늦어도 11월 1일까지 정규직 노조 간부에게 혜택을 지급하세요.

콩도안.jpg — 노동계약에 따라 일하는 정규직 노조 간부에 대한 정책은 노조 간부들에게 특별한 관심사입니다. *사진: PV*

주목할 만한 정보는 노동 계약에 따라 일하는(노조 재정 자원에서 급여와 수당을 받는) 정규직 노조 간부에 대한 정책입니다.

이에 따라 2019년 1월 15일 이전에 노동계약(노조 재정 자원으로부터 급여와 수당을 받음)에 따라 근무하던 정규 노조 간부들이 기구 개편 및 2단계 지방정부 모델 시행으로 인해 즉시 직장을 그만둔 경우 다음과 같은 정책과 제도를 누리게 됩니다.

135/2020/ND-CP 법령에 따라 발행된 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직 연령에 도달하지 않은 2세 미만의 사람은 다음과 같이 조기 퇴직 정책을 적용받습니다.

조기 퇴직 개월 수에 현재 급여의 0.8개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 혜택을 퇴직일로부터 수령합니다.

2024년 사회보험법 제64조 제1항에 따라 연금 수급 자격이 있는 경우, 법률의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리게 되며, 조기 퇴직으로 인해 연금 수급률이 공제되지 않습니다.

부록 I, 부록 II에 규정된 정년퇴직 연령까지 남은 수명이 2년에서 5년인 경우 , 법령 제135/2020/ND-CP호에 따른 조기 퇴직 정책은 다음과 같습니다.

조기 퇴직 개월 수에 현재 급여의 0.8개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 혜택을 퇴직일로부터 수령합니다.

2024년 사회보험법 제64조 제1항에 따라 연금 수급 자격이 있는 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직급여를 받는 것 외에도 다음과 같은 혜택을 받을 자격이 있습니다.

조기 퇴직으로 인한 연금 공제 없음

부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 4개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 이는 법령 제135/2020/ND-CP호에 따라 발행되었습니다.

의무 사회보험 가입 후 첫 15년 동안 현재 급여의 3개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 16년차부터는 의무 사회보험 가입 후 1년마다 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

부록 1에 규정된 대로 정년 퇴직 연령까지 5년 이상 10년이 남은 사람은 다음과 같이 조기 퇴직 정책을 받을 자격이 있습니다.

현재 급여의 0.7개월에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 혜택을 받습니다.

조기 퇴직으로 인한 연금 공제 없음

부록 I에 규정된 정년 연령에 비해 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 3개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

또한 이 결의안은 베트남 노동총연맹이 정규 노동조합 간부를 위한 정책과 제도의 시행을 지도하고 조직할 책임이 있음을 명확히 명시하고 있습니다.

동시에 베트남 노동총연맹은 모든 직급의 노동조합에 대해 자발적으로 사직서를 제출한 주체의 명단을 작성하고, 이를 실행하기 위한 예산을 추산하고 사직 결정을 내리거나, 본 결의안 제5조에 명시된 정규직 노동조합 간부의 관리 계층에 따라 이를 유관 당국에 심의 및 결정을 위해 제출하도록 지시하고 지도하며, 2025년 11월 1일까지 정규직 노동조합 간부에 대한 정책 및 제도를 납부하도록 지시합니다.

출처: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html