2023년 9월 15일부터 공무원 및 공공근로자 평가·등급제 보완 원칙

2023년 9월 15일부터 공무원 및 공공근로자 평가 및 분류에 대한 원칙을 보완하는 것은 2023년 7월 17일자 법령 48/2023/ND-CP의 내용입니다.

2023년 9월 15일부터 공무원 및 공공근로자 평가·등급 분류 기준 보완 (출처: TVPL)

정부는 2023년 7월 17일자 법령 48/2023/ND-CP를 발표하여 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류에 관한 법령 90/2020/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완했습니다.

다운로드 - 법령 48/2023/ND-CP

2023년 9월 15일부터 공무원 및 공공근로자 평가·등급제 보완 원칙

이에 따라, 법령 48/2023/ND-CP는 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류 원칙에 관한 법령 90/2020/ND-CP의 제2조에 조항 5 및 6을 다음과 같이 추가했습니다.

- 당규 또는 행정규율을 받는 간부, 공무원 및 공직자는 다음과 같이 자질평가 및 등급을 부여한다.

+ 당 또는 행정 징계를 받은 간부, 공무원 및 공공 직원은 90/2020/ND-CP 법령(48/2023/ND-CP 법령으로 개정) 제2조 5항 b항에 명시된 경우를 제외하고 해당 과세 연도에 직무를 이행하지 않은 것으로 분류됩니다.

+ 위반 사항이 아직 유능한 기관으로부터 징계 결정을 받지 않았지만 평가 연도에 작업을 완료하지 못한 것으로 품질을 평가하고 분류하는 근거로 사용된 경우, 해당 위반 사항에 대한 평가 연도 이후에 내려진 징계 결정(있는 경우)은 징계 결정이 내려진 연도의 품질을 평가하고 분류하는 데 계산되지 않습니다.

+ 간부, 공무원, 공직자가 당원이고 동일한 위법행위로 당규율과 행정규율을 받았으나 당규율 결정과 행정규율 결정이 같은 평가연도에 효력이 없는 경우에는 1년 평가년도의 자질등급 판정의 기준으로만 인정됩니다.

- 동일 기관, 조직, 단위 및 유사한 업무를 담당하는 각 주체 집단의 간부, 공무원 및 공무원 총수 중 "업무 수행 우수"로 분류된 간부, 공무원 및 공무원의 비율은 당 규정에 따라 "업무 수행 우수"로 분류된 당원의 비율을 초과해서는 안 됩니다.

어떤 기관, 조직, 단위가 뛰어난 업적을 가지고 있고, 할당된 업무를 예정보다 일찍 완수하고, 예상치 못한 업무를 잘 완수하고, 혁신을 제안하거나 조직하고, 긍정적인 변화를 창출하고, 실질적인 가치와 효율성을 가져오는 경우, 주무기관은 현실에 따라 우수한 업무 완수율을 결정하여 간부, 공무원, 일반 국민의 권익을 보장해야 합니다.

간부, 공무원 및 공공근로자의 자질 평가 및 분류를 위한 일반 기준

법령 90/2020/ND-CP 제3조에 따라 간부, 공무원 및 공공근로자의 자질을 평가하고 분류하기 위한 일반 기준은 다음과 같습니다.

* 정치적 이념 :

- 당의 지침, 정책, 규정, 국가의 정책과 법률, 당의 조직규율 원칙, 특히 민주주의 중앙집권제, 자기비판과 비판의 원칙을 준수한다.

- 확고한 정치적 입장과 입장을 가지십시오. 자신의 입장을 확고히 하십시오. 어떤 어려움이나 도전에 직면해도 흔들리지 마십시오.

- 개인의 이익보다 당, 국가, 인민, 집단의 이익을 우선시한다.

- 마르크스-레닌주의, 호치민 사상, 결의안, 지시, 결정, 당 문서 등을 연구, 학습, 적용하는 데 주의하십시오.

* 윤리, 라이프스타일:

- 횡령, 부패, 부정성, 낭비, 관료주의, 기회주의, 폭리, 오만 또는 권위주의가 없습니다. 도덕적 또는 생활 방식의 저하, 자기 진화 또는 자기 변화의 징후가 없습니다.

- 정직하고, 겸손하고, 성실하고, 순수하고, 단순한 생활 방식을 갖습니다.

- 단결의 정신을 갖고, 깨끗하고 강력한 기관, 조직, 단위를 건설합니다.

- 친척이나 지인이 당신의 지위와 권위를 이용하여 개인적인 이익을 취하도록 두지 마십시오.

* 작업 스타일 및 매너:

- 업무에 대한 책임감이 강함; 역동적이고, 창의적이며, 생각하는 데 대담하고, 실행하는 데 대담하며, 업무 수행에 유연함;

- 과학적이고, 민주적이며, 원칙에 입각한 업무 방법

- 업무 수행에 있어서 책임감과 조정력을 가지고 있습니다.

- 올바른 태도와 행동양식, 표준적인 근무방식을 갖추고, 공공서비스 문화의 요구를 충족합니다.

* 조직력과 규율감:

- 조직의 임무를 준수합니다.

- 근무하는 기관, 조직 및 부서의 규정, 규칙 및 내부 규칙을 이행합니다.

- 규정에 따라 자산 및 소득을 신고하고 공시합니다.

- 요청이 있을 경우, 상관에게 할당된 업무 및 업무 수행과 관련된 사항과 기관, 조직 또는 부서의 활동에 대한 정확하고 객관적인 정보를 완전하고 정직하게 보고하고 제공합니다.

* 할당된 업무 및 작업 수행 결과:

- 공무원, 리더, 관리자를 위한:

+ 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률을 각 기관, 조직, 단위에서 철저히 파악, 제도화하고 관철한다.

+ 기관, 조직, 단위 내의 기강과 질서를 유지한다. 기강 위반과 법률 위반이 처리되지 않도록 하고, 불만과 고발이 계속되는 것을 허용하지 않는다. 기관, 조직, 단위 내의 부패와 낭비를 예방하고 퇴치한다.

+ 권한에 따라 감사, 감독을 주도하고 조직하며 불만과 고발을 해결합니다. 기관, 조직, 단위의 행정 개혁, 공공 서비스 개혁 및 공무원 제도 개혁을 지도하고 시행합니다.

+ 목표와 업무 실행 결과를 명확히 정의하고 구체적인 제품으로 정량화하여 관리 및 책임을 맡는 기관, 조직 및 단위에 대한 연간 프로그램과 행동 계획을 개발합니다.

- 리더십이나 관리 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원의 경우:

+ 법률의 규정에 따라, 정해진 계획에 따라 또는 구체적으로 지정된 업무에 따라 업무를 수행한 결과; 업무 수행의 양, 진행 상황, 질;

+ 사람과 사업체의 업무에 직접 접촉하거나 직접 처리하는 입장에서 사람과 사업체에 봉사하려는 태도.

원천: https://baoquocte.vn/bo-sung-nguyen-tac-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-vien-chuc-tu-ngay-1592023-235030.html