2026년 1월 1일부터 공무원 KPI 평가 및 등급 분류 제안

내무부는 공무원의 질 평가 및 분류에 관한 법령을 긴급히 개발하여 정부에 제출했으며, 이 법령에서는 2026년 1월 1일부터 KPI에 따라 공무원을 모니터링하고 평가하여 시행하는 것을 제안했습니다.

100대 전문가 유치 특별대우

과학, 기술 개발, 혁신, 디지털 전환 및 프로젝트 06에 대한 정부 지도 위원회의 제3차 회의를 마무리하는 발표에서, 지도 위원회는 내무부 에 관련 기관과 협력하여 기준, 관리 규정, 업무 체계, 보수 및 채용 절차를 긴급히 개발하고, 전략적 시스템과 획기적인 이니셔티브를 구축하여 총리에게 검토 및 결정을 위해 제출하도록 지시했습니다.

내무부는 또한 국내외 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환 분야의 인적 자원과 인재를 유치하기 위한 메커니즘과 정책을 개발하고 보급하는 업무를 담당하며, 2025년 8월까지 완료할 목표로 최소 100명의 선도적 전문가를 국내로 복귀시키기 위한 특별 우대 정책을 갖고 있습니다.

내무부는 2026년부터 공무원을 KPI에 따라 평가·등급화할 계획이라고 밝혔다(일러스트 사진)

또한 내무부는 중앙조직위원회와 긴급히 협력하여 공무원의 질 평가 및 분류에 관한 법령을 개발하여 정부에 제출하고, 2026년 1월 1일부터 시행될 모니터링(공무원 성과 평가 기준)을 제안하는 업무를 담당합니다.

지도위원회는 전국적으로 과학기술, 혁신, 창조를 공동으로 발전시키는 경쟁 운동을 지속적으로 추진해야 하며, 행정개혁 작업에 대한 감독과 검사를 강화하고, 2단계 지방정부 운영에서 어려움과 장애를 신속히 종합하여 정보를 파악하여 인민과 기업에 대한 원활하고 효율적인 서비스를 보장해야 한다고 지적했습니다.

인재 유치 전략 구현

운영위원회는 또한 과학기술부, 공안부, 그리고 기술 기업들과 협력하여 과학기술부와 산업계의 구조 및 디지털 전환 전략을 구축하기 위해 과학기술 부문 수석 엔지니어와 전문 활동 부문 수석 엔지니어를 연구 및 선정할 것을 요청했습니다. 해당 기관은 2025년 9월까지 완료될 예정입니다.

과학기술부는 디지털전환법, 지식재산법개정법, 첨단기술법개정법, 기술이전법개정법 등 4개 법률을 제정, 개정, 보완하기 위해 관계 기관과 협의하고 주관하는 역할을 맡고 있으며, 해당 법률은 제15대 국회 10차 회기에서 국회에 제출될 예정이다.

동시에, 국가 예산 자본을 활용한 정보기술 애플리케이션 투자 관리를 규정하는 법령 82/2024/ND-CP가 개정되어 신속하고 편리한 투자 절차가 보장됩니다.

과학기술부는 연구기관, 교육훈련기관, 과학기술단체가 기업을 설립하고 자본을 출연하여 연구 성과를 사업화하도록 장려하는 정책을 이행하기 위한 해결책을 제시하고, 2030년까지 인재 유치 전략을 이행하며, 2050년 비전을 제시하며, 2025년 9월에 완료할 예정이다.

평가, 공동체 수준

지난 7월 정례 정부 회의에서 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra) 내무부 장관은 다음과 같이 강조했습니다. "최근에는 주로 기계적 통합을 추진했습니다. 이제 상황이 점차 안정되었으므로, 각 지방자치단체는 코뮌급 간부 및 공무원 조직을 검토, 평가, 심사하는 데 각별히 주의를 기울여야 하며, 구조조정과 정책의 철저한 해결도 병행해야 합니다."

장관은 178/2024호 법령에 따른 지원 정책이 연장될 가능성이 낮다고 지적했습니다. 따라서 내무부는 지방자치단체가 "신속하고 단호하게 행동"할 것을 권고합니다. 요건을 충족하지 못하는 공무원은 자발적으로 사임하도록 권장하여 구조조정 및 팀 역량 강화 요건을 충족할 수 있습니다.

티엔퐁.vn

출처: https://baolaocai.vn/de-xuat-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-theo-kpi-tu-ngay-112026-post879246.html