공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류를 위한 보완 원칙

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정부는 2020년 8월 13일자 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류에 관한 법령 90/2020/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법령 48/2023/ND-CP를 7월 17일에 발표했습니다.

이 법령은 2023년 9월 15일부터 시행됩니다.

이 조례 시행일 이전에 품질 분류 결과가 획득된 경우에는 심사를 실시하지 아니한다. 다만, 이 조례 시행일 이전에 관할 기관이 간부, 공무원 및 공공근로자의 품질을 심사, 평가 및 분류한 경우에는 그 시점의 법률 규정이 시행에 계속 적용된다.

간부·공무원·공무원 자질 평가·등급 분류 원칙 보완

간부, 공무원 및 공공근로자의 자질을 평가하고 분류하기 위한 원칙에 관한 규정은 법령 제90/2020/ND-CP호에 규정된 4가지 원칙 외에 법령 제48/3023/ND-CP호에 2가지 원칙이 추가되었습니다.

첫째, 당규 또는 행정규율을 받는 간부, 공무원 및 공직자에 대한 자질 평가 및 등급은 다음과 같습니다.

평가연도에 당규 또는 행정규율을 받은 간부, 공무원 및 공공근로자는 직무를 완수하지 못한 것으로 분류됩니다.

위반 사항이 유능한 기관의 징계 결정 대상이 아니었지만 평가 연도에 작업을 완료하지 못한 것으로 품질을 평가하고 분류하는 근거로 사용된 경우, 해당 위반 사항에 대한 평가 연도 이후에 내린 징계 결정(있는 경우)은 징계 결정이 내려진 연도의 품질을 평가하고 분류하는 데 사용할 수 없습니다.

간부, 공무원, 공직자가 당원이고 동일한 위법행위로 당규율과 행정규율을 받았으나 당규율 결정과 행정규율 결정이 같은 평가연도에 적용되지 않는 경우, 해당 결정은 1년 평가년도의 자질 분류의 기준으로만 인정됩니다.

둘째, 동일 기관, 조직, 단위의 간부, 공무원, 공무원 총수와 유사한 업무를 담당하는 각 주체 집단에서 "업무 수행 우수"로 분류된 간부, 공무원, 공무원의 비율은 당 규정에 따라 "업무 수행 우수"로 분류된 당원의 비율을 초과해서는 안 됩니다.

어떤 기관, 조직, 단위가 뛰어난 업적을 가지고 있고, 할당된 업무를 예정보다 일찍 완수하고, 예상치 못한 업무를 잘 완수하고, 혁신을 제안하거나 조직하고, 긍정적인 변화를 창출하고, 실질적인 가치와 효율성을 가져오는 경우, 주무기관은 현실에 따라 우수한 업무 완수율을 결정하여 간부, 공무원, 일반 국민의 권익을 보장해야 합니다.

간부, 공무원, 공공기관 종사자의 자질을 평가하고 분류하는 문서를 전자형태로 저장합니다.

법령 48/3023/ND-CP에 따르면, 품질 평가 및 분류 결과에 대한 문서는 다음을 포함하여 전자 형태로 보관됩니다. 의견 및 평가를 위한 회의록; 간부, 공무원 및 공무원의 품질을 평가하고 분류하기 위한 양식; 직장 당위원회의 의견(있는 경우); 유관 기관에 의한 간부, 공무원 및 공무원의 품질 평가 및 분류 결과에 대한 결론 및 서면 통지; 간부, 공무원 및 공무원의 품질 평가 및 분류 결과에 대한 권장 사항 처리 기록(있는 경우); 기타 관련 문서(있는 경우).

이 법령은 전자 형태로 보관하는 것 외에도 간부, 공무원 및 공공 직원의 자질 평가 및 분류 양식과 관할 기관에 의한 간부, 공무원 및 공공 직원의 자질 평가 및 분류에 대한 결론 및 결과 서면 통지도 간부, 공무원 및 공공 직원의 파일에 서면으로 보관해야 한다고 명시하고 있습니다.

법령 48/3023/ND-CP에서는 간부, 공무원 및 공공 직원을 관리하는 유관 기관의 품질 평가 및 분류에 관한 규정에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원을 고용하는 기관, 조직 및 단위가 해당 기관, 조직 및 단위의 특성에 맞는 평가 규정을 공포해야 한다고 명시하고 있습니다.

규정의 내용은 각 직위와 관련된 구체적인 제품, 분기, 월 또는 주(있는 경우)별 품질, 효율성 및 평가 시기를 평가하기 위한 기준, 업무 완료율을 결정하는 기준, 간부, 공무원 및 공공 직원의 업무량을 기관, 조직 또는 단위의 총 업무량에 대한 비율로 고려하여 간부, 공무원 및 공공 직원의 질을 평가하고 분류하기 위한 구성 기준을 명확히 정의해야 합니다. 이 법령의 조항을 준수하도록 간부, 공무원 및 공공 직원의 질을 평가하고 분류하기 위해 정보 기술의 적용을 장려해야 합니다.

주요기관 종사자의 자질 평가 및 분류는 주요기관법의 규정에 따라야 하며, 관계기관의 간부 평가 및 분류 원칙에 반해서는 안 됩니다.

지혜

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원천