4.0 혁명은 성평등을 증진할 수 있는 좋은 기회입니다.

PNVN 신문 기자와의 인터뷰에서 베트남 여성 기술 대사이자 베트남 디지털 기술 연합 부사장, SHAREWORK 주식회사 사장 겸 대표이사인 응우옌 티 끼에우 꾸옌 여사는 자연적, 실용적 측면에서 볼 때 기술 분야에서 여성의 역량은 남성보다 뒤떨어지지 않는다고 말했습니다.

기자: 많은 통계에 따르면 기술 분야에서 일하는 여성의 비율은 여전히 ​​낮습니다. 이 분야에서 성 불평등이 어떤 결과를 초래한다고 생각하십니까?

응우옌 티 키우 꾸옌 여사: 국제적으로 정부 와 조직은 기술 산업의 성별 격차를 줄이기 위해 많은 정책과 프로그램을 시행하고 있지만, 현실적으로 여성들은 직장 생활 참여부터 리더십과 관리 직책을 맡는 것까지 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다.

국제노동기구(ILO) 통계에 따르면, 과학 , 기술, 공학, 수학(STEM) 분야의 여성 근로자 비율은 25%에 불과합니다. 베트남의 STEM 분야 여성 근로자 비율은 세계 평균보다 높지만, 여전히 약 35%에 불과합니다.

특히, 여성은 리더십 직위에 임명될 가능성이 낮고, 동일한 일을 하더라도 남성보다 적은 급여를 받는 경우가 많습니다.

이러한 상황은 여러 가지 결과를 초래합니다. 첫째, 여성 노동력의 낮은 비중은 기술 제품 및 서비스 개발의 다양성 부족을 초래합니다.

많은 기술 제품과 서비스가 여성의 요구와 특성을 충족하지 못하고, 사회의 다양한 관점을 포괄하지 못하고 있습니다. 더욱이, 여성이 리더십 직책에 배치되는 경우가 드물어 성별 격차를 해소하기 위한 정책을 수립할 가능성도 낮습니다.

사회적 편견과 이러한 현실의 영향으로 인해 많은 여학생들이 직업에 대한 성 고정관념에 직면합니다. 사회는 남학생들에게 STEM 과목을 공부하도록 장려하는 반면, 여학생들은 상대적으로 덜 장려받습니다.

리더십 역할을 맡는 여성이 부족한 탓에, 젊은 여성이 기술 산업에 진출하도록 영감을 줄 수 있는 롤모델도 사회에서 부족합니다.

PV: 이 분야에서 오랫동안 일해 온 사람으로서, 기술 분야에 참여할 때 여성이 남성보다 타고난 능력 면에서 열등하다고 생각하시나요?

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응우옌 티 키에우 꾸옌 씨: 저는 여성이 기술 분야에서 남성보다 열등하다는 것을 증명하는 과학적 연구를 본 적이 없습니다. 일반적으로 남성과 여성은 정보를 받아들이고, 처리하고, 문제를 해결하는 능력뿐 아니라 기술을 창조하고 개발하는 능력도 동일합니다.

과학기술 혁명은 여성들이 일과 삶뿐 아니라 인류 발전에서도 자신의 역할을 주장할 수 있는 좋은 기회입니다. 여성들은 자신의 능력을 믿고, 열정과 직업적 목표를 끊임없이 추구해야 합니다. 반대나 과소평가에 직면할 때는 진정한 능력으로 자신의 가치를 증명하는 데 집중해야 합니다.

베트남 여성 기술 대사, 베트남 디지털 기술 연합 부사장, SHAREWORK 주식회사 사장 겸 대표이사인 Nguyen Thi Kieu Quyen 여사

차이가 있다면, 그 차이는 주로 사회적 요인과 각 성별의 양육 및 교육 방식에 기인합니다. 실제로 STEM 분야에서 뛰어난 성과를 보이는 여성들이 많습니다. 다만 남성보다 인정을 덜 받거나 경력을 개발할 기회가 적을 뿐입니다.

여성은 일상생활에서 기술을 받아들이고 활용하는 데 있어 남성 못지않게 뛰어납니다. 실제로 여성은 소셜 미디어 플랫폼과 온라인 도구를 활용하여 커뮤니티를 구축하고, 정보를 전파하고, 심지어 온라인 사업을 발전시키는 데 점점 더 적극적으로 참여하고 있습니다.

PV: 오늘날의 과학 기술 혁명이 여성에게 어떤 기회를 가져다준다고 생각하시나요? 그리고 여성들은 이러한 기회를 잡기 위해 무엇을 해야 한다고 생각하시나요?

응우옌 티 키에우 꾸옌 : 기술과 디지털 경제 시대에 지능과 소프트 스킬은 여성에게 일과 개인 생활 모두에서 많은 기회를 제공하는 결정적인 역할을 합니다. 기술은 또한 성 불평등을 해소하는 데 도움이 되는 기반이자 "열쇠"입니다.

하지만 그렇게 하려면 여성들이 특정 장벽을 인식하고 극복해야 하며, 많은 지원도 받아야 합니다.

Women in Tech에서는 여성들이 유리 천장이라고 부르는 이러한 장벽을 극복하도록 돕는 방법에 대한 여러 워크숍을 개최했습니다.

워크숍에서 도출된 결론은 여성들이 이 기회를 활용하기 위해 멘토, 기술 분야 여성을 지원하는 조직, 온라인 커뮤니티 등 강력한 지원 네트워크를 찾아야 한다는 것을 시사합니다.

PV: 과학과 기술이 발달한 국가의 경험을 토대로, 우리는 이 과정에서 여성의 잠재력을 촉진하고 역할을 강화하기 위해 어떤 정책을 설계해야 할까요?

응우옌 티 키에우 꾸옌: 과학 기술이 발달한 국가들은 모두 기술 분야에서 여성의 잠재력을 장려하는 정책을 시행하고 있습니다. 미국, 캐나다, 그리고 스웨덴, 핀란드, 노르웨이 등 북유럽 국가들은 여성들이 고등학교부터 STEM 분야에 참여하도록 장려하는 정책과 단체들이 많습니다.

이스라엘 정부는 여성 창업가들을 위한 별도의 투자 기금을 마련하고 있을 정도로 기술 산업에서 여성 창업을 지원하는 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 프랑스에서는 에마뉘엘 마크롱 총리가 비영리 단체인 'Women In Tech'의 후원자이며, 저는 베트남 대사로 활동하고 있습니다.

Google, Meta, Microsoft와 같은 기술 회사는 여성에게 동등한 기회를 제공하고 기술 분야에서 여성을 장려하기 위한 프로그램을 시행해 왔습니다.

베트남은 삶의 많은 영역에서 과학기술의 적용을 장려하는 국가로서, 성 불평등을 해소하고 과학기술 분야에서 여성의 잠재력을 촉진하기 위한 동시적 정책을 조만간 고안해야 한다고 생각합니다.

이러한 정책이 효과적으로 시행된다면 국가의 기술 역량이 크게 향상될 것입니다. 더 나아가, 이는 양성평등을 증진하고 베트남이 유엔의 방향에 따라 지속 가능한 발전을 이루는 데 중요한 해결책이 될 것입니다.

PV: 고맙습니다!

Women in Tech는 프랑스 정부의 후원을 받는 비영리 단체로, 기술 분야 여성의 참여를 장려하고 지원하는 것을 목표로 합니다. 현재 60개국에 지부를 두고 있습니다. 베트남에서 Women in Tech는 다음과 같은 활동에 중점을 두고 있습니다. 교육 과정 운영, 기업 및 교육 기관과 협력하여 여학생 장학금 및 여성 기술 분야 취업 기회 제공, 국내외 기술 전문가 및 단체와의 연결, 업계 전문가 및 리더와 잠재력 있는 젊은 여성을 연결하여 경력 개발 및 더 나은 취업 기회 제공, 기술 산업 내 양성평등 인식 제고를 위한 행사, 포럼 및 컨퍼런스 개최, 성공 사례 공유를 통해 여성들이 기술 산업에 참여하도록 격려하고 격려합니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm