사임한 노조 간부는 법령 178에 따라 혜택과 정책을 받을 자격이 있습니까?

Tran Thi Hang Ng 여사는 계약직 직원으로, 2005년 8월 1일부터 지역 노동 연맹에서 회계사로 일하기 시작했습니다. 2007년에 그녀는 무기한 노동 계약을 체결했고, 공무원으로 분류되어 규정에 따라 정기적으로 급여가 인상되었습니다.

응 씨가 근무하던 부서는 올해 6월 30일자로 운영을 중단했습니다. 응 씨는 정부 령 제178/2024호와 제67/2025호에 따른 혜택을 받을 자격이 있는지 궁금했습니다.

이 문제와 관련하여 내무부는 정부가 9월 17일 각급 기관 및 행정 단위 재편 과정의 영향을 받는 주체들을 위한 정책 및 제도를 규정하는 결의안 제07호를 발표했다고 밝혔습니다. 이 결의안은 정치국과 사무국이 8월 1일 발표한 결의안 제183호에 근거하여 발표되었습니다.

결의안의 규정에 따르면, 적용 대상에는 근로계약에 따라 근무하고 노조 재정으로 급여를 받는 노조 간부가 포함됩니다. 이는 노조 체계 및 국가 행정에서 단위를 조직, 합병, 해체할 때 직접적인 영향을 받는 근로자 집단입니다.

지역 단위 노동조합(운영이 중단된 단위)에서 장기 계약직으로 근무하며 계속 근무한 경력이 있는 응 씨의 경우, 현행 규정에 따라 그녀가 받는 지원 혜택에 대한 고려는 완전히 정당합니다.

내무부는 절차에 대한 지침을 얻고 규정에 따라 제도를 해결하기 위해 지방 유관 기관, 특히 지방 및 시 노동 연합과 내무부에 연락할 것을 권고합니다.

조직 개편 과정에서 근로자의 권리를 보장하는 것은 정부가 우선시하는 중요한 내용 중 하나로, 정치 체제 내 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자들의 안정적인 삶과 사회보장을 보장하기 위한 것입니다.

늦어도 11월 1일까지 지불해야 합니다.

베트남 노동총연맹 대표에 따르면, 결의안 07호에서는 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다. 2019년 1월 15일 이전에 노동 계약을 체결한 사람만 지원 혜택을 받을 수 있습니다.

도·시 노동조합 통계에 따르면 이 지원금 수혜 대상 사례는 511건입니다. 그러나 규정상 지원 대상 사례는 425건에 불과합니다. 노조 재원을 통해 지급될 것으로 예상되는 총액은 4,000억 동(약 1,000억 원)이 넘습니다.

근무 시간, 직책 및 보험료 납부 수준에 따라, 결의안 07에 따라 퇴직하는 직원에게 지급되는 금액은 1인당 7억 동에서 22억 동 이상에 달할 수 있습니다. 이는 직원의 권리 보장 원칙에 따라 신중하게 계산된 금액입니다.

또한, 지방 및 시 노동조합의 불완전한 통계에 따르면, 6월 기준 399명의 노동조합 간부가 178/2024호 법령에 따라 정책 지원을 받았습니다. 이 법령에 따라 퇴직한 베트남 노동총연맹(VGN) 소속 간부 중 88건의 사건이 해결되었습니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 응우옌 쑤언 훙은 근로자들에게 수당을 지급해야 하는 마감일이 늦어도 11월 1일이기 때문에, 베트남 노동총연맹은 규정에 따라 절차를 완료하고, 서류를 검토하고, 계약 종료 결정을 내려 근로자의 권리를 보장할 것을 현지 노동총연맹에 요청했다고 밝혔습니다.

출처: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html