 활용 및 관리에 있어 일관성과 동기화를 보장해야 합니다.

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출처: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html